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[n° ou bulletin] est un bulletin de Travail, genre et sociétés / Cairn.info / Centre national de la recherche scientifique. GR 1176 MAGE Langues : Français (fre)
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Ajouter le résultat dans votre panierUn enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest / Michaela Kreyenfeld in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, 37 (avril 2017 (2017/1))
Titre : Un enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest Type de document : document électronique Auteurs : Michaela Kreyenfeld Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 35-69 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:FamilleMots-clés : FRAU WOMAN MUJER FAMILIE FAMILY FAMILIA BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL ERZIEHUNGSURLAUB PARENTAL LEAVE LICENCIA POR PATERNIDAD CONGE PARENTAL AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA OSTDEUTSCHLAND EAST GERMANY ALEMANIA DEL ESTE ALLEMAGNE DE L'EST WESTDEUTSCHALND WEST GERMANY ALEMANIA DEL OESTE ALLEMAGNE DE L'OUEST Résumé : En Allemagne de l’Est, avant la réunification, moins de 10 % des femmes n’avaient pas d’enfants, tandis qu’en Allemagne de l’Ouest leur nombre avait augmenté régulièrement pour atteindre plus de 20 %. Cet article s’intéresse à cette évolution divergente en s’appuyant sur les données d’un micro-recensement. Il étudie les politiques sociales qui ont influencé l’emploi des femmes et les modèles familiaux avant la réunification. Il aborde aussi d’autres tendances et réformes plus récentes, et notamment le développement de l’accueil des jeunes enfants et la réforme de l’allocation de congé parental en 2007. Si les modèles familiaux et les régimes d’emploi ont eu tendance à s’aligner dans l’est et l’ouest de l’Allemagne réunifiée, des différences de comportement subsistent. Aujourd’hui encore, il est plus courant pour une femme de ne pas avoir d’enfants dans l’ouest que dans l’est du pays. En outre, les femmes est-allemandes travaillent en règle générale à temps plein, tandis que le taux de mères ouest-allemandes qui travaillent à temps plein n’augmente que progressivement. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1-page-53.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186641
in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 37 (avril 2017 (2017/1)) . - pp. 35-69[article] Un enfant ou un emploi ? Dilemme des Allemandes de l’Est et de l’Ouest [document électronique] / Michaela Kreyenfeld . - 2017 . - pp. 35-69.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:FamilleMots-clés : FRAU WOMAN MUJER FAMILIE FAMILY FAMILIA BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL ERZIEHUNGSURLAUB PARENTAL LEAVE LICENCIA POR PATERNIDAD CONGE PARENTAL AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA OSTDEUTSCHLAND EAST GERMANY ALEMANIA DEL ESTE ALLEMAGNE DE L'EST WESTDEUTSCHALND WEST GERMANY ALEMANIA DEL OESTE ALLEMAGNE DE L'OUEST Résumé : En Allemagne de l’Est, avant la réunification, moins de 10 % des femmes n’avaient pas d’enfants, tandis qu’en Allemagne de l’Ouest leur nombre avait augmenté régulièrement pour atteindre plus de 20 %. Cet article s’intéresse à cette évolution divergente en s’appuyant sur les données d’un micro-recensement. Il étudie les politiques sociales qui ont influencé l’emploi des femmes et les modèles familiaux avant la réunification. Il aborde aussi d’autres tendances et réformes plus récentes, et notamment le développement de l’accueil des jeunes enfants et la réforme de l’allocation de congé parental en 2007. Si les modèles familiaux et les régimes d’emploi ont eu tendance à s’aligner dans l’est et l’ouest de l’Allemagne réunifiée, des différences de comportement subsistent. Aujourd’hui encore, il est plus courant pour une femme de ne pas avoir d’enfants dans l’ouest que dans l’est du pays. En outre, les femmes est-allemandes travaillent en règle générale à temps plein, tandis que le taux de mères ouest-allemandes qui travaillent à temps plein n’augmente que progressivement. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1-page-53.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186641
Titre : « Je ne serai jamais femme au foyer ». Le refus d’avoir des enfants en Suède Type de document : document électronique Auteurs : Helen Peterson Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 71-89 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:Famille Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL FAMILIE FAMILY FAMILIA BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL SCHWEDEN SWEDEN SUECIA genre Résumé : On a coutume d’expliquer la décision que prennent certaines femmes de ne pas avoir d’enfant par les inégalités existantes entre les hommes et les femmes dans le partage des tâches domestiques et parentales, et par des considérations liées à la carrière professionnelle des femmes. Cet article cherche à comprendre si la perception des inégalités de genre sur le marché du travail et dans la sphère privée peut être l’une des raisons sous-jacentes motivant le refus de maternité chez certaines femmes, dans l’une des sociétés au monde, la Suède, où l’égalité femmes-hommes est pourtant la plus avancée. Il se fonde sur une série d’entretiens menés avec des Suédoises qui ont choisi de ne pas avoir d’enfant pour analyser la manière dont elles font le lien entre leur décision et l’inégalité de genre dans leur société, dans le cadre professionnel et familial, et dont le défaut d’égalité a influencé leur refus de maternité. Pour les femmes interrogées, la maternité menace leur égalité de statut sur le marché du travail ainsi que leurs relations avec les hommes. