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Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses, n° 027 (mai 2021)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses > n° 027 (mai 2021) . - 8 p Titre : Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ? Type de document : document électronique Auteurs : Marilyne Bèque Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  PSYCHO SOCIAL RISK  RIESGO PSYCOSOCIAL  RISQUE PSYCHOSOCIAL  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  BERUFSETHOS  ETICA PROFESIONAL  ETHIQUE PROFESSIONNELLE  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Six actifs occupés sur dix signalent être exposés à des conflits de valeurs dans leur travail. Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les moyens de bien faire leur travail. Les autres situations touchent chacune un actif occupé sur dix. Certains doivent faire un travail qu’ils jugent en grande partie inutile, ce à quoi s’ajoute, pour d’autres, l’absence de fierté du travail bien fait. D’autres encore estiment manquer de moyens pour bien faire leur travail mais se sentent malgré tout fiers du résultat. Le dernier cas concerne les personnes qui cumulent la plupart des conflits de valeur. Les salariés les plus exposés aux conflits de valeurs et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conflits-de-valeurs-au-travail- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267911 [article] Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ? [document électronique] / Marilyne Bèque . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses > n° 027 (mai 2021) . - 8 p Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  PSYCHO SOCIAL RISK  RIESGO PSYCOSOCIAL  RISQUE PSYCHOSOCIAL  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  BERUFSETHOS  ETICA PROFESIONAL  ETHIQUE PROFESSIONNELLE  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Six actifs occupés sur dix signalent être exposés à des conflits de valeurs dans leur travail. Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les moyens de bien faire leur travail. Les autres situations touchent chacune un actif occupé sur dix. Certains doivent faire un travail qu’ils jugent en grande partie inutile, ce à quoi s’ajoute, pour d’autres, l’absence de fierté du travail bien fait. D’autres encore estiment manquer de moyens pour bien faire leur travail mais se sentent malgré tout fiers du résultat. Le dernier cas concerne les personnes qui cumulent la plupart des conflits de valeur. Les salariés les plus exposés aux conflits de valeurs et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conflits-de-valeurs-au-travail- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267911