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Partager le résultat de cette rechercheInstitutions et formation des salaires dans la zone euro / Mariam Camarero in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 1 (mars 2016)
Titre : L'actionnariat salarié, une stratégie en quête de légitimité ? Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Fleur Laronze, Directeur de publication, rédacteur en chef ; François LAFARGE ; Salima Benhamou ; Mélanie Schmitt ; Nicolas Moizard ; Jeanne-Marie Tuffery-Andrieu ; Jean-Philippe Lieutier ; Marie Bourdeau ; Benoît Géniaut ; Sandie Lacroix-de Sousa ; Morane Keim-Bagot ; Emeric Nicolas ; Marguerite Kocher Année de publication : juin 2014 Article en page(s) : pp. 492-565 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : GEWINNBETEILIGUNG PROFIT SHARING PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS PARTICIPATION AUX BENEFICES ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA EUROPA FRANKREICH FRANCIA En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201406&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111069
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2014) . - pp. 492-565[article] L'actionnariat salarié, une stratégie en quête de légitimité ? Dossier [texte imprimé] / Fleur Laronze, Directeur de publication, rédacteur en chef ; François LAFARGE ; Salima Benhamou ; Mélanie Schmitt ; Nicolas Moizard ; Jeanne-Marie Tuffery-Andrieu ; Jean-Philippe Lieutier ; Marie Bourdeau ; Benoît Géniaut ; Sandie Lacroix-de Sousa ; Morane Keim-Bagot ; Emeric Nicolas ; Marguerite Kocher . - juin 2014 . - pp. 492-565.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2014) . - pp. 492-565
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : GEWINNBETEILIGUNG PROFIT SHARING PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS PARTICIPATION AUX BENEFICES ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS SOZIALPOLITIK SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA EUROPA FRANKREICH FRANCIA En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201406&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111069
Titre : La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis Type de document : texte imprimé Auteurs : Damir Cosic Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 403-426 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992?2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208012
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 403-426[article] La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis [texte imprimé] / Damir Cosic . - 2018 . - pp. 403-426.
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992?2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208012
Titre : Les effets des allégements de cotisations sociales sur l'emploi et les salaires : une évaluation de la réforme de 2003 Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthieu Bunel ; Yannick L'Horty ; Fabrice Gilles Année de publication : août 2010 Article en page(s) : pp. 77-105 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : NIEDRIGLOHN LOW WAGE BAJO SALARIO BAS SALAIRE LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSBESTEUERUNG COMPANY TAXATION TRIBUTACION DE EMPRESA FISCALITE D'ENTREPRISE BEWERTUNG EVALUACION SMIC OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE Résumé : La réforme du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d’exonération de cotisations sociales entre les entreprises à 35 heures et celles à 39 heures tout en réalisant sur une période de trois ans, de 2003 à 2005, la convergence entre le Smic horaire et les différentes garanties mensuelles de rémunération qui coexistaient jusque-là. Nous évaluons les effets de cette réforme sur l’emploi et les salaires au moyen d’un appariement de données issues des fichiers de l’Urssaf et de l’Insee. Ces données permettent, pour la première fois, d’appréhender les baisses de cotisations sociales effectivement perçues par les entreprises. L’évaluation tient compte à la fois de l’endogénéité de la baisse du coût du travail induite par la réforme (le coût du travail diminue davantage dans les entreprises qui ont fait une plus large place aux emplois à bas salaires à la suite de la réforme) et des différences entre les entreprises initialement à 35 heures ou à 39 heures. La variable clé est la variation du coût du travail directement liée aux changements de barèmes et à la hausse des minima salariaux (indépendamment des ajustements opérés par l’entreprise après 2002). Elle est calculée pour chaque entreprise sur la base des rémunérations versées en 2002 et des hausses du salaire minimum. Les effets sur l’emploi et les salaires de cette variation sont ensuite estimés à l’aide de méthodes paramétriques et semi-paramétriques. Selon ces estimations, la réforme de 2003 a permis d’accroître légèrement l’emploi dans les entreprises restées à 39 heures mais elle a conduit à l’effet inverse pour les entreprises à 35 heures. Au total, son effet sur l’emploi total s’avère ambigu, qu’il soit mesuré en effectif ou en équivalent temps plein. Elle a cependant contribué à la hausse des rémunérations dans les deux catégories d’entreprises. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=3063 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128925
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 429-430 (août 2010) . - pp. 77-105[article] Les effets des allégements de cotisations sociales sur l'emploi et les salaires : une évaluation de la réforme de 2003 [texte imprimé] / Matthieu Bunel ; Yannick L'Horty ; Fabrice Gilles . - août 2010 . - pp. 77-105.
