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Ajouter le résultat dans votre panierClinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info, n° 36 (2016/2)
Titre : Clinique, travail et politique Type de document : document électronique Auteurs : Yves Clot (1952-...) Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 91-106 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travailThe application of psychology to the work environment and personnel management.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travailSociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial psychology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL ARBEITNEHMERANHORUNG EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION EXPRESION DE LOS ASALARIADOS EXPRESSION DES SALARIES ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSPSYCHOLOGIE PSICOLOGIA DEL TRABAJO QUALITAT QUALITY CALIDAD QUALITE BERUFSETHOS ETICA PROFESIONAL ETHIQUE PROFESSIONNELLE ORGANISATIONSWISSEN COLLECTIVE QUALIFICATION CALIFICACION COLECTIVA QUALIFICATION COLLECTIVE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS VOLKSWAGEN LA POSTE DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : À partir de l’exemple du scandale des moteurs truqués chez Volkswagen, l’article définit le travail contemporain comme une expérience avortée de la politique. La qualité du travail, le travail soigné est un objet politique sans sujets politiques institués qui laisse un vide civique. Le conflit politique entre les gouvernants et les gouvernés existe d’abord dans la pratique du travail subordonné. Et c’est là qu’il est d’abord refoulé. L’objet même de l’activité est privé de l’institution des conflits de critères sur la qualité du travail qu’il implique pourtant, venus du réel, sans que le travail puisse s’y dérober. Cette asphyxie dialogique, ce garrottage des conflits autour du travail bien fait est la raison essentielle qui explique que la politique se dévitalise et intoxique en retour la vie sociale. Ce qu’on fait faire aux travailleurs est de plus en plus délié de ce qui compte vraiment pour eux. La passivité qui s’impose alors à des sujets diminués par un « travail ni fait ni à faire » empoisonne leur vie. C’est à la rencontre de cette activité contrariée que se portent les interventions en clinique de l’activité pour éviter de faire de l’entreprise un monde séparé de l’ordre démocratique. La vitalité transformatrice est du côté des destins de cette rencontre. L’institution du conflit de critères dans l’action relève de ce qu’on appelle dans l’article « une politique des affects ». La clinique de l’activité cherche à déplacer les objets, les destinataires et les instruments de la conflictualité traditionnelle du rapport social inhérent à la relation salariale pour la régénérer. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-91.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194199
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 91-106[article] Clinique, travail et politique [document électronique] / Yves Clot (1952-...) . - 2016 . - pp. 91-106.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travailThe application of psychology to the work environment and personnel management.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travailSociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial psychology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL ARBEITNEHMERANHORUNG EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION EXPRESION DE LOS ASALARIADOS EXPRESSION DES SALARIES ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSPSYCHOLOGIE PSICOLOGIA DEL TRABAJO QUALITAT QUALITY CALIDAD QUALITE BERUFSETHOS ETICA PROFESIONAL ETHIQUE PROFESSIONNELLE ORGANISATIONSWISSEN COLLECTIVE QUALIFICATION CALIFICACION COLECTIVA QUALIFICATION COLLECTIVE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS VOLKSWAGEN LA POSTE DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : À partir de l’exemple du scandale des moteurs truqués chez Volkswagen, l’article définit le travail contemporain comme une expérience avortée de la politique. La qualité du travail, le travail soigné est un objet politique sans sujets politiques institués qui laisse un vide civique. Le conflit politique entre les gouvernants et les gouvernés existe d’abord dans la pratique du travail subordonné. Et c’est là qu’il est d’abord refoulé. L’objet même de l’activité est privé de l’institution des conflits de critères sur la qualité du travail qu’il implique pourtant, venus du réel, sans que le travail puisse s’y dérober. Cette asphyxie dialogique, ce garrottage des conflits autour du travail bien fait est la raison essentielle qui explique que la politique se dévitalise et intoxique en retour la vie sociale. Ce qu’on fait faire aux travailleurs est de plus en plus délié de ce qui compte vraiment pour eux. La passivité qui s’impose alors à des sujets diminués par un « travail ni fait ni à faire » empoisonne leur vie. C’est à la rencontre de cette activité contrariée que se portent les interventions en clinique de l’activité pour éviter de faire de l’entreprise un monde séparé de l’ordre démocratique. La vitalité transformatrice est du côté des destins de cette rencontre. L’institution du conflit de critères dans l’action relève de ce qu’on appelle dans l’article « une politique des affects ». La clinique de l’activité cherche à déplacer les objets, les destinataires et les instruments de la conflictualité traditionnelle du rapport social inhérent à la relation salariale pour la régénérer. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-91.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194199
