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Partager le résultat de cette rechercheDes « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes » / Jean Zin in Mouvements : sociétés, politique, culture / Cairn.info, 73 (2013/1)
Titre : Des « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes » Type de document : document électronique Auteurs : Jean Zin Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 138-144 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income".; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travailSociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : EINKOMMEN INCOME INGRESO ARBEIT WORK TRABAJO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO Résumé : Toutes les versions du revenu garanti ne se valent pas, exprimant au contraire toute une gamme de projets différents. On ne peut donner un sens à un dispositif isolé que si on lui fait jouer un rôle dans l’organisation sociale. Ce qui peut aller, pour un revenu garanti, de la simple mesure sociale, d’un palliatif au marché du travail assurant juste une consommation minimum, jusqu’à l’élément d’un nouveau système de production relocalisé qui change la façon de produire en donnant accès au « travail choisi ». (Mouvements) En ligne : http://www.cairn.info/revue-mouvements-2013-1-page-138.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=117472
in Mouvements : sociétés, politique, culture / Cairn.info > 73 (2013/1) . - pp. 138-144[article] Des « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes » [document électronique] / Jean Zin . - 2013 . - pp. 138-144.
Langues : Français (fre)
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income".; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travailSociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : EINKOMMEN INCOME INGRESO ARBEIT WORK TRABAJO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO Résumé : Toutes les versions du revenu garanti ne se valent pas, exprimant au contraire toute une gamme de projets différents. On ne peut donner un sens à un dispositif isolé que si on lui fait jouer un rôle dans l’organisation sociale. Ce qui peut aller, pour un revenu garanti, de la simple mesure sociale, d’un palliatif au marché du travail assurant juste une consommation minimum, jusqu’à l’élément d’un nouveau système de production relocalisé qui change la façon de produire en donnant accès au « travail choisi ». (Mouvements) En ligne : http://www.cairn.info/revue-mouvements-2013-1-page-138.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=117472
Titre : Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Pora ; Lionel Wilner Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 191-212 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income".; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:SalairePayment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisisMots-clés : EINKOMMEN INCOME INGRESO LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL FRANKREICH FRANCIA DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES Résumé : Le caractère incertain des revenus futurs limite la capacité des agents à lisser leur consommation dans le temps. Les variations de cette incertitude peuvent donc induire des variations de bien-être. Nous étudions les évolutions de l’incertitude sur le revenu salarial en France avant et au cours de la crise de 2008 à partir de données administratives longitudinales. En employant une méthode non-paramétrique, nous estimons l’ampleur et la forme de cette incertitude et montrons qu’elles dépendent du revenu salarial passé. Nous décomposons cette incertitude entre salaire et volume de travail, et selon la mobilité des salariés. Au cours de la crise, l’ampleur de l’incertitude sur le revenu salarial futur augmente légèrement, et son asymétrie vers le bas se renforce aux extrémités de l’échelle salariale : les évolutions défavorables prennent un poids plus important dans l’incertitude au cours de la crise qu’au cours de la période précédente. Cela s’explique par une probabilité accrue d’évolutions individuelles défavorables en termes de volume de travail pour les salariés les moins rémunérés, en termes de salaire pour les mieux rémunérés. Les mobilités sont plus fréquentes au cours de la crise mais l’incertitude associée est moindre qu’au cours des années antérieures. (Source : revue) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/3135090/494-495-496_Pora-Wilner-FR. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186652
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 494-495-496 (2017) . - pp. 191-212[article] Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise [document électronique] / Pierre Pora ; Lionel Wilner . - 2017 . - pp. 191-212.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income".; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:SalairePayment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisisMots-clés : EINKOMMEN INCOME INGRESO LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL FRANKREICH FRANCIA DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES Résumé : Le caractère incertain des revenus futurs limite la capacité des agents à lisser leur consommation dans le temps. Les variations de cette incertitude peuvent donc induire des variations de bien-être. Nous étudions les évolutions de l’incertitude sur le revenu salarial en France avant et au cours de la crise de 2008 à partir de données administratives longitudinales. En employant une méthode non-paramétrique, nous estimons l’ampleur et la forme de cette incertitude et montrons qu’elles dépendent du revenu salarial passé. Nous décomposons cette incertitude entre salaire et volume de travail, et selon la mobilité des salariés. Au cours de la crise, l’ampleur de l’incertitude sur le revenu salarial futur augmente légèrement, et son asymétrie vers le bas se renforce aux extrémités de l’échelle salariale : les évolutions défavorables prennent un poids plus important dans l’incertitude au cours de la crise qu’au cours de la période précédente. Cela s’explique par une probabilité accrue d’évolutions individuelles défavorables en termes de volume de travail pour les salariés les moins rémunérés, en termes de salaire pour les mieux rémunérés. Les mobilités sont plus fréquentes au cours de la crise mais l’incertitude associée est moindre qu’au cours des années antérieures. (Source : revue) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/3135090/494-495-496_Pora-Wilner-FR. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186652
Titre : L'emploi des jeunes au coeur des dynamiques du marché du travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Yannick Fondeur ; CLAUDE MINNI Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 85-104 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail Mots-clés : BERUFLICHE ZURUCKSTUFUNG DEMOTION PERDIDA DE CATEGORIA PROFESIONAL DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BERUFLICHE INTEGRATION SCHOOL-TO-WORK TRANSITION INSERCION PROFESIONAL INSERTION PROFESSIONNELLE BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ANALYSE DER AUSBILDUNGS- UND BESCHAFTIGUNGLAGE TRAINING AND EMPLOYMENT FIGURES BALANCE FORMACION-EMPLEO BILAN FORMATION EMPLOI BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : L'analyse de l'emploi des jeunes ne saurait se limiter à la caractérisation des processus individuels d'insertion. Il faut également prendre en compte deux autres dimensions déterminantes : l'influence de la conjoncture et celle des transformations à long terme sur le marché du travail.
