[article]
| Titre : |
CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Kévin Milin |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
11 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation
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| Mots-clés : |
BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) |
| En ligne : |
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623 |
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 026 (juin 2018) . - 11 p.
[article] CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? [document électronique] / Kévin Milin . - 2018 . - 11 p. Langues : Français ( fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 026 (juin 2018) . - 11 p.
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation
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| Mots-clés : |
BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) |
| En ligne : |
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf |
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Partager le résultat de cette rechercheAbsence de signature du CDD et requalification : la Cour de cassation a-t-elle anticipé l'entrée en vigueur des « ordonnances Macron » ? in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2018)
