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Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » / Françoise Quairel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 125-144 Titre : Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » : mise en perspective, enjeux et limites Type de document : document électronique Auteurs : Françoise Quairel ; Michel Capron Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 125-144 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  ISO-NORM  ISO STANDARD  NORMA ISO  NORME ISO Résumé : En Europe, les concepts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD) sont fortement liés. Or cette approche de la RSE ne s’est construite que depuis une dizaine d’années et elle n’est pas universellement partagée. L’objectif de cet article est de présenter les différentes étapes du processus de « couplage » entre RSE et DD, de mettre en lumière le rôle des « entrepreneurs institutionnels » (WBCSD et SustainAbility), qui ont contribué à l’institutionnalisation des grandes entreprises comme acteurs du DD et d’en analyser les enjeux et les limites. L’enjeu majeur du couplage RSE-DD est le rôle politique attribué aux grandes entreprises dans la régulation internationale en l’absence d’une véritable gouvernance mondiale et d’un droit international pour les entreprises. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-125.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147794 [article] Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » : mise en perspective, enjeux et limites [document électronique] / Françoise Quairel ; Michel Capron . - 2013 . - pp. 125-144. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 125-144 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  ISO-NORM  ISO STANDARD  NORMA ISO  NORME ISO Résumé : En Europe, les concepts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD) sont fortement liés. Or cette approche de la RSE ne s’est construite que depuis une dizaine d’années et elle n’est pas universellement partagée. L’objectif de cet article est de présenter les différentes étapes du processus de « couplage » entre RSE et DD, de mettre en lumière le rôle des « entrepreneurs institutionnels » (WBCSD et SustainAbility), qui ont contribué à l’institutionnalisation des grandes entreprises comme acteurs du DD et d’en analyser les enjeux et les limites. L’enjeu majeur du couplage RSE-DD est le rôle politique attribué aux grandes entreprises dans la régulation internationale en l’absence d’une véritable gouvernance mondiale et d’un droit international pour les entreprises. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-125.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147794

Désapprendre les risques psychosociaux / Véronique Attias-Delattre in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. XIX, n° 47 ( printemps 2013)  

Public ISBD [article]  inRipco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > vol. XIX, n° 47 ( printemps 2013) . - pp. 165-180 Titre : Désapprendre les risques psychosociaux : Entre sciences sociales et sciences de gestion : pour un cadre d’analyse du risque afin de sortir du piège de la gestion mécaniste Type de document : document électronique Auteurs : Véronique Attias-Delattre ; Mathias Szpirglas Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 165-180 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  SOUFFRANCE AU TRAVAIL  PSYCHOSOZIOLOGIE AM ARBEITSPLATZ  OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY  PSICOSOCIOLOGIA LABORAL  PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  EUROPA  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La gestion des risques psychosociaux (RPS) est reconnue comme une gestion d’événements spécifiques pouvant entraîner des maladies professionnelles ayant des effets visibles comme le stress, la dépression, le suicide, ..., et matérialisés par des indicateurs potentiels d’occurrence (le niveau d’absentéisme, le nombre de conflits interpersonnels, ...). Sous l’influence d’approches cliniques et managériales une grande partie des travaux de recherche sur la gestion des RPS occultent la nature de ces situations organisationnelles à risques. Les effets des situations à risques sont, en effet, difficiles à objectiver par les acteurs car l’action et la construction des représentations s’élaborent dans le même temps... et, malheureusement souvent quand il est déjà trop tard. Notre réflexion par nature théorique est fondée sur un constat : l’approche mécaniste des situations organisationnelles dans lesquelles émergeraient des RPS repose sur une représentation incomplète des risques qui annihile les actions courantes de prévention et de protection des acteurs contre leurs effets. Notre proposition est donc structurée par les apports de la littérature du management des risques : l’analyse de la vie normale et routinière des organisations, des représentations des risques, des phénomènes visibles mais aussi invisibles aux yeux des acteurs. En proposant un cadre d’analyse à la gestion des RPS que nous confrontons à des travaux institutionnels européens et à la présentation d’un cas d’entreprise, nous ouvrons de nouvelles perspectives dans le champ des RPS. (Revue internationale de psychosociologie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2013-47-page-165. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128761 [article] Désapprendre les risques psychosociaux : Entre sciences sociales et sciences de gestion : pour un cadre d’analyse du risque afin de sortir du piège de la gestion mécaniste [document électronique] / Véronique Attias-Delattre ; Mathias Szpirglas . - 2013 . - pp. 165-180. Langues : Français (fre) in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > vol. XIX, n° 47 ( printemps 2013) . - pp. 165-180 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  SOUFFRANCE AU TRAVAIL  PSYCHOSOZIOLOGIE AM ARBEITSPLATZ  OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY  PSICOSOCIOLOGIA LABORAL  PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  EUROPA  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La gestion des risques psychosociaux (RPS) est reconnue comme une gestion d’événements spécifiques pouvant entraîner des maladies professionnelles ayant des effets visibles comme le stress, la dépression, le suicide, ..., et matérialisés par des indicateurs potentiels d’occurrence (le niveau d’absentéisme, le nombre de conflits interpersonnels, ...). Sous l’influence d’approches cliniques et managériales une grande partie des travaux de recherche sur la gestion des RPS occultent la nature de ces situations organisationnelles à risques. Les effets des situations à risques sont, en effet, difficiles à objectiver par les acteurs car l’action et la construction des représentations s’élaborent dans le même temps... et, malheureusement souvent quand il est déjà trop tard. Notre réflexion par nature théorique est fondée sur un constat : l’approche mécaniste des situations organisationnelles dans lesquelles émergeraient des RPS repose sur une représentation incomplète des risques qui annihile les actions courantes de prévention et de protection des acteurs contre leurs effets. Notre proposition est donc structurée par les apports de la littérature du management des risques : l’analyse de la vie normale et routinière des organisations, des représentations des risques, des phénomènes visibles mais aussi invisibles aux yeux des acteurs. En proposant un cadre d’analyse à la gestion des RPS que nous confrontons à des travaux institutionnels européens et à la présentation d’un cas d’entreprise, nous ouvrons de nouvelles perspectives dans le champ des RPS. (Revue internationale de psychosociologie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2013-47