Accueil
Résultat de la recherche
15 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'AUTOMOBILE INDUSTRY' 
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette rechercheApprendre dans un réseau : le cas inédit d'un fournisseur automobile marocain / Nadia Benabdeljlil in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 112 (juin 2013)
Titre : Les déterminants des stratégies internationales des constructeurs automobiles européens : exportation ou investissements directs à l’étranger ? Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Buigues ; Denis Lacoste ; Maurice Saias Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 62-72 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE EUROPA FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG RESEARCH AND DEVELOPMENT INVESTIGACION-DESARROLLO RECHERCHE-DEVELOPPEMENT INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA ARBEITSKOSTEN LABOUR COST COSTO DE LA MANO DE OBRA COUT DE LA MAIN D'OEUVRE Résumé : Dans cet article, nous examinerons les déterminants des stratégies des constructeurs automobiles européens à l’international. Comment le choix des modalités d’internationalisation (exportations ou investissements directs à l’étranger - IDE) est-il influencé par les avantages spécifiques des entreprises et/ou par les avantages comparatifs des pays d’origine ? Nous montrerons dans quelle mesure les modèles présentés dans la littérature expliquent les stratégies d’internationalisation en prenant en compte les avantages stratégiques des entreprises et ceux des pays d’origine. Notre étude empirique porte sur les constructeurs automobiles européens et elle indique l’importance du positionnement stratégique (effort de R&D) et de l’évolution des avantages comparatifs des pays d’origine (coût et productivité de la main-d’œuvre) dans le choix des modalités d’internationalisation. Elle permet aussi de mieux expliquer les différences de performance entre les constructeurs automobiles français et leurs homologues allemands en matière d’internationalisation.(résumé : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2015-1-page-62.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=140890
in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 119 (2015/1) . - pp. 62-72[article] Les déterminants des stratégies internationales des constructeurs automobiles européens : exportation ou investissements directs à l’étranger ? [document électronique] / Pierre Buigues ; Denis Lacoste ; Maurice Saias . - 2015 . - pp. 62-72.
Langues : Français (fre)
in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 119 (2015/1) . - pp. 62-72
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE EUROPA FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG RESEARCH AND DEVELOPMENT INVESTIGACION-DESARROLLO RECHERCHE-DEVELOPPEMENT INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA ARBEITSKOSTEN LABOUR COST COSTO DE LA MANO DE OBRA COUT DE LA MAIN D'OEUVRE Résumé : Dans cet article, nous examinerons les déterminants des stratégies des constructeurs automobiles européens à l’international. Comment le choix des modalités d’internationalisation (exportations ou investissements directs à l’étranger - IDE) est-il influencé par les avantages spécifiques des entreprises et/ou par les avantages comparatifs des pays d’origine ? Nous montrerons dans quelle mesure les modèles présentés dans la littérature expliquent les stratégies d’internationalisation en prenant en compte les avantages stratégiques des entreprises et ceux des pays d’origine. Notre étude empirique porte sur les constructeurs automobiles européens et elle indique l’importance du positionnement stratégique (effort de R&D) et de l’évolution des avantages comparatifs des pays d’origine (coût et productivité de la main-d’œuvre) dans le choix des modalités d’internationalisation. Elle permet aussi de mieux expliquer les différences de performance entre les constructeurs automobiles français et leurs homologues allemands en matière d’internationalisation.(résumé : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2015-1-page-62.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=140890
