L'ACTION SOCIALE DEPARTEMENTALE EN FAILLITE ? / BRIGITTE BERTIN in Lien Social : l'actualité sociale autrement, N.275 (29 SEPTEMBRE 1994)

Public ISBD [article]  inLien Social : l'actualité sociale autrement > N.275 (29 SEPTEMBRE 1994) . - PP.13-14 Titre : L'ACTION SOCIALE DEPARTEMENTALE EN FAILLITE ? Auteurs : BRIGITTE BERTIN, Auteur Article en page(s) : PP.13-14 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Opération de gestion:Délégation d'autorité:Décentralisation Dispersion or distribution of functions and powers from a central authority to a local authority or community. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Financement ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social Mots-clés : ACTION SOCIALE  DEPARTEMENT Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55057 [article] L'ACTION SOCIALE DEPARTEMENTALE EN FAILLITE ? [] / BRIGITTE BERTIN, Auteur . - PP.13-14. in Lien Social : l'actualité sociale autrement > N.275 (29 SEPTEMBRE 1994) . - PP.13-14 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Opération de gestion:Délégation d'autorité:Décentralisation Dispersion or distribution of functions and powers from a central authority to a local authority or community. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Financement ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE:Travail social Mots-clés : ACTION SOCIALE  DEPARTEMENT Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55057

AMELIORATION DU REGIME DE PREVOYANCE / Catherine DOUBLET in L'Assmat / ITS, n° 96 (mars 2011)

Public ISBD [article]  inL'Assmat / ITS > n° 96 (mars 2011) . - PP.31-35 Titre : AMELIORATION DU REGIME DE PREVOYANCE Auteurs : Catherine DOUBLET, Auteur Année de publication : mars 2011 Article en page(s) : PP.31-35 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Assurance ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Biologie:Cycle de vie:Mort ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Invalidité ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Maladie Mots-clés : ASSISTANTE MATERNELLE Résumé : Les assistantes maternelles qui sont employées par des particuliers ont deux nouvelles garanties dans le cadre du régime de prévoyance géré par l'IRCEM : un capital si elles sont gravement malades, et une rente d'éducation pour leurs enfants si elles décèdent. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=88565 [article] AMELIORATION DU REGIME DE PREVOYANCE [] / Catherine DOUBLET, Auteur . - mars 2011 . - PP.31-35. Langues : Français (fre) in L'Assmat / ITS > n° 96 (mars 2011) . - PP.31-35 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Assurance ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Biologie:Cycle de vie:Mort ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Invalidité ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Maladie Mots-clés : ASSISTANTE MATERNELLE Résumé : Les assistantes maternelles qui sont employées par des particuliers ont deux nouvelles garanties dans le cadre du régime de prévoyance géré par l'IRCEM : un capital si elles sont gravement malades, et une rente d'éducation pour leurs enfants si elles décèdent. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=88565

En amont du débat sur les recours collectifs en matière professionnelle / Jean-François Akandji-Kombé in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 1 + supplément (janvier 2014)  

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 + supplément (janvier 2014) . - pp. 68-70 Titre : En amont du débat sur les recours collectifs en matière professionnelle : éliminer les causes conventionnelles de discrimination Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Akandji-Kombé Année de publication : janvier 2014 Article en page(s) : pp. 68-70 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : TARIFVERTRAG  COLLECTIVE AGREEMENT  CONVENIO COLECTIVO  TARIFABKOMMEN  COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT  ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO  ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  FRAU  WOMAN  MUJER  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Introduire la question du contrôle des conventions et accords collectifs de travail dans les débats en cours sur les voies et moyens contentieux de renforcer la sanction en matière professionnelle de la violation des principes d'égalité de traitement et de non-discrimination, spécialement à l'égard des femmes : tel est le propos du présent texte. (Droit social) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201401&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111048 [article] En amont du débat sur les recours collectifs en matière professionnelle : éliminer les causes conventionnelles de discrimination [texte imprimé] / Jean-François Akandji-Kombé . - janvier 2014 . - pp. 68-70. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 + supplément (janvier 2014) . - pp. 68-70 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : TARIFVERTRAG  COLLECTIVE AGREEMENT  CONVENIO COLECTIVO  TARIFABKOMMEN  COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT  ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO  ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  FRAU  WOMAN  MUJER  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Introduire la question du contrôle des conventions et accords collectifs de travail dans les débats en cours sur les voies et moyens contentieux de renforcer la sanction en matière professionnelle de la violation des principes d'égalité de traitement et de non-discrimination, spécialement à l'égard des femmes : tel est le propos du présent texte. (Droit social) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201401&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111048

Appliquer plusieurs conventions collectives / Stéphane PICARD in Direction(s) : le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social / ITS, n° 147 ( novembre 2016)

