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Ajouter le résultat dans votre panierAutriche .La loi sur la journée de travail de 12 heures : cap au pire ? / Kevin Guillas-Cavan in Chronique Internationale de l'IRES, n° 163 (septembre 2018)
Titre : Autriche .La loi sur la journée de travail de 12 heures : cap au pire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Kevin Guillas-Cavan Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 27-37 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Autriche ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL OSTERREICH AUSTRIA AUSTRIA ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITGEBERVERBANDE EMPLOYERS' TRADE UNION ACTIVITIES SINDICALISMO EMPRESARIO SYNDICALISME PATRONAL Résumé : Le 4 juillet 2018, la coalition au pouvoir en Autriche a dynamité une bonne part de la réglementation sur le temps de travail. Il est désormais possible de le porter à 12 heures par jour et 60 heures par semaine. Outre le contenu de la loi qui accroit considérablement le pouvoir de l’employeur et marginalise le conseil d’entreprise, c’est la philosophie même de la loi qui inquiète. Votée sans concertation, elle répond à une demande explicite du patronat de ramener le droit autrichien au minimum européen. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5791-aut [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252362
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 27-37[article] Autriche .La loi sur la journée de travail de 12 heures : cap au pire ? [texte imprimé] / Kevin Guillas-Cavan . - 2018 . - pp. 27-37.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 27-37
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Autriche ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL OSTERREICH AUSTRIA AUSTRIA ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITGEBERVERBANDE EMPLOYERS' TRADE UNION ACTIVITIES SINDICALISMO EMPRESARIO SYNDICALISME PATRONAL Résumé : Le 4 juillet 2018, la coalition au pouvoir en Autriche a dynamité une bonne part de la réglementation sur le temps de travail. Il est désormais possible de le porter à 12 heures par jour et 60 heures par semaine. Outre le contenu de la loi qui accroit considérablement le pouvoir de l’employeur et marginalise le conseil d’entreprise, c’est la philosophie même de la loi qui inquiète. Votée sans concertation, elle répond à une demande explicite du patronat de ramener le droit autrichien au minimum européen. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5791-aut [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252362
Titre : Belgique .Vers un nouveau cycle d’accords interprofessionnels ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Faniel Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 17-26 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : INDUSTRIETARIFABKOMMEN INDUSTRY-WIDE AGREEMENT ACUERDO DE SECCION ACCORD DE BRANCHE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA BELGIEN BELGIUM BELGICA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE LOHN WAGE SALARIO PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO Résumé : Tous les deux ans, patronat et syndicats belges tentent de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Depuis 1960, quatre cycles peuvent être repérés, faisant alterner négociations couronnées de succès et période d’interruption prolongée, notamment depuis la crise de 2008. Un nouvel AIP sera-t-il conclu bientôt ? Dans ce cas, après celui signé en 2017, on pourra considérer qu’un nouveau cycle s’est ouvert, qui met plus encore qu’avant le contrôle du « dérapage salarial » au cœur des débats. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5790-bel [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252367
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 17-26[article] Belgique .Vers un nouveau cycle d’accords interprofessionnels ? [texte imprimé] / Jean Faniel . - 2018 . - pp. 17-26.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 17-26
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : INDUSTRIETARIFABKOMMEN INDUSTRY-WIDE AGREEMENT ACUERDO DE SECCION ACCORD DE BRANCHE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA BELGIEN BELGIUM BELGICA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE LOHN WAGE SALARIO PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO Résumé : Tous les deux ans, patronat et syndicats belges tentent de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Depuis 1960, quatre cycles peuvent être repérés, faisant alterner négociations couronnées de succès et période d’interruption prolongée, notamment depuis la crise de 2008. Un nouvel AIP sera-t-il conclu bientôt ? Dans ce cas, après celui signé en 2017, on pourra considérer qu’un nouveau cycle s’est ouvert, qui met plus encore qu’avant le contrôle du « dérapage salarial » au cœur des débats. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5790-bel [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252367
