36 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG'    

  trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) 

Faire de la sociologie économique avec Pierre Bourdieu. Dossier / BERNARD CONVERT in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 13 (2014/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 13 (2014/1) . - pp. 5-127 Titre : Faire de la sociologie économique avec Pierre Bourdieu. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : BERNARD CONVERT ; Marie-France Garcia-Parpet ; Manuel Schotté (1975-...) ; Christophe Pébarthe ; Boris Deschanel ; Antoine Vion ; Hervé Joly ; Éric Grémont ; François-Xavier Dudouet ; Fabien ELOIRE ; Hélène Ducourant Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 5-127 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Grèce ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Économie de marché ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie Mots-clés : WIRTSCHAFT  ECONOMICS  ECONOMIA  SOZIOLOGIE  SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA  Bourdieu Pierre  BECKER Gary  Granovetter Mark  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  UNTERNEHMENSLEITER  DIRECTOR DE EMPRESA  CHEF D'ENTREPRISE  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  SCHULISCHE LAUFBAHN  SCHOOL PATHS  RECORRIDO ESCOLAR  CHEMINEMENT SCOLAIRE  ELITEHOCHSCHULE  ELITE SCHOOL  GRAN ESCUELA DE INGENIEROS  GRANDE ECOLE  SOZIALE HERKUNFT  SOCIAL ORIGIN  ORIGEN SOCIAL  ORIGINE SOCIALE  HOHER BEAMTER  HIGH-RANKING CIVIL SERVANT  ALTO FUNCIONARIO  HAUT FONCTIONNAIRE  MARKTWIRTSCHAFT  MARKET ECONOMY  ECONOMIA DE MERCADO  WIRTSCHAFTSPOLITIK  ECONOMIC POLICY  POLITICA ECONOMICA  BERUF IM BEREICH SPORT  OCCUPATION IN SPORT  OFICIO DEL DEPORTE  METIER DU SPORT  GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG  HISTORIC STUDY  ESTUDIO HISTORICO  ETUDE HISTORIQUE  FRANKREICH  FRANCIA  GRIECHENLAND  GREECE  GRECIA  EUROPA Note de contenu : Présentation : Comme La Revue Française de Socio-Économie, Pierre Bourdieu plaidait pour une science économique qui fût une science sociale à part entière. C’est pourquoi nous lui consacrons ce dossier. S’il admettait que l’économie mainstream reposait sur un processus d’abstraction qui avait sa raison d’être, il constatait aussi qu’elle était allée beaucoup trop loin dans ce processus, jusqu’à tourner en pure virtuosité. Comme toujours, c’est en pratique qu’il a tenté de montrer ce que l’économie néoclassique laissait de côté quand elle faisait tourner ses modèles. Il a consacré l’une de ses dernières recherches à la « décision » économique la plus difficile qu’un ménage ait à prendre, l’achat d’un logement. Il en a tiré, dans Les Structures sociales de l’économie, les principes d’une sociologie économique concurrente de l’économie. Les articles qui composent ce dossier analysent de nouveaux terrains en utilisant ces principes, ou bien ils revisitent, trente ans après, les mêmes terrains que Pierre Bourdieu et son équipe, ou bien encore ils effectuent une relecture de son œuvre en montrant comment les questions économiques la traversent depuis l’origine et lui donnent forme (pp. 5-127). En fin de dossier, ces contributions sont complétées par trois entretiens accordés par Marie-France Garcia-Parpet, Frédéric Lebaron et Monique de Saint-Martin, trois sociologues qui ont travaillé avec ou vu travailler Pierre Bourdieu sur des objets économiques à différents moments de son cheminement (pp. 171-201). (RFSE) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147761 [article] Faire de la sociologie économique avec Pierre Bourdieu. Dossier [document électronique] / BERNARD CONVERT ; Marie-France Garcia-Parpet ; Manuel Schotté (1975-...) ; Christophe Pébarthe ; Boris Deschanel ; Antoine Vion ; Hervé Joly ; Éric Grémont ; François-Xavier Dudouet ; Fabien ELOIRE ; Hélène Ducourant . - 2014 . - pp. 5-127. