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[n° ou bulletin] est un bulletin de Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres / Arnaud Alessandrin Langues : Français (fre)
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Ajouter le résultat dans votre panierChanger la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise / Maël Dif-Pradalier in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, n° 10 (2019/2)
Titre : Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Maël Dif-Pradalier Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 43-58 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.Mots-clés : UNTERNEHMEN MIT BERUFLICHER EINGLIEDERUNG REHIRING FIRM EMPRESA DE INSERCION ENTREPRISE D'INSERTION FRANKREICH FRANCIA EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLUSS EMPLOYERS' GROUPING AGRUPACION DE EMPLEADOS GROUPEMENT D'EMPLOYEURS Résumé : Cet article démontre bien la portée et les limites d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification (GEIQ) qui, en tant qu’intermédiaire de l’emploi original et encore peu diffusé en France, est chargé par certaines entreprises de faire rentrer en son sein un public qui lui est d’ordinaire étranger (femmes, jeunes notamment issu.e.s de l’immigration et « séniors »). Le recours au GEIQ permet, selon l’auteur, à la grande entreprise donneuse d’ordre de résoudre des problèmes de recrutement sur des métiers « en tension » tout en contribuant à atteindre des objectifs en termes de politique de diversité et de RSE. Mais si des bénéfices sont bien réels pour les personnes sélectionnées sur la base de leur capacité à réaliser concrètement les tâches demandées et à tenir leur place, les effectifs concernés sont toutefois modestes. Et surtout, les mécanismes internes producteurs de hiérarchisation et de segmentation sociales des publics et des statuts d’emploi restent in fine inchangés. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0043 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253022
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 43-58[article] Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise [document électronique] / Maël Dif-Pradalier . - 2019 . - pp. 43-58.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.Mots-clés : UNTERNEHMEN MIT BERUFLICHER EINGLIEDERUNG REHIRING FIRM EMPRESA DE INSERCION ENTREPRISE D'INSERTION FRANKREICH FRANCIA EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE ARBEITGEBERZUSAMMENSCHLUSS EMPLOYERS' GROUPING AGRUPACION DE EMPLEADOS GROUPEMENT D'EMPLOYEURS Résumé : Cet article démontre bien la portée et les limites d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification (GEIQ) qui, en tant qu’intermédiaire de l’emploi original et encore peu diffusé en France, est chargé par certaines entreprises de faire rentrer en son sein un public qui lui est d’ordinaire étranger (femmes, jeunes notamment issu.e.s de l’immigration et « séniors »). Le recours au GEIQ permet, selon l’auteur, à la grande entreprise donneuse d’ordre de résoudre des problèmes de recrutement sur des métiers « en tension » tout en contribuant à atteindre des objectifs en termes de politique de diversité et de RSE. Mais si des bénéfices sont bien réels pour les personnes sélectionnées sur la base de leur capacité à réaliser concrètement les tâches demandées et à tenir leur place, les effectifs concernés sont toutefois modestes. Et surtout, les mécanismes internes producteurs de hiérarchisation et de segmentation sociales des publics et des statuts d’emploi restent in fine inchangés. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0043 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253022
Titre : Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question Type de document : document électronique Auteurs : Ibrahima Diallo Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 73-90 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire du Monde Rural:Agriculture ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : SAISONARBEIT SEASONAL EMPLOYMENT EMPLEO ESTACIONAL TRAVAIL SAISONNIER UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE LANDWIRTSCHAFT AGRICULTURA FRANKREICH FRANCIA ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BRETAGNE BRITTANY BRETANA BRETAGNE Résumé : Dans cet article à partir de la démission d’un groupe de saisonniers subsahariens, l’auteur analyse la complexité des discriminations dans les grandes exploitations agricoles en Bretagne saisies a priori à l’aune de critères objectifs de gestion, comme ceux de l’expérience ou de l’ancienneté, et à ceux plus subjectifs des compétences et/ou savoirs perçus au travers de notions de fidélité ou de loyauté. Dans le discours des employeurs, ces critères expliqueraient la différence de traitement entre « nouveaux venus » et « anciens ». Toutefois, reste que cette discrimination (par l’expérience) est de toute évidence doublée d’une discrimination raciale, comme en témoigne le fait que les saisonniers qui se retrouvent systématiquement à la marge sont exclusivement des subsahariens. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0073 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253035
