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En 2018, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois / Adrien Papuchon in Etudes et résultats, n° 1149 (mai 2020)
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Titre : En 2018, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois Type de document : document électronique Auteurs : Adrien Papuchon Année de publication : 2020 Article en page(s) : 5 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE FRANKREICH FRANCIA ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO Résumé : En France, fin 2018, selon le Baromètre d’opinion de la DREES qui interroge plus de 3 000 personnes, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois. De même, une sur quatre aurait beaucoup de mal à faire face à une dépense imprévue de 500 euros. La moitié de ces personnes ont un emploi. Les situations d’insécurité financière touchent particulièrement les ouvriers et employés : un tiers d’entre eux affirment avoir souvent des difficultés pour boucler leurs fins de mois et un quart s’estime pauvre, alors que ces situations affectent moins d’une personne sur dix parmi les cadres et professions intermédiaires. Avoir des revenus variables d’un mois sur l’autre constitue un facteur aggravant du sentiment d’insécurité économique : c’est le cas d’un ouvrier et employé sur quatre pour à peine un cadre et profession intermédiaire sur six. Les retraités font un peu moins souvent part d’insécurité financière que les actifs (un sur six a souvent du mal à boucler ses fins de mois). Les écarts observés sur ces questions par rapport aux actifs restent toutefois globalement de faible ampleur. Parmi les retraités non propriétaires de leur résidence principale, deux personnes sur dix se disent très pessimistes pour leur avenir personnel (contre une personne sur dix chez les autres retraités). En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=247819
in Etudes et résultats > n° 1149 (mai 2020) . - 5 p[article] En 2018, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois [document électronique] / Adrien Papuchon . - 2020 . - 5 p.
Langues : Français (fre)
in Etudes et résultats > n° 1149 (mai 2020) . - 5 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : LEBENSBEDINGUNGEN LIVING CONDITION CONDICION DE VIDA CONDITION DE VIE FRANKREICH FRANCIA ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO Résumé : En France, fin 2018, selon le Baromètre d’opinion de la DREES qui interroge plus de 3 000 personnes, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois. De même, une sur quatre aurait beaucoup de mal à faire face à une dépense imprévue de 500 euros. La moitié de ces personnes ont un emploi. Les situations d’insécurité financière touchent particulièrement les ouvriers et employés : un tiers d’entre eux affirment avoir souvent des difficultés pour boucler leurs fins de mois et un quart s’estime pauvre, alors que ces situations affectent moins d’une personne sur dix parmi les cadres et professions intermédiaires. Avoir des revenus variables d’un mois sur l’autre constitue un facteur aggravant du sentiment d’insécurité économique : c’est le cas d’un ouvrier et employé sur quatre pour à peine un cadre et profession intermédiaire sur six. Les retraités font un peu moins souvent part d’insécurité financière que les actifs (un sur six a souvent du mal à boucler ses fins de mois). Les écarts observés sur ces questions par rapport aux actifs restent toutefois globalement de faible ampleur. Parmi les retraités non propriétaires de leur résidence principale, deux personnes sur dix se disent très pessimistes pour leur avenir personnel (contre une personne sur dix chez les autres retraités). En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=247819 Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? / Claire-Lise Dubost in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 114 (2019/1)
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[article]
Titre : Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? : La structure des classes populaires au prisme des mobilités professionnelles des ouvriers et des employés Type de document : document électronique Auteurs : Claire-Lise Dubost ; Lucas Tranchant Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 59-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Mobilité sociale ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL SOZIALE MOBILITAT SOCIAL MOBILITY MOVILIDAD SOCIAL ARBEITERKLASSE WORKING CLASS CLASE OBRERA CLASSE POPULAIRE ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE ERHEBUNG UBER AUSBILDUNG UND LAUFBAHN FQP SURVEY ENCUESTA FQP ENQUETE FQP TYPOLOGY TIPOLOGIA BEFORDERUNG PROMOTION PROMOCION PROMOTION SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les mobilités professionnelles sont peu étudiées en tant que telles, alors qu’elles représentent une dimension importante de l’expérience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. À partir des données de l’enquête « Formation et qualification professionnelle » de 2014, qui offrent un suivi complet des trajectoires individuelles sur cinq ans, cet article propose une analyse synthétique de ces mobilités chez les ouvriers et les employés. De cette analyse ressortent cinq types de mobilité. Entre 2009 et 2014, près de la moitié des mobilités des ouvriers et employés sont des sorties longues voire définitives de l’emploi, soit six fois plus que les promotions internes et les mises à son compte. En plus de ces trois situations classiques, l’article met en lumière deux types de mobilités discrètes, les mobilités sur place et les mobilités sectorielles. Ces mobilités internes aux classes populaires sont généralement invisibilisées par l’étude des grands déplacements sociaux. Pourtant leur poids est majeur dans le salariat d’exécution, puisqu’il est équivalent à celui des sorties de l’emploi. À partir de cette typologie de mobilités, l’article contribue également à l’étude de la stratification interne des classes populaires grâce à cette vision dynamique des trajectoires et perspectives de déplacement professionnel. En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2019-2-page-59.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242089