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1-page-71.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186643
in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 37 (avril 2017 (2017/1)) . - pp. 71-89[article] « Je ne serai jamais femme au foyer ». Le refus d’avoir des enfants en Suède [document électronique] / Helen Peterson . - 2017 . - pp. 71-89.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:Famille Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL FAMILIE FAMILY FAMILIA BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL SCHWEDEN SWEDEN SUECIA genre Résumé : On a coutume d’expliquer la décision que prennent certaines femmes de ne pas avoir d’enfant par les inégalités existantes entre les hommes et les femmes dans le partage des tâches domestiques et parentales, et par des considérations liées à la carrière professionnelle des femmes. Cet article cherche à comprendre si la perception des inégalités de genre sur le marché du travail et dans la sphère privée peut être l’une des raisons sous-jacentes motivant le refus de maternité chez certaines femmes, dans l’une des sociétés au monde, la Suède, où l’égalité femmes-hommes est pourtant la plus avancée. Il se fonde sur une série d’entretiens menés avec des Suédoises qui ont choisi de ne pas avoir d’enfant pour analyser la manière dont elles font le lien entre leur décision et l’inégalité de genre dans leur société, dans le cadre professionnel et familial, et dont le défaut d’égalité a influencé leur refus de maternité. Pour les femmes interrogées, la maternité menace leur égalité de statut sur le marché du travail ainsi que leurs relations avec les hommes. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1-page-71.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186643
Titre : Audre Lorde, l’outsider. Une poétesse et intellectuelle féministe africaine-américaine Type de document : document électronique Auteurs : Nassira Hedjerassi Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 111-127 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migration ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Littérature:Auteur:Écrivain ; K LINGUISTIQUE - EXPRESSION - LITTERATURE:Industries de l'information:Information/bibliothèque, personnel:Bibliothécaire Mots-clés : LORDE Audre FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUSBILDUNGSTEILUNG SEXUAL DIVISION OF TRAINING DIVISION SEXUAL DE LA FORMACION DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SCHRIFTSTELLER WRITER ESCRITOR BIBLIOTHEKAR LIBRARIAN BIBLIOTECARIO LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE BEVOLKENING AUSLANDISCHER HERKUNFT POPULATION OF FOREIGN ORIGIN POBLACION DE ORIGEN EXTRANJERA POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE MIGRACION SOZIALER AUFSTIEG SOCIAL ADVANCEMENT PROMOCION SOCIAL PROMOTION SOCIALE LEBENSGESCHICHTE LIFE STORY HISTORIA DE VIDA RECIT DE VIE DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS genre Résumé : Cet article porte sur Audre Lorde, une poétesse et une figure emblématique de l’histoire des luttes et des pensées féministes et lesbiennes africaines-américaines du XXe siècle. Je cherche à comprendre à partir de son enfance et de sa jeunesse comment elle s’est construite comme intellectuelle, dans le contexte étatsunien marqué par un système ségrégationniste limitant l’accès des populations noires de manière générale – et des femmes noires en particulier – à un certain nombre de droits, à l’éducation, au travail (en particulier aux emplois qualifiés et aux professions intellectuelles supérieures). En m’appuyant sur un matériau (auto)biographique, je m’attache à éclairer son parcours de formation, le situant dans son contexte socio-historique, selon une grille de lecture articulant l’ensemble interconnecté des rapports sociaux à l’œuvre (classe, race, sexe). (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1-page-111.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186645
in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 37 (avril 2017 (2017/1)) . - pp. 111-127[article] Audre Lorde, l’outsider. Une poétesse et intellectuelle féministe africaine-américaine [document électronique] / Nassira Hedjerassi . - 2017 . - pp. 111-127.
