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2 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU' 
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Partager le résultat de cette rechercheL’agir professionnel et le raisonnement de métier / Marie Alexandre in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, n°HS13 - 2019-1 (Hors série AFPA 2019 - mars 2019)
Titre : Choix productifs des firmes et résilience des modèles d’emploi : Quelques enseignements d’une recherche-action syndicale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Perrat Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 29-49 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE CGT MASCHINENBAUINDUSTRIE MECHANICAL ENGINEERING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION MECANICA INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE METAL CONSTRUCTION INDUSTRY INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION METALICA INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION METALLIQUE BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU OCCUPATION IN METAL WORKING AND MECHANICS OFICIO DEL TRABAJO DE LOS METALES-MECANICA METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL AKTIONSFORSCHUNG ACTION RESEARCH INVESTIGACION-ACCION RECHERCHE ACTION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Par le biais d’une recherche-action menée avec des syndicalistes de six entreprises de métal-mécanique d’un même bassin d’emploi, nous avons tenté de vérifier l’hypothèse selon laquelle les modèles d’emploi ne font pas que subir les choix productifs des firmes mais sont aussi des éléments importants de ces choix. Ont pu être ainsi identifiées différentes variables d’ajustement concernant les aspects quantitatifs (effectifs, heures travaillées...), qualitatifs (niveau et champ de compétences...) et organisationnels (organisation artisanale ou du type lean manufacturing) de la mobilisation du travail salarié. Il en ressort la nécessité pour les syndicalistes d’appréhender davantage les modes d’organisation de l’entreprise et du travail et leurs conséquences concrètes pour les salariés, notamment en termes de reconnaissance des compétences réellement mises en œuvre. (Source : revue) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R83/R83-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147729
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 83 (2014/4) . - pp. 29-49[article] Choix productifs des firmes et résilience des modèles d’emploi : Quelques enseignements d’une recherche-action syndicale [texte imprimé] / Jacques Perrat . - 2015 . - pp. 29-49.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 83 (2014/4) . - pp. 29-49
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE CGT MASCHINENBAUINDUSTRIE MECHANICAL ENGINEERING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION MECANICA INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE METAL CONSTRUCTION INDUSTRY INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION METALICA INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION METALLIQUE BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU OCCUPATION IN METAL WORKING AND MECHANICS OFICIO DEL TRABAJO DE LOS METALES-MECANICA METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL AKTIONSFORSCHUNG ACTION RESEARCH INVESTIGACION-ACCION RECHERCHE ACTION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Par le biais d’une recherche-action menée avec des syndicalistes de six entreprises de métal-mécanique d’un même bassin d’emploi, nous avons tenté de vérifier l’hypothèse selon laquelle les modèles d’emploi ne font pas que subir les choix productifs des firmes mais sont aussi des éléments importants de ces choix. Ont pu être ainsi identifiées différentes variables d’ajustement concernant les aspects quantitatifs (effectifs, heures travaillées...), qualitatifs (niveau et champ de compétences...) et organisationnels (organisation artisanale ou du type lean manufacturing) de la mobilisation du travail salarié. Il en ressort la nécessité pour les syndicalistes d’appréhender davantage les modes d’organisation de l’entreprise et du travail et leurs conséquences concrètes pour les salariés, notamment en termes de reconnaissance des compétences réellement mises en œuvre. (Source : revue) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R83/R83-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147729