Titre : Deux modèles de la centralité politique du travail Type de document : document électronique Auteurs : Alexis Cukier (1985-...) Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 27-42 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA DEWEY John MARX Karl INSTITUTION INSTITUCION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL Résumé : Cet article propose de reconstruire deux modèles de la centralité politique du travail, et de questionner ainsi la fonction du travail dans un processus de démocratisation de la société. Le premier modèle, développé notamment par Karl Marx, défend qu’une transformation démocratique de l’organisation du travail ne peut se généraliser qu’à la condition d’une transformation préalable des institutions étatiques. Le second modèle, développé notamment par John Dewey, soutient au contraire qu’une réorganisation démocratique du travail constitue, dans les sociétés industrielles, la principale condition d’une démocratisation de l’ensemble des institutions. Afin de clarifier les enjeux de cette antinomie, l’article envisage certains des arguments de Marx puis de Dewey en faveur de leurs modèles respectifs du rapport entre travail et démocratie : d’un côté, la critique du socialisme « travailliste » du XIXe siècle, l’analyse de la différence entre division du travail dans l’entreprise et dans l’ensemble des rapports sociaux et la perspective d’un « gouvernement de la classe ouvrière » ; de l’autre, l’analyse de la centralité de la « démocratie industrielle » dans un projet démocratique global, la mise en relief des effets formateurs du travail et son rôle dans l’apprentissage de la méthode expérimentale démocratique, et la perspective d’une « société en cours de planification continue ». Après avoir reconstruit ces deux modèles, l’article propose d’en faire usage pour éclairer certains des débats contemporains autour de la démocratie d’entreprise et des principes d’une politique démocratique du travail aujourd’hui. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-27.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194231
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 27-42[article] Deux modèles de la centralité politique du travail [document électronique] / Alexis Cukier (1985-...) . - 2016 . - pp. 27-42.
Langues : Français (fre)
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA DEWEY John MARX Karl INSTITUTION INSTITUCION ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL Résumé : Cet article propose de reconstruire deux modèles de la centralité politique du travail, et de questionner ainsi la fonction du travail dans un processus de démocratisation de la société. Le premier modèle, développé notamment par Karl Marx, défend qu’une transformation démocratique de l’organisation du travail ne peut se généraliser qu’à la condition d’une transformation préalable des institutions étatiques. Le second modèle, développé notamment par John Dewey, soutient au contraire qu’une réorganisation démocratique du travail constitue, dans les sociétés industrielles, la principale condition d’une démocratisation de l’ensemble des institutions. Afin de clarifier les enjeux de cette antinomie, l’article envisage certains des arguments de Marx puis de Dewey en faveur de leurs modèles respectifs du rapport entre travail et démocratie : d’un côté, la critique du socialisme « travailliste » du XIXe siècle, l’analyse de la différence entre division du travail dans l’entreprise et dans l’ensemble des rapports sociaux et la perspective d’un « gouvernement de la classe ouvrière » ; de l’autre, l’analyse de la centralité de la « démocratie industrielle » dans un projet démocratique global, la mise en relief des effets formateurs du travail et son rôle dans l’apprentissage de la méthode expérimentale démocratique, et la perspective d’une « société en cours de planification continue ». Après avoir reconstruit ces deux modèles, l’article propose d’en faire usage pour éclairer certains des débats contemporains autour de la démocratie d’entreprise et des principes d’une politique démocratique du travail aujourd’hui. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-27.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194231