Langues : Français (fre)
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Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migration ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Littérature:Auteur:Écrivain ; K LINGUISTIQUE - EXPRESSION - LITTERATURE:Industries de l'information:Information/bibliothèque, personnel:Bibliothécaire Mots-clés : LORDE Audre FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUSBILDUNGSTEILUNG SEXUAL DIVISION OF TRAINING DIVISION SEXUAL DE LA FORMACION DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SCHRIFTSTELLER WRITER ESCRITOR BIBLIOTHEKAR LIBRARIAN BIBLIOTECARIO LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE BEVOLKENING AUSLANDISCHER HERKUNFT POPULATION OF FOREIGN ORIGIN POBLACION DE ORIGEN EXTRANJERA POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE MIGRACION SOZIALER AUFSTIEG SOCIAL ADVANCEMENT PROMOCION SOCIAL PROMOTION SOCIALE LEBENSGESCHICHTE LIFE STORY HISTORIA DE VIDA RECIT DE VIE DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS genre Résumé : Cet article porte sur Audre Lorde, une poétesse et une figure emblématique de l’histoire des luttes et des pensées féministes et lesbiennes africaines-américaines du XXe siècle. Je cherche à comprendre à partir de son enfance et de sa jeunesse comment elle s’est construite comme intellectuelle, dans le contexte étatsunien marqué par un système ségrégationniste limitant l’accès des populations noires de manière générale – et des femmes noires en particulier – à un certain nombre de droits, à l’éducation, au travail (en particulier aux emplois qualifiés et aux professions intellectuelles supérieures). En m’appuyant sur un matériau (auto)biographique, je m’attache à éclairer son parcours de formation, le situant dans son contexte socio-historique, selon une grille de lecture articulant l’ensemble interconnecté des rapports sociaux à l’œuvre (classe, race, sexe). (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1-page-111.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186645
Titre : Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Jacqueline Laufer, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Rachel Silvera, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 129-170 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:JusticeMots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE JUSTIZ JUSTICIA EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL CFDT FO CGT FRANKREICH FRANCIA genre Résumé : Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en œuvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociation obligatoire entre les partenaires sociaux. Depuis lors, un véritable foisonnement législatif s’est manifesté dans le domaine de l’égalité professionnelle, avec au moins huit textes de lois ou décrets. Désormais, ces négociations, et en particulier celles qui concernent l’entreprise, apparaissent donc fortement encadrées, assorties de contrôles et de sanctions en cas de non-ouverture des négociations et de prescriptions quant aux mesures qui devraient être incluses dans les accords négociés ; un plan d’action unilatéral de l’employeur devant être défini en cas d’absence ou d’échec de la négociation. Outre la loi du 4 août 2014 qui vise « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » et qui est venue renforcer certaines exigences en matière d’égalité professionnelle, deux lois récentes – la loi dite Rebsamen du 17 août 2015 et la loi dite Travail du 8 août 2016 – ont adopté des dispositions qui ont une incidence sur la négociation collective et plus particulièrement dans le domaine de l’égalité professionnelle. Ainsi, l’égalité professionnelle apparaît comme un terrain privilégié pour analyser le lien entre lois et négociation collective – de branche et d’entreprise – dans un contexte où la négociation collective, au niveau de l’entreprise en particulier, est au centre d’une réflexion sur l’évolution du dialogue social. L’objet de cette controverse est double : tout d’abord, faire le point sur les effets supposés de ces différentes lois et dresser ensuite un bilan d’étape, à partir de recherches en cours et de points vue syndicaux, sur les accords et plans d’action adoptés par les entreprises qui sont en nombre croissant mais révèlent de nombreuses lacunes. En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186646
in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 37 (avril 2017 (2017/1)) . - pp. 129-170[article] Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier [document électronique] / Jacqueline Laufer, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Rachel Silvera, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2017 . - pp. 129-170.
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in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 37 (avril 2017 (2017/1)) . - pp. 129-170
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:JusticeMots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE JUSTIZ JUSTICIA EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL CFDT FO CGT FRANKREICH FRANCIA genre Résumé : Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en œuvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociation obligatoire entre les partenaires sociaux. Depuis lors, un véritable foisonnement législatif s’est manifesté dans le domaine de l’égalité professionnelle, avec au moins huit textes de lois ou décrets. Désormais, ces négociations, et en particulier celles qui concernent l’entreprise, apparaissent donc fortement encadrées, assorties de contrôles et de sanctions en cas de non-ouverture des négociations et de prescriptions quant aux mesures qui devraient être incluses dans les accords négociés ; un plan d’action unilatéral de l’employeur devant être défini en cas d’absence ou d’échec de la négociation. Outre la loi du 4 août 2014 qui vise « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » et qui est venue renforcer certaines exigences en matière d’égalité professionnelle, deux lois récentes – la loi dite Rebsamen du 17 août 2015 et la loi dite Travail du 8 août 2016 – ont adopté des dispositions qui ont une incidence sur la négociation collective et plus particulièrement dans le domaine de l’égalité professionnelle. Ainsi, l’égalité professionnelle apparaît comme un terrain privilégié pour analyser le lien entre lois et négociation collective – de branche et d’entreprise – dans un contexte où la négociation collective, au niveau de l’entreprise en particulier, est au centre d’une réflexion sur l’évolution du dialogue social. L’objet de cette controverse est double : tout d’abord, faire le point sur les effets supposés de ces différentes lois et dresser ensuite un bilan d’étape, à partir de recherches en cours et de points vue syndicaux, sur les accords et plans d’action adoptés par les entreprises qui sont en nombre croissant mais révèlent de nombreuses lacunes. En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186646