Titre : Danemark .Le dispositif de formation professionnelle des adultes en difficulté ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christèle Meilland Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 38-50 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Danemark ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL DENMARK DINAMARCA BEWERTUNG EVALUACION Résumé : La notion de formation professionnelle constitue un des piliers de la flexicurité danoise. Depuis de nombreuses années, malgré les réformes passées, le système danois de formation continue se fissure : baisse du taux de participation, désaffection des catégories de main-d’œuvre les plus exposées. Cet article fait le point sur le système de formation continue et plus particulièrement sur un programme de formation destiné aux adultes (AMU) soumis à des exigences de flexibilité de plus en plus fortes. Il souligne aussi les fragilités de ce système de formation professionnelle. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5792-dan [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252374
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 38-50[article] Danemark .Le dispositif de formation professionnelle des adultes en difficulté ? [texte imprimé] / Christèle Meilland . - 2018 . - pp. 38-50.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 38-50
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Danemark ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL DENMARK DINAMARCA BEWERTUNG EVALUACION Résumé : La notion de formation professionnelle constitue un des piliers de la flexicurité danoise. Depuis de nombreuses années, malgré les réformes passées, le système danois de formation continue se fissure : baisse du taux de participation, désaffection des catégories de main-d’œuvre les plus exposées. Cet article fait le point sur le système de formation continue et plus particulièrement sur un programme de formation destiné aux adultes (AMU) soumis à des exigences de flexibilité de plus en plus fortes. Il souligne aussi les fragilités de ce système de formation professionnelle. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5792-dan [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252374
Titre : Royaume-Uni .Formation professionnelle : des tentatives répétées pour sortir d’un équilibre de basse qualification Type de document : texte imprimé Auteurs : JACQUES FREYSSINET Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 51-63 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : BERUFLICHE FORTBILDUNGSPOLITIK CVT POLICY POLITICA DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION REFORM REFORM REFORMA REFORME QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION QUALIFICATION SOZIALPARTNER SOCIAL PARTENERS INTERLOCUTORES SOCIALES PARTENAIRES SOCIAUX Résumé : Il existe un consensus au Royaume-Uni sur la priorité qui doit être donnée au développement des qualifications grâce à une politique de formation professionnelle. Elle doit réduire le retard du pays en matière de productivité du travail, accélérer les mobilités sur le marché du travail et favoriser l’insertion sociale. Or, les politiques menées successivement par les gouvernements travaillistes (New Labour) et conservateurs n’ont obtenu que des résultats décevants. C’est dans la stratégie des entreprises que se situe la source principale du blocage du Royaume-Uni dans un « équilibre de basse qualification ». (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5793-roy [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252495
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 51-63[article] Royaume-Uni .Formation professionnelle : des tentatives répétées pour sortir d’un équilibre de basse qualification [texte imprimé] / JACQUES FREYSSINET . - 2018 . - pp. 51-63.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 163 (septembre 2018) . - pp. 51-63
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : BERUFLICHE FORTBILDUNGSPOLITIK CVT POLICY POLITICA DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION REFORM REFORM REFORMA REFORME QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION QUALIFICATION SOZIALPARTNER SOCIAL PARTENERS INTERLOCUTORES SOCIALES PARTENAIRES SOCIAUX Résumé : Il existe un consensus au Royaume-Uni sur la priorité qui doit être donnée au développement des qualifications grâce à une politique de formation professionnelle. Elle doit réduire le retard du pays en matière de productivité du travail, accélérer les mobilités sur le marché du travail et favoriser l’insertion sociale. Or, les politiques menées successivement par les gouvernements travaillistes (New Labour) et conservateurs n’ont obtenu que des résultats décevants. C’est dans la stratégie des entreprises que se situe la source principale du blocage du Royaume-Uni dans un « équilibre de basse qualification ». (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5793-roy [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252495
