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Partager le résultat de cette rechercheÉconomiste du travail : Entretien avec Jérôme Gautié / Yves de Curraize in Agora débats jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info, 51 (2009 [1])
Titre : Économiste du travail : Entretien avec Jérôme Gautié Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves de Curraize, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : p.21-28 Langues : Français (fre) Catégories : PER Mots-clés : jeunes économie histoire crise de 1929 sciences sociales économie du travail chômage catégorie sociale Index. décimale : PER F-30 INS Agora Débats/Jeunesses Résumé : Jérôme Gautié, dont le goût pour l’économie a été éveillé par ses professeurs d’histoire lui parlant de la crise de 1929, inscrit sa discipline dans les sciences sociales. Les outils de la sociologie et de l’histoire ne sont pas forcément utilisés en tant que tels en économie du travail, mais ils permettent de resituer les objets que cette discipline aborde dans un cadre plus global. S’interrogeant sur les causes du chômage des jeunes, Jérôme Gautié nous rappelle que ce phénomène est avant tout la conséquence du niveau élevé du chômage en général. Nous voyons une fois de plus l’intérêt de ne pas considérer les jeunes comme une catégorie à part. En ligne : http://www.injep.fr/Agora-no51-Les-jeunes-face-au.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25999
in Agora débats jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 51 (2009 [1]) . - p.21-28[article] Économiste du travail : Entretien avec Jérôme Gautié [texte imprimé] / Yves de Curraize, Auteur . - 2009 . - p.21-28.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 51 (2009 [1]) . - p.21-28
Catégories : PER Mots-clés : jeunes économie histoire crise de 1929 sciences sociales économie du travail chômage catégorie sociale Index. décimale : PER F-30 INS Agora Débats/Jeunesses Résumé : Jérôme Gautié, dont le goût pour l’économie a été éveillé par ses professeurs d’histoire lui parlant de la crise de 1929, inscrit sa discipline dans les sciences sociales. Les outils de la sociologie et de l’histoire ne sont pas forcément utilisés en tant que tels en économie du travail, mais ils permettent de resituer les objets que cette discipline aborde dans un cadre plus global. S’interrogeant sur les causes du chômage des jeunes, Jérôme Gautié nous rappelle que ce phénomène est avant tout la conséquence du niveau élevé du chômage en général. Nous voyons une fois de plus l’intérêt de ne pas considérer les jeunes comme une catégorie à part. En ligne : http://www.injep.fr/Agora-no51-Les-jeunes-face-au.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25999
Titre : Pas de pitié pour les gueux : sur les théories économiques du chômage Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Cordonnier, Auteur Editeur : Paris : Raisons d'agir éditions Année de publication : 2000 Importance : 124 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912107-11-4 Prix : 30 FRF Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : Économie du travail EMPLOI information économique MARCHE DU TRAVAIL CHOMAGE Chômeurs PROLETARIAT Index. décimale : C-53 Chômage Résumé : Pourquoi y a-t-il du chômage ? Parce que les salariés en veulent toujours trop… parce qu'ils recherchent la sécurité, la rente et se complaisent dans l'assistanat… parce qu'ils sont roublards, paresseux, primesautiers et méchants, etc. Voilà ce que racontent, en termes certes plus choisis, et avec force démonstrations mathématiques, les théories "scientifiques" élaborées par les économistes du travail. L'auteur se livre ici à un véritable travail de traduction en langage littéraire à des théories savantes, au terme duquel il apparaît que leur signification, "une fois défroquées de leurs oripeaux savants, frôle souvent l'abject, à un point dont on n'a généralement pas idée". C'est justement pour en donner idée que ce livre est écrit. Note de contenu : Table des matières :
Introduction
Veille de marché : le travailleur et son patron
Le marché du travail
A bas le SMIC
Haro sur les assistés
Sus aux fainéants
Conclusion
Notes
références cités
Indications bibliographiquesPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=220300 Pas de pitié pour les gueux : sur les théories économiques du chômage [texte imprimé] / Laurent Cordonnier, Auteur . - Paris : Raisons d'agir éditions, 2000 . - 124 p. ; 18 cm.
