
Résultat de la recherche
44 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'BESOIN EN MAIN D'OEUVRE' 




Besoins en main d’œuvre et immigration / Manon Domingues Dos Santos in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, 385 (mars-avril 2015)
La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises / Adeline Dembo in Consommation et modes de vie / CREDOC, n° 293 (août 2017)
![]()
[article]
Titre : La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises Type de document : document électronique Auteurs : Adeline Dembo ; P. Duchen Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:TechnicienBelow level of professional but above clerical or labour levels.Mots-clés : BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvre ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION QUALIFICATION FRANKREICH FRANCIA EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ENGINEER INGENIERO FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE TECHNIKER TECHNICIAN TECNICO ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI Résumé : Dans un contexte de reprise économique, malgré la progression de l’emploi salarié, la France reste marquée par un taux de chômage élevé (9,6 %) tandis que le marché du travail poursuit sa mutation, sous l’effet notamment de l’essor du numérique, de la demande de flexibilité de l’emploi et de l’évolution des qualifications. Les leviers à mobiliser pour réduire le nombre de chômeurs et répondre aux besoins de l’économie font débat. En revanche, il est acquis que les postes proposés devraient correspondre le plus possible aux qualifications réellement détenues par les personnes en recherche d’emploi, parfois à l’issue d’une formation professionnelle.Face aux tensions du marché du travail et au niveau du chômage, de nombreux dispositifs d’aides à l’emploi tentent de rapprocher l’offre et la demande de postes. À partir de l’enquête Besoins en main-d’oeuvre (BMO) réalisée pour Pôle emploi et des données du recensement de l’INSEE, le CRÉDOC a mis en regard la structure des besoins de main-d’œuvre et celle des qualifications des personnes actives en recherche d’emploi (ou chômeurs) par famille de métiers et par région, sur le territoire métropolitain. Globalement ces structures apparaissent assez proches. Toutefois un écart élevé apparaît pour certains métiers, ingénieurs et cadres notamment, et dans certaines régions du bassin parisien, du nord et de l’est de la France.(Crédoc) En ligne : http://www.credoc.fr/publications/abstract.php?ref=CMV293 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252942
in Consommation et modes de vie / CREDOC > n° 293 (août 2017) . - 4 p[article] La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises [document électronique] / Adeline Dembo ; P. Duchen . - 2017 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Consommation et modes de vie / CREDOC > n° 293 (août 2017) . - 4 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:TechnicienBelow level of professional but above clerical or labour levels.Mots-clés : BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvre ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION QUALIFICATION FRANKREICH FRANCIA EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ENGINEER INGENIERO FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE TECHNIKER TECHNICIAN TECNICO ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI Résumé : Dans un contexte de reprise économique, malgré la progression de l’emploi salarié, la France reste marquée par un taux de chômage élevé (9,6 %) tandis que le marché du travail poursuit sa mutation, sous l’effet notamment de l’essor du numérique, de la demande de flexibilité de l’emploi et de l’évolution des qualifications. Les leviers à mobiliser pour réduire le nombre de chômeurs et répondre aux besoins de l’économie font débat. En revanche, il est acquis que les postes proposés devraient correspondre le plus possible aux qualifications réellement détenues par les personnes en recherche d’emploi, parfois à l’issue d’une formation professionnelle.Face aux tensions du marché du travail et au niveau du chômage, de nombreux dispositifs d’aides à l’emploi tentent de rapprocher l’offre et la demande de postes. À partir de l’enquête Besoins en main-d’oeuvre (BMO) réalisée pour Pôle emploi et des données du recensement de l’INSEE, le CRÉDOC a mis en regard la structure des besoins de main-d’œuvre et celle des qualifications des personnes actives en recherche d’emploi (ou chômeurs) par famille de métiers et par région, sur le territoire métropolitain. Globalement ces structures apparaissent assez proches. Toutefois un écart élevé apparaît pour certains métiers, ingénieurs et cadres notamment, et dans certaines régions du bassin parisien, du nord et de l’est de la France.