Titre : Mythes et réalités du travail par projet : Enquête auprès de salariés de l’ingénierie automobile Type de document : document électronique Auteurs : Lucie GOUSSARD Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 21-27 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur Mots-clés : PROJEKT PROJECT PROYECTO PROJET ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT PROFESSIONAL AUTONOMY AUTONOMIA PROFESIONAL AUTONOMIE PROFESSIONNELLE TEAMARBEIT TEAM WORK TRABAJO EN EQUIPO TRAVAIL EN EQUIPE ORGANISATIONSWISSEN COLLECTIVE QUALIFICATION CALIFICACION COLECTIVA QUALIFICATION COLLECTIVE AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE FRANKREICH FRANCIA ENGINEER INGENIERO Résumé : Management de projet, financement sur projet, organisation par projet, mode projet… S’il est une notion qui s’est imposée dans les entreprises et les administrations ces dernières décennies, c’est bien celle de projet. Mais qu’en est-il, en pratique, de cette organisation présentée comme vertueuse et incontournable ? Comment redéfinit-elle, concrètement, les manières de travailler ? Offre-t-elle véritablement les conditions d’un travail plus satisfaisant pour les salariés ? Pour questionner le mythe de l’organisation par projet, nous nous appuierons sur l’exemple d’un centre d’ingénierie automobile, où son application est l’une des plus avancée aujourd’hui. Après avoir présenté les caractéristiques de ce fonctionnement organisationnel, nous verrons qu’il exige un investissement accru des salariés tout en désamorçant la conflictualité au travail. En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-21.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194420
in Savoir/Agir / Cairn.info > 40 (2017/2) . - pp. 21-27[article] Mythes et réalités du travail par projet : Enquête auprès de salariés de l’ingénierie automobile [document électronique] / Lucie GOUSSARD . - 2017 . - pp. 21-27.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir / Cairn.info > 40 (2017/2) . - pp. 21-27
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur Mots-clés : PROJEKT PROJECT PROYECTO PROJET ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT PROFESSIONAL AUTONOMY AUTONOMIA PROFESIONAL AUTONOMIE PROFESSIONNELLE TEAMARBEIT TEAM WORK TRABAJO EN EQUIPO TRAVAIL EN EQUIPE ORGANISATIONSWISSEN COLLECTIVE QUALIFICATION CALIFICACION COLECTIVA QUALIFICATION COLLECTIVE AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE FRANKREICH FRANCIA ENGINEER INGENIERO Résumé : Management de projet, financement sur projet, organisation par projet, mode projet… S’il est une notion qui s’est imposée dans les entreprises et les administrations ces dernières décennies, c’est bien celle de projet. Mais qu’en est-il, en pratique, de cette organisation présentée comme vertueuse et incontournable ? Comment redéfinit-elle, concrètement, les manières de travailler ? Offre-t-elle véritablement les conditions d’un travail plus satisfaisant pour les salariés ? Pour questionner le mythe de l’organisation par projet, nous nous appuierons sur l’exemple d’un centre d’ingénierie automobile, où son application est l’une des plus avancée aujourd’hui. Après avoir présenté les caractéristiques de ce fonctionnement organisationnel, nous verrons qu’il exige un investissement accru des salariés tout en désamorçant la conflictualité au travail. En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-21.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194420
Titre : L?ouvrier, l?entretien et l?évolution : l?appropriation de la Loi 2014 dans une usine automobile Type de document : document électronique Auteurs : Axel Pohn-Weidinger ; Marliese Weissmann Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 95-104 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : PERSONALBEURTEILUNG PERSONNEL ASSESSMENT EVALUACION DEL PERSONAL EVALUATION DU PERSONNEL ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER PRODUKTIONSABTEILUNG PRODUCTION FUNCTION FUNCION PRODUCCION FONCTION PRODUCTION BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANIE FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L?article analyse la façon dont « l?entretien professionnel », rendu obligatoire par la loi no 2014-288, a été « endogénéisé » par les entreprises, en se fondant sur l?étude de cas d?une usine de l?industrie automobile. L?analyse croisée d?entretiens et de documents d?entreprise met en lumière un processus d?appropriation stratégique de l?entretien professionnel par le département des ressources humaines ainsi qu?une certaine hybridation de celui-ci avec l?entretien annuel. Le texte montre également que les salariés n?expriment pas systématiquement des perspectives d?évolution ou de formation et que la gestion de l?évolution professionnelle reste fortement liée à l?organisation du travail et à la discipline, dimensions qui échappent à l?entretien professionnel. Enfin, l?article pointe deux effets inattendus de la conduite de l?entretien : celui-ci peut, d?une part, constituer l?occasion d?un échange entre l?ouvrier et son supérieur et fournir, d?autre part, un cadre dans lequel les salariés donnent leur avis et expriment des préoccupations relatives à leur travail. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-95.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208819
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 35 (2017/2) . - pp. 95-104[article] L?ouvrier, l?entretien et l?évolution : l?appropriation de la Loi 2014 dans une usine automobile [document électronique] / Axel Pohn-Weidinger ; Marliese Weissmann . - 2017 . - pp. 95-104.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 35 (2017/2) . - pp. 95-104
