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CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? / Kévin Milin in Dares Analyses, n° 026 (juin 2018)
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Titre : CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? Type de document : document électronique Auteurs : Kévin Milin Année de publication : 2018 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623
in Dares Analyses > n° 026 (juin 2018) . - 11 p.[article] CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? [document électronique] / Kévin Milin . - 2018 . - 11 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 026 (juin 2018) . - 11 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623 « Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 15 (2019)
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Titre : « Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire Type de document : document électronique Auteurs : Alizée Delpierre Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail Mots-clés : HAUSHALTSDIENSTE DOMESTIC SERVICE SERVICIO DOMESTICO SERVICE DOMESTIQUE DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE FRANKREICH FRANCIA TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT RAUMPFLEGERIN CLEANING LADY MUJER DE LA LIMPIEZA FEMME DE MENAGE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO Résumé : Les analyses des relations de domesticité mettent l’accent sur leur asymétrie et sur les mécanismes de subordination des employés aux employeurs. Cet article propose, à partir du cas d’employés de maison qui travaillent à temps plein pour des familles très fortunées, de décaler le regard sur ces relations, en interrogeant les moments où elles se rompent. Les départs fréquents d’employés renseignent en effet sur leur caractère conflictuel. Dans des cadres de travail qui s’organisent souvent en-dehors du droit, les relations de domesticité reposent sur des fondements moraux qui justifient la domination des employeurs sur les employés. Or, l’enquête montre que des rapports de force qui limitent cette domination : il existe une « ligne rouge » qui, lorsqu’elle est franchie, cristallise les résistances au travail de ces employés. En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5863 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=251053
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019[article] « Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire [document électronique] / Alizée Delpierre. - 2019 . - mis en ligne le 01 novembre 2019.
Langues : Français (fre)
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail Mots-clés : HAUSHALTSDIENSTE DOMESTIC SERVICE SERVICIO DOMESTICO SERVICE DOMESTIQUE DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE FRANKREICH FRANCIA TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT RAUMPFLEGERIN CLEANING LADY MUJER DE LA LIMPIEZA FEMME DE MENAGE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO Résumé : Les analyses des relations de domesticité mettent l’accent sur leur asymétrie et sur les mécanismes de subordination des employés aux employeurs. Cet article propose, à partir du cas d’employés de maison qui travaillent à temps plein pour des familles très fortunées, de décaler le regard sur ces relations, en interrogeant les moments où elles se rompent. Les départs fréquents d’employés renseignent en effet sur leur caractère conflictuel. Dans des cadres de travail qui s’organisent souvent en-dehors du droit, les relations de domesticité reposent sur des fondements moraux qui justifient la domination des employeurs sur les employés. Or, l’enquête montre que des rapports de force qui limitent cette domination : il existe une « ligne rouge » qui, lorsqu’elle est franchie, cristallise les résistances au travail de ces employés. En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5863 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=251053 Changements organisationnels et déstabilisation des salariés / Coralie Perez in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 12 (2013/2)
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Titre : Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Coralie Perez Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 209-229 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les changements organisationnels et technologiques tendent à accélérer les réallocations de la main-d’œuvre. Mais, plus précisément, que sait-on du lien entre le type de changement et la nature des ruptures de contrat de travail (démissions, licenciements pour motif personnel, licenciements économiques...) ? En mobilisant l’exploitation d’une enquête statistique couplée employeur-salariés (Changements Organisationnels et Informatisation 2006) et l’analyse d’une trentaine d’entretiens conduits avec des salariés ayant connu une rupture de contrat de travail, l’article montre que si des liens significatifs sont repérables entre types de changement et modalités de rupture, les processus qui conduisent à la séparation expriment la nécessité de fuir des conditions de travail dégradées et une perte du sens du travail. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-2-page-209.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147726
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 12 (2013/2) . - pp. 209-229[article] Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? [document électronique] / Coralie Perez. - 2013 . - pp. 209-229.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 12 (2013/2) . - pp. 209-229
