Dépouillements

Dilemmes et paradoxes, quels effets sur le travail, quelles actions de prévention ? / Justine Arnoud in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 274 (2018/5)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue française de gestion / Cairn.info > n° 274 (2018/5) . - pp. 165-177 Titre : Dilemmes et paradoxes, quels effets sur le travail, quelles actions de prévention ? Type de document : document électronique Auteurs : Justine Arnoud ; Pierre Falzon ; Cathy Krohmer Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 165-177 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ARBEIT  WORK  TRABAJO  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  ERGONOMICS  ERGONOMIA  ARBEITSANALYSE  WORK ANALYSIS  ANALISIS DEL TRABAJO  ANALYSE DU TRAVAIL  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UNTERNEHMENSBEZOGENE DIENSTLEISTUNGEN  BUSINESS TO BUSINESS SERVICE  SERVICIO PARA LAS EMPRESAS  SERVICE AUX ENTREPRISES  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Si la littérature sur le paradoxe est foisonnante, la notion reste encore floue ce qui rend difficile l’analyse de ses effets. L’enjeu semble pourtant de taille : les organisations « paradoxantes » présenteraient des effets délétères sur le travail et la santé. L’article propose une opérationnalisation des paradoxes et de ses effets en s’appuyant sur l’analyse ergonomique du travail. Une recherche menée au sein de centres de services partagés révèle l’exposition des salariés à des injonctions paradoxales et des prescriptions contradictoires, sources d’effets délétères. Les notions de dilemme, de paradoxe, d’organisation paradoxante sont discutées. La réduction des paradoxes est posée comme objectif clé de l’intervention dans les organisations. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-165.htm?contenu=ar [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216178 [article] Dilemmes et paradoxes, quels effets sur le travail, quelles actions de prévention ? [document électronique] / Justine Arnoud ; Pierre Falzon ; Cathy Krohmer . - 2018 . - pp. 165-177. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 274 (2018/5) . - pp. 165-177 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ARBEIT  WORK  TRABAJO  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  ERGONOMICS  ERGONOMIA  ARBEITSANALYSE  WORK ANALYSIS  ANALISIS DEL TRABAJO  ANALYSE DU TRAVAIL  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UNTERNEHMENSBEZOGENE DIENSTLEISTUNGEN  BUSINESS TO BUSINESS SERVICE  SERVICIO PARA LAS EMPRESAS  SERVICE AUX ENTREPRISES  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Si la littérature sur le paradoxe est foisonnante, la notion reste encore floue ce qui rend difficile l’analyse de ses effets. L’enjeu semble pourtant de taille : les organisations « paradoxantes » présenteraient des effets délétères sur le travail et la santé. L’article propose une opérationnalisation des paradoxes et de ses effets en s’appuyant sur l’analyse ergonomique du travail. Une recherche menée au sein de centres de services partagés révèle l’exposition des salariés à des injonctions paradoxales et des prescriptions contradictoires, sources d’effets délétères. Les notions de dilemme, de paradoxe, d’organisation paradoxante sont discutées. La réduction des paradoxes est posée comme objectif clé de l’intervention dans les organisations. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-165.htm?contenu=ar [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216178

Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants / Franck Bancel in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 274 (2018/5)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue française de gestion / Cairn.info > n° 274 (2018/5) . - pp. 49-67 Titre : Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants Type de document : document électronique Auteurs : Franck Bancel ; Henri Philippe Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 49-67 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : UNTERNEHMENSLEITER  DIRECTOR DE EMPRESA  CHEF D'ENTREPRISE  VERGUTUNG  REMUNERATION  REMUNERACION  REMUNERATION  LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN  COMPANY WAGE POLICY  POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA  POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  EUROPA  EUROPA  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  FRANKREICH  FRANCIA  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI Résumé : Cet article s’intéresse à la composante à long terme de la rémunération des dirigeants et plus précisément, aux critères financiers, comptables et non financiers qui permettent d’établir que les dirigeants ont atteint leurs objectifs. Après avoir présenté la littérature sur la rémunération à long terme des dirigeants, l’étude montre que les entreprises européennes utilisent différents critères et ne retiennent pas le seul cours de Bourse. Les auteurs présentent en conclusion pourquoi les critères à appliquer doivent être contingents à la situation et au niveau de performance de la firme, à la structure de son actionnariat et aux caractéristiques de ses dirigeants. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-49.htm?contenu=art [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216195 [article] Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants [document électronique] / Franck Bancel ; Henri Philippe . - 2018 . - pp. 49-67. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 274 (2018/5) . - pp. 49-67 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : UNTERNEHMENSLEITER  DIRECTOR DE EMPRESA  CHEF D'ENTREPRISE  VERGUTUNG  REMUNERATION  REMUNERACION  REMUNERATION  LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN  COMPANY WAGE POLICY  POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA  POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  EUROPA  EUROPA  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  FRANKREICH  FRANCIA  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI Résumé : Cet article s’intéresse à la composante à long terme de la rémunération des dirigeants et plus précisément, aux critères financiers, comptables et non financiers qui permettent d’établir que les dirigeants ont atteint leurs objectifs. Après avoir présenté la littérature sur la rémunération à long terme des dirigeants, l’étude montre que les entreprises européennes utilisent différents critères et ne retiennent pas le seul cours de Bourse. Les auteurs présentent en conclusion pourquoi les critères à appliquer doivent être contingents à la situation et au niveau de performance de la firme, à la structure de son actionnariat et aux caractéristiques de ses dirigeants. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-49.htm?contenu=art [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216195

Quel modèle de management pour les organisations temporaires ? / Florie Mazzorana-Kremer in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 274 (2018/5)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue française de gestion / Cairn.info > n° 274 (2018/5) . - pp. 11-30 Titre : Quel modèle de management pour les organisations temporaires ? : Étude d’un projet de renouvellement d’installations gazières Type de document : document électronique Auteurs : Florie Mazzorana-Kremer Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 11-30 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  PROJEKT  PROJECT  PROYECTO  PROJET  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ZUSAMMENARBEIT  GROUPWARE  TRABAJO EN COLABORACION  TRAVAIL COLLABORATIF  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  ROHSTOFFINDUSTRIE-ENERGIEINDUSTRIE  EXTRACTIVE INDUSTRY-ENERGY INDUSTRY  INDUSTRIA EXTRACTIVA - ENERGIA  INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE  ARBEITSAUFGABE  TASK  TAREA  TACHE  organisation temporaire Résumé : Les organisations temporaires sont de plus en plus fréquentes et leurs caractéristiques atypiques mobilisent de nouvelles pratiques managériales. L’étude d’un projet de renouvellement de stockage de gaz montre qu’une marge de flexibilité dans la définition et la coordination des tâches en facilite le pilotage. Cette flexibilité s’appuie sur des réunions et retours d’information fréquents ainsi que sur une excellente communication. Ces mesures sont d’autant plus efficaces que des rôles clefs, qui orchestrent les relations entre acteurs, sont formellement mis en place. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-11.htm?contenu=art [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216202 [article] Quel modèle de management pour les organisations temporaires ? : Étude d’un projet de renouvellement d’installations gazières [document électronique] / Florie Mazzorana-Kremer . - 2018 . - pp. 11-30. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 274 (2018/5) . - pp. 11-30 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  PROJEKT  PROJECT  PROYECTO  PROJET  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ZUSAMMENARBEIT  GROUPWARE  TRABAJO EN COLABORACION  TRAVAIL COLLABORATIF  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  ROHSTOFFINDUSTRIE-ENERGIEINDUSTRIE  EXTRACTIVE INDUSTRY-ENERGY INDUSTRY  INDUSTRIA EXTRACTIVA - ENERGIA  INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE  ARBEITSAUFGABE  TASK  TAREA  TACHE  organisation temporaire Résumé : Les organisations temporaires sont de plus en plus fréquentes et leurs caractéristiques atypiques mobilisent de nouvelles pratiques managériales. L’étude d’un projet de renouvellement de stockage de gaz montre qu’une marge de flexibilité dans la définition et la coordination des tâches en facilite le pilotage. Cette flexibilité s’appuie sur des réunions et retours d’information fréquents ainsi que sur une excellente communication. Ces mesures sont d’autant plus efficaces que des rôles clefs, qui orchestrent les relations entre acteurs, sont formellement mis en place. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-11.htm?contenu=art [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216202