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 13 (2014/1) . - pp. 5-127 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Grèce ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Économie de marché ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie Mots-clés : WIRTSCHAFT  ECONOMICS  ECONOMIA  SOZIOLOGIE  SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA  Bourdieu Pierre  BECKER Gary  Granovetter Mark  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  UNTERNEHMENSLEITER  DIRECTOR DE EMPRESA  CHEF D'ENTREPRISE  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  SCHULISCHE LAUFBAHN  SCHOOL PATHS  RECORRIDO ESCOLAR  CHEMINEMENT SCOLAIRE  ELITEHOCHSCHULE  ELITE SCHOOL  GRAN ESCUELA DE INGENIEROS  GRANDE ECOLE  SOZIALE HERKUNFT  SOCIAL ORIGIN  ORIGEN SOCIAL  ORIGINE SOCIALE  HOHER BEAMTER  HIGH-RANKING CIVIL SERVANT  ALTO FUNCIONARIO  HAUT FONCTIONNAIRE  MARKTWIRTSCHAFT  MARKET ECONOMY  ECONOMIA DE MERCADO  WIRTSCHAFTSPOLITIK  ECONOMIC POLICY  POLITICA ECONOMICA  BERUF IM BEREICH SPORT  OCCUPATION IN SPORT  OFICIO DEL DEPORTE  METIER DU SPORT  GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG  HISTORIC STUDY  ESTUDIO HISTORICO  ETUDE HISTORIQUE  FRANKREICH  FRANCIA  GRIECHENLAND  GREECE  GRECIA  EUROPA Note de contenu : Présentation : Comme La Revue Française de Socio-Économie, Pierre Bourdieu plaidait pour une science économique qui fût une science sociale à part entière. C’est pourquoi nous lui consacrons ce dossier. S’il admettait que l’économie mainstream reposait sur un processus d’abstraction qui avait sa raison d’être, il constatait aussi qu’elle était allée beaucoup trop loin dans ce processus, jusqu’à tourner en pure virtuosité. Comme toujours, c’est en pratique qu’il a tenté de montrer ce que l’économie néoclassique laissait de côté quand elle faisait tourner ses modèles. Il a consacré l’une de ses dernières recherches à la « décision » économique la plus difficile qu’un ménage ait à prendre, l’achat d’un logement. Il en a tiré, dans Les Structures sociales de l’économie, les principes d’une sociologie économique concurrente de l’économie. Les articles qui composent ce dossier analysent de nouveaux terrains en utilisant ces principes, ou bien ils revisitent, trente ans après, les mêmes terrains que Pierre Bourdieu et son équipe, ou bien encore ils effectuent une relecture de son œuvre en montrant comment les questions économiques la traversent depuis l’origine et lui donnent forme (pp. 5-127). En fin de dossier, ces contributions sont complétées par trois entretiens accordés par Marie-France Garcia-Parpet, Frédéric Lebaron et Monique de Saint-Martin, trois sociologues qui ont travaillé avec ou vu travailler Pierre Bourdieu sur des objets économiques à différents moments de son cheminement (pp. 171-201). (RFSE) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147761

