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Partager le résultat de cette rechercheEn 2018, les contrats aidés chutent, les autres emplois publics augmentent / Nathalie DONZEAU in Insee Première / Insee, n° 1797 (avril 2020)
Titre : En 2018, les contrats aidés chutent, les autres emplois publics augmentent Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie DONZEAU ; Yannig Pons ; Amadou Ba Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique Mots-clés : OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2018, 5,6 millions de salariés travaillent dans la fonction publique en France. Après une quasi-stabilité en 2017, les effectifs baissent de 21 800 en 2018 (soit ? 0,4 %) principalement en raison d’une nouvelle chute du nombre des contrats aidés. Bien que l’ampleur diffère selon les versants de la fonction publique, tous sont concernés.
Hors emplois aidés, les effectifs augmentent de 38 200 (soit + 0,7 %). De fait, les contrats aidés sont en grande partie remplacés par des emplois de contractuels et les agents employés sous ce statut sont de plus en plus nombreux (+ 52 800 soit + 5,2 %). En particulier, 33 100 bénéficiaires d’un contrat aidé fin 2017 ont été recrutés comme contractuels en 2018.
Les mouvements d’entrées-sorties sont principalement le fait des contractuels qui ont des contrats courts. Le solde, déjà négatif en 2017, entre les entrées et les sorties se creuse. Cette évolution est principalement imputable aux fonctionnaires et bénéficiaires de contrats aidés. À l’inverse, le solde positif des contractuels s’accroît entre 2017 et 2018. Les interruptions temporaires d’activité augmentent légèrement et les postes de courte durée sont stables depuis 2017.En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4477497 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242124
in Insee Première / Insee > n° 1797 (avril 2020) . - 4 p[article] En 2018, les contrats aidés chutent, les autres emplois publics augmentent [document électronique] / Nathalie DONZEAU ; Yannig Pons ; Amadou Ba . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique Mots-clés : OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2018, 5,6 millions de salariés travaillent dans la fonction publique en France. Après une quasi-stabilité en 2017, les effectifs baissent de 21 800 en 2018 (soit ? 0,4 %) principalement en raison d’une nouvelle chute du nombre des contrats aidés. Bien que l’ampleur diffère selon les versants de la fonction publique, tous sont concernés.
Hors emplois aidés, les effectifs augmentent de 38 200 (soit + 0,7 %). De fait, les contrats aidés sont en grande partie remplacés par des emplois de contractuels et les agents employés sous ce statut sont de plus en plus nombreux (+ 52 800 soit + 5,2 %). En particulier, 33 100 bénéficiaires d’un contrat aidé fin 2017 ont été recrutés comme contractuels en 2018.
Les mouvements d’entrées-sorties sont principalement le fait des contractuels qui ont des contrats courts. Le solde, déjà négatif en 2017, entre les entrées et les sorties se creuse. Cette évolution est principalement imputable aux fonctionnaires et bénéficiaires de contrats aidés. À l’inverse, le solde positif des contractuels s’accroît entre 2017 et 2018. Les interruptions temporaires d’activité augmentent légèrement et les postes de courte durée sont stables depuis 2017.En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4477497 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242124
Titre : Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ? Type de document : document électronique Auteurs : Sandra Zilloniz Année de publication : 2017 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STUDENT ESTUDIANTE ETUDIANT ARBEIT FUR STUDENTEN STUDENT LABOUR TRABAJO ESTUDIANTIL TRAVAIL ETUDIANT BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : En moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l’enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). L’activité rémunérée d’un étudiant est particulière en raison du cumul de l’emploi et des études. Le taux et les formes d’emploi des étudiants varient en fonction du calendrier des études. Les étudiants qui travaillent déclarent majoritairement choisir d’occuper des contrats courts (CDD, contrat saisonnier ou contrat d’intérim) ou des emplois à temps partiel. Par ailleurs, les emplois revêtent de nombreuses formes dont le principal critère de différenciation est le lien avec les études. Parmi les étudiants qui travaillent, plus de la moitié exerce une activité prévue par leurs études (stage, apprentissage, internat de médecine, etc.). Les autres exercent une activité sans lien avec leurs études, occasionnellement ou régulièrement au long de l’année. Ces activités non liées aux études correspondent plus souvent à des emplois moins qualifiés et à temps partiel. Elles peuvent néanmoins représenter une charge horaire lourde et contraignante vis-à-vis du temps requis par les études, en particulier lorsque l’activité est régulière. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-046.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=181297