(Crédoc) En ligne : http://www.credoc.fr/publications/abstract.php?ref=CMV293 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252942 Entreprises de travail temporaire : former pour renforcer l'intermédiation sur un territoire / Christine Guégnard in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 102 (avril-juin 2008)
![]()
[article]
Titre : Entreprises de travail temporaire : former pour renforcer l'intermédiation sur un territoire Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Guégnard ; Marie-Claude Rebeuh ; Emmanuel Triby Année de publication : avril-juin 2008 Article en page(s) : pp. 41-53 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL ZEITARBEITSVERMITTLUNG TEMPING AGENCY AGENCIA DE TRABAJO TEMPORARIO AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE FRANKREICH FRANCIA ELSASS ALSACE ALSACIA BURGUND BURGUNDY BURGONA BOURGOGNE Résumé : Des enquêtes de terrain menées dans quatre zones d'emploi - Haguenau et Wissembourg en Alsace, Beaune et Chalon-sur-Saône en Bourgogne - permettent de mieux cerner la fonction d'intermédiation assurée par les entreprises de travail temporaire (ETT) et, partant, de structuration d'un territoire. Face notamment à l'apparition de pénuries sur le marché du travail et aux besoins des entreprises de sécuriser leur recrutement, l'exigence d'une main-d'oeuvre immédiatement opérationnelle a justifié le développement de la formation. Ce faisant, les ETT renforcent leur fonction d'intermédiation, mais aussi la dimension de ressources qui constitue littéralement les territoires. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index2259.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128370
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 102 (avril-juin 2008) . - pp. 41-53[article] Entreprises de travail temporaire : former pour renforcer l'intermédiation sur un territoire [texte imprimé] / Christine Guégnard ; Marie-Claude Rebeuh ; Emmanuel Triby . - avril-juin 2008 . - pp. 41-53.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 102 (avril-juin 2008) . - pp. 41-53
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL ZEITARBEITSVERMITTLUNG TEMPING AGENCY AGENCIA DE TRABAJO TEMPORARIO AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE FRANKREICH FRANCIA ELSASS ALSACE ALSACIA BURGUND BURGUNDY BURGONA BOURGOGNE Résumé : Des enquêtes de terrain menées dans quatre zones d'emploi - Haguenau et Wissembourg en Alsace, Beaune et Chalon-sur-Saône en Bourgogne - permettent de mieux cerner la fonction d'intermédiation assurée par les entreprises de travail temporaire (ETT) et, partant, de structuration d'un territoire. Face notamment à l'apparition de pénuries sur le marché du travail et aux besoins des entreprises de sécuriser leur recrutement, l'exigence d'une main-d'oeuvre immédiatement opérationnelle a justifié le développement de la formation. Ce faisant, les ETT renforcent leur fonction d'intermédiation, mais aussi la dimension de ressources qui constitue littéralement les territoires. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index2259.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128370 Les tensions sur le marché du travail en 2019 / Moustapha Niang in Dares Analyses, n° 032 (octobre 2020)
![]()
[article]
Titre : Les tensions sur le marché du travail en 2019 Type de document : document électronique Auteurs : Moustapha Niang ; Thomas Vroyland Année de publication : 2020 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement régional:Disparité régionale Mots-clés : BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL WIRTSCHAFTSZWEIG ECONOMIC SECTOR SECTOR ECONOMICO SECTEUR ECONOMIQUE REGIONALE UNGLEICHHEIT REGIONAL INEQUALITY DESIGUALDAD REGIONAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2019, les tensions sur le marché du travail augmentent pour la quatrième année consécutive, atteignant leur plus haut niveau depuis 2011. Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte où la main-d’oeuvre disponible diminue.