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 73-90[article] Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question [document électronique] / Ibrahima Diallo . - 2019 . - pp. 73-90.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire du Monde Rural:Agriculture ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : SAISONARBEIT SEASONAL EMPLOYMENT EMPLEO ESTACIONAL TRAVAIL SAISONNIER UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE LANDWIRTSCHAFT AGRICULTURA FRANKREICH FRANCIA ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BRETAGNE BRITTANY BRETANA BRETAGNE Résumé : Dans cet article à partir de la démission d’un groupe de saisonniers subsahariens, l’auteur analyse la complexité des discriminations dans les grandes exploitations agricoles en Bretagne saisies a priori à l’aune de critères objectifs de gestion, comme ceux de l’expérience ou de l’ancienneté, et à ceux plus subjectifs des compétences et/ou savoirs perçus au travers de notions de fidélité ou de loyauté. Dans le discours des employeurs, ces critères expliqueraient la différence de traitement entre « nouveaux venus » et « anciens ». Toutefois, reste que cette discrimination (par l’expérience) est de toute évidence doublée d’une discrimination raciale, comme en témoigne le fait que les saisonniers qui se retrouvent systématiquement à la marge sont exclusivement des subsahariens. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0073 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253035
Titre : Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail interimaire Type de document : document électronique Auteurs : Grégory Giraudo Baujeu Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 59-71 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE FRANKREICH FRANCIA PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE Résumé : Cet article propose d’analyser les insertions professionnelles des salariés intérimaires, à travers l’observation de l’organisation du travail et des tâches dans les entreprises, ainsi que leurs relations avec les salarié.e.s permanent.e.s. Pour l’auteur, le statut d’emploi semble encore être aujourd’hui un critère de discrimination, notamment dans l’attribution du sale boulot. Non seulement ces discriminations sont acceptées et considérées comme acceptables par l’ensemble des acteurs de l’intérim – agences, entreprises, salariés intérimaires –, mais elles apparaissent, dans certains cas, comme des moyens confortables et sereins d’expression de formes de racisme. Derrière la hiérarchisation des postes assumée, se dessinerait une ethnicisation des tâches plus controversées. Derrière des discriminations acceptables, s’exprimerait un racisme inavouable. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0059 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253036
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 59-71[article] Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail interimaire [document électronique] / Grégory Giraudo Baujeu . - 2019 . - pp. 59-71.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE FRANKREICH FRANCIA PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE Résumé : Cet article propose d’analyser les insertions professionnelles des salariés intérimaires, à travers l’observation de l’organisation du travail et des tâches dans les entreprises, ainsi que leurs relations avec les salarié.e.s permanent.e.s. Pour l’auteur, le statut d’emploi semble encore être aujourd’hui un critère de discrimination, notamment dans l’attribution du sale boulot. Non seulement ces discriminations sont acceptées et considérées comme acceptables par l’ensemble des acteurs de l’intérim – agences, entreprises, salariés intérimaires –, mais elles apparaissent, dans certains cas, comme des moyens confortables et sereins d’expression de formes de racisme. Derrière la hiérarchisation des postes assumée, se dessinerait une ethnicisation des tâches plus controversées. Derrière des discriminations acceptables, s’exprimerait un racisme inavouable. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0059 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253036