ISBN : 978-2-912107-11-4 : 30 FRF
Langues : Français (fre)
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : Économie du travail EMPLOI information économique MARCHE DU TRAVAIL CHOMAGE Chômeurs PROLETARIAT Index. décimale : C-53 Chômage Résumé : Pourquoi y a-t-il du chômage ? Parce que les salariés en veulent toujours trop… parce qu'ils recherchent la sécurité, la rente et se complaisent dans l'assistanat… parce qu'ils sont roublards, paresseux, primesautiers et méchants, etc. Voilà ce que racontent, en termes certes plus choisis, et avec force démonstrations mathématiques, les théories "scientifiques" élaborées par les économistes du travail. L'auteur se livre ici à un véritable travail de traduction en langage littéraire à des théories savantes, au terme duquel il apparaît que leur signification, "une fois défroquées de leurs oripeaux savants, frôle souvent l'abject, à un point dont on n'a généralement pas idée". C'est justement pour en donner idée que ce livre est écrit. Note de contenu : Table des matières :
Introduction
Veille de marché : le travailleur et son patron
Le marché du travail
A bas le SMIC
Haro sur les assistés
Sus aux fainéants
Conclusion
Notes
références cités
Indications bibliographiquesPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=220300 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 06017 C-53 COR Livre Centre de Documentation Carrières Sociales Economie - Economie Sociale et Solidaire Disponible
Titre : L'égalité des possibles : la nouvelle société française Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Maurin (1962-...), Auteur Editeur : Paris : Éditions du Seuil Année de publication : 2002 Collection : La République des idées, ISSN 1636-9440 Importance : 78 p. Format : 21 x 14 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-054508-2 Prix : 9,50 € Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Mots-clés : société sociologie conditions sociales interaction sociale relations individus/société changement social : France travail : aspect social économie du travail travail emploi changement social classe sociale sociologie du travail Index. décimale : D-0 Sociologie Résumé : Analyse les évolutions de la société française révélées par le dernier recensement de l'INSEE. Depuis une dizaine d'années, les transformations économiques et sociales du monde du travail ont modifié les notions de classe sociale, de salariat, d'égalité, etc. Le travail salarié, individualisé et déstabilisé, voit ses conditions bouleversées et oblige à une égalité des possibles plutôt que de fait. Note de contenu : 4e de couv. : "Parmi les changements profonds de la société française depuis vingt ans, certains n'ont pas encore été vraiment analysés et compris alors qu'ils apparaissent chaque jour comme un peu plus essentiels. C'est tout particulièrement le cas de l'identité au travail et des relations d'emploi dans l'entreprise. La fragilisation et la personnalisation croissantes de ces relations ont conduit au brouillage d'une appartenance politique et sociale autrefois largement définie par le travail autour de la classe ouvrière notamment. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. Le monde du travail fournit de moins en moins de repères, alors même qu'il continue d'être à la source de nombreuses inégalités dans la société. La compréhension du contexte et des enjeux autour de ces questions commande d'aller bien au-delà des imprécations habituelles et des constats désabusés sur «l'individualisation de la société» ou «la fin des classes sociales» ; il s'agit de décrire scrupuleusement les mécanismes à l'œuvre et d'en donner à lire le sens profond. C'est ce que propose cet ouvrage tout en esquissant les contours d'une nouvelle société française dont «l'égalité des possibles» pourrait devenir l'horizon." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28130 L'égalité des possibles : la nouvelle société française [texte imprimé] / Eric Maurin (1962-...), Auteur . - Paris : Éditions du Seuil, 2002 . - 78 p. ; 21 x 14 cm. - (La République des idées, ISSN 1636-9440) .
