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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheCahier 2 : suppl. au n° 2902 - 20 mars 2015 - L'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté (Bulletin de Actualités sociales hebdomadaires. : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social) / Sophie André
est un bulletin de Actualités sociales hebdomadaires. : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social
Titre : Cahier 2 : suppl. au n° 2902 - 20 mars 2015 - L'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie André, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 81 p. Prix : 16.7 € Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : emploi handicap Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Résumé : Profondément remaniées par la loi du 11 février 2005, les conditions de l'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté font l'objet d'une présentation dans le dernier numéro juridique des ASH, livré aux abonnés avec le n° 2902 du vendredi 20 mars, et qui détaille la réglementation en vigueur dans ce secteur, des ESAT aux passerelles avec les entreprises ordinaires en passant par les entreprises adaptées, etc. Note de contenu : A savoir aussi : l'accès des travailleurs handicapés aux contrats aidés et aux contrats de formation en alternance Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=36023 [n° ou bulletin]Cahier 2 : suppl. au n° 2902 - 20 mars 2015 - L'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté [texte imprimé] / Sophie André, Auteur . - 2015 . - 81 p.
est un bulletin de Actualités sociales hebdomadaires. : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social
16.7 €
Langues : Français (fre)
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : emploi handicap Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Résumé : Profondément remaniées par la loi du 11 février 2005, les conditions de l'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté font l'objet d'une présentation dans le dernier numéro juridique des ASH, livré aux abonnés avec le n° 2902 du vendredi 20 mars, et qui détaille la réglementation en vigueur dans ce secteur, des ESAT aux passerelles avec les entreprises ordinaires en passant par les entreprises adaptées, etc. Note de contenu : A savoir aussi : l'accès des travailleurs handicapés aux contrats aidés et aux contrats de formation en alternance Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=36023 Contient
- Tout savoir sur l'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté / Sophie André in Actualités sociales hebdomadaires. : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social, Cahier 2 : suppl. au n° 2902 (20 mars 2015)
- L'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté / Sophie André in Actualités sociales hebdomadaires. : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social, Cahier 2 : suppl. au n° 2902 (20 mars 2015)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5544 L-52 AND Périodiques Centre de Documentation Carrières Sociales Droit-Gestion Disponible 02847 L-52 AND Périodiques Centre de Documentation Carrières Sociales Droit-Gestion Disponible 659 F-40 AND Périodiques Centre de Documentation Carrières Sociales Handicap Disponible 2810 F-41 AND Périodiques Centre de Documentation Carrières Sociales Handicap Disponible 1119 F-41 AND Périodiques Centre de Documentation Carrières Sociales Handicap Disponible
Titre : La citoyenneté par l'intégration : déclaration de Grenoble : 3619 Type de document : texte imprimé Auteurs : Fédération APAJH Editeur : APAJH, 26 rue du Chemin-Vert 75541 Cedex, 1983 Importance : 19 p. Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Enfant défavorisé Mots-clés : CITOYENNETE INTEGRATION SOCIALE HANDICAP SOCIAL Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=1940 La citoyenneté par l'intégration : déclaration de Grenoble : 3619 [texte imprimé] / Fédération APAJH . - [S.l.] : APAJH, 26 rue du Chemin-Vert 75541 Cedex, 1983, [s.d.] . - 19 p.
