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Ajouter le résultat dans votre panierAgir sur les discriminations en entreprise / Émilie Morand in Sociologies pratiques / CAIRN, n° 23 (2011)
Titre : Agir sur les discriminations en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Émilie Morand Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 83-94 Langues : Français (fre) Mots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES Résumé : Cet article s’appuie sur une mission menée dans un établissement public visant à réduire les inégalités de carrières entre les sexes. Au-delà des résultats de nos analyses montrant l’existence de mécanismes de discriminations indirectes envers les femmes, une large partie de notre intervention s’est concentrée sur les moyens de lever les obstacles qu’un tel diagnostic peut susciter afin d’arriver jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action. Obstacles d’autant plus difficiles à lever que ceci revient à prendre en compte des contraintes et des inégalités extérieures à l’établissement. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-83.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257894
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 83-94[article] Agir sur les discriminations en entreprise [texte imprimé] / Émilie Morand
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 83-94
Mots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES Résumé : Cet article s’appuie sur une mission menée dans un établissement public visant à réduire les inégalités de carrières entre les sexes. Au-delà des résultats de nos analyses montrant l’existence de mécanismes de discriminations indirectes envers les femmes, une large partie de notre intervention s’est concentrée sur les moyens de lever les obstacles qu’un tel diagnostic peut susciter afin d’arriver jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action. Obstacles d’autant plus difficiles à lever que ceci revient à prendre en compte des contraintes et des inégalités extérieures à l’établissement. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-83.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257894
Titre : Intermédiaires et « opérateurs de la diversité » dans les politiques des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Milena Doytcheva Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 57-68 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EnquêteMots-clés : RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE BERUF IM BEREICH ARBEITSVERMITTLUNG UND BERATUNG OCCUPATION IN THE EMPLOYMENT SECTOR OFICIO DEL EMPLEO METIER DE L'EMPLOI EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA FRANKREICH FRANCIA Résumé : À partir d’une enquête menée auprès d’entreprises, réseaux d’entreprises et intermédiaires de l’emploi, l’article propose de questionner les réalisations auxquelles conduit dans les pratique l’objectif de requalification de l’action antidiscriminatoire en promotion de la diversité. Il montre plus particulièrement que les démarches des entreprises, notamment en matière de discriminations ethno-raciales, s’appuient largement sur l’intervention de structures externes, principaux instigateurs et pourvoyeurs de contenu pour l’engagement entrepreneurial.(source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-57.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257904
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 57-68[article] Intermédiaires et « opérateurs de la diversité » dans les politiques des entreprises [texte imprimé] / Milena Doytcheva . - 2011 . - pp. 57-68.
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Titre : L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachid Bouchareb Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 69-81 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Résumé : Cet article s’intéresse aux positions et expériences syndicales de lutte contre les discriminations ethno-raciales, il développe les modalités de construction et les situations ambivalentes de l’engagement syndical. Davantage mobilisés, les militants ont néanmoins acquis une meilleure (re)connaissance d’un fait toujours minimisé en entreprise. L’action syndicale a pour enjeu l’intervention sur les rapports de pouvoir, notamment un déni patronal qui s’accentue avec la promotion de la diversité. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-69.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257914
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 69-81[article] L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales [texte imprimé] / Rachid Bouchareb . - 2011 . - pp. 69-81.
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Résumé : Cet article s’intéresse aux positions et expériences syndicales de lutte contre les discriminations ethno-raciales, il développe les modalités de construction et les situations ambivalentes de l’engagement syndical. Davantage mobilisés, les militants ont néanmoins acquis une meilleure (re)connaissance d’un fait toujours minimisé en entreprise. L’action syndicale a pour enjeu l’intervention sur les rapports de pouvoir, notamment un déni patronal qui s’accentue avec la promotion de la diversité. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-69.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257914
Titre : La preuve par la comparaison : méthode des panels et droit de la non-discrimination Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent-Arnaud Chappe (1984-...) Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 45-56 Langues : Français (fre) Catégories : S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis.Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE PANEL PANEL PANEL PANEL VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON METHODIK METHODOLOGY METODOLOGIA Résumé : L’article porte sur le développement d’une méthode de preuve de la discrimination salariale au cours de la carrière – la méthode des panels. Il s’attache à expliquer la trajectoire de cette technique de preuve, de sa création dans le cadre de procès pour discrimination syndicale à son exportation à d’autres types de discriminations et d’acteurs. Il pose également la question des potentialités de recomposition des épreuves du capitalisme portées par cette méthode de preuve comparative. (source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-45.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257925
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 45-56[article] La preuve par la comparaison : méthode des panels et droit de la non-discrimination [texte imprimé] / Vincent-Arnaud Chappe (1984-...) . - 2011 . - pp. 45-56.