Titre : En quels sens le travail vivant est-il une catégorie politique ? Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Philippe Deranty Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 59-74 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences naturelles:AnthropologieMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA MARX Karl DEJOURS Christophe LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE SOZIALE BEZIEHUNG SOCIAL RELATIONSHIP RELACION SOCIAL RELATION SOCIALE PHILOSOPHY FILOSOFIA SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA ANTHROPOLOGY ANTROPOLOGIA ETHIK ETHICS ETICA ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL SOZIALE INTEGRATION SOCIAL INTEGRATION INSERCION SOCIAL INSERTION SOCIALE Résumé : Cet article s’efforce de clarifier un certain nombre d’enjeux méthodologiques et conceptuels que soulève la tentative de penser la politique à partir de la perspective du travail vivant. En préambule, afin d’éviter des confusions ultérieures, une analyse formelle des différents sens de « politique » est proposée. La politique est définie comme l’ensemble des problèmes qui se posent dès lors que des vies individuelles séparées tentent d’organiser en commun une vie en commun. Quatre grands types de problème peuvent être identifiés à partir de cette caractérisation, lesquels ne se réduisent pas aux questions concernant l’origine et la justification du pouvoir, ou la structure des institutions de gouvernement. Après une brève description du paradigme du travail vivant, centrée sur les textes de Marx et Dejours, ce paradigme est mis en œuvre pour apporter des éléments de réponse aux questions politiques identifiées lors de l’analyse préliminaire. On y montre d’abord comment les grandes normes de la vie sociale (égalité, liberté, solidarité) voient leur contenu transformé dès lors que les agents sociaux sont considérés dans leur rapport au travail vivant. La perspective du travail vivant permet aussi d’affiner l’ontologie sociale à travers laquelle les problèmes du vivre ensemble sont considérés. En effet, elle projette une grille d’analyse sur les partitions de la société dont un élément structurant majeur est constitué par les conflits autour du travail. Enfin, l’expérience du travail vivant est une condition de la vie démocratique, car elle est le lieu où se produit de manière privilégiée l’acquisition de dispositions et capacités individuelles qui peuvent former un sous-bassement prépolitique déterminant à la vie en commun, mais qui sont aussi directement mises en œuvre dans l’élaboration de décisions collectives. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-59.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194255
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 59-74[article] En quels sens le travail vivant est-il une catégorie politique ? [document électronique] / Jean-Philippe Deranty . - 2016 . - pp. 59-74.
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences naturelles:AnthropologieMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA MARX Karl DEJOURS Christophe LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE SOZIALE BEZIEHUNG SOCIAL RELATIONSHIP RELACION SOCIAL RELATION SOCIALE PHILOSOPHY FILOSOFIA SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA ANTHROPOLOGY ANTROPOLOGIA ETHIK ETHICS ETICA ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL SOZIALE INTEGRATION SOCIAL INTEGRATION INSERCION SOCIAL INSERTION SOCIALE Résumé : Cet article s’efforce de clarifier un certain nombre d’enjeux méthodologiques et conceptuels que soulève la tentative de penser la politique à partir de la perspective du travail vivant. En préambule, afin d’éviter des confusions ultérieures, une analyse formelle des différents sens de « politique » est proposée. La politique est définie comme l’ensemble des problèmes qui se posent dès lors que des vies individuelles séparées tentent d’organiser en commun une vie en commun. Quatre grands types de problème peuvent être identifiés à partir de cette caractérisation, lesquels ne se réduisent pas aux questions concernant l’origine et la justification du pouvoir, ou la structure des institutions de gouvernement. Après une brève description du paradigme du travail vivant, centrée sur les textes de Marx et Dejours, ce paradigme est mis en œuvre pour apporter des éléments de réponse aux questions politiques identifiées lors de l’analyse préliminaire. On y montre d’abord comment les grandes normes de la vie sociale (égalité, liberté, solidarité) voient leur contenu transformé dès lors que les agents sociaux sont considérés dans leur rapport au travail vivant. La perspective du travail vivant permet aussi d’affiner l’ontologie sociale à travers laquelle les problèmes du vivre ensemble sont considérés. En effet, elle projette une grille d’analyse sur les partitions de la société dont un élément structurant majeur est constitué par les conflits autour du travail. Enfin, l’expérience du travail vivant est une condition de la vie démocratique, car elle est le lieu où se produit de manière privilégiée l’acquisition de dispositions et capacités individuelles qui peuvent former un sous-bassement prépolitique déterminant à la vie en commun, mais qui sont aussi directement mises en œuvre dans l’élaboration de décisions collectives. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-59.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194255