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 046 (juillet 2017) . - 6 p.[article] Les activités rémunérées des étudiants : quelles formes et quelle organisation ? [document électronique] / Sandra Zilloniz . - 2017 . - 6 p.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STUDENT ESTUDIANTE ETUDIANT ARBEIT FUR STUDENTEN STUDENT LABOUR TRABAJO ESTUDIANTIL TRAVAIL ETUDIANT BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : En moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l’enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). L’activité rémunérée d’un étudiant est particulière en raison du cumul de l’emploi et des études. Le taux et les formes d’emploi des étudiants varient en fonction du calendrier des études. Les étudiants qui travaillent déclarent majoritairement choisir d’occuper des contrats courts (CDD, contrat saisonnier ou contrat d’intérim) ou des emplois à temps partiel. Par ailleurs, les emplois revêtent de nombreuses formes dont le principal critère de différenciation est le lien avec les études. Parmi les étudiants qui travaillent, plus de la moitié exerce une activité prévue par leurs études (stage, apprentissage, internat de médecine, etc.). Les autres exercent une activité sans lien avec leurs études, occasionnellement ou régulièrement au long de l’année. Ces activités non liées aux études correspondent plus souvent à des emplois moins qualifiés et à temps partiel. Elles peuvent néanmoins représenter une charge horaire lourde et contraignante vis-à-vis du temps requis par les études, en particulier lorsque l’activité est régulière. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-046.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=181297
Titre : L'arbitrage entre emploi et inactivité des mères de jeunes enfants : le poids des contraintes familiales, professionnelles et sociétales sur les modes d'accueil des enfants Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte GALTIER Année de publication : juillet 2012 Article en page(s) : pp. 33-56 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Représentation parentale Résumé : Depuis une décennie, les grandes organisations internationales et de nombreux pays mettent l'accent sur les politiques de la petite enfance. Cette orientation renvoie à deux types de préoccupations : d'une part la nation poursuit des objectifs de croissance économique et d'équilibre des finances publiques via le développement du travail féminin. D'autre part, favoriser l'emploi des femmes répond à leurs aspirations et contribue à réduire le risque de pauvreté des ménages. L'une des conséquences de la croissance de l'emploi des femmes est la nécessité pour les familles de concilier la vie professionnelle et l'éducation (au sens large du terme) des jeunes enfants. Ces différents aspects ont été à l'origine du développement d'enquêtes d'opinion et de statistiques. En particulier, une vaste enquête : Modes de garde et d'accueil des jeunes enfants, a été réalisée pour la première fois en 2002. Elle a permis de sonder en détail les modalités d'accueil des enfants, leur coût financier pour les familles, la situation d'emploi des parents et leurs opinions en matière de mode d'accueil. Cette enquête a été reconduite en 2007. En s'appuyant sur le corpus des travaux existant, en les enrichissant par l'exploitation de l'enquête Modes de garde 2007 et en s'attachant à confirmer et actualiser des résultats obtenus précédemment, cet article vise à cerner la dynamique de deux ensembles de décisions. Le premier concerne le fait, pour la mère, de se porter ou non sur le marché du travail. Il apparaît qu'il dépend essentiellement du profil sociodémographique de la mère, de l'emploi exercé et d'un arbitrage financier. Le second concerne le choix pour son enfant d'un mode d'accueil qui dépend notamment de la conception que les parents en ont. Leur opinion sur les bienfaits pour l'enfant de la crèche ou l'assistante maternelle est corrélée avant tout à la solution d'accueil adoptée, tandis que leur jugement sur la garde par les parents varie selon la situation d'emploi de la mère. (INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES447B.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128821
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 447 (juillet 2012) . - pp. 33-56[article] L'arbitrage entre emploi et inactivité des mères de jeunes enfants : le poids des contraintes familiales, professionnelles et sociétales sur les modes d'accueil des enfants [texte imprimé] / Bénédicte GALTIER . - juillet 2012 . - pp. 33-56.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 447 (juillet 2012) . - pp. 33-56
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Représentation parentale Résumé : Depuis une décennie, les grandes organisations internationales et de nombreux pays mettent l'accent sur les politiques de la petite enfance. Cette orientation renvoie à deux types de préoccupations : d'une part la nation poursuit des objectifs de croissance économique et d'équilibre des finances publiques via le développement du travail féminin. D'autre part, favoriser l'emploi des femmes répond à leurs aspirations et contribue à réduire le risque de pauvreté des ménages. L'une des conséquences de la croissance de l'emploi des femmes est la nécessité pour les familles de concilier la vie professionnelle et l'éducation (au sens large du terme) des jeunes enfants. Ces différents aspects ont été à l'origine du développement d'enquêtes d'opinion et de statistiques. En particulier, une vaste enquête : Modes de garde et d'accueil des jeunes enfants, a été réalisée pour la première fois en 2002. Elle a permis de sonder en détail les modalités d'accueil des enfants, leur coût financier pour les familles, la situation d'emploi des parents et leurs opinions en matière de mode d'accueil. Cette