Les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Dans ces deux domaines, les tensions sont encore plus marquées pour les ouvriers et les techniciens les plus qualifiés. Chez ces derniers, les inadéquations sont de nature quantitative, en particulier pour les géomètres ou les techniciens en mécanique et travail des métaux, où le manque de candidats qualifiés se fait ressentir. Elles peuvent être aussi plus qualitatives, faute de compétences adéquates ou en raison de conditions de travail moins attractives, comme par exemple pour les mécaniciens et électroniciens de véhicules.
Au sein des services, les situations varient aussi d’un métier à l’autre. Si les tensions dans l’informatique résultent d’un déficit de main-d’oeuvre difficile à combler sans formation, elles tiennent, chez les aides à domicile et aides ménagères, à un fort besoin de recrutement sur des postes offrant des conditions de travail et d’emploi peu attractives.
Les métiers les plus en tension (ouvriers qualifiés, techniciens et cadres) ne correspondent pas à ceux qui emploient le plus de personnes. Par exemple, le métier peu répandu de dessinateur en électricité et en électronique est le plus tendu, alors que celui d’agent d’entretien de locaux, qui rassemble des effectifs nombreux, fait partie des moins tendus.
Pour un métier donné, les tensions diffèrent parfois suivant l’échelon géographique. C’est le cas des ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment. Ce métier est en tension au niveau national, alors qu’il ne l’est pas dans deux départements de Provence-Alpes-Côte-d’Azur. À l’opposé, le métier d’agents d’entretien de locaux n’est pas en tension à l’échelon national mais l’est en Bretagne et dans le Cher.Note de contenu : Cette analyse porte sur l’année 2019 et ne prend donc pas en compte l’impact de la crise liée au Covid19. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252953
in Dares Analyses > n° 032 (octobre 2020) . - 8 p[article] Les tensions sur le marché du travail en 2019 [document électronique] / Moustapha Niang ; Thomas Vroyland . - 2020 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 032 (octobre 2020) . - 8 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement régional:Disparité régionale Mots-clés : BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL WIRTSCHAFTSZWEIG ECONOMIC SECTOR SECTOR ECONOMICO SECTEUR ECONOMIQUE REGIONALE UNGLEICHHEIT REGIONAL INEQUALITY DESIGUALDAD REGIONAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2019, les tensions sur le marché du travail augmentent pour la quatrième année consécutive, atteignant leur plus haut niveau depuis 2011. Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte où la main-d’oeuvre disponible diminue.
Les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Dans ces deux domaines, les tensions sont encore plus marquées pour les ouvriers et les techniciens les plus qualifiés. Chez ces derniers, les inadéquations sont de nature quantitative, en particulier pour les géomètres ou les techniciens en mécanique et travail des métaux, où le manque de candidats qualifiés se fait ressentir. Elles peuvent être aussi plus qualitatives, faute de compétences adéquates ou en raison de conditions de travail moins attractives, comme par exemple pour les mécaniciens et électroniciens de véhicules.
Au sein des services, les situations varient aussi d’un métier à l’autre. Si les tensions dans l’informatique résultent d’un déficit de main-d’oeuvre difficile à combler sans formation, elles tiennent, chez les aides à domicile et aides ménagères, à un fort besoin de recrutement sur des postes offrant des conditions de travail et d’emploi peu attractives.
Les métiers les plus en tension (ouvriers qualifiés, techniciens et cadres) ne correspondent pas à ceux qui emploient le plus de personnes. Par exemple, le métier peu répandu de dessinateur en électricité et en électronique est le plus tendu, alors que celui d’agent d’entretien de locaux, qui rassemble des effectifs nombreux, fait partie des moins tendus.
