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En 2011, 29 % des salariés ont travaillé le dimanche de manière habituelle ou occasionnelle / Lydie Vinck in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 075 (octobre 2012)
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Titre : En 2011, 29 % des salariés ont travaillé le dimanche de manière habituelle ou occasionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Lydie Vinck ; ELISABETH ALGAVA Année de publication : octobre 2012 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BESCHAFTIGTENERHEBUNG EMPLOYMENT SURVEY ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO ENQUETE SUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA travail dominical Résumé : En 2011, 6,5 millions de salariés, soit 29 %, ont travaillé le dimanche, dont 3 millions (13 % des salariés) de manière habituelle. Plus des deux tiers des salariés qui travaillent habituellement le dimanche exercent des professions dans les domaines de la sécurité des personnes et des biens, de la continuité de la vie sociale et de la permanence des soins alors que ces trois domaines d’activités n’emploient qu’un quart de l’ensemble des salariés. Le travail du dimanche des salariés a progressé régulièrement depuis 1990, passant de 20 % à 29 % des salariés en 2011. Depuis 2002, cette augmentation est due à celle du travail dominical habituel. Travailler le dimanche va presque toujours de pair avec le travail du samedi, et souvent avec des horaires tardifs ou variables d’une semaine à l’autre. Le travail dominical concerne en outre 1,6 million de non-salariés, soit 54 % d’entre eux. La moitié travaillent le dimanche de façon habituelle. (source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-075-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129263
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 075 (octobre 2012) . - 9 p.[article] En 2011, 29 % des salariés ont travaillé le dimanche de manière habituelle ou occasionnelle [texte imprimé] / Lydie Vinck ; ELISABETH ALGAVA . - octobre 2012 . - 9 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 075 (octobre 2012) . - 9 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BESCHAFTIGTENERHEBUNG EMPLOYMENT SURVEY ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO ENQUETE SUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA travail dominical Résumé : En 2011, 6,5 millions de salariés, soit 29 %, ont travaillé le dimanche, dont 3 millions (13 % des salariés) de manière habituelle. Plus des deux tiers des salariés qui travaillent habituellement le dimanche exercent des professions dans les domaines de la sécurité des personnes et des biens, de la continuité de la vie sociale et de la permanence des soins alors que ces trois domaines d’activités n’emploient qu’un quart de l’ensemble des salariés. Le travail du dimanche des salariés a progressé régulièrement depuis 1990, passant de 20 % à 29 % des salariés en 2011. Depuis 2002, cette augmentation est due à celle du travail dominical habituel. Travailler le dimanche va presque toujours de pair avec le travail du samedi, et souvent avec des horaires tardifs ou variables d’une semaine à l’autre. Le travail dominical concerne en outre 1,6 million de non-salariés, soit 54 % d’entre eux. La moitié travaillent le dimanche de façon habituelle. (source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-075-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129263 35 heures, marchés transitionnels, droits de tirage sociaux. Du mauvais usage des bonnes idées... / Thomas Coutrot in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7/8 (juillet 1999)
Les 35 heures et la relation de travail : vers un renouvellement du diagnostic social. / Bruno Henriet in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2000)
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Titre : Les 35 heures et la relation de travail : vers un renouvellement du diagnostic social. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Henriet Année de publication : mai 2000 Article en page(s) : pp. 471-477 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH AUDIT AUDITORIA FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111190
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 5 (mai 2000) . - pp. 471-477[article] Les 35 heures et la relation de travail : vers un renouvellement du diagnostic social. [texte imprimé] / Bruno Henriet . - mai 2000 . - pp. 471-477.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 5 (mai 2000) . - pp. 471-477
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH AUDIT AUDITORIA FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111190 Absence d'entretien préalable à la rupture conventionnelle : un cas de nullité bien difficile à démontrer / Sébastien Tournaux in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2017)
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Titre : Absence d'entretien préalable à la rupture conventionnelle : un cas de nullité bien difficile à démontrer Type de document : document électronique Auteurs : Sébastien Tournaux Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 124-126 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0030 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196378
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 2017) . - pp. 124-126[article] Absence d'entretien préalable à la rupture conventionnelle : un cas de nullité bien difficile à démontrer [document électronique] / Sébastien Tournaux . - 2017 . - pp. 124-126.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 2017) . - pp. 124-126
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0030 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196378 Absence de signature du CDD et requalification : la Cour de cassation a-t-elle anticipé l'entrée en vigueur des « ordonnances Macron » ? / Lucas Bento de Carvalho in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2018)
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Titre : Absence de signature du CDD et requalification : la Cour de cassation a-t-elle anticipé l'entrée en vigueur des « ordonnances Macron » ? Type de document : document électronique Auteurs : Lucas Bento de Carvalho Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 373-375 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0086 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225918
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 5 (mai 2018) . - pp. 373-375[article] Absence de signature du CDD et requalification : la Cour de cassation a-t-elle anticipé l'entrée en vigueur des « ordonnances Macron » ? [document électronique] / Lucas Bento de Carvalho . - 2018 . - pp. 373-375.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 5 (mai 2018) . - pp. 373-375
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0086 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225918 L'accession au travail : insertion ou formation ? / Mireille Poirier in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 1993)
PermalinkL'accord collectif comme justification d'une inégalité de traitement : quelles limites ? / Ismaël Omarjee in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2019)
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PermalinkL'accord collectif et le juge / Laurence Pécaut-Rivolier in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2017)
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PermalinkL'accord collectif sur la valorisation des parcours syndicaux à l'épreuve des principes de non-discrimination et de liberté syndicale / Lucie Jubert in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 12 (décembre 2019)
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PermalinkL'accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail. Dossier. / François Gaudu in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 2008)
PermalinkDe l'accord national interprofessionnel du 31 octobre 1995 à la loi Aubry de 1998. in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 1998)
PermalinkL'accord de performance collective depuis la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 / Bernard Gauriau in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2018)
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PermalinkDes accords (collectifs) sans juge ? / Frédéric Gea in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2017)
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PermalinkLes accords mondiaux d'entreprise / Marie-Ange Moreau in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 10 (octobre 2018)
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PermalinkLes accords et plans d'action relatifs au contrat de génération / Bruno Garoche in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 091 (Novembre 2014)
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