Rationalité juridique vs rationalité managériale ? Dossier / Christine Rothmayr Allison in Droit et société / Cairn.info, n° 84 (2013/2)  

Public ISBD [article]  inDroit et société / Cairn.info > n° 84 (2013/2) . - pp. 275-389 Titre : Rationalité juridique vs rationalité managériale ? Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Christine Rothmayr Allison, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 275-389 Langues : Français (fre) Anglais (eng) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migration ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; L DROIT:Systèmes juridiques:Administration de la justice:Sanction pénale:Prison ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : RECHTSPFLEGEBERUF  LEGAL OCCUPATION  OFICIO DEL DERECHO  METIER DU DROIT  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  JUSTIZ  JUSTICIA  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  OFFENTLICHE POLITIK  POLITICA PUBLICA  POLITIQUE PUBLIQUE  MIGRACION  GEFANGNIS  ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO  ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE  KANADA  FRANKREICH  FRANCIA  BELGIEN  BELGIUM  BELGICA Note de contenu : Sommaire : - Dagmar Soennecken, The Managerialization of Refugee Determinations in Canada - Nora El Qadim, Contentieux des étrangers et vague managériale au tribunal administratif de Paris - Marie-Sophie Devresse, La gestion de la surpopulation pénitentiaire : perspectives politiques, administratives et juridictionnelles - Christophe Mincke, Mobilité et justice pénale. L'idéologie mobilitaire comme soubassements du managérialisme En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2013-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167192 [article] Rationalité juridique vs rationalité managériale ? Dossier [document électronique] / Christine Rothmayr Allison, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2013 . - pp. 275-389. Langues : Français (fre) Anglais (eng) in Droit et société / Cairn.info > n° 84 (2013/2) . - pp. 275-389 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migration ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; L DROIT:Systèmes juridiques:Administration de la justice:Sanction pénale:Prison ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : RECHTSPFLEGEBERUF  LEGAL OCCUPATION  OFICIO DEL DERECHO  METIER DU DROIT  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  JUSTIZ  JUSTICIA  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  OFFENTLICHE POLITIK  POLITICA PUBLICA  POLITIQUE PUBLIQUE  MIGRACION  GEFANGNIS  ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO  ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE  KANADA  FRANKREICH  FRANCIA  BELGIEN  BELGIUM  BELGICA Note de contenu : Sommaire : - Dagmar Soennecken, The Managerialization of Refugee Determinations in Canada - Nora El Qadim, Contentieux des étrangers et vague managériale au tribunal administratif de Paris - Marie-Sophie Devresse, La gestion de la surpopulation pénitentiaire : perspectives politiques, administratives et juridictionnelles - Christophe Mincke, Mobilité et justice pénale. L'idéologie mobilitaire comme soubassements du managérialisme En ligne : http://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2013-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167192

Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance / Valérie Boussard in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 35 (2016/1)  

Public ISBD [article]  inTravail, genre et sociétés / Cairn.info > n° 35 (2016/1) . - pp. 47-65 Titre : Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Boussard (1969-...) Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 47-65 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Banking ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Institution financière:Banque ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BANK  BANCO  FINANZGEWERBE  OCCUPATION IN THE FINANCE SECTOR  OFICIO DE LAS FINANZAS  METIER DE LA FINANCE  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  BEFORDERUNG  PROMOTION  PROMOCION  BERUFLICHE IDENTITAT  PROFESSIONAL IDENTITY  IDENTIDAD PROFESIONAL  IDENTITE PROFESSIONNELLE  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA  genre Résumé : Être une femme dirigeante dans le métier financier des fusions-acquisitions est le résultat d’un double exploit : être rentrée et restée dans un métier explicitement étiqueté comme masculin et y avoir atteint les positions les plus hautes. Cet article interroge cet exploit à partir d’une large enquête combinant une base de données des acteurs intervenus en fusions-acquisitions en 2010, des entretiens biographiques et des observations du travail. Il montre comment l’ethos professionnel du groupe, explicitement masculin, agit comme clôture en restreignant l’accès des femmes aux positions dirigeantes. Ce dernier correspond dès lors à la combinaison assez improbable de dispositions qui leur permet une adaptation à cet ethos professionnel masculin. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2016-1-page-47.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167165 [article] Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance [document électronique] / Valérie Boussard (1969-...) . - 2016 . - pp. 47-65. Langues : Français (fre) in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > n° 35 (2016/1) . - pp. 47-65 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Banking ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Institution financière:Banque ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BANK  BANCO  FINANZGEWERBE  OCCUPATION IN THE FINANCE SECTOR  OFICIO DE LAS FINANZAS  METIER DE LA FINANCE  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  BEFORDERUNG  PROMOTION  PROMOCION  BERUFLICHE IDENTITAT  PROFESSIONAL IDENTITY  IDENTIDAD PROFESIONAL  IDENTITE PROFESSIONNELLE  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA  genre Résumé : Être une femme dirigeante dans le métier financier des fusions-acquisitions est le résultat d’un double exploit : être rentrée et restée dans un métier explicitement étiqueté comme masculin et y avoir atteint les positions les plus hautes. Cet article interroge cet exploit à partir d’une large enquête combinant une base de données des acteurs intervenus en fusions-acquisitions en 2010, des entretiens biographiques et des observations du travail. Il montre comment l’ethos professionnel du groupe, explicitement masculin, agit comme clôture en restreignant l’accès des femmes aux positions dirigeantes. Ce dernier correspond dès lors à la combinaison assez improbable de dispositions qui leur permet une adaptation à cet ethos professionnel masculin. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2016-1-page-47.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167165