En premier lieu, le taux d'emploi des jeunes surréagit à la conjoncture. Au-delà de cet indicateur, les caractéristiques qualitatives des emplois sont très sensibles à la conjoncture, en particulier l'ampleur du « déclassement », la nature du contrat et le salaire. Cette très forte sensibilité à la conjoncture des conditions d'insertion des jeunes s'explique par le fait que, en tant qu'entrants sur le marché du travail, ils sont surreprésentés parmi les candidats à l'embauche. Ceci les place également au coeur des transformations structurelles des normes d'emploi, qui s'opèrent prioritairement via les flux entrants d'embauches. Cette seconde dimension n'est pas indépendante de la dimension conjoncturelle dans la mesure où la diffusion des contrats temporaires, facteur de volatilité de l'emploi, est un des éléments centraux des transformations structurelles des normes d'emploi. (source Insee)En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es378-379e.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128826
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 378-379 (2004) . - pp. 85-104[article] L'emploi des jeunes au coeur des dynamiques du marché du travail. [texte imprimé] / Yannick Fondeur ; CLAUDE MINNI . - 2004 . - pp. 85-104.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail Mots-clés : BERUFLICHE ZURUCKSTUFUNG DEMOTION PERDIDA DE CATEGORIA PROFESIONAL DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BERUFLICHE INTEGRATION SCHOOL-TO-WORK TRANSITION INSERCION PROFESIONAL INSERTION PROFESSIONNELLE BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ANALYSE DER AUSBILDUNGS- UND BESCHAFTIGUNGLAGE TRAINING AND EMPLOYMENT FIGURES BALANCE FORMACION-EMPLEO BILAN FORMATION EMPLOI BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : L'analyse de l'emploi des jeunes ne saurait se limiter à la caractérisation des processus individuels d'insertion. Il faut également prendre en compte deux autres dimensions déterminantes : l'influence de la conjoncture et celle des transformations à long terme sur le marché du travail.
En premier lieu, le taux d'emploi des jeunes surréagit à la conjoncture. Au-delà de cet indicateur, les caractéristiques qualitatives des emplois sont très sensibles à la conjoncture, en particulier l'ampleur du « déclassement », la nature du contrat et le salaire. Cette très forte sensibilité à la conjoncture des conditions d'insertion des jeunes s'explique par le fait que, en tant qu'entrants sur le marché du travail, ils sont surreprésentés parmi les candidats à l'embauche. Ceci les place également au coeur des transformations structurelles des normes d'emploi, qui s'opèrent prioritairement via les flux entrants d'embauches. Cette seconde dimension n'est pas indépendante de la dimension conjoncturelle dans la mesure où la diffusion des contrats temporaires, facteur de volatilité de l'emploi, est un des éléments centraux des transformations structurelles des normes d'emploi. (source Insee)En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es378-379e.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128826
Titre : Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité : Un détour critique par Ronald Coase, Frank Knight et Herbert A. Simon Type de document : document électronique Auteurs : Richard SOBEL Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 13-42 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Théorie économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail Mots-clés : ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO WIRTSCHAFTSTHEORIE ECONOMIC THEORY TEORIA ECONOMICA LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL Ronald Coase Frank Knight SIMON Herbert Alexander MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO Résumé : Le concept d’autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l’analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d’incertitude radicale telle qu’on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans fondements structuraux et en restant dans l’univers interindividuel des transactions volontaires, la notion d’autorité ne peut donner lieu à une conceptualisation pertinente des enjeux du salariat dans les sociétés capitalistes, voire peut constituer un contre-feu pour occulter le rapport social inégalitaire entre employeur et employé. De sorte que la nouvelle micro-économie qui en découle ne sait pas vraiment quoi faire de cette notion et finit toujours par rabattre la conceptualisation de la relation salariale sur le paradigme marchand, ce qui n’est pas sans effets de pouvoir symbolique dans les débats publics sur l’économie. (L'Homme et la société) En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2014-1-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194341
in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 191 (2014/1) . - pp. 13-42[article] Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité : Un détour critique par Ronald Coase, Frank Knight et Herbert A. Simon [document électronique] / Richard SOBEL . - 2014 . - pp. 13-42.
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in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 191 (2014/1) . - pp. 13-42
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Théorie économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail Mots-clés : ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO WIRTSCHAFTSTHEORIE ECONOMIC THEORY TEORIA ECONOMICA LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL Ronald Coase Frank Knight SIMON Herbert Alexander MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO Résumé : Le concept d’autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l’analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d’incertitude radicale telle qu’on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans fondements structuraux et en restant dans l’univers interindividuel des transactions volontaires, la notion d’autorité ne peut donner lieu à une conceptualisation pertinente des enjeux du salariat dans les sociétés capitalistes, voire peut constituer un contre-feu pour occulter le rapport social inégalitaire entre employeur et employé. De sorte que la nouvelle micro-économie qui en découle ne sait pas vraiment quoi faire de cette notion et finit toujours par rabattre la conceptualisation de la relation salariale sur le paradigme marchand, ce qui n’est pas sans effets de pouvoir symbolique dans les débats publics sur l’économie. (L'Homme et la société) En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2014-1-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194341
