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Articuler numérisation et RSE dans l’Usine du Futur : l’expérience d’Alliansys / Michel de Nonancourt in Journal de l'école de Paris du management, n° 127 (2017/5)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inJournal de l'école de Paris du management > n° 127 (2017/5) . - pp. 35-42 Titre : Articuler numérisation et RSE dans l’Usine du Futur : l’expérience d’Alliansys Type de document : document électronique Auteurs : Michel de Nonancourt ; Éric Burnotte Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 35-42 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE  NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY  NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION  NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  DIGITAL ECONOMY  ECONOMICA NUMERICA  ECONOMIE NUMERIQUE  STANDORTVERLAGERUNG  DELOCALISATION  DESLOCALIZACION  DELOCALISATION  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  Alliansys  ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE  ELECTRIC AND ELECTRONICS INDUSTRY  INDUSTRIA ELECTRICA-ELECTRONICA  INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE  KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ZEUGENBERICHT  TESTIMONIAL  TESTIMONIO  TEMOIGNAGE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La PME Alliansys parie sur les outils numériques et l’automatisation pour relocaliser l’activité industrielle en France. Elle privilégie trois axes : acquérir des machines de nouvelle génération, refondre le système d’information, mettre en place une politique RSE ambitieuse. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2017-5- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249405 [article] Articuler numérisation et RSE dans l’Usine du Futur : l’expérience d’Alliansys [document électronique] / Michel de Nonancourt ; Éric Burnotte . - 2017 . - pp. 35-42. Langues : Français (fre) in Journal de l'école de Paris du management > n° 127 (2017/5) . - pp. 35-42 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE  NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY  NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION  NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  DIGITAL ECONOMY  ECONOMICA NUMERICA  ECONOMIE NUMERIQUE  STANDORTVERLAGERUNG  DELOCALISATION  DESLOCALIZACION  DELOCALISATION  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  Alliansys  ELEKTRO- UND ELEKTRONIKINDUSTRIE  ELECTRIC AND ELECTRONICS INDUSTRY  INDUSTRIA ELECTRICA-ELECTRONICA  INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE  KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ZEUGENBERICHT  TESTIMONIAL  TESTIMONIO  TEMOIGNAGE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La PME Alliansys parie sur les outils numériques et l’automatisation pour relocaliser l’activité industrielle en France. Elle privilégie trois axes : acquérir des machines de nouvelle génération, refondre le système d’information, mettre en place une politique RSE ambitieuse. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2017-5- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249405

L’automatisation du jugement sur le travail. Mesurer n’est pas évaluer / Marie-Anne Dujarier in Cahiers internationaux de sociologie / Cairn.info, n° 128-129 (2010/1-2)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inCahiers internationaux de sociologie / Cairn.info > n° 128-129 (2010/1-2) . - pp. 135-159 Titre : L’automatisation du jugement sur le travail. Mesurer n’est pas évaluer Type de document : document électronique Auteurs : Marie-Anne Dujarier (1966-...) Année de publication : 2010/1-2 Article en page(s) : pp. 135-159 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : BEWERTUNG  EVALUACION  ARBEIT  WORK  TRABAJO  PERSONALBEURTEILUNG  PERSONNEL ASSESSMENT  EVALUACION DEL PERSONAL  EVALUATION DU PERSONNEL  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT  ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE  SOCIOLOGIA LABORAL Résumé : Cet article traite de l’évaluation au travail et du travail dans les grandes organisations contemporaines. Il montre que les systèmes d’évaluation s’inscrivent dans une histoire moderne de la mesure des hommes et de leur activité. À partir de données empiriques, il défend l’hypothèse selon laquelle l’« évaluation » produit non pas des valeurs, mais des mesures et des jugements. Ceux-ci font l’objet d’une automatisation. Bien que les critiques sociales et sociologiques sur ces systèmes abondent, notamment parce qu’ils empêchent une évaluation qualitative et délibérative, ils prospèrent. Nous pouvons comprendre cet apparent paradoxe en examinant de manière compréhensive le travail réel des différents acteurs concernés : dirigeants, concepteurs des systèmes d’évaluation, cadres de proximité et évalués. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-cahiers-internationaux-de-sociologie-2010-1-page-135 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133689 [article] L’automatisation du jugement sur le travail. Mesurer n’est pas évaluer [document électronique] / Marie-Anne Dujarier (1966-...)  . - 2010/1-2 . - pp. 135-159. Langues : Français (fre) in Cahiers internationaux de sociologie / Cairn.info > n° 128-129 (2010/1-2) . - pp. 135-159 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate. Mots-clés : BEWERTUNG  EVALUACION  ARBEIT  WORK  TRABAJO  PERSONALBEURTEILUNG  PERSONNEL ASSESSMENT  EVALUACION DEL PERSONAL  EVALUATION DU PERSONNEL  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT  ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE  SOCIOLOGIA LABORAL Résumé : Cet article traite de l’évaluation au travail et du travail dans les grandes organisations contemporaines. Il montre que les systèmes d’évaluation s’inscrivent dans une histoire moderne de la mesure des hommes et de leur activité. À partir de données empiriques, il défend l’hypothèse selon laquelle l’« évaluation » produit non pas des valeurs, mais des mesures et des jugements. Ceux-ci font l’objet d’une automatisation. Bien que les critiques sociales et sociologiques sur ces systèmes abondent, notamment parce qu’ils empêchent une évaluation qualitative et délibérative, ils prospèrent. Nous pouvons comprendre cet apparent paradoxe en examinant de manière compréhensive le travail réel des différents acteurs concernés : dirigeants, concepteurs des systèmes d’évaluation, cadres de proximité et évalués. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-cahiers-internationaux-de-sociologie-2010-1-page-135 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133689