Titre : Itinéraires instables et exposition à la discrimination Type de document : document électronique Auteurs : EMMANUELLE MARCHAL Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 23-42 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE Défenseur des droits Résumé : Dans cet article, Emmanuelle Marchal aborde la question du lien entre l’instabilité des parcours professionnels des individus et les risques discriminatoires. L’enchaînement des contrats courts, leur non-renouvellement, la volonté d’accéder à des emplois stables et à des emplois de titulaires, se traduisent, selon l’auteure, par des remises à l’épreuve périodiques des individu.e.s, alors même que les employeurs les connaissent déjà. Elles sont autant d’occasions d’opérer des jugements à caractère discriminatoires. Emmanuelle Marchal aborde cette question à partir de l’analyse des réclamations déposées au Défenseur des droits, concernant des embauches dans les secteurs public ou privé. Prenant appui sur une série d’études de cas, elle met particulièrement bien en évidence ce qui contribue à augmenter les attentes des réclamants et à déstabiliser les plaintes pour discrimination. Par ailleurs, la diversité des critères incriminés est ici soulignée d’autant qu’ils ne se limitent pas aux critères du sexe, de l’origine présumée, de la race ou de l’âge mais s’étendent à ceux de la santé, des grossesses, du handicap ou encore de l’appartenance syndicale. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0023 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253049
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 23-42[article] Itinéraires instables et exposition à la discrimination [document électronique] / EMMANUELLE MARCHAL . - 2019 . - pp. 23-42.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE Défenseur des droits Résumé : Dans cet article, Emmanuelle Marchal aborde la question du lien entre l’instabilité des parcours professionnels des individus et les risques discriminatoires. L’enchaînement des contrats courts, leur non-renouvellement, la volonté d’accéder à des emplois stables et à des emplois de titulaires, se traduisent, selon l’auteure, par des remises à l’épreuve périodiques des individu.e.s, alors même que les employeurs les connaissent déjà. Elles sont autant d’occasions d’opérer des jugements à caractère discriminatoires. Emmanuelle Marchal aborde cette question à partir de l’analyse des réclamations déposées au Défenseur des droits, concernant des embauches dans les secteurs public ou privé. Prenant appui sur une série d’études de cas, elle met particulièrement bien en évidence ce qui contribue à augmenter les attentes des réclamants et à déstabiliser les plaintes pour discrimination. Par ailleurs, la diversité des critères incriminés est ici soulignée d’autant qu’ils ne se limitent pas aux critères du sexe, de l’origine présumée, de la race ou de l’âge mais s’étendent à ceux de la santé, des grossesses, du handicap ou encore de l’appartenance syndicale. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0023 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253049
Titre : Mutations du Travail et « nouvelles » formes de discriminations : Introduction Type de document : document électronique Auteurs : Djaouida Séhili ; Tanguy Dufournet Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 13-21 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Inégalité sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ARBEIT WORK TRABAJO BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SOZIALE UNGLEICHHEIT SOCIAL INEQUALITY DESIGUALDAD SOCIAL Résumé : Ce numéro des Cahiers de la Lutte Contre les Discriminations s’évertue à répondre à ces nombreuses questions en s’intéressant particulièrement à ces transformations du travail, tant dans leurs dynamiques de changements non stabilisées dans un contexte de chômage de masse, que dans leurs conséquences discriminatoires sur les personnes selon leur genre, leur classe, leur race, leur état de santé, leur âge, etc. Ce qui nous invite à les appréhender à la fois dans leur dimension interdisciplinaire et internationale, notamment dans un contexte d’une mondialisation loin d’être régulée, mais aussi plus finement en donnant à voir comment le travail est producteur de ses propres normes et hiérarchies raciales, genrées, classistes, etc. Dans ce sillage, les contributions présentées mettent en perspective une approche intersectionnelle, même lorsqu’elles ne mobilisent pas la notion, rendant compte de la complexité des discriminations. En ligne : https://www.cairn.info/revue-cahiers-de-la-lcd-lutte-contre-les-discriminations- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253074