Titre : En quoi le travail échappe-t-il aux théories de la justice ? Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Renault Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 43-57 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:JusticeMots-clés : ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL ARBEIT WORK TRABAJO JUSTIZ JUSTICIA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO PHILOSOPHY FILOSOFIA Résumé : Si l’on s’interroge sur les normes de la critique sociale qui permettent de rendre compte des enjeux politiques du travail, la question de la justice et de l’injustice vient spontanément à l’esprit. Il est en effet indiscutable que c’est notamment en terme d’injustice que les salariés cherchent à rendre compte des problèmes qu’ils rencontrent au travail, et que c’est en terme de justice qu’ils cherchent à définir des manières de travailler qui seraient plus satisfaisantes. Cependant, la thèse selon laquelle les modalités de l’organisation du travail doivent être déterminées en référence à l’efficacité plutôt qu’à la justice a été défendue de différentes manières. Et parmi ceux qui ont cherché au contraire à définir les formes pertinentes de critique sociale du travail en terme de justice, nombreux ont considéré qu’il suffisait d’appliquer des principes de justice généraux, sans s’engager dans une analyse des formes spécifiques dans lesquelles la question de la justice se pose sur les lieux de travail. L’objectif de cet article est de soumettre ces deux positions à un examen critique et de défendre un modèle de critique immanente du travail fondé sur des attentes de justice qui sont propres à l’expérience du travail. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-43.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194256
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 43-57[article] En quoi le travail échappe-t-il aux théories de la justice ? [document électronique] / Emmanuel Renault . - 2016 . - pp. 43-57.
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:JusticeMots-clés : ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL ARBEIT WORK TRABAJO JUSTIZ JUSTICIA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO PHILOSOPHY FILOSOFIA Résumé : Si l’on s’interroge sur les normes de la critique sociale qui permettent de rendre compte des enjeux politiques du travail, la question de la justice et de l’injustice vient spontanément à l’esprit. Il est en effet indiscutable que c’est notamment en terme d’injustice que les salariés cherchent à rendre compte des problèmes qu’ils rencontrent au travail, et que c’est en terme de justice qu’ils cherchent à définir des manières de travailler qui seraient plus satisfaisantes. Cependant, la thèse selon laquelle les modalités de l’organisation du travail doivent être déterminées en référence à l’efficacité plutôt qu’à la justice a été défendue de différentes manières. Et parmi ceux qui ont cherché au contraire à définir les formes pertinentes de critique sociale du travail en terme de justice, nombreux ont considéré qu’il suffisait d’appliquer des principes de justice généraux, sans s’engager dans une analyse des formes spécifiques dans lesquelles la question de la justice se pose sur les lieux de travail. L’objectif de cet article est de soumettre ces deux positions à un examen critique et de défendre un modèle de critique immanente du travail fondé sur des attentes de justice qui sont propres à l’expérience du travail. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-43.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194256
Titre : Le travail, absent du droit du travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Cyril Wolmark Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 155-172 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT HEALTH AND SAFETY HIGIENE-SEGURIDAD HYGIENE-SECURITE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’emploi, entendu comme l’ensemble des garanties accompagnant l’activité salariée, fait l’objet de nombreux dispositifs juridiques ; il constitue le cœur de ce que l’on nomme le « droit du travail ». En revanche, le travail paraît singulièrement délaissé, au point que l’on peut se demander s’il ne constitue pas paradoxalement un angle mort du droit du travail. L’étude des règles juridiques fait, certes, apercevoir comment le droit permet au capitalisme d’assurer la dépossession du travailleur subordonné du produit de son travail, et corrélativement son irresponsabilité. Reste que cette dépossession n’est jamais explicite en droit du travail ; elle se lit plutôt dans une comparaison avec le droit civil. L’indifférence du droit à l’égard du travail est surtout flagrante lorsque l’on considère le travail activité. Alors que les sciences sociales portent à ce dernier une attention renouvelée, le droit semble purement et simplement l’ignorer, l’examen de la subordination absorbant bien souvent l’étude du travail. Quelques pistes s’ouvrent néanmoins dans la législation récente qui, par des réglementations techniques – pénibilité, document unique d’évaluation des risques –, oblige l’employeur à porter attention au travail réellement accompli par ses salariés. Plus avant, les silences du droit pourraient constituer autant d’invitations à des collaborations interdisciplinaires, afin précisément de combler les lacunes de la protection des travailleurs. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-155.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194349
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 155-172[article] Le travail, absent du droit du travail ? [document électronique] / Cyril Wolmark . - 2016 . - pp. 155-172.
