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Ajouter le résultat dans votre panierDroit formel ou droit effectif ? Pourquoi et comment mesurer l'intensité des dispositifs mis en place pour assurer l'application de la législation / Ravi Kanbur in Revue internationale du travail / OIT, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)
Titre : Droit formel ou droit effectif ? Pourquoi et comment mesurer l'intensité des dispositifs mis en place pour assurer l'application de la législation Type de document : texte imprimé Auteurs : Ravi Kanbur ; Lucas Ronconi Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 373-401 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL GEWERBEAUFSICHT LABOUR INSPECTORATE INSPECCION DEL TRABAJO INSPECTION DU TRAVAIL GEWERBEAUFSICHTSBEAMTER LABOUR INSPECTOR INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECTEUR DU TRAVAIL JUSTIZ JUSTICIA ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE WELT WORLD MUNDO MONDE Résumé : L'écart entre le droit et sa réalisation est bien analysé sur le plan théorique. Dans les travaux empiriques, faute de données appropriées, on continue pourtant de se fonder sur les règles formelles pour évaluer l'effet du droit du travail et dénoncer son caractère préjudiciable le cas échéant. Dans ce contexte, les auteurs proposent d'utiliser, en complément, des mesures de l'intensité des dispositifs de contrôle et de sanction. Ces mesures, disponibles pour tous les pays quasiment, font apparaître une corrélation négative entre rigueur du droit et intensité du dispositif répressif, et un nouvel indicateur du droit effectif permet d'infirmer les conclusions des études précédentes. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12094 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207993
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 373-401[article] Droit formel ou droit effectif ? Pourquoi et comment mesurer l'intensité des dispositifs mis en place pour assurer l'application de la législation [texte imprimé] / Ravi Kanbur ; Lucas Ronconi . - 2018 . - pp. 373-401.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 373-401
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL GEWERBEAUFSICHT LABOUR INSPECTORATE INSPECCION DEL TRABAJO INSPECTION DU TRAVAIL GEWERBEAUFSICHTSBEAMTER LABOUR INSPECTOR INSPECTOR DEL TRABAJO INSPECTEUR DU TRAVAIL JUSTIZ JUSTICIA ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE WELT WORLD MUNDO MONDE Résumé : L'écart entre le droit et sa réalisation est bien analysé sur le plan théorique. Dans les travaux empiriques, faute de données appropriées, on continue pourtant de se fonder sur les règles formelles pour évaluer l'effet du droit du travail et dénoncer son caractère préjudiciable le cas échéant. Dans ce contexte, les auteurs proposent d'utiliser, en complément, des mesures de l'intensité des dispositifs de contrôle et de sanction. Ces mesures, disponibles pour tous les pays quasiment, font apparaître une corrélation négative entre rigueur du droit et intensité du dispositif répressif, et un nouvel indicateur du droit effectif permet d'infirmer les conclusions des études précédentes. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12094 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207993
Titre : La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis Type de document : texte imprimé Auteurs : Damir Cosic Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 403-426 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992?2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208012
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 403-426[article] La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis [texte imprimé] / Damir Cosic . - 2018 . - pp. 403-426.