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in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 429-430 (août 2010) . - pp. 77-105
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : NIEDRIGLOHN LOW WAGE BAJO SALARIO BAS SALAIRE LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSBESTEUERUNG COMPANY TAXATION TRIBUTACION DE EMPRESA FISCALITE D'ENTREPRISE BEWERTUNG EVALUACION SMIC OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE Résumé : La réforme du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d’exonération de cotisations sociales entre les entreprises à 35 heures et celles à 39 heures tout en réalisant sur une période de trois ans, de 2003 à 2005, la convergence entre le Smic horaire et les différentes garanties mensuelles de rémunération qui coexistaient jusque-là. Nous évaluons les effets de cette réforme sur l’emploi et les salaires au moyen d’un appariement de données issues des fichiers de l’Urssaf et de l’Insee. Ces données permettent, pour la première fois, d’appréhender les baisses de cotisations sociales effectivement perçues par les entreprises. L’évaluation tient compte à la fois de l’endogénéité de la baisse du coût du travail induite par la réforme (le coût du travail diminue davantage dans les entreprises qui ont fait une plus large place aux emplois à bas salaires à la suite de la réforme) et des différences entre les entreprises initialement à 35 heures ou à 39 heures. La variable clé est la variation du coût du travail directement liée aux changements de barèmes et à la hausse des minima salariaux (indépendamment des ajustements opérés par l’entreprise après 2002). Elle est calculée pour chaque entreprise sur la base des rémunérations versées en 2002 et des hausses du salaire minimum. Les effets sur l’emploi et les salaires de cette variation sont ensuite estimés à l’aide de méthodes paramétriques et semi-paramétriques. Selon ces estimations, la réforme de 2003 a permis d’accroître légèrement l’emploi dans les entreprises restées à 39 heures mais elle a conduit à l’effet inverse pour les entreprises à 35 heures. Au total, son effet sur l’emploi total s’avère ambigu, qu’il soit mesuré en effectif ou en équivalent temps plein. Elle a cependant contribué à la hausse des rémunérations dans les deux catégories d’entreprises. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=3063 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128925
Titre : Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 : Une moindre hausse du salaire réel dans un contexte de négociation salariale soutenue Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Combault ; Alban Guichard Année de publication : 2018 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2017, l?activité de négociation salariale de branche est un peu plus vigoureuse qu?en 2016, et le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,4 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2016. L?indice des prix augmente de 1,0 % sur la même période, soit une inflation plus forte qu?en 2016 (+0,6 %). Le pouvoir d?achat du SMB ralentit légèrement (+0,4 %, après +0,6 % en 2016). Dans près de trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu?en 2016, le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables ». Comme souvent en période d?inflation contenue, la majorité des accords de branches se limite, en 2017, à intégrer la hausse du Smic dans la grille conventionnelle de rémunération et à relever éventuellement les niveaux supérieurs. Parallèlement, le nombre d?accords signés et celui de salariés concernés par un relèvement de minima est en hausse. En 2017, le salaire mensuel de base accélère pour chacune des catégories socioprofessionnelles, de façon plus soutenue pour les cadres que pour les autres salariés. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-033.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204631
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2018) . - 9 p.[article] Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 : Une moindre hausse du salaire réel dans un contexte de négociation salariale soutenue [document électronique] / Philippe Combault ; Alban Guichard . - 2018 . - 9 p.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2017, l?activité de négociation salariale de branche est un peu plus vigoureuse qu?en 2016, et le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,4 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2016. L?indice des prix augmente de 1,0 % sur la même période, soit une inflation plus forte qu?en 2016 (+0,6 %). Le pouvoir d?achat du SMB ralentit légèrement (+0,4 %, après +0,6 % en 2016). Dans près de trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu?en 2016, le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables ». Comme souvent en période d?inflation contenue, la majorité des accords de branches se limite, en 2017, à intégrer la hausse du Smic dans la grille conventionnelle de rémunération et à relever éventuellement les niveaux supérieurs. Parallèlement, le nombre d?accords signés et celui de salariés concernés par un relèvement de minima est en hausse. En 2017, le salaire mensuel de base accélère pour chacune des catégories socioprofessionnelles, de façon plus soutenue pour les cadres que pour les autres salariés. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-033.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204631
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