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in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 155-172
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT HEALTH AND SAFETY HIGIENE-SEGURIDAD HYGIENE-SECURITE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’emploi, entendu comme l’ensemble des garanties accompagnant l’activité salariée, fait l’objet de nombreux dispositifs juridiques ; il constitue le cœur de ce que l’on nomme le « droit du travail ». En revanche, le travail paraît singulièrement délaissé, au point que l’on peut se demander s’il ne constitue pas paradoxalement un angle mort du droit du travail. L’étude des règles juridiques fait, certes, apercevoir comment le droit permet au capitalisme d’assurer la dépossession du travailleur subordonné du produit de son travail, et corrélativement son irresponsabilité. Reste que cette dépossession n’est jamais explicite en droit du travail ; elle se lit plutôt dans une comparaison avec le droit civil. L’indifférence du droit à l’égard du travail est surtout flagrante lorsque l’on considère le travail activité. Alors que les sciences sociales portent à ce dernier une attention renouvelée, le droit semble purement et simplement l’ignorer, l’examen de la subordination absorbant bien souvent l’étude du travail. Quelques pistes s’ouvrent néanmoins dans la législation récente qui, par des réglementations techniques – pénibilité, document unique d’évaluation des risques –, oblige l’employeur à porter attention au travail réellement accompli par ses salariés. Plus avant, les silences du droit pourraient constituer autant d’invitations à des collaborations interdisciplinaires, afin précisément de combler les lacunes de la protection des travailleurs. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-155.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194349 
Titre : Les Critical Management Studies entre microémancipation et utopie Type de document : document électronique Auteurs : Luca Paltrinieri Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 121-137 Langues : Français (fre) Mots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL THEORIE THEORY TEORIA Résumé : L’article est une présentation générale, presque un bilan, du courant principalement anglais des Critical Management Studies (cms), à partir du premier recueil d’articles, publié en 1992, par Hugh Willmott et Mats Alvesson, qui restent les deux chercheurs les plus influents du courant. La volonté de rompre le discours mythique de la théorie managériale conventionnelle héritait d’une solide tradition de critique des pratiques de gestion, dont au moins deux courants majeurs étaient très actifs au cours des années 1980 : le Labour Process Theory (lpt), qui s’inspirait des travaux de Harry Braverman et l’histoire de la comptabilité. Les cms se distinguent toutefois de ces courants pour la forte influence de la « théorie critique » (Foucault, Bourdieu, les travaux de l’école de Francfort et plus particulièrement Habermas) qui est mobilisée pour étudier les concepts et les pratiques du management. Voulant distinguer leur approche de la pure description de la domination, Alvesson et Willmott proposent une théorie et une pratique de la « microémancipation » fondées sur l’étude ethnographique des situations de travail et la description de la résistance face aux injonctions managériales. Cette volonté de partir des situations empiriques pour penser la démocratisation des relations de travail a permis d’engendrer une série d’études de terrain sans toutefois réussir à déboucher sur une théorie d’ensemble de l’émancipation (qui était pourtant proposée par le lpt). L’article suggère qu’en se coupant d’une perspective plus large de l’émancipation sociale pour valoriser les approches microémancipatoires, les auteurs des cms auraient perdu de vue le souffle utopique venant du travail lui-même et de sa transformation au cours des vingt dernières années, ce qui les aurait paradoxalement éloignés des perspectives réelles d’émancipation. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-121.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194361
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 121-137[article] Les Critical Management Studies entre microémancipation et utopie [document électronique] / Luca Paltrinieri . - 2016 . - pp. 121-137.