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Enfant défavorisé Mots-clés : CITOYENNETE INTEGRATION SOCIALE HANDICAP SOCIAL Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=1940 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2061 Livres Centre de Documentation Carrières Sociales DocCarSoc Disponible Déficience intellectuelle et épuisement professionnel / ASSOCIATION INTERNATIONALE DE RECHERCHE SCIENTIFIQUE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPEES MENTALES. Congrès.2. Paris; AIRHM
Titre : Déficience intellectuelle et épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Salbreux, Directeur de la recherche ; Philippe Gabbaï, Directeur de la recherche ; Serban Ionescu, Directeur de la recherche Congrès : ASSOCIATION INTERNATIONALE DE RECHERCHE SCIENTIFIQUE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPEES MENTALES. Congrès.2. Paris; AIRHM, Organisateur de réunion, de conférence Editeur : Trois-Rivières : AIRHM - Association internationale de recherche scientifique en faveur des personnes handicapées mentales Année de publication : 2003 Importance : 357 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-9520634-0-1 Prix : 22,50 € Note générale : Bibliogr. en fin de chapitres Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : HANDICAPE MENTAL INSTITUTION THERAPEUTIQUE PERSONNEL SOIGNANT CONDITIONS DE TRAVAIL HORAIRE DE TRAVAIL MOTIVATION ACCOMPAGNEMENT ECHEC EPUISEMENT PROFESSIONNEL SANTE Personnel de santé mentale -- Stress lié au travail -- Prévention -- Handicapés mentaux -- Soins -- Actes de congrès PROFESSIONNEL professionnels DEFICIENCE INTELLECTUELLE TRAVAIL EN EQUIPE DEMARCHE QUALITE RESILIENCE AUTISME Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Résumé : La gravité des pathologies, la confrontation trop massive à l'échec professionnel, constituent une dimension préoccupante du travail des soignants, aussi bien dans le secteur sanitaire que dans le domaine médical-social, à l'hôpital comme dans les institutions et services. Recherches, enquêtes, témoignages, propositions pour une prévention de l'épuisement professionnel des personnels soignants. Note de contenu : Nos sociétés s'ouvrent de plus en plus aux notions d'égalisation des chances, de qualité de vie et de gestion participative. Pour les personnes handicapées, ces divers mouvements d'idées revêtent à l'évidence une importance toute particulière. Comment concilier une telle éthique et les contraintes économiques de notre temps ? En effet, à l'heure de la réduction du temps de travail, des programmes d'éducation et de soins à Flux tendu, l'épuisement professionnel et la rotation accélérée des intervenants, soulèvent des inquiétudes grandissantes chez les responsables d'institutions sanitaires et médico-sociales. Le coût humain et économique de l'épuisement professionnel des accompagnants est déjà considérable. Mais il apparaît de plus en plus clairement que, le sens des actions entreprises, la motivation du personnel et le plaisir éprouvé à accomplir sa tâche, constituent les conditions mêmes de l'efficacité du travail d'accompagnement dans les institutions et services et de la qualité de vie des personnes accompagnées. Dit autrement, la "bientraitance" des intervenants conditionne en grande partie celle des personnes concernées.
De nombreux acteurs de terrain, exerçant dans le cadre de la déficience intellectuelle avec des références théoriques très diverses et sur trois continents différents, sont venus à l'UNESCO au 8e Congrès de l'AIRHM en avril 2002, confronter leurs expériences sur le thème de la prévention de l'usure professionnelle. Que l'on insiste sur les "procédures" qui organisent l'action des accompagnants, ou que l'on s'attache à dégager le "sens" de cette action, comme le promeut la tradition de la psychothérapie institutionnelle, on perçoit bien la complémentarité de ces perspectives. Il se trouve qu'elles convergent de façon impressionnante et que tous les auteurs s'unissent pour délivrer aux associations et aux Pouvoirs publics un message de grande actualité en cette "année européenne du handicap".