in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 114 (2019/1) . - pp. 59-88[article] Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? : La structure des classes populaires au prisme des mobilités professionnelles des ouvriers et des employés [document électronique] / Claire-Lise Dubost ; Lucas Tranchant . - 2019 . - pp. 59-88.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 114 (2019/1) . - pp. 59-88
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Mobilité sociale ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL SOZIALE MOBILITAT SOCIAL MOBILITY MOVILIDAD SOCIAL ARBEITERKLASSE WORKING CLASS CLASE OBRERA CLASSE POPULAIRE ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE ERHEBUNG UBER AUSBILDUNG UND LAUFBAHN FQP SURVEY ENCUESTA FQP ENQUETE FQP TYPOLOGY TIPOLOGIA BEFORDERUNG PROMOTION PROMOCION PROMOTION SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les mobilités professionnelles sont peu étudiées en tant que telles, alors qu’elles représentent une dimension importante de l’expérience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. À partir des données de l’enquête « Formation et qualification professionnelle » de 2014, qui offrent un suivi complet des trajectoires individuelles sur cinq ans, cet article propose une analyse synthétique de ces mobilités chez les ouvriers et les employés. De cette analyse ressortent cinq types de mobilité. Entre 2009 et 2014, près de la moitié des mobilités des ouvriers et employés sont des sorties longues voire définitives de l’emploi, soit six fois plus que les promotions internes et les mises à son compte. En plus de ces trois situations classiques, l’article met en lumière deux types de mobilités discrètes, les mobilités sur place et les mobilités sectorielles. Ces mobilités internes aux classes populaires sont généralement invisibilisées par l’étude des grands déplacements sociaux. Pourtant leur poids est majeur dans le salariat d’exécution, puisqu’il est équivalent à celui des sorties de l’emploi. À partir de cette typologie de mobilités, l’article contribue également à l’étude de la stratification interne des classes populaires grâce à cette vision dynamique des trajectoires et perspectives de déplacement professionnel. En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2019-2-page-59.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242089 Contribution à une analyse des relations entre l'implication à l'égard du travail et l'implication à l'égard de l'activité professionnelle. / Sabine Pohl in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org, vol. 28 - n° 3 (juillet-août-septembre 1999)
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Titre : Contribution à une analyse des relations entre l'implication à l'égard du travail et l'implication à l'égard de l'activité professionnelle. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Pohl Année de publication : 1999 Article en page(s) : pp. 393-404 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : MOTIVACION BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE PSYCHOSOZIOLOGIE AM ARBEITSPLATZ OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY PSICOSOCIOLOGIA LABORAL PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Une enquête par questionnaire portant sur un échantillon de 58 hommes et 69 femmes permet d'examiner la pertinence de la distinction entre implication à l'égard du travail (pris comme croyance normative, représentation ou valeur) et implication à l'égard de l'activité professionnelle (croyance descriptive, retentissement sur l'acteur et sa vie au travail). La première est plus liée à des variables comme le niveau d'études, la seconde plus fortement associée à des variables contextuelles telles que la satisfaction professionnelle ou la participation fonctionnelle. En outre, les relations existant entre implication à l'égard du travail et satisfaction professionnelle sont différenciées selon l'appartenance au niveau hiérarchique. Ainsi chez les cadres, la satisfaction professionnelle reste essentiellement liée à l'implication à l'égard de l'activité professionnelle. Ces résultats encouragent à distinguer lors d'un bilan ou d'une orientation professionnelle ces deux types d'implication, liées chez les employés mais davantage dissociées chez les cadres. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=270577
in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org > vol. 28 - n° 3 (juillet-août-septembre 1999) . - pp. 393-404[article] Contribution à une analyse des relations entre l'implication à l'égard du travail et l'implication à l'égard de l'activité professionnelle. [texte imprimé] / Sabine Pohl . - 1999 . - pp. 393-404.