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL THEORIE THEORY TEORIA Résumé : L’article est une présentation générale, presque un bilan, du courant principalement anglais des Critical Management Studies (cms), à partir du premier recueil d’articles, publié en 1992, par Hugh Willmott et Mats Alvesson, qui restent les deux chercheurs les plus influents du courant. La volonté de rompre le discours mythique de la théorie managériale conventionnelle héritait d’une solide tradition de critique des pratiques de gestion, dont au moins deux courants majeurs étaient très actifs au cours des années 1980 : le Labour Process Theory (lpt), qui s’inspirait des travaux de Harry Braverman et l’histoire de la comptabilité. Les cms se distinguent toutefois de ces courants pour la forte influence de la « théorie critique » (Foucault, Bourdieu, les travaux de l’école de Francfort et plus particulièrement Habermas) qui est mobilisée pour étudier les concepts et les pratiques du management. Voulant distinguer leur approche de la pure description de la domination, Alvesson et Willmott proposent une théorie et une pratique de la « microémancipation » fondées sur l’étude ethnographique des situations de travail et la description de la résistance face aux injonctions managériales. Cette volonté de partir des situations empiriques pour penser la démocratisation des relations de travail a permis d’engendrer une série d’études de terrain sans toutefois réussir à déboucher sur une théorie d’ensemble de l’émancipation (qui était pourtant proposée par le lpt). L’article suggère qu’en se coupant d’une perspective plus large de l’émancipation sociale pour valoriser les approches microémancipatoires, les auteurs des cms auraient perdu de vue le souffle utopique venant du travail lui-même et de sa transformation au cours des vingt dernières années, ce qui les aurait paradoxalement éloignés des perspectives réelles d’émancipation. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-121.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194361 Documents numériques
« Le manager malgré lui » : quand Molière éclaire la bêtise organisationnelle 5 janvier 2020 : Dans un essai intitulé « The stupidity paradox », les professeurs Mats Alvesson et André Spicer mettent en garde les managers des institutions bureaucratiques qURL
Titre : Les formes de contestation du travail dans les années 1968 Type de document : document électronique Auteurs : Michelle Zancarini-Fournel (1947-...) Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 107-120 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migrant:Travailleur migrant ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policyMots-clés : GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG HISTORIC STUDY ESTUDIO HISTORICO ETUDE HISTORIQUE TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER UNGELERNTER ARBEITER UNSKILLED WORKER OBRERO NO CALIFICADO OUVRIER NON QUALIFIE WANDERARBEITNEHMER MIGRANT WORKER TRABAJADOR MIGRANTE FRAU WOMAN MUJER ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEIT WORK TRABAJO OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette contribution étudie comment la contestation du travail dans les années 1968 n’a pas vraiment été abordée dans la discipline historique avant 1995, date à partir de laquelle les études sur les répertoires d’action au cours de la grève de mai-juin 1968 et les années suivantes se sont multipliées. Aux occupations et aux comités de grèves du printemps 1968, largement contrôlés par les directions syndicales, mais où apparaissent des figures nouvelles – femmes, immigrants, cadres parfois – ont succédé des actions spécifiques dans les ateliers contestant la hiérarchie et l’organisation du travail, grèves-bouchon qui bloquent l’ensemble de la production d’une entreprise. Outre l’égalité revendiquée apparaissent de nouvelles thématiques – santé au travail, autogestion –, mais aussi l’aspiration à changer sa vie, à quitter l’usine. Cette révolte des ouvriers spécialisés contribue à la réorganisation du processus de travail et à la transformation du capitalisme. Aujourd’hui, l’histoire de la contestation du travail se focalise sur l’agency des acteurs et sur les parcours spécifiques des migrants toujours pris dans une dialectique du juste et de l’injuste. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-107.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194373
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 107-120[article] Les formes de contestation du travail dans les années 1968 [document électronique] / Michelle Zancarini-Fournel (1947-...) . - 2016 . - pp. 107-120.
