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13 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION' 




[article]
Titre : Le contrat de professionnalisation en 2019 : Un recul des embauches chez les jeunes de moins de 30 ans Type de document : document électronique Auteurs : Macoura Touré Année de publication : 2021 Article en page(s) : 6 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement régional:Disparité régionale Mots-clés : ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI REGIONALE UNGLEICHHEIT REGIONAL INEQUALITY DESIGUALDAD REGIONAL FRANKREICH FRANCIA CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Résumé : En 2019, les entrées en contrats de professionnalisation s’établissent à 218700 et diminuent pour la première fois depuis 2014 (-7,1 % sur un an). La baisse concerne toutes les régions métropolitaines ainsi que tous les grands secteurs d’activité. Elle touche uniquement les entreprises de moins de 10 salariés (-23,6 %). Le recul des entrées est concentré sur les moins de 30 ans (-9,9%, contre +7,5% pour les plus âgés), qui sont également éligibles à l’apprentissage. Les entrées des personnes ayant au moins un niveau bac+3, plus jeunes en moyenne, diminuent pour la première fois de-puis 2004 (-4,0 %). Les jeunes âgés de moins de 26 ans restent cependant les principaux bénéficiaires.Si les recrutements en CDD, très majoritaires, se replient (-8,7 %), ceux en CDI continuent d’augmenter (+12,3 %). Le salaire moyen mensuel à l’embauche en contrat de professionnalisation s’élève à 90 % du Smic. Sept entrants sur dix préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La durée moyenne de formation baisse (577 heures), de même que la durée de professionnalisation (13,3 mois). En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/le-contrat-de-professionnalisat [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267913
in Dares Analyses > n° 031 (juin 2021) . - 6 p[article] Le contrat de professionnalisation en 2019 : Un recul des embauches chez les jeunes de moins de 30 ans [document électronique] / Macoura Touré . - 2021 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 031 (juin 2021) . - 6 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.45 Etablissements humains et utilisation des terres:Développement régional:Disparité régionale Mots-clés : ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI REGIONALE UNGLEICHHEIT REGIONAL INEQUALITY DESIGUALDAD REGIONAL FRANKREICH FRANCIA CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Résumé : En 2019, les entrées en contrats de professionnalisation s’établissent à 218700 et diminuent pour la première fois depuis 2014 (-7,1 % sur un an). La baisse concerne toutes les régions métropolitaines ainsi que tous les grands secteurs d’activité. Elle touche uniquement les entreprises de moins de 10 salariés (-23,6 %). Le recul des entrées est concentré sur les moins de 30 ans (-9,9%, contre +7,5% pour les plus âgés), qui sont également éligibles à l’apprentissage. Les entrées des personnes ayant au moins un niveau bac+3, plus jeunes en moyenne, diminuent pour la première fois de-puis 2004 (-4,0 %). Les jeunes âgés de moins de 26 ans restent cependant les principaux bénéficiaires.Si les recrutements en CDD, très majoritaires, se replient (-8,7 %), ceux en CDI continuent d’augmenter (+12,3 %). Le salaire moyen mensuel à l’embauche en contrat de professionnalisation s’élève à 90 % du Smic. Sept entrants sur dix préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La durée moyenne de formation baisse (577 heures), de même que la durée de professionnalisation (13,3 mois). En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/le-contrat-de-professionnalisat [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267913 Le contrat de professionnalisation et d'apprentissage / Alison Dahan in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse, n° 3137 (6 décembre 2019)
[article]
Titre : Le contrat de professionnalisation et d'apprentissage Auteurs : Alison Dahan (1984-...), Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 38-44 Note générale : n° 3137, 6 décembre 2019 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Durée du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.Mots-clés : CONTRAT D'APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION REMUNERATION Résumé : Dans le cadre de la formation en alternance, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation s'ils présentent des points communs, ils diffèrent sur de nombreux aspects. Notamment sur l'âge pour en bénéficier, la rémunération de l'apprenti et le coût pour l'employeur. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : pp. 38-44 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236063
in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse > n° 3137 (6 décembre 2019) . - pp. 38-44[article] Le contrat de professionnalisation et d'apprentissage [] / Alison Dahan (1984-...), Auteur . - 2019 . - pp. 38-44.
n° 3137, 6 décembre 2019
in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse > n° 3137 (6 décembre 2019) . - pp. 38-44
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Durée du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce.Mots-clés : CONTRAT D'APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION REMUNERATION Résumé : Dans le cadre de la formation en alternance, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation s'ils présentent des points communs, ils diffèrent sur de nombreux aspects. Notamment sur l'âge pour en bénéficier, la rémunération de l'apprenti et le coût pour l'employeur. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : pp. 38-44 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236063 La réforme de la formation professionnelle / Laetitia Defosse in Actualités sociales hebdomadaires : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social, n° 2016-4 (23 décembre 2016)
[article]
Titre : La réforme de la formation professionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia Defosse, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 3-78, index Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITE COMPTE D'ENGAGEMENT CITOYEN COMPTE PERSONNEL DE PREVENTION DE LA PENIBILITE PLAN DE FORMATION PROFESSIONNALISATION CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONGE DE FORMATION BILAN DE COMPETENCES VAE CONTRAT D'APPRENTISSAGE EVOLUTION DE CARRIERE REPRESENTANT DU PERSONNEL BENEVOLAT COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL Résumé : La réforme de la formation professionnelle
opérée par la loi du 5 mars 2014 a modi é
en profondeur le système hérité de la loi
fondatrice de 1971. Objectifs : sécuriser
les parcours professionnels, favoriser l’accès
à des formations quali antes, simpli er le
nancement et renforcer le dialogue social.