Le voici en deux phrases. L'éthique de la prise en charge des personnes handicapées en général, et de celles qui souffrent de déficience intellectuelle en particulier, requiert la reconnaissance de la valeur du travail de celles et ceux qui assurent leur accompagnement, ainsi que les soins nécessaires. La prévention raisonnée de leur épuisement professionnel et de leur turn over excessif est le gage de la qualité de vie des personnes handicapées. [Résumé d'éditeur]Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=10290 Déficience intellectuelle et épuisement professionnel [texte imprimé] / Roger Salbreux, Directeur de la recherche ; Philippe Gabbaï, Directeur de la recherche ; Serban Ionescu, Directeur de la recherche / ASSOCIATION INTERNATIONALE DE RECHERCHE SCIENTIFIQUE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPEES MENTALES. Congrès.2. Paris; AIRHM, Organisateur de réunion, de conférence . - Trois-Rivières : AIRHM - Association internationale de recherche scientifique en faveur des personnes handicapées mentales, 2003 . - 357 p. : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-9520634-0-1 : 22,50 €
Bibliogr. en fin de chapitres
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : HANDICAPE MENTAL INSTITUTION THERAPEUTIQUE PERSONNEL SOIGNANT CONDITIONS DE TRAVAIL HORAIRE DE TRAVAIL MOTIVATION ACCOMPAGNEMENT ECHEC EPUISEMENT PROFESSIONNEL SANTE Personnel de santé mentale -- Stress lié au travail -- Prévention -- Handicapés mentaux -- Soins -- Actes de congrès PROFESSIONNEL professionnels DEFICIENCE INTELLECTUELLE TRAVAIL EN EQUIPE DEMARCHE QUALITE RESILIENCE AUTISME Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Résumé : La gravité des pathologies, la confrontation trop massive à l'échec professionnel, constituent une dimension préoccupante du travail des soignants, aussi bien dans le secteur sanitaire que dans le domaine médical-social, à l'hôpital comme dans les institutions et services. Recherches, enquêtes, témoignages, propositions pour une prévention de l'épuisement professionnel des personnels soignants. Note de contenu : Nos sociétés s'ouvrent de plus en plus aux notions d'égalisation des chances, de qualité de vie et de gestion participative. Pour les personnes handicapées, ces divers mouvements d'idées revêtent à l'évidence une importance toute particulière. Comment concilier une telle éthique et les contraintes économiques de notre temps ? En effet, à l'heure de la réduction du temps de travail, des programmes d'éducation et de soins à Flux tendu, l'épuisement professionnel et la rotation accélérée des intervenants, soulèvent des inquiétudes grandissantes chez les responsables d'institutions sanitaires et médico-sociales. Le coût humain et économique de l'épuisement professionnel des accompagnants est déjà considérable. Mais il apparaît de plus en plus clairement que, le sens des actions entreprises, la motivation du personnel et le plaisir éprouvé à accomplir sa tâche, constituent les conditions mêmes de l'efficacité du travail d'accompagnement dans les institutions et services et de la qualité de vie des personnes accompagnées. Dit autrement, la "bientraitance" des intervenants conditionne en grande partie celle des personnes concernées.
De nombreux acteurs de terrain, exerçant dans le cadre de la déficience intellectuelle avec des références théoriques très diverses et sur trois continents différents, sont venus à l'UNESCO au 8e Congrès de l'AIRHM en avril 2002, confronter leurs expériences sur le thème de la prévention de l'usure professionnelle. Que l'on insiste sur les "procédures" qui organisent l'action des accompagnants, ou que l'on s'attache à dégager le "sens" de cette action, comme le promeut la tradition de la psychothérapie institutionnelle, on perçoit bien la complémentarité de ces perspectives. Il se trouve qu'elles convergent de façon impressionnante et que tous les auteurs s'unissent pour délivrer aux associations et aux Pouvoirs publics un message de grande actualité en cette "année européenne du handicap".
Le voici en deux phrases. L'éthique de la prise en charge des personnes handicapées en général, et de celles qui souffrent de déficience intellectuelle en particulier, requiert la reconnaissance de la valeur du travail de celles et ceux qui assurent leur accompagnement, ainsi que les soins nécessaires. La prévention raisonnée de leur épuisement professionnel et de leur turn over excessif est le gage de la qualité de vie des personnes handicapées. [Résumé d'éditeur]Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=10290 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11008 F-41 ASS Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Handicap Disponible
Titre : L'éducation des adolescents handicapés : intégration à l'école Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre pour la recherche et l'innovation dans l'enseignement, Collectivité éditrice Editeur : OCDE, Organisation de coopération et de développement économiques Année de publication : 1981 Importance : 149 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-64-22229-8 Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : JEUNE HANDICAP EDUCATION Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=1425 L'éducation des adolescents handicapés : intégration à l'école [texte imprimé] / Centre pour la recherche et l'innovation dans l'enseignement, Collectivité éditrice . - [S.l.] : OCDE, Organisation de coopération et de développement économiques, 1981 . - 149 p.
ISBN : 978-92-64-22229-8
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : JEUNE HANDICAP EDUCATION Index. décimale : F-41 Réadaptation - Centres d'accueil spécialisés Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=1425 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1502 F-41 CEN Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Handicap Disponible
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 9012 Livres Centre de Documentation Carrières Sociales DocCarSoc Disponible
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