Automatiser en renforçant le rôle de l’homme / Anne Leitzgen in Journal de l'école de Paris du management, n° 125 (2017/3)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inJournal de l'école de Paris du management > n° 125 (2017/3) . - pp. 23-29 Titre : Automatiser en renforçant le rôle de l’homme Type de document : document électronique Auteurs : Anne Leitzgen Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 23-29 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : Schmidt Groupe  UNTERNEHMENSGESCHICHTE  COMPANY HISTORY  HISTORIA DE EMPRESA  HISTOIRE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  TECHNOLOGISCHER WANDEL  TECHNOLOGICAL CHANGE  MUTACION TECNOLOGICA  MUTATION TECHNOLOGIQUE  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  INNENARCHITEKT  INTERIOR DESIGNER  ARQUITECTO/A DE INTERIOR  ARCHITECTE D'INTERIEUR  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG  SERVICE RELATIONSHIP  RELACION DE SERVICIO  RELATION DE SERVICE  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  ARBEIT  WORK  TRABAJO  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  ZEUGENBERICHT  TESTIMONIAL  TESTIMONIO  TEMOIGNAGE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Schmidt Groupe utilise toutes les ressources du numérique, de la création virtuelle à la fabrication robotisée, les collaborateurs devenant opérateurs et pilotes d’installations. Il a fallu du temps ainsi que beaucoup de formation et de confiance. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2017-3- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249406 [article] Automatiser en renforçant le rôle de l’homme [document électronique] / Anne Leitzgen . - 2017 . - pp. 23-29. Langues : Français (fre) in Journal de l'école de Paris du management > n° 125 (2017/3) . - pp. 23-29 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : Schmidt Groupe  UNTERNEHMENSGESCHICHTE  COMPANY HISTORY  HISTORIA DE EMPRESA  HISTOIRE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  TECHNOLOGISCHER WANDEL  TECHNOLOGICAL CHANGE  MUTACION TECNOLOGICA  MUTATION TECHNOLOGIQUE  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  INNENARCHITEKT  INTERIOR DESIGNER  ARQUITECTO/A DE INTERIOR  ARCHITECTE D'INTERIEUR  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG  SERVICE RELATIONSHIP  RELACION DE SERVICIO  RELATION DE SERVICE  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  ARBEIT  WORK  TRABAJO  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  ZEUGENBERICHT  TESTIMONIAL  TESTIMONIO  TEMOIGNAGE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Schmidt Groupe utilise toutes les ressources du numérique, de la création virtuelle à la fabrication robotisée, les collaborateurs devenant opérateurs et pilotes d’installations. Il a fallu du temps ainsi que beaucoup de formation et de confiance. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2017-3- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249406