Langues : Français (fre)
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992?2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208012
Titre : Les déterminants du chômage des jeunes en Europe : facteurs économiques et autres causes Type de document : texte imprimé Auteurs : Iva Tomic Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 427-458 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes:Chômage des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:JeuneUse more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:FamilleMots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN JUGENDARBEITSLOSIGKEIT YOUTH UNEMPLOYMENT DESEMPLEO DE LOS JOVENES ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO WIRTSCHAFTSTATIGKEIT ECONOMIC ACTIVITY ACTIVIDAD ECONOMICA ACTIVITE ECONOMIQUE LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE FAMILIE FAMILY FAMILIA EUROPA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : L'auteure recherche les déterminants du chômage des jeunes en Europe entre 2002 et 2014 en estimant des modèles sur données de panel pour les 28 États membres de l'UE. Face à l'hétérogénéité entre les pays, elle constitue deux sous-échantillons (groupes «taux élevé» et «taux faible»), selon le niveau de chômage. L'analyse permet d'associer le chômage des jeunes à une faible croissance du PIB, un faible poids du secteur de la construction et une dette publique élevée. Parmi les autres déterminants importants figurent la faible mobilité résidentielle (pour cause de propriété du logement), la corruption, les transferts de fonds et la résidence au domicile parental. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12095 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208028
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 427-458[article] Les déterminants du chômage des jeunes en Europe : facteurs économiques et autres causes [texte imprimé] / Iva Tomic . - 2018 . - pp. 427-458.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 427-458
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes:Chômage des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:JeuneUse more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.40 Famille:FamilleMots-clés : JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN JUGENDARBEITSLOSIGKEIT YOUTH UNEMPLOYMENT DESEMPLEO DE LOS JOVENES ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO WIRTSCHAFTSTATIGKEIT ECONOMIC ACTIVITY ACTIVIDAD ECONOMICA ACTIVITE ECONOMIQUE LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE FAMILIE FAMILY FAMILIA EUROPA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : L'auteure recherche les déterminants du chômage des jeunes en Europe entre 2002 et 2014 en estimant des modèles sur données de panel pour les 28 États membres de l'UE. Face à l'hétérogénéité entre les pays, elle constitue deux sous-échantillons (groupes «taux élevé» et «taux faible»), selon le niveau de chômage. L'analyse permet d'associer le chômage des jeunes à une faible croissance du PIB, un faible poids du secteur de la construction et une dette publique élevée. Parmi les autres déterminants importants figurent la faible mobilité résidentielle (pour cause de propriété du logement), la corruption, les transferts de fonds et la résidence au domicile parental. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12095 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208028
Titre : Pour une meilleure prévention des accidents du travail mortels au Portugal Type de document : texte imprimé Auteurs : Antonio J. R. Santos ; Efigénio L. Rebelo ; Julio C. Mendes Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 459-484 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Portugal Mots-clés : ARBEITSUNFALL INDUSTRIAL ACCIDENT ACCIDENTE LABORAL ACCIDENT DU TRAVAIL ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT HEALTH AND SAFETY HIGIENE-SEGURIDAD HYGIENE-SECURITE Résumé : Le Portugal présente un taux d'incidence des accidents du travail mortels élevé. Pour remédier à cette situation, dans un contexte budgétaire contraint, les autorités devraient concentrer leur action sur les principaux déterminants de ces accidents. Les auteurs s'appliquent à isoler ces facteurs au moyen d'un modèle de régression logistique, établissant que le risque est accru pour les seniors, les titulaires d'un contrat de durée indéterminée, les salariés des grandes entreprises et des sites commerciaux ou tertiaires et ceux qui ont été exposés à certains types d'événements («débordement, renversement, fuite, écoulement, vaporisation ou dégagement») ou de lésions («troubles musculo?squelettiques et plaies», «fractures et amputations traumatiques»). (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12096 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208053
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 459-484[article] Pour une meilleure prévention des accidents du travail mortels au Portugal [texte imprimé] / Antonio J. R. Santos ; Efigénio L. Rebelo ; Julio C. Mendes . - 2018 . - pp. 459-484.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 459-484
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Portugal Mots-clés : ARBEITSUNFALL INDUSTRIAL ACCIDENT ACCIDENTE LABORAL ACCIDENT DU TRAVAIL ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT HEALTH AND SAFETY HIGIENE-SEGURIDAD HYGIENE-SECURITE Résumé : Le Portugal présente un taux d'incidence des accidents du travail mortels élevé. Pour remédier à cette situation, dans un contexte budgétaire contraint, les autorités devraient concentrer leur action sur les principaux déterminants de ces accidents. Les auteurs s'appliquent à isoler ces facteurs au moyen d'un modèle de régression logistique, établissant que le risque est accru pour les seniors, les titulaires d'un contrat de durée indéterminée, les salariés des grandes entreprises et des sites commerciaux ou tertiaires et ceux qui ont été exposés à certains types d'événements («débordement, renversement, fuite, écoulement, vaporisation ou dégagement») ou de lésions («troubles musculo?squelettiques et plaies», «fractures et amputations traumatiques»). (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12096 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208053