ISBN : 978-2-02-054508-2 : 9,50 €
Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Mots-clés : société sociologie conditions sociales interaction sociale relations individus/société changement social : France travail : aspect social économie du travail travail emploi changement social classe sociale sociologie du travail Index. décimale : D-0 Sociologie Résumé : Analyse les évolutions de la société française révélées par le dernier recensement de l'INSEE. Depuis une dizaine d'années, les transformations économiques et sociales du monde du travail ont modifié les notions de classe sociale, de salariat, d'égalité, etc. Le travail salarié, individualisé et déstabilisé, voit ses conditions bouleversées et oblige à une égalité des possibles plutôt que de fait. Note de contenu : 4e de couv. : "Parmi les changements profonds de la société française depuis vingt ans, certains n'ont pas encore été vraiment analysés et compris alors qu'ils apparaissent chaque jour comme un peu plus essentiels. C'est tout particulièrement le cas de l'identité au travail et des relations d'emploi dans l'entreprise. La fragilisation et la personnalisation croissantes de ces relations ont conduit au brouillage d'une appartenance politique et sociale autrefois largement définie par le travail autour de la classe ouvrière notamment. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. Le monde du travail fournit de moins en moins de repères, alors même qu'il continue d'être à la source de nombreuses inégalités dans la société. La compréhension du contexte et des enjeux autour de ces questions commande d'aller bien au-delà des imprécations habituelles et des constats désabusés sur «l'individualisation de la société» ou «la fin des classes sociales» ; il s'agit de décrire scrupuleusement les mécanismes à l'œuvre et d'en donner à lire le sens profond. C'est ce que propose cet ouvrage tout en esquissant les contours d'une nouvelle société française dont «l'égalité des possibles» pourrait devenir l'horizon." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28130 Réservation
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Titre : Bullshit jobs Type de document : texte imprimé Auteurs : David Rolfe Graeber (1961-...) Mention d'édition : La couv. porte en plus : "BullshitJob : n.m. Un job à la con est une forme d'emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence" et un bandeau : "Phénomène mondial !" Editeur : Paris : Éditions Les Liens qui Libèrent (LLL) Année de publication : 2019, cop. 2018 Collection : Poche + (Paris. 2019), ISSN 2534-4560 Importance : 447 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-209-0736-3 Prix : 8,90 € Note générale : Back in 1930, the economist John Maynard Keynes prophesied that by the century's end, technology would see us all working fifteen-hour weeks. But instead, something curious happened. Today, average working hours have not decreased, but increased. And now, across the developed world, three-quarters of all jobs are in services or admin, jobs that don't seem to add anything to society- bullshit jobs. In Bullshit Jobs, David Graeber explores how this phenomenon - one more associated with the 20th-century Soviet Union, but which capitalism was supposed to eliminate - has happened. In doing so, he looks at how we value work, and how, rather than being productive, work has become an end in itself; the way such work maintains the current broken system of finance capital; and, finally, how we can get out of it. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : Aliénation sociale Satisfaction au travail Economie et entreprises / Economie et administration du travail Conditions d'emploi Satisfaction au travail -- Aspect social Efficacité de l'organisation salarié, psychologie du travail, capitalisme, économie du travail Travail -- Aspect psychologique Pénibilité du travail Économie du travail Motivation (psychologie) Job satisfaction -- Social aspects Organizational effectiveness Bureaucracy -- Social aspects Social structure Work -- Social aspects Work -- Psychological aspects Occupations Index. décimale : C-50 Travail Résumé : Pour l'auteur, le "bullshit job" (job à la con) est le fait de passer sa vie de travailleur à accomplir des tâches dont on sait qu'elles ne sont pas vraiment nécessaires. Il analyse ces pratiques comme la volonté de maintenir des emplois pour garder les gens au travail, la classe dirigeante ayant compris combien est dangereuse une population bénéficiant de beaucoup de temps libre.
La 4e de couv. indique : "Dans la société moderne, beaucoup d'employés consacrent leur vie à des tâches inutiles et vides de sens. C'est ce que David Graeber appelle les "bullshit jobs" - ou "jobs à la con". L'auteur en cherche l'origine et en détaille les conséquences : dépression, anxiété, effondrement de l'estime de soi... Il en appelle à une révolte du salarié moderne ainsi qu'à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d'asservissement... assouvissant enfin notre soif de sens et d'épanouissement."Note de contenu : Sommaire :
Preface: On the phenomenon of bullshit jobs
What is a bullshit job ?
What sorts of bullshit jobs are there ?
Why do those in bullshit jobs regularly report themselves unhappy ?
What is it like to have a bullshit job ?
Why are bullshit jobs proliferating ?
Why do we as a society not object to the growth of pointless employment ?
What are the political effects of bullshit jobs, and is there anything that can be done about this situation ?
Bibliogr. p. [435]-443. Notes bibliogr.En ligne : http://eliserigot.com/content/cm1.html#/83 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=238070 Bullshit jobs [texte imprimé] / David Rolfe Graeber (1961-...)
ISBN : 979-10-209-0736-3 : 8,90 €
Back in 1930, the economist John Maynard Keynes prophesied that by the century's end, technology would see us all working fifteen-hour weeks. But instead, something curious happened. Today, average working hours have not decreased, but increased. And now, across the developed world, three-quarters of all jobs are in services or admin, jobs that don't seem to add anything to society- bullshit jobs. In Bullshit Jobs, David Graeber explores how this phenomenon - one more associated with the 20th-century Soviet Union, but which capitalism was supposed to eliminate - has happened. In doing so, he looks at how we value work, and how, rather than being productive, work has become an end in itself; the way such work maintains the current broken system of finance capital; and, finally, how we can get out of it.