L’avenir du travail se joue aujourd’hui / Gabriel A. Giménez Roche in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, n° 398 (mai-juin 2017)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inCahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > n° 398 (mai-juin 2017) . - pp. 8-14 Titre : L’avenir du travail se joue aujourd’hui Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel A. Giménez Roche Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 8-14 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Danemark ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : ARBEIT  WORK  TRABAJO  TECHNOLOGISCHER WANDEL  TECHNOLOGICAL CHANGE  MUTACION TECNOLOGICA  MUTATION TECHNOLOGIQUE  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  REFORM  REFORMA  REFORME  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  ARBEITSLOSIGKEIT  UNEMPLOYMENT  DESEMPLEO  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  DENMARK  DINAMARCA  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI  SCHWEDEN  SWEDEN  SUECIA  FRANKREICH  FRANCIA  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180394 [article] L’avenir du travail se joue aujourd’hui [texte imprimé] / Gabriel A. Giménez Roche . - 2017 . - pp. 8-14. Langues : Français (fre) in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > n° 398 (mai-juin 2017) . - pp. 8-14 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Danemark ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : ARBEIT  WORK  TRABAJO  TECHNOLOGISCHER WANDEL  TECHNOLOGICAL CHANGE  MUTACION TECNOLOGICA  MUTATION TECHNOLOGIQUE  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  REFORM  REFORMA  REFORME  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  ARBEITSLOSIGKEIT  UNEMPLOYMENT  DESEMPLEO  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  DENMARK  DINAMARCA  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI  SCHWEDEN  SWEDEN  SUECIA  FRANKREICH  FRANCIA  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180394

Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation / Agathe Lecoester in Activités, vol. 15, n° 2 (2018/2)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inActivités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre Titre : Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation Type de document : document électronique Auteurs : Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG  ACTION RESEARCH  INVESTIGACION-ACCION  RECHERCHE ACTION  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ERGONOMICS  ERGONOMIA  FRANKREICH  FRANCIA  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464 [article] Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation [document électronique] / Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six . - 2018 . - mis en ligne le 15 octobre. Langues : Français (fre) in Activités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG  ACTION RESEARCH  INVESTIGACION-ACCION  RECHERCHE ACTION  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ERGONOMICS  ERGONOMIA  FRANKREICH  FRANCIA  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464

Contrôler le travail et les relations sociales ? / Cynthia Colmellere in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, vol. 3, n° 205 (juillet-décembre 2017 (2017/3))  

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Le digital labour, extension infinie ou fin du travail ? / Sébastien Broca in Tracés. Revue de sciences humaines / journals.openedition.org, n° 32 (2017)  

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Editorial / Yvon Haradji in Activités, vol. 15, n° 2 (2018/2)  

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L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail / Ana L. Abeliansky in Revue internationale du travail / OIT, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)  

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Évolutions de l’Intelligence Artificielle : quels enjeux pour l’activité humaine et la relation Humain?Machine au travail ? / Moustapha Zouinar in Activités, vol. 17, n° 1 (2020/1)  

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Focus sur les discriminations par algorithme / Sophie Sereno in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2020)  

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L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2021)  

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Intelligence artificielle / Julien Damon in Constructif : les contributions du Bâtiment aux grands débats de notre temps / Cairn.info, n° 54 (octobre 2019)  

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Intelligence artificielle, croissance et emploi : le rôle des politiques / Philippe Aghion in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 510-511-512 (2019)  

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Intelligence artificielle ou humaine ? / Cedefop, Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9140 (juin 2019)  

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Les métiers de l’assurance à l’épreuve du numérique / Norbert Girard in Futuribles : l'anticipation au service de l'action / BM de Tours, SCD et Cairn.info, no. 417 (Mars-avril)

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Mixité au travail et nouvelles inégalités / Quentin Ravelli in Cahiers du Genre / Cairn.info, n° 62 (2017/1)  

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Numérisation de l’économie et transformations du travail / Loriol, Marc in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, n° 398 (mai-juin 2017)

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Perspectives de développement des marchés de l'agrionique. Conséquences des nouvelles technologies dans le secteur du machinisme et de la robotique agricoles / Jean-Louis Rastoin in Economie rurale / Persée et CAIRN, n. 192-193 (1989/07-10)  

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Pierre Bézier et ses machines-outils / Alain P. MICHEL in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, vol. 3, n° 205 (juillet-décembre 2017 (2017/3))  

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