Public ISBD [article]  inDirection(s) : le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social / ITS > n° 147 ( novembre 2016) . - p. 30-31 Titre : Appliquer plusieurs conventions collectives Auteurs : Stéphane PICARD, Auteur ; Mehdi GHARBI, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 30-31 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Statut professionnel Employment rank, position or status achieved by an individual or group. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit du travail Mots-clés : CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE  CODE DE L'ACTION SOCIALE ET DES FAMILLES  DROIT SOCIAL  ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL Résumé : "Marotte du juriste et angoisse des ressources humaines, l’application combinée de plusieurs conventions collectives au sein d’une organisation même gestionnaire est un marqueur fort du secteur social et médico-social. Cette situation, trop souvent subie, peut s’avérer particulièrement problématique si la situation n’est pas maîtrisée."(In : présentation du document) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=172205 [article] Appliquer plusieurs conventions collectives [] / Stéphane PICARD, Auteur ; Mehdi GHARBI, Auteur . - 2016 . - p. 30-31. Langues : Français (fre) in Direction(s) : le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social / ITS > n° 147 ( novembre 2016) . - p. 30-31 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Statut professionnel Employment rank, position or status achieved by an individual or group. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit du travail Mots-clés : CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE  CODE DE L'ACTION SOCIALE ET DES FAMILLES  DROIT SOCIAL  ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL Résumé : "Marotte du juriste et angoisse des ressources humaines, l’application combinée de plusieurs conventions collectives au sein d’une organisation même gestionnaire est un marqueur fort du secteur social et médico-social. Cette situation, trop souvent subie, peut s’avérer particulièrement problématique si la situation n’est pas maîtrisée."(In : présentation du document) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=172205

ASSISTANTES FAMILIALES ET CONVENTION COLLECTIVE DE 1966 / Frédéric CONSEIL in L'Assmat / ITS, n° 79 (juin 2009)

Public ISBD [article]  inL'Assmat / ITS > n° 79 (juin 2009) . - PP.33-36 Titre : ASSISTANTES FAMILIALES ET CONVENTION COLLECTIVE DE 1966 Auteurs : Frédéric CONSEIL, Auteur Année de publication : juin 2009 Article en page(s) : PP.33-36 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. Mots-clés : ASSISTANT FAMILIAL  STATUT  REMUNERATION  EVOLUTION DE CARRIERE Résumé : Les assistantes familiales relevant de la convention collective du 15 mars 1966 se voyaient dotées le 20 mars 2007 d'un avenant leur donnant un nouveau statut. Plan : Comment se décompose la rémunération ? Salaire indiciaire Salaire de base Indemnités Quelles sont les conditions de qualification pour accéder au déroulement de carrière ? Quelle ancienneté pour une assistante familiale nouvellement embauchée ? Le salaire des assistantes familiales déjà embauchées peut-il être remis en cause ? Comment sont rémunérées les périodes d'attente ? Quelle indemnité en cas de rupture de contrat ? Quelle indemnisation en cas d'arrêt de travail pour maladie ? Les jours fériés doivent-ils être décomptés des périodes de congés annuels ? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=88572 [article] ASSISTANTES FAMILIALES ET CONVENTION COLLECTIVE DE 1966 [] / Frédéric CONSEIL, Auteur . - juin 2009 . - PP.33-36. Langues : Français (fre) in L'Assmat / ITS > n° 79 (juin 2009) . - PP.33-36 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers. Mots-clés : ASSISTANT FAMILIAL  STATUT  REMUNERATION  EVOLUTION DE CARRIERE Résumé : Les assistantes familiales relevant de la convention collective du 15 mars 1966 se voyaient dotées le 20 mars 2007 d'un avenant leur donnant un nouveau statut. Plan : Comment se décompose la rémunération ? Salaire indiciaire Salaire de base Indemnités Quelles sont les conditions de qualification pour accéder au déroulement de carrière ? Quelle ancienneté pour une assistante familiale nouvellement embauchée ? Le salaire des assistantes familiales déjà embauchées peut-il être remis en cause ? Comment sont rémunérées les périodes d'attente ? Quelle indemnité en cas de rupture de contrat ? Quelle indemnisation en cas d'arrêt de travail pour maladie ? Les jours fériés doivent-ils être décomptés des périodes de congés annuels ? Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=88572

LES ASSISTANTES FAMILIALES ET LA CONVENTION COLLECTIVE DE 1966 / Michel CATHERINE in L'Assmat / ITS, n° 71 (septembre-octobre 2008)

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L'autonomie collective / Laurent Gamet in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2020)  

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Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014 / Line Martinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 087 (Novembre 2014)  

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La branche de l'aide à domicile fait convention commune. in GSZ, La Gazette Santé Social : le mensuel des acteurs sanitaires et sociaux / BU de Droit et ITS, 82 (février 2012)

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En cas de licenciement pour motif économique / Stéphane BOURQUELOT in Direction(s) : le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social / ITS, n° 99 (septembre 2012)

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CC 66 : plus de 15 % des salariés fortement exposés à l'épuisement professionnel / Maryannick LE BRIS in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse, n° 2929 ( 16 octobre 2015)

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CCN 51 : comment appliquer la recommandation patronale ? / Véronique Baudet-Caille in Direction(s) : le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social / ITS, n° 106 (mars 2013)

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CCN 51 : fin du bras de fer, pas de la controverse / Alexandre STOCKER in Le Média social, n° 51 (avril 2014)

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CCN 66 : décisions récentes de jurisprudence / Sandrine VINCENT in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse, n°2787 (14 décembre 2012)

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Le CDD, sous conditions / Cécile Chassefeire in Associations Mode d’Emploi, AME, 154 ([01/12/2013])

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