Langues : Français (fre)
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Catégories : S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis.Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE PANEL PANEL PANEL PANEL VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON METHODIK METHODOLOGY METODOLOGIA Résumé : L’article porte sur le développement d’une méthode de preuve de la discrimination salariale au cours de la carrière – la méthode des panels. Il s’attache à expliquer la trajectoire de cette technique de preuve, de sa création dans le cadre de procès pour discrimination syndicale à son exportation à d’autres types de discriminations et d’acteurs. Il pose également la question des potentialités de recomposition des épreuves du capitalisme portées par cette méthode de preuve comparative. (source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-45.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257925
Titre : Le discours de la diversité en entreprise : genèse et appropriations Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Bereni (1976-...) Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 9-19 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de diversité, ou à tout le moins ont pris des engagements en ce sens, notamment en signant la charte de la diversité. Cette mobilisation peut étonner, dans la mesure où la promotion de la diversité a partie liée avec la lutte contre les discriminations, et que c’est une question de justice sociale qu’on aurait attendue plutôt de la part des syndicats et des partis de gauche. Comment les entreprises en sont-elles venues à s’intéresser à la diversité, et avec quel répertoire de discours ? (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-9.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257930
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 9-19[article] Le discours de la diversité en entreprise : genèse et appropriations [texte imprimé] / Laure Bereni (1976-...)
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Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de diversité, ou à tout le moins ont pris des engagements en ce sens, notamment en signant la charte de la diversité. Cette mobilisation peut étonner, dans la mesure où la promotion de la diversité a partie liée avec la lutte contre les discriminations, et que c’est une question de justice sociale qu’on aurait attendue plutôt de la part des syndicats et des partis de gauche. Comment les entreprises en sont-elles venues à s’intéresser à la diversité, et avec quel répertoire de discours ? (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-9.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257930
Titre : Les étudiants de Licence 1 et la socialisation aux études universitaires : expérience sous tension Type de document : texte imprimé Auteurs : Aziz Jellab (1966-...) Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 103-119 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Socialisation Process through which individuals internalize the values, beliefs and norms of a society and learn to function as its members.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieurStage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded.Mots-clés : HOCHSCHULWESEN HIGHER EDUCATION ENSENANZA SUPERIOR LIZENZIAT BACHELOR'S DEGREE LICENCIATURA LICENCE SOZIALISATION SOCIALIZACION PROJEKT PROJECT PROYECTO PROJET FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis plus de deux décennies, la massification de l’enseignement supérieur a eu pour effet de disqualifier l’université, comme en témoigne l’engouement pour les filières sélectives (CPGE, STS, IUT), et de renforcer un peu plus les difficultés d’affiliation chez les étudiants inscrits en Licence 1. Le propos de cet article, issu d’une recherche en cours, consiste à mettre en évidence trois dimensions : la socialisation aux études et aux normes universitaires, les manières d’apprendre et les projets d’avenir qui désignent les tensions traversant l’expérience des étudiants de Licence 1. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-101.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257938
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 103-119[article] Les étudiants de Licence 1 et la socialisation aux études universitaires : expérience sous tension [texte imprimé] / Aziz Jellab (1966-...)