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : PERSONALBEURTEILUNG PERSONNEL ASSESSMENT EVALUACION DEL PERSONAL EVALUATION DU PERSONNEL ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER PRODUKTIONSABTEILUNG PRODUCTION FUNCTION FUNCION PRODUCCION FONCTION PRODUCTION BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANIE FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L?article analyse la façon dont « l?entretien professionnel », rendu obligatoire par la loi no 2014-288, a été « endogénéisé » par les entreprises, en se fondant sur l?étude de cas d?une usine de l?industrie automobile. L?analyse croisée d?entretiens et de documents d?entreprise met en lumière un processus d?appropriation stratégique de l?entretien professionnel par le département des ressources humaines ainsi qu?une certaine hybridation de celui-ci avec l?entretien annuel. Le texte montre également que les salariés n?expriment pas systématiquement des perspectives d?évolution ou de formation et que la gestion de l?évolution professionnelle reste fortement liée à l?organisation du travail et à la discipline, dimensions qui échappent à l?entretien professionnel. Enfin, l?article pointe deux effets inattendus de la conduite de l?entretien : celui-ci peut, d?une part, constituer l?occasion d?un échange entre l?ouvrier et son supérieur et fournir, d?autre part, un cadre dans lequel les salariés donnent leur avis et expriment des préoccupations relatives à leur travail. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-95.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208819
Titre : La place des diplômes dans la carrière des ouvriers de la filière automobile Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Gorgeu ; René Mathieu Année de publication : janvier-mars 2009 Article en page(s) : pp. 37-51 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE FRANKREICH FRANCIA Résumé : La sélection à l'embauche des ouvriers de la filière automobile (constructeurs et fournisseurs) repose sur une succession de filtres où les évaluations par tests et entretiens semblent prioritaires. Néanmoins, le diplôme occupe une place importante dans les recrutements. Selon les usines et les recruteurs, il certifie un comportement, est garant de connaissances générales et de capacité d'évolution, voire de compétences techniques. Pour tout emploi d'ouvrier, même en intérim, un diplôme de niveau V (CAP/BEP - certificat d'aptitude professionnelle et brevet d'études professionnelles), est ici un pré-requis. Ceux de niveau IV (baccalauréat) permettent d'occuper les mêmes emplois et peuvent faciliter l'évolution professionnelle, mais en règle générale, seul le BTS (brevet de technicien supérieur) permet de progresser. La déqualification des ouvriers bacheliers est plus importante chez les fournisseurs que chez les constructeurs automobiles. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index1819.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128438
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 105 (janvier-mars 2009) . - pp. 37-51[article] La place des diplômes dans la carrière des ouvriers de la filière automobile [texte imprimé] / Armelle Gorgeu ; René Mathieu . - janvier-mars 2009 . - pp. 37-51.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 105 (janvier-mars 2009) . - pp. 37-51
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION AUTOMOBILINDUSTRIE AUTOMOBILE INDUSTRY INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ INDUSTRIE AUTOMOBILE FRANKREICH FRANCIA Résumé : La sélection à l'embauche des ouvriers de la filière automobile (constructeurs et fournisseurs) repose sur une succession de filtres où les évaluations par tests et entretiens semblent prioritaires. Néanmoins, le diplôme occupe une place importante dans les recrutements. Selon les usines et les recruteurs, il certifie un comportement, est garant de connaissances générales et de capacité d'évolution, voire de compétences techniques. Pour tout emploi d'ouvrier, même en intérim, un diplôme de niveau V (CAP/BEP - certificat d'aptitude professionnelle et brevet d'études professionnelles), est ici un pré-requis. Ceux de niveau IV (baccalauréat) permettent d'occuper les mêmes emplois et peuvent faciliter l'évolution professionnelle, mais en règle générale, seul le BTS (brevet de technicien supérieur) permet de progresser. La déqualification des ouvriers bacheliers est plus importante chez les fournisseurs que chez les constructeurs automobiles. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index1819.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128438
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
PermalinkPermalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