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 13-21[article] Mutations du Travail et « nouvelles » formes de discriminations : Introduction [document électronique] / Djaouida Séhili ; Tanguy Dufournet . - 2019 . - pp. 13-21.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Inégalité sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ARBEIT WORK TRABAJO BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SOZIALE UNGLEICHHEIT SOCIAL INEQUALITY DESIGUALDAD SOCIAL Résumé : Ce numéro des Cahiers de la Lutte Contre les Discriminations s’évertue à répondre à ces nombreuses questions en s’intéressant particulièrement à ces transformations du travail, tant dans leurs dynamiques de changements non stabilisées dans un contexte de chômage de masse, que dans leurs conséquences discriminatoires sur les personnes selon leur genre, leur classe, leur race, leur état de santé, leur âge, etc. Ce qui nous invite à les appréhender à la fois dans leur dimension interdisciplinaire et internationale, notamment dans un contexte d’une mondialisation loin d’être régulée, mais aussi plus finement en donnant à voir comment le travail est producteur de ses propres normes et hiérarchies raciales, genrées, classistes, etc. Dans ce sillage, les contributions présentées mettent en perspective une approche intersectionnelle, même lorsqu’elles ne mobilisent pas la notion, rendant compte de la complexité des discriminations. En ligne : https://www.cairn.info/revue-cahiers-de-la-lcd-lutte-contre-les-discriminations- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253074
Titre : Mutations du travail et renommées : quand les catégories de la statistique d’Etat discriminent les retraité.e.s en les classant comme « inactifs/ves » Type de document : document électronique Auteurs : Patrick Rozenblatt Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 91-106 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO ERWERBSPERSONEN ACTIVE POPULATION POBLACION ACTIVA POPULATION ACTIVE NICHT ERWERBSTATIGE BEVOLKERUNG INACTIVE POPULATION POBLACION INACTIVA POPULATION INACTIVE FRANKREICH FRANCIA RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES Résumé : Cet article sous forme de plaidoirie entend exclusivement repenser les catégorisations de l’activité intégrant la réalité des formes de coopération propres à la division sociale du travail productif. Selon l’auteur, si les catégories statistiques de l’État servent théoriquement à mesurer des représentations du réel pour permettre l’élaboration de « justes » politiques publiques, il convient, toutefois, d’en déconstruire synthétiquement les catégories. Toutefois, il convient d’en déconstruire synthétiquement les catégories. Selon Patrick Rozenblatt, dorénavant, et avec l’expansion de processus d’invalorisation du travail, elles deviennent inégales et discriminantes : inégales parce qu’elles camouflent la réalité des rapports hiérarchiques de production et contribuent à rendre invisible la contribution d’une grande partie de la population à la production de valeur ; discriminatoires parce qu’elles permettent de montrer du doigt tels des « oisifs.ves » ou des « frelons » les inactifs.ves-retraité.e.s. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0091 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253075
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 91-106[article] Mutations du travail et renommées : quand les catégories de la statistique d’Etat discriminent les retraité.e.s en les classant comme « inactifs/ves » [document électronique] / Patrick Rozenblatt . - 2019 . - pp. 91-106.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO ERWERBSPERSONEN ACTIVE POPULATION POBLACION ACTIVA POPULATION ACTIVE NICHT ERWERBSTATIGE BEVOLKERUNG INACTIVE POPULATION POBLACION INACTIVA POPULATION INACTIVE FRANKREICH FRANCIA RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES Résumé : Cet article sous forme de plaidoirie entend exclusivement repenser les catégorisations de l’activité intégrant la réalité des formes de coopération propres à la division sociale du travail productif. Selon l’auteur, si les catégories statistiques de l’État servent théoriquement à mesurer des représentations du réel pour permettre l’élaboration de « justes » politiques publiques, il convient, toutefois, d’en déconstruire synthétiquement les catégories. Toutefois, il convient d’en déconstruire synthétiquement les catégories. Selon Patrick Rozenblatt, dorénavant, et avec l’expansion de processus d’invalorisation du travail, elles deviennent inégales et discriminantes : inégales parce qu’elles camouflent la réalité des rapports hiérarchiques de production et contribuent à rendre invisible la contribution d’une grande partie de la population à la production de valeur ; discriminatoires parce qu’elles permettent de montrer du doigt tels des « oisifs.ves » ou des « frelons » les inactifs.ves-retraité.e.s. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0091 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253075