Pour un métier donné, les tensions diffèrent parfois suivant l’échelon géographique. C’est le cas des ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment. Ce métier est en tension au niveau national, alors qu’il ne l’est pas dans deux départements de Provence-Alpes-Côte-d’Azur. À l’opposé, le métier d’agents d’entretien de locaux n’est pas en tension à l’échelon national mais l’est en Bretagne et dans le Cher.Note de contenu : Cette analyse porte sur l’année 2019 et ne prend donc pas en compte l’impact de la crise liée au Covid19. En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252953 Les besoins en recrutement de jeunes sortant du système éducatif d'ici 2010. / CLAUDE SAUVAGEOT in Éducation & formations / Les publications de la Depp, n° 62 (janvier-mars 2002)
[article]
Titre : Les besoins en recrutement de jeunes sortant du système éducatif d'ici 2010. Type de document : texte imprimé Auteurs : CLAUDE SAUVAGEOT Année de publication : janvier-mars 2002 Article en page(s) : pp. 91-97 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:JeuneUse more specific descriptor.Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSAUSSICHTEN EMPLOYMENT FORECAST PROSPECTIVA DE EMPLEO PROSPECTIVE D'EMPLOI BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Période couverte par le document : 2000-2010 Note de contenu : Parcours dans l'enseignement secondaire et territoires. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128668
in Éducation & formations / Les publications de la Depp > n° 62 (janvier-mars 2002) . - pp. 91-97[article] Les besoins en recrutement de jeunes sortant du système éducatif d'ici 2010. [texte imprimé] / CLAUDE SAUVAGEOT . - janvier-mars 2002 . - pp. 91-97.
Langues : Français (fre)
in Éducation & formations / Les publications de la Depp > n° 62 (janvier-mars 2002) . - pp. 91-97
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:JeuneUse more specific descriptor.Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSAUSSICHTEN EMPLOYMENT FORECAST PROSPECTIVA DE EMPLEO PROSPECTIVE D'EMPLOI BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN MANPOWER NEED NECESIDAD DE MANO DE OBRA BESOIN EN MAIN D'OEUVRE JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Période couverte par le document : 2000-2010 Note de contenu : Parcours dans l'enseignement secondaire et territoires. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128668 Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada / Louise St-Arnaud in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info, n° 44 (2020/2)
![]()
PermalinkDe quoi les pénuries de main-d’œuvre sont-elles le nom ? Éditorial / Marc Zune in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 14 (2014/2)
![]()
PermalinkL’image métier : exploration d’un concept multidimensionnel - Etude empirique appliquée aux métiers du conseil / Franck Brillet in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 12 (2014/3)
![]()
PermalinkRessources humaines et tourisme. in Cahiers Espaces / SCD, n° 65 (juin 2000)
PermalinkL’adaptation des compétences, un défi à relever pour les entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn, n° 358 (2017)
![]()
PermalinkLe bénévolat, un soutien au maraîchage professionnel agroécologique en phase d’installation / J. Hermesse in VertigO - la revue électronique en sciences de l'environnement / OpenEdition et erudit.org, vol. 20, n. 1 (Mai 2020)
![]()
PermalinkLe bénévolat, un soutien au maraîchage professionnel agroécologique en phase d’installation / J. Hermesse in VertigO - la revue électronique en sciences de l'environnement / OpenEdition et erudit.org, vol. 20, n. 1 (Mai 2020)
![]()
PermalinkLes déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)
![]()
PermalinkL’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail / Ana L. Abeliansky in Revue internationale du travail / OIT, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)
![]()
PermalinkFormer ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail / OIT, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
![]()
PermalinkFormer ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail / OIT, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
![]()
PermalinkOuvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l’intégration des femmes dans les métiers de la navale / Philippe Alonzo in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 104 (octobre-décembre 2008)
![]()
PermalinkProjection à long terme du système éducatif. / DEPP France. Ministère de l'Éducation nationale. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance in Éducation & formations / Les publications de la Depp, n° 68 (mai 2004)
PermalinkProjection à long terme du système éducatif. Thème 1. in Éducation & formations / Les publications de la Depp, n° 71 (juin 2005)
PermalinkProjection du système éducatif à dix ans. / DPD - Direction de la programmation et du développement in Éducation & formations / Les publications de la Depp, n° 55 (janvier-mars 2000)
Permalink