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les changements organisationnels et technologiques tendent à accélérer les réallocations de la main-d’œuvre. Mais, plus précisément, que sait-on du lien entre le type de changement et la nature des ruptures de contrat de travail (démissions, licenciements pour motif personnel, licenciements économiques...) ? En mobilisant l’exploitation d’une enquête statistique couplée employeur-salariés (Changements Organisationnels et Informatisation 2006) et l’analyse d’une trentaine d’entretiens conduits avec des salariés ayant connu une rupture de contrat de travail, l’article montre que si des liens significatifs sont repérables entre types de changement et modalités de rupture, les processus qui conduisent à la séparation expriment la nécessité de fuir des conditions de travail dégradées et une perte du sens du travail. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-2-page-209.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147726 Les contrats courts dans l’aide à domicile, entre tensions et bricolages quotidiens / Benjamin Saccomanno in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn, n° 407 (2021)
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Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses, n° 038 (Mai 2015)
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Titre : Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : 2015 Article en page(s) : 5 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 4e trimestre 2014, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,3 %, en hausse de 1,2 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,3 point. Le taux d’entrée progresse de 1,2 point pour atteindre 16,3 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+1,4 point à 14,1 %) et malgré une légère baisse du taux d’entrée en CDI (-0,1 point à 2,3 %). Le taux de sortie gagne également 1,2 point, à 16,3 %, en raison de l’augmentation des sorties pour fin de CDD. La part des CDD dans les embauches repart à la hausse après la baisse du trimestre précédent. Elle se situe à 86,0 %, soit 1,9 point de plus qu’au 3e trimestre 2014. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-038.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139316
in Dares Analyses > n° 038 (Mai 2015) . - 5 p[article] Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 [texte imprimé] / Olivier Sanzeri . - 2015 . - 5 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 038 (Mai 2015) . - 5 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 4e trimestre 2014, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,3 %, en hausse de 1,2 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,3 point. Le taux d’entrée progresse de 1,2 point pour atteindre 16,3 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+1,4 point à 14,1 %) et malgré une légère baisse du taux d’entrée en CDI (-0,1 point à 2,3 %). Le taux de sortie gagne également 1,2 point, à 16,3 %, en raison de l’augmentation des sorties pour fin de CDD. La part des CDD dans les embauches repart à la hausse après la baisse du trimestre précédent. Elle se situe à 86,0 %, soit 1,9 point de plus qu’au 3e trimestre 2014. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-038.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139316 Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkHausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses, n° 088 (Novembre 2014)
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PermalinkL’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière / Laurent GIRAUD in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 97 (juillet-août-septembre 2015)
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PermalinkLa mobilité de la main-d’œuvre en Europe / Christine Erhel in Revue économique / Cairn, vol. 64, n° 2 (2013/2)
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Permalink« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène BILLAUD in SociologieS / journals.openedition.org, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)
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PermalinkLe recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? / Géraldine Rieucau in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)
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PermalinkRecruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? / Michèle Forté in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)
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PermalinkLa régulation de l’emploi dans les hypermarchés français / Mathias WAELLI in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 136 (octobre-décembre 2013)
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PermalinkRotation de la main?d'œuvre en Amérique latine : différences de nature et d'intensité / Luis Beccaria in Revue internationale du travail / OIT, vol. 159, n° 2 (juin 2020)
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PermalinkServices de conseil en informatique : recruter pour placer. / Yannick Fondeur in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)
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PermalinkLe taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses, n° 054 (juillet 2015)
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PermalinkLe travail indépendant en France / Estelle Sommeiller in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, n° 398 (mai-juin 2017)
PermalinkTurnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 493 (2017)
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PermalinkWorking Conditions, Satisfaction of Front-Line Agents and their Intent to quit or stay in French and Japanese Call Centers / Hiroatsu Nohara in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 94 (2014/4)
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