Langues : Français (fre)
in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org > vol. 28 - n° 3 (juillet-août-septembre 1999) . - pp. 393-404
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : MOTIVACION BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE PSYCHOSOZIOLOGIE AM ARBEITSPLATZ OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY PSICOSOCIOLOGIA LABORAL PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Une enquête par questionnaire portant sur un échantillon de 58 hommes et 69 femmes permet d'examiner la pertinence de la distinction entre implication à l'égard du travail (pris comme croyance normative, représentation ou valeur) et implication à l'égard de l'activité professionnelle (croyance descriptive, retentissement sur l'acteur et sa vie au travail). La première est plus liée à des variables comme le niveau d'études, la seconde plus fortement associée à des variables contextuelles telles que la satisfaction professionnelle ou la participation fonctionnelle. En outre, les relations existant entre implication à l'égard du travail et satisfaction professionnelle sont différenciées selon l'appartenance au niveau hiérarchique. Ainsi chez les cadres, la satisfaction professionnelle reste essentiellement liée à l'implication à l'égard de l'activité professionnelle. Ces résultats encouragent à distinguer lors d'un bilan ou d'une orientation professionnelle ces deux types d'implication, liées chez les employés mais davantage dissociées chez les cadres. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=270577 Dossier : Ménages populaires / Thomas Amossé in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, 39 (2018/1)
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L' Engagement syndical des jeunes employés / Vincent Chabault in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info, 43 (1er trimestre 2007)
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Titre : L' Engagement syndical des jeunes employés Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Chabault , Auteur
Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 84-98 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACTION COLLECTIVE MILITANTISME SYNDICALISME SYNDICAT PROFESSIONNEL ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE GROSSMARKT MASS RETAIL GRAN DISTRIBUCION GRANDE DISTRIBUTION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26344
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 43 (1er trimestre 2007) . - pp. 84-98[article] L' Engagement syndical des jeunes employés [texte imprimé] / Vincent Chabault, Auteur . - 2007 . - pp. 84-98.
Langues : Français (fre)
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 43 (1er trimestre 2007) . - pp. 84-98
Mots-clés : ACTION COLLECTIVE MILITANTISME SYNDICALISME SYNDICAT PROFESSIONNEL ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE GROSSMARKT MASS RETAIL GRAN DISTRIBUCION GRANDE DISTRIBUTION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26344 Entre petits boulots et profession : les coursiers deux roues. / Maryse Esterle-Hedibel in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info, 8 (2ème trimestre 1997)
PermalinkL’extension du travail dominical dans le commerce? / Pauline Grimaud in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
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PermalinkOuvriers et employés aujourd’hui / Yasmine Siblot in Savoir/Agir / Cairn.info, 48 (juin 2019 - 2019/2)
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PermalinkPolitique familiale, flexibilité des horaires de travail et articulation travail/famille. L'exemple des employées de la grande distribution en France et en Allemagne. / Jeanne Fagnani in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 1999)
PermalinkLa qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises / Adeline Dembo in Consommation et modes de vie / CREDOC, n° 293 (août 2017)
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PermalinkQuelle définition statistique des classes populaires ? Propositions d'agrégation des situations socioprofessionnelles des ménages / Thomas Amossé in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 114 (2019/1)
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PermalinkQuelle influence du lieu d’origine sur le niveau de vie ? / Clément Dherbécourt in Les notes d'analyse, n° 91 (juin 2020)
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PermalinkRecherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique / Cairn.info et BND, vol. 129, n° 5 (2019/5)
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PermalinkRegrets d'école. Le report des aspirations scolaires dans les familles populaires / Tristan Poullaouec in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 114 (2019/1)
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PermalinkLa responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ? / Jacques Igalens in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 82 (octobre-novembre-décembre 2011)
PermalinkSaisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkLes temps de l'insertion : itinéraires de jeunes femmes de milieu populaire / Armelle Testenoire in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 93 (janvier-mars 2006)
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PermalinkTemps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux / Diane-Gabrielle Tremblay in Revue de l'IRES / Cairn, n° 85-86 (2015/2-3)
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PermalinkTravailler chez les autres / Colette Le Petitcorps in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 9 (2016)
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PermalinkWill monitoring systemes kill intrinsic motivation ? / Stéphanie Arnaud in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 90 (octobre-novembre-décembre 2013)
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