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Socialisation Process through which individuals internalize the values, beliefs and norms of a society and learn to function as its members.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieurStage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded.Mots-clés : HOCHSCHULWESEN HIGHER EDUCATION ENSENANZA SUPERIOR LIZENZIAT BACHELOR'S DEGREE LICENCIATURA LICENCE SOZIALISATION SOCIALIZACION PROJEKT PROJECT PROYECTO PROJET FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis plus de deux décennies, la massification de l’enseignement supérieur a eu pour effet de disqualifier l’université, comme en témoigne l’engouement pour les filières sélectives (CPGE, STS, IUT), et de renforcer un peu plus les difficultés d’affiliation chez les étudiants inscrits en Licence 1. Le propos de cet article, issu d’une recherche en cours, consiste à mettre en évidence trois dimensions : la socialisation aux études et aux normes universitaires, les manières d’apprendre et les projets d’avenir qui désignent les tensions traversant l’expérience des étudiants de Licence 1. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-101.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257938
Titre : Note de lecture de l'ouvrage "Enquêter sur le travail : concepts, méthodes, récits. / Avril, Christelle; Cartier, Marie; Serre, Delphine. - Paris : La Découverte, 2010. - 283 p. - (Grands repères guides) ." Type de document : texte imprimé Auteurs : François GRANIER Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 151-154 Note générale : L'ouvrage "Enquêter sur le travail : concepts, méthodes, récits. " / Avril, Christelle; Cartier, Marie; Serre, Delphine. - Paris : La Découverte, 2010. - 283 p. - (Grands repères guides) . se trouve à la cote : O-315-10 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Spécialiste de sciences sociales:Sociologue ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL SOZIOLOGE SOCIOLOGIST SOCIOLOGO UMFRAGEMETHODIK SURVEY METHODOLOGY METODOLOGIA DE ENCUESTA METHODOLOGIE D'ENQUETE ARBEITSPLATZ POSITION PUESTO DE TRABAJO POSTE DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL BERUFLICHE SOZIALISATION PROFESSIONAL SOCIALISATION SOCIALIZACION PROFESIONAL SOCIALISATION PROFESSIONNELLE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-143.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257940
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 151-154[article] Note de lecture de l'ouvrage "Enquêter sur le travail : concepts, méthodes, récits. / Avril, Christelle; Cartier, Marie; Serre, Delphine. - Paris : La Découverte, 2010. - 283 p. - (Grands repères guides) ." [texte imprimé] / François GRANIER . - 2011 . - pp. 151-154.
L'ouvrage "Enquêter sur le travail : concepts, méthodes, récits. " / Avril, Christelle; Cartier, Marie; Serre, Delphine. - Paris : La Découverte, 2010. - 283 p. - (Grands repères guides) . se trouve à la cote : O-315-10
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in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 151-154
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Spécialiste de sciences sociales:Sociologue ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL SOZIOLOGE SOCIOLOGIST SOCIOLOGO UMFRAGEMETHODIK SURVEY METHODOLOGY METODOLOGIA DE ENCUESTA METHODOLOGIE D'ENQUETE ARBEITSPLATZ POSITION PUESTO DE TRABAJO POSTE DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL BERUFLICHE SOZIALISATION PROFESSIONAL SOCIALISATION SOCIALIZACION PROFESIONAL SOCIALISATION PROFESSIONNELLE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-143.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257940
Titre : Note de lecture de l'ouvrage Travail, les raisons de la colère / Gaulejac, Vincent de. - Paris : Seuil, 2011. - 334 p. Type de document : texte imprimé Auteurs : François GRANIER Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 145-146 Note générale : L'ouvrage "Travail, les raisons de la colère / Gaulejac, Vincent de. - Paris : Seuil, 2011." se trouve à la cote O-48-11
Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE KRANKENHAUS HOSPITAL CENTRO HOSPITALARIO ETABLISSEMENT HOSPITALIER BEWERTUNG EVALUACION GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION FRANKREICH FRANCIA FRANCE TELECOM En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-143.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257941
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 145-146[article] Note de lecture de l'ouvrage Travail, les raisons de la colère / Gaulejac, Vincent de. - Paris : Seuil, 2011. - 334 p. [texte imprimé] / François GRANIER . - 2011 . - pp. 145-146.
L'ouvrage "Travail, les raisons de la colère / Gaulejac, Vincent de. - Paris : Seuil, 2011." se trouve à la cote O-48-11
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 145-146
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE KRANKENHAUS HOSPITAL CENTRO HOSPITALARIO ETABLISSEMENT HOSPITALIER BEWERTUNG EVALUACION GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION FRANKREICH FRANCIA FRANCE TELECOM En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-143.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257941