enquête a été reconduite en 2007. En s'appuyant sur le corpus des travaux existant, en les enrichissant par l'exploitation de l'enquête Modes de garde 2007 et en s'attachant à confirmer et actualiser des résultats obtenus précédemment, cet article vise à cerner la dynamique de deux ensembles de décisions. Le premier concerne le fait, pour la mère, de se porter ou non sur le marché du travail. Il apparaît qu'il dépend essentiellement du profil sociodémographique de la mère, de l'emploi exercé et d'un arbitrage financier. Le second concerne le choix pour son enfant d'un mode d'accueil qui dépend notamment de la conception que les parents en ont. Leur opinion sur les bienfaits pour l'enfant de la crèche ou l'assistante maternelle est corrélée avant tout à la solution d'accueil adoptée, tandis que leur jugement sur la garde par les parents varie selon la situation d'emploi de la mère. (INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES447B.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128821
Titre : Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Michel Denis Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 23 février 2018 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN INTEGRATION WITHIN A COMPANY INTEGRACION EN LA EMPRESA INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI ZULIEFERUNG SUBCONTRACTING SUBCONTRATACION SOUS TRAITANCE REINIGUNGS- UND WARTUNGSGEWERBE OCCUPATION IN CLEANSING AND MAINTENANCE OFICIO DE LA LIMPIEZA-MANTENIMIENTO METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN INDUSTRIELLE REINIGUNG INDUSTRIAL CLEANSING LIMPIEZA INDUSTRIAL NETTOYAGE INDUSTRIEL ARBEITSMARKTSEGMENTATION LABOUR MARKET SEGMENTATION SEGMENTACION DEL MERCADO LABORAL SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA communaute de travail Résumé : La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son appropriation par les acteurs de terrain, du côté patronal comme du côté syndical, doit donc être effectué au regard de ce critère démocratique. L’objectif est, d’une part, de déterminer le sens de ce concept ambivalent de démocratie sociale et ce que la loi est censée améliorer dans le quotidien des relations professionnelles et, d’autre part, de vérifier l’égalité des salariés devant la loi, compte tenu de la segmentation du marché du travail. Prenant en compte la situation de mobilité salariale produite par les pratiques de sous-traitance, la loi propose des dispositions applicables aux « salariés mis à disposition », basées sur le principe de « l’intégration étroite et permanente à la communauté de travail ». En prenant appui sur l’exemple de la branche de la propreté à laquelle nous avons consacré plusieurs enquêtes, nous chercherons dans ce texte à analyser cette catégorie de la communauté de travail qui ne fait pas immédiatement sens, en la replaçant à la fois dans son cadre juridique et dans la représentation que peuvent en avoir les acteurs. (Source : revue) En ligne : http://journals.openedition.org/sdt/1748 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194187
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > vol. 60, n° 1 (janvier-mars 2018) . - mis en ligne le 23 février 2018[article] Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté [document électronique] / Jean-Michel Denis . - 2018 . - mis en ligne le 23 février 2018.
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in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > vol. 60, n° 1 (janvier-mars 2018) . - mis en ligne le 23 février 2018
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN INTEGRATION WITHIN A COMPANY INTEGRACION EN LA EMPRESA INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI ZULIEFERUNG SUBCONTRACTING SUBCONTRATACION SOUS TRAITANCE REINIGUNGS- UND WARTUNGSGEWERBE OCCUPATION IN CLEANSING AND MAINTENANCE OFICIO DE LA LIMPIEZA-MANTENIMIENTO METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN INDUSTRIELLE REINIGUNG INDUSTRIAL CLEANSING LIMPIEZA INDUSTRIAL NETTOYAGE INDUSTRIEL ARBEITSMARKTSEGMENTATION LABOUR MARKET SEGMENTATION SEGMENTACION DEL MERCADO LABORAL SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA communaute de travail Résumé : La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son appropriation par les acteurs de terrain, du côté patronal comme du côté syndical, doit donc être effectué au regard de ce critère démocratique. L’objectif est, d’une part, de déterminer le sens de ce concept ambivalent de démocratie sociale et ce que la loi est censée améliorer dans le quotidien des relations professionnelles et, d’autre part, de vérifier l’égalité des salariés devant la loi, compte tenu de la segmentation du marché du travail. Prenant en compte la situation de mobilité salariale produite par les pratiques de sous-traitance, la loi propose des dispositions applicables aux « salariés mis à disposition », basées sur le principe de « l’intégration étroite et permanente à la communauté de travail ». En prenant appui sur l’exemple de la branche de la propreté à laquelle nous avons consacré plusieurs enquêtes, nous chercherons dans ce texte à analyser cette catégorie de la communauté de travail qui ne fait pas immédiatement sens, en la replaçant à la fois dans son cadre juridique et dans la représentation que peuvent en avoir les acteurs. (Source : revue) En ligne : http://journals.openedition.org/sdt/1748 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194187
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