L'entreprise libérée. Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info, Vol. XXIII, n° 56 (2017/2)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info > Vol. XXIII, n° 56 (2017/2) . - pp. 3-282 Titre : L'entreprise libérée. Dossier Type de document : document électronique Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 3-282 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSMODERNISIERUNG  BUSINESS MODERNISATION  MODERNIZACION DE EMPRESA  MODERNISATION D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  CHANGE MANAGEMENT  DIRECCION DEL CAMBIO  CONDUITE DU CHANGEMENT  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  VOLKSWAGEN  FRANKREICH  FRANCIA  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  BELGIEN  BELGIUM  BELGICA  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE  SOCIOLOGIA LABORAL  KONVENTIONENTHEORIE  ECONOMY OF CONVENTIONS  ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES  ECONOMIE DES CONVENTIONS  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  POULT  FAVI  CHRONO Flex  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA Résumé : Nous pouvons nous le dire : le thème du présent dossier, « l’entreprise libérée », est à la mode, et il y a toujours un risque à parler du présent sans posséder le recul historique nécessaire à l’établissement d’un bilan. Cependant, l’engouement actuel, quasi fétichiste, autour de l’entreprise libérée ne peut laisser insensible la sphère académique et universitaire qui, loin de pouvoir se contenter de la perception sensible et de l’expérience partagée, mène l’enquête avec force méthode afin d’en savoir un peu plus. De quelle liberté s’agit-il ? Quel en est le sens et quelles en sont les finalités ? Les processus de libération ne s’accompagnent-ils que de bénéfices et de plaisir, ou possèdent-ils également leur face obscure ? Et l’ancien ne fait-il pas peau neuve avec de belles expressions qui disent des choses déjà connues ? Faut-il, in fine, succomber à la mode de l’entreprise libérée sans autre précaution ? C’est à de telles questions que s’attaque ce numéro de la RIPCO. (Source : Baptiste Rappin) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196457 [article] L'entreprise libérée. Dossier [document électronique] . - 2017 . - pp. 3-282. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info > Vol. XXIII, n° 56 (2017/2) . - pp. 3-282 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSMODERNISIERUNG  BUSINESS MODERNISATION  MODERNIZACION DE EMPRESA  MODERNISATION D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  CHANGE MANAGEMENT  DIRECCION DEL CAMBIO  CONDUITE DU CHANGEMENT  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  VOLKSWAGEN  FRANKREICH  FRANCIA  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  BELGIEN  BELGIUM  BELGICA  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE  SOCIOLOGIA LABORAL  KONVENTIONENTHEORIE  ECONOMY OF CONVENTIONS  ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES  ECONOMIE DES CONVENTIONS  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  POULT  FAVI  CHRONO Flex  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA Résumé : Nous pouvons nous le dire : le thème du présent dossier, « l’entreprise libérée », est à la mode, et il y a toujours un risque à parler du présent sans posséder le recul historique nécessaire à l’établissement d’un bilan. Cependant, l’engouement actuel, quasi fétichiste, autour de l’entreprise libérée ne peut laisser insensible la sphère académique et universitaire qui, loin de pouvoir se contenter de la perception sensible et de l’expérience partagée, mène l’enquête avec force méthode afin d’en savoir un peu plus. De quelle liberté s’agit-il ? Quel en est le sens et quelles en sont les finalités ? Les processus de libération ne s’accompagnent-ils que de bénéfices et de plaisir, ou possèdent-ils également leur face obscure ? Et l’ancien ne fait-il pas peau neuve avec de belles expressions qui disent des choses déjà connues ? Faut-il, in fine, succomber à la mode de l’entreprise libérée sans autre précaution ? C’est à de telles questions que s’attaque ce numéro de la RIPCO. (Source : Baptiste Rappin) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196457