Outre la création de nouveaux dispositifs,
la loi renforce la négociation sur la GPEC en
l’articulant autour des orientations
du plan de formation. Un enjeu majeur
pour le secteur sanitaire et social.
Illustration dans la branche sanitaire, sociale
et médico-sociale privée à but non lucratif.Note de contenu : ✔ La construction du plan de formation
✔ Compte personnel de formation, congé individuel
de formation, VAE, période et contrat de
professionnalisation… les différents dispositifs
✔ Entretiens professionnels, conseil en évolution
professionnelle… les outils au service de
la mobilité du salarié
✔ Contribution obligatoire unique,
obligation conventionnelle mutualisée,
obligation d’investissement en formation…
les dispositions financièresPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=169807
in Actualités sociales hebdomadaires : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social > n° 2016-4 (23 décembre 2016) . - pp. 3-78, index[article] La réforme de la formation professionnelle [texte imprimé] / Laetitia Defosse, Auteur . - 2016 . - pp. 3-78, index.
Langues : Français (fre)
in Actualités sociales hebdomadaires : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social > n° 2016-4 (23 décembre 2016) . - pp. 3-78, index
Mots-clés : COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITE COMPTE D'ENGAGEMENT CITOYEN COMPTE PERSONNEL DE PREVENTION DE LA PENIBILITE PLAN DE FORMATION PROFESSIONNALISATION CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONGE DE FORMATION BILAN DE COMPETENCES VAE CONTRAT D'APPRENTISSAGE EVOLUTION DE CARRIERE REPRESENTANT DU PERSONNEL BENEVOLAT COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL Résumé : La réforme de la formation professionnelle
opérée par la loi du 5 mars 2014 a modi é
en profondeur le système hérité de la loi
fondatrice de 1971. Objectifs : sécuriser
les parcours professionnels, favoriser l’accès
à des formations quali antes, simpli er le
nancement et renforcer le dialogue social.
Outre la création de nouveaux dispositifs,
la loi renforce la négociation sur la GPEC en
l’articulant autour des orientations
du plan de formation. Un enjeu majeur
pour le secteur sanitaire et social.
Illustration dans la branche sanitaire, sociale
et médico-sociale privée à but non lucratif.Note de contenu : ✔ La construction du plan de formation
✔ Compte personnel de formation, congé individuel
de formation, VAE, période et contrat de
professionnalisation… les différents dispositifs
✔ Entretiens professionnels, conseil en évolution
professionnelle… les outils au service de
la mobilité du salarié
✔ Contribution obligatoire unique,
obligation conventionnelle mutualisée,
obligation d’investissement en formation…
les dispositions financièresPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=169807 Apprentissage contre professionnalisation : un faux débat / Jean-Jacques Arrighi in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn, 276 (juillet-août 2010)
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[article]
Titre : Apprentissage contre professionnalisation : un faux débat Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Jacques Arrighi , Auteur ; Virginie Mora, Auteur
Article en page(s) : pp.1-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : contrat d'apprentissage formation en alternance contrat de professionnalisation état des lieux RES 0035 - Contrat de formation en alternance Index. décimale : RES 0035 Contrat de formation en alternance Résumé : Contrats d'apprentissage et de professionnalisation ne sont pas interchangeables. Malgré des points communs, ils sont plus complémentaires que concurrent. Leur répartition ciblée dans le tissu économique suggère plutôt qu'ils répondent à des besoins précis selon le secteur et la taille de l'entreprise. En ligne : http://www.cereq.fr/pdf/b276.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34474
in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn > 276 (juillet-août 2010) . - pp.1-4[article] Apprentissage contre professionnalisation : un faux débat [texte imprimé] / Jean-Jacques Arrighi, Auteur ; Virginie Mora, Auteur . - pp.1-4.
Langues : Français (fre)
in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn > 276 (juillet-août 2010) . - pp.1-4
Mots-clés : contrat d'apprentissage formation en alternance contrat de professionnalisation état des lieux RES 0035 - Contrat de formation en alternance Index. décimale : RES 0035 Contrat de formation en alternance Résumé : Contrats d'apprentissage et de professionnalisation ne sont pas interchangeables. Malgré des points communs, ils sont plus complémentaires que concurrent. Leur répartition ciblée dans le tissu économique suggère plutôt qu'ils répondent à des besoins précis selon le secteur et la taille de l'entreprise. En ligne : http://www.cereq.fr/pdf/b276.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34474 Apprentissage, alternance et handicap / MADEUF, Caroline in Handirect : Le magazine pratique des situations handicapantes, n°177 (03-04/2019)
PermalinkFormation en alternance, la nouvelle donne / Aurélia DESCAMPS ; Philippe Cléry-Melin in Direction(s) : le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social / ITS, n° 180 (novembre 2019)
PermalinkL'alternance in Education permanente / SCD et Cairn, 190 (Mars 2012)
PermalinkLe chômage de longue durée - une fatalité ? / Laurent Jeanneau ; Florentin HYVERT in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, 344 (mars 2015)
PermalinkL'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté / Sophie André in Actualités sociales hebdomadaires : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social, Cahier 2 : suppl. au n° 2902 (20 mars 2015)
PermalinkLoi "Rebsamen" : les mesures sur l'emploi et la santé au travail in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse, n° 2923 ( 04 septembre 2015)
PermalinkRéforme de la formation en alternance : changement d'objectifs, changement de méthode / Jean-Yves Kerbourc'h in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2012)
PermalinkTout savoir sur l'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté / Sophie André in Actualités sociales hebdomadaires : ASH - cahier 2 - le numéro juridique et social, Cahier 2 : suppl. au n° 2902 (20 mars 2015)
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