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : Aliénation sociale Satisfaction au travail Economie et entreprises / Economie et administration du travail Conditions d'emploi Satisfaction au travail -- Aspect social Efficacité de l'organisation salarié, psychologie du travail, capitalisme, économie du travail Travail -- Aspect psychologique Pénibilité du travail Économie du travail Motivation (psychologie) Job satisfaction -- Social aspects Organizational effectiveness Bureaucracy -- Social aspects Social structure Work -- Social aspects Work -- Psychological aspects Occupations Index. décimale : C-50 Travail Résumé : Pour l'auteur, le "bullshit job" (job à la con) est le fait de passer sa vie de travailleur à accomplir des tâches dont on sait qu'elles ne sont pas vraiment nécessaires. Il analyse ces pratiques comme la volonté de maintenir des emplois pour garder les gens au travail, la classe dirigeante ayant compris combien est dangereuse une population bénéficiant de beaucoup de temps libre.
La 4e de couv. indique : "Dans la société moderne, beaucoup d'employés consacrent leur vie à des tâches inutiles et vides de sens. C'est ce que David Graeber appelle les "bullshit jobs" - ou "jobs à la con". L'auteur en cherche l'origine et en détaille les conséquences : dépression, anxiété, effondrement de l'estime de soi... Il en appelle à une révolte du salarié moderne ainsi qu'à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d'asservissement... assouvissant enfin notre soif de sens et d'épanouissement."Note de contenu : Sommaire :
Preface: On the phenomenon of bullshit jobs
What is a bullshit job ?
What sorts of bullshit jobs are there ?
Why do those in bullshit jobs regularly report themselves unhappy ?
What is it like to have a bullshit job ?
Why are bullshit jobs proliferating ?
Why do we as a society not object to the growth of pointless employment ?
What are the political effects of bullshit jobs, and is there anything that can be done about this situation ?
Bibliogr. p. [435]-443. Notes bibliogr.En ligne : http://eliserigot.com/content/cm1.html#/83 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=238070 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 07027 C-50 GRA Livre Centre de Documentation Carrières Sociales Travail (Conditions, Typologie, Alternatives) Disponible Documents numériques
"Je pense que mon bonheur est ailleurs" : les "bullshit jobs" à l'épreuve de la crise du Covid-19. À l'aune de la crise du coronavirus, certains doutent de la pertinence de leur métier. Jusqu'à songer à la reconversion professionnelle.URL
C'est vrai qu'il y a finalement beaucoup de métiers nécessaires à la survie des personnes. Mais cela nous invite évidemment à faire le test très simple proposé par David Graebert dans Bullshit Jobs : pour savoir si un métier est utile ou non, imaginez saURL
Dans Travail (en cours), nous allons explorer les bouleversements du travail et sa place dans nos vies. Avant de vous apporter des éclairages et explications d’expert.e.s, de scientifiques, de sociologues, on vous propose dans ce premier épisode une histoURL
Dominique Méda : "Il faut revoir l'échelle de la reconnaissance sociale et de la rémunération des métiers" 28/03/2020 (MIS À JOUR À 20:13) Par Catherine Petillon Entretien |Pour la sociologue et philosophe, les différences d'exposition des travailleurs faURL
Dominique Méda : « Nous savons aujourd’hui quels sont les métiers vraiment essentiels » L’épidémie de Covid-19 met en évidence les inégalités sociales et de genre dans le monde du travail. Nombre de professions indispensables sont insuffisammeURL
INTERVIEW David Graeber: «De plus en plus de personnes estiment que leur boulot ne devrait pas exister» Par Christophe Alix et Thibaut Sardier, Libé, 15 septembre 2018 : L’anthropologue et économiste américain constate la prolifération de «bullshit jobs»,URL
Le 21/03/2018 “Jobs à la con”, capitalisme et mobilisations : David Graeber fait sa leçon. Anthropologue, économiste et militant altermondialiste très en vue dans l’espace politique de la gauche libertaire américaine, David Graeber est l'invité des MatinsURL
Mais il s’agit aussi d’un moment opportun pour prendre en considération l’importance sociale des différents métiers. Dans son ouvrage Bullshit Jobs, l’anthropologue américain David Graeber (voir son portrait ici) explique que pour savoir si un métier estURL
Sur Calaméo : David Graeber revient après cinq ans d’enquête pour analyser la notion de Bullshit job ou « Job à la con », née sous sa plume et qui a fait le tour du monde. Il postule que la société moderne repose sur l'aliénation de la vaste majorité desURL