L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance / Muriel Sam-Giao in Revue française d'administration publique / Cairn.info, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique / Cairn.info > n° 153 (2015/1) . - pp. 69-73 Titre : L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance Type de document : document électronique Auteurs : Muriel Sam-Giao Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 69-73 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  REGIONALER OFFENTLICHER DIENST  REGIONAL CIVIL SERVICE  FUNCION PUBLICA TERRITORIAL  FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE  GEBIETSKORPERSCHAFT  LOCAL AUTHORITY  COLECTIVIDAD LOCAL  COLLECTIVITE LOCALE  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FRANKREICH  FRANCIA  genre Résumé : Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.h [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191372 [article] L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance [document électronique] / Muriel Sam-Giao . - 2015 . - pp. 69-73. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique / Cairn.info > n° 153 (2015/1) . - pp. 69-73 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  REGIONALER OFFENTLICHER DIENST  REGIONAL CIVIL SERVICE  FUNCION PUBLICA TERRITORIAL  FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE  GEBIETSKORPERSCHAFT  LOCAL AUTHORITY  COLECTIVIDAD LOCAL  COLLECTIVITE LOCALE  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FRANKREICH  FRANCIA  genre Résumé : Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.h [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191372

L’accès des femmes aux postes de gouvernance en Tunisie / Amel Ben Rhouma in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 41 (2019/1)  

Permalink

Arts et culture … Et que rien ne change ! / Reine Prat in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 34 (2015/2)  

Permalink

Les capabilités au prisme de la capacité à s?autodéterminer : les Clubs de dirigeants de PME / Solveig FERNAGU-OUDET in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 142 (2018/2)  

Permalink

Cartographie de la valeur ajoutée du coaching / Héloïse Cloët in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 79 (janvier-février-mars 2011)

Permalink

Changer les têtes plutôt que les mentalités ? La « modernisation » de la SNCF par l’ouverture de son marché du travail d’encadrement / Alex Alber in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 97 (2015/1)  

Permalink

Le coaching : fabrique de l'exception et désubjectivation / Baptiste Rappin in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLIX, n° 2 (février 2015)

Permalink

Le coaching au service de la transformation managériale. / Mohamed Bayad in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info, vol. XI - n° 25 (automne 2005)

Permalink

Dans le sport, des principes aux faits… / Catherine Louveau in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 34 (2015/2)  

Permalink

Dans les syndicats : du volontarisme à la contrainte légale / Cécile Guillaume in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 34 (2015/2)  

Permalink

La discrimination des « littéraires » Un gaspillage de compétences pour le management à la lumière de l’économie institutionnelle et des sciences cognitives / Marc Morin in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 4 (novembre - décembre 2012)  

Permalink

Diversité de la main-d??uvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

Permalink

La division du travail pédagogique dans les établissements secondaires français / François Baluteau in Socio-logos, n° 4 (mai 2009)  

Permalink

Évolution du métier de directeur et évolution des missions des CAF, ou de Prométhée à Sisyphe / Jean-Louis Haurie in Informations sociales : revue de réflexion et d'information pour les praticiens et les chercheurs du social, 189 (mai-juin 2015)

Permalink

La fabrique du manager réflexif. Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info, Vol. XXIII, suppl. au n° 56 (Hiver 2017)  

Permalink

Fabriquer des managers, des patrons ou des dirigeants… / Jean-Yves ROBIN in Savoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes, n° 44 (2017/2)  

Permalink