[article]
| Titre : |
L'approche systémique de l'intelligence coopérative |
| Auteurs : |
Erica ESTEVAN, Auteur |
| Année de publication : |
2021 |
| Article en page(s) : |
pp. 67-88, bibliographie |
| Note générale : |
n° 542-543 ; 544-545, juillet-octobre 2021 |
| Catégories : |
C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail
|
| Mots-clés : |
MANAGEMENT APPROCHE SYSTEMIQUE CHANGEMENT COOPERATION TRAVAIL D'EQUIPE METHODE DE TRAVAIL SOCIAL PEUR STRATEGIE |
| Résumé : |
Ces deux dernières décennies, les secteurs social et médico-social ont connu de profondes mutations, influencées par de multiples facteurs, comme les réformes successives des politiques publiques, l'avènement des démarches qualité, de la performance... Or, "l'injonction au changement", soutenue par des méthodes classiques de management entraîne, le plus souvent, une perte de sens chez les professionnels et donc, une souffrance au travail. En effet, "on empile les réformes, les projets, les initiatives. On met l'ensemble du système dans une agitation permanente comme si ce bouillonnement allait sortir magiquement une nouvelle organisation plus satisfaisante, comme si le changement était en lui-même facteur de progrès et comme si tous ceux qui résistaient étaient des conservateurs uniquement par leurs droits acquis". [Extrait de l'introduction] |
| Note de contenu : |
pp. 67-88, bibliographie |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=280732 |
in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 542-545 (juillet-octobre 2021) . - pp. 67-88, bibliographie
[article] L'approche systémique de l'intelligence coopérative [] / Erica ESTEVAN, Auteur . - 2021 . - pp. 67-88, bibliographie. n° 542-543 ; 544-545, juillet-octobre 2021 in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com > n° 542-545 (juillet-octobre 2021) . - pp. 67-88, bibliographie
| Catégories : |
C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail
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| Mots-clés : |
MANAGEMENT APPROCHE SYSTEMIQUE CHANGEMENT COOPERATION TRAVAIL D'EQUIPE METHODE DE TRAVAIL SOCIAL PEUR STRATEGIE |
| Résumé : |
Ces deux dernières décennies, les secteurs social et médico-social ont connu de profondes mutations, influencées par de multiples facteurs, comme les réformes successives des politiques publiques, l'avènement des démarches qualité, de la performance... Or, "l'injonction au changement", soutenue par des méthodes classiques de management entraîne, le plus souvent, une perte de sens chez les professionnels et donc, une souffrance au travail. En effet, "on empile les réformes, les projets, les initiatives. On met l'ensemble du système dans une agitation permanente comme si ce bouillonnement allait sortir magiquement une nouvelle organisation plus satisfaisante, comme si le changement était en lui-même facteur de progrès et comme si tous ceux qui résistaient étaient des conservateurs uniquement par leurs droits acquis". [Extrait de l'introduction] |
| Note de contenu : |
pp. 67-88, bibliographie |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=280732 |
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