Titre : La mixité au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Fortino, Auteur Editeur : Paris : La Dispute Année de publication : 2002 Collection : Le genre du monde, ISSN 1633-8499 Importance : 235 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 23 x 14 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84303-057-4 Prix : 19 € Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : économie droit gestion économie du travail vie professionnelle travail féminin femmes : travail : France : enquêtes discrimination sexuelle dans l'emploi : France : enquêtes femme relation homme-femme différence sexuelle discrimination sexuelle enquête sociologique égalité professionnelle homme-femme France Index. décimale : F-11 Femme Résumé : Etudie la mixité dans la sphère du travail en dressant le tableau du marché du travail et en étudiant l'accès à la carrière et le déroulement de cette carrière, pour tenter de répondre à la question de fond : comment vivre et travailler ensemble sans reproduire des rapports marqués par la domination masculine ? Note de contenu : Bibliogr.- 4e de couv. : " 'Le genre du monde' est une série dirigée par Danièle Kergoat. Sous ce label sont publiés des livres qui, en explorant les rapports hommes-femmes, contribuent à renouveler la compréhension des sociétés. Traductrices, ingénieures, magistrates, chirurgiennes, dessinatrices : dans le monde du travail, la mixité s'étend à des domaines d'activité de plus en plus variés. Mais, si le recul de la ségrégation des emplois transforme la vie de millions de femmes, il ne signifie pas pour autant la disparition programmée de la domination masculine. Le fait d'effectuer le même travail que les hommes n'épargne pas aux femmes d'être écartées des missions «nobles», sous-payées et privées de réelles perspectives de carrière. C'est ce que montre la sociologue Sabine Fortino en étudiant la manière dont sont organisés et vécus les rapports entre les sexes dans le quotidien des entreprises et des administrations. Sur les nouvelles terres de la mixité, les différents acteurs sociaux oscillent entre reproduction des inégalités ou des stéréotypes de sexe et invention d'autres règles du jeu, obligeant chacun/chacune à redéfinir sa place et ses choix. Toute avancée vers l'égalité hommes-femmes est donc à la fois un révélateur des contradictions et de la violence propres à notre société, et un levier pour nous en libérer. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27800 La mixité au travail [texte imprimé] / Sabine Fortino, Auteur . - Paris : La Dispute, 2002 . - 235 p. : couv. ill. en coul. ; 23 x 14 cm. - (Le genre du monde, ISSN 1633-8499) .
ISBN : 978-2-84303-057-4 : 19 €
Langues : Français (fre)
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : économie droit gestion économie du travail vie professionnelle travail féminin femmes : travail : France : enquêtes discrimination sexuelle dans l'emploi : France : enquêtes femme relation homme-femme différence sexuelle discrimination sexuelle enquête sociologique égalité professionnelle homme-femme France Index. décimale : F-11 Femme Résumé : Etudie la mixité dans la sphère du travail en dressant le tableau du marché du travail et en étudiant l'accès à la carrière et le déroulement de cette carrière, pour tenter de répondre à la question de fond : comment vivre et travailler ensemble sans reproduire des rapports marqués par la domination masculine ? Note de contenu : Bibliogr.- 4e de couv. : " 'Le genre du monde' est une série dirigée par Danièle Kergoat. Sous ce label sont publiés des livres qui, en explorant les rapports hommes-femmes, contribuent à renouveler la compréhension des sociétés. Traductrices, ingénieures, magistrates, chirurgiennes, dessinatrices : dans le monde du travail, la mixité s'étend à des domaines d'activité de plus en plus variés. Mais, si le recul de la ségrégation des emplois transforme la vie de millions de femmes, il ne signifie pas pour autant la disparition programmée de la domination masculine. Le fait d'effectuer le même travail que les hommes n'épargne pas aux femmes d'être écartées des missions «nobles», sous-payées et privées de réelles perspectives de carrière. C'est ce que montre la sociologue Sabine Fortino en étudiant la manière dont sont organisés et vécus les rapports entre les sexes dans le quotidien des entreprises et des administrations. Sur les nouvelles terres de la mixité, les différents acteurs sociaux oscillent entre reproduction des inégalités ou des stéréotypes de sexe et invention d'autres règles du jeu, obligeant chacun/chacune à redéfinir sa place et ses choix. Toute avancée vers l'égalité hommes-femmes est donc à la fois un révélateur des contradictions et de la violence propres à notre société, et un levier pour nous en libérer. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27800 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13098 F-11 FOR Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Femmes Disponible Permalink66 - 2019/1 - Violences de genre : retours sur un problème féministe (Bulletin de Cahiers du Genre / Cairn.info) / Pauline Delage
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PermalinkLa discrimination à l'emploi : l'insertion professionnelle des jeunes issus de l'immigration / Mustapha Bourmmani
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