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in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 107-120
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migrant:Travailleur migrant ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policyMots-clés : GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG HISTORIC STUDY ESTUDIO HISTORICO ETUDE HISTORIQUE TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER UNGELERNTER ARBEITER UNSKILLED WORKER OBRERO NO CALIFICADO OUVRIER NON QUALIFIE WANDERARBEITNEHMER MIGRANT WORKER TRABAJADOR MIGRANTE FRAU WOMAN MUJER ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEIT WORK TRABAJO OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette contribution étudie comment la contestation du travail dans les années 1968 n’a pas vraiment été abordée dans la discipline historique avant 1995, date à partir de laquelle les études sur les répertoires d’action au cours de la grève de mai-juin 1968 et les années suivantes se sont multipliées. Aux occupations et aux comités de grèves du printemps 1968, largement contrôlés par les directions syndicales, mais où apparaissent des figures nouvelles – femmes, immigrants, cadres parfois – ont succédé des actions spécifiques dans les ateliers contestant la hiérarchie et l’organisation du travail, grèves-bouchon qui bloquent l’ensemble de la production d’une entreprise. Outre l’égalité revendiquée apparaissent de nouvelles thématiques – santé au travail, autogestion –, mais aussi l’aspiration à changer sa vie, à quitter l’usine. Cette révolte des ouvriers spécialisés contribue à la réorganisation du processus de travail et à la transformation du capitalisme. Aujourd’hui, l’histoire de la contestation du travail se focalise sur l’agency des acteurs et sur les parcours spécifiques des migrants toujours pris dans une dialectique du juste et de l’injuste. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-107.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194373
Titre : L’analyse économique du travail et de l’emploi : sortir de l’inversion Type de document : document électronique Auteurs : Bruno Tinel Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 139-154 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : WIRTSCHAFT ECONOMICS ECONOMIA ARBEIT WORK TRABAJO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO NEOKLASSISCHE ANALYSE NEOCLASSICAL ANALYSIS ANALISIS NEOCLASICO ANALYSE NEOCLASSIQUE THEORIE THEORY TEORIA ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ZULIEFERUNG SUBCONTRACTING SUBCONTRATACION SOUS TRAITANCE Résumé : Ce texte met en évidence le processus par lequel l’analyse du travail et de l’emploi dans la théorie dominante en économie consiste en une inversion des causalités et des rôles sociaux, cela participant à un mouvement plus large de dépolitisation et d’expansion de l’analyse économique standard. Un parallèle entre l’uniformisation actuellement à l’œuvre dans la sphère académique, au détriment des traditions hétérodoxes, est établi avec la dégradation de la situation d’une part importante des salariés depuis trente ans. Ce texte précise dans un premier temps les termes de la domination actuelle du mainstream en économie (impérialisme de la théorie économique néoclassique), puis en donne une illustration à propos du travail à travers le cas de la théorie de l’entreprise. Il précise ensuite, par contraste, la façon dont l’hétérodoxie s’intéresse au travail, notamment à travers l’exemple des rapports de sous-traitance. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-139.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194399
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 139-154[article] L’analyse économique du travail et de l’emploi : sortir de l’inversion [document électronique] / Bruno Tinel . - 2016 . - pp. 139-154.
Langues : Français (fre)
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 139-154
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : WIRTSCHAFT ECONOMICS ECONOMIA ARBEIT WORK TRABAJO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO NEOKLASSISCHE ANALYSE NEOCLASSICAL ANALYSIS ANALISIS NEOCLASICO ANALYSE NEOCLASSIQUE THEORIE THEORY TEORIA ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ZULIEFERUNG SUBCONTRACTING SUBCONTRATACION SOUS TRAITANCE Résumé : Ce texte met en évidence le processus par lequel l’analyse du travail et de l’emploi dans la théorie dominante en économie consiste en une inversion des causalités et des rôles sociaux, cela participant à un mouvement plus large de dépolitisation et d’expansion de l’analyse économique standard. Un parallèle entre l’uniformisation actuellement à l’œuvre dans la sphère académique, au détriment des traditions hétérodoxes, est établi avec la dégradation de la situation d’une part importante des salariés depuis trente ans. Ce texte précise dans un premier temps les termes de la domination actuelle du mainstream en économie (impérialisme de la théorie économique néoclassique), puis en donne une illustration à propos du travail à travers le cas de la théorie de l’entreprise. Il précise ensuite, par contraste, la façon dont l’hétérodoxie s’intéresse au travail, notamment à travers l’exemple des rapports de sous-traitance. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-139.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194399
Titre : Travail et éthicité démocratique Type de document : document électronique Auteurs : Franck Fischbach Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 13-26 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Division du travailThe process whereby labour is allocated to the activity in which it is most productive.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:ÉthiqueMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO ARBEITSTEILUNG DIVISION OF LABOUR DIVISION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ETHIK ETHICS ETICA DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL Résumé : Une défense de l’hypothèse de la centralité du travail doit faire face au risque d’une dérive qui serait celle de l’absolutisation du travail. On court ce risque à partir du moment où on découple l’hypothèse de la centralité du travail de la critique des formes prises actuellement par le travail, c’est-à-dire à partir du moment où on assimile la centralité du travail à la forme particulière que les sociétés capitalistes lui ont donnée. On absolutise alors la forme présente, c’est-à-dire capitaliste, prise par la centralité du travail et on risque d’être conduit à une métaphysique du travail d’où toute dimension critique a disparu. On peut contrer cette dérive toujours possible en ouvrant l’hypothèse de la centralité du travail sur l’horizon normatif d’une exigence de maîtrise démocratique exercée sur les conditions du travail par les travailleurs eux-mêmes, et en donnant à cet horizon normatif un ancrage réaliste dans la division sociale du travail comprise comme l’élément d’une coopération sociale formatrice d’une éthicité démocratique. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194486
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 13-26[article] Travail et éthicité démocratique [document électronique] / Franck Fischbach . - 2016 . - pp. 13-26.
Langues : Français (fre)
in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info > n° 36 (2016/2) . - pp. 13-26
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Division du travailThe process whereby labour is allocated to the activity in which it is most productive.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:ÉthiqueMots-clés : ARBEIT WORK TRABAJO ARBEITSTEILUNG DIVISION OF LABOUR DIVISION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ETHIK ETHICS ETICA DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL Résumé : Une défense de l’hypothèse de la centralité du travail doit faire face au risque d’une dérive qui serait celle de l’absolutisation du travail. On court ce risque à partir du moment où on découple l’hypothèse de la centralité du travail de la critique des formes prises actuellement par le travail, c’est-à-dire à partir du moment où on assimile la centralité du travail à la forme particulière que les sociétés capitalistes lui ont donnée. On absolutise alors la forme présente, c’est-à-dire capitaliste, prise par la centralité du travail et on risque d’être conduit à une métaphysique du travail d’où toute dimension critique a disparu. On peut contrer cette dérive toujours possible en ouvrant l’hypothèse de la centralité du travail sur l’horizon normatif d’une exigence de maîtrise démocratique exercée sur les conditions du travail par les travailleurs eux-mêmes, et en donnant à cet horizon normatif un ancrage réaliste dans la division sociale du travail comprise comme l’élément d’une coopération sociale formatrice d’une éthicité démocratique. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194486
