[article]
| Titre : |
Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Coralie Perez |
| Année de publication : |
2013 |
| Article en page(s) : |
pp. 209-229 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology
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| Mots-clés : |
UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
Les changements organisationnels et technologiques tendent à accélérer les réallocations de la main-d’œuvre. Mais, plus précisément, que sait-on du lien entre le type de changement et la nature des ruptures de contrat de travail (démissions, licenciements pour motif personnel, licenciements économiques...) ? En mobilisant l’exploitation d’une enquête statistique couplée employeur-salariés (Changements Organisationnels et Informatisation 2006) et l’analyse d’une trentaine d’entretiens conduits avec des salariés ayant connu une rupture de contrat de travail, l’article montre que si des liens significatifs sont repérables entre types de changement et modalités de rupture, les processus qui conduisent à la séparation expriment la nécessité de fuir des conditions de travail dégradées et une perte du sens du travail. (Revue Française de Socio-Économie) |
| En ligne : |
http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-2-page-209.htm |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147726 |
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 12 (2013/2) . - pp. 209-229
[article] Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? [document électronique] / Coralie Perez . - 2013 . - pp. 209-229. Langues : Français ( fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 12 (2013/2) . - pp. 209-229
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology
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| Mots-clés : |
UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
Les changements organisationnels et technologiques tendent à accélérer les réallocations de la main-d’œuvre. Mais, plus précisément, que sait-on du lien entre le type de changement et la nature des ruptures de contrat de travail (démissions, licenciements pour motif personnel, licenciements économiques...) ? En mobilisant l’exploitation d’une enquête statistique couplée employeur-salariés (Changements Organisationnels et Informatisation 2006) et l’analyse d’une trentaine d’entretiens conduits avec des salariés ayant connu une rupture de contrat de travail, l’article montre que si des liens significatifs sont repérables entre types de changement et modalités de rupture, les processus qui conduisent à la séparation expriment la nécessité de fuir des conditions de travail dégradées et une perte du sens du travail. (Revue Française de Socio-Économie) |
| En ligne : |
http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-2-page-209.htm |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147726 |
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Partager le résultat de cette rechercheChangement organisationnel dans une banque de détail et quête de légitimité : un processus complexe in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 137 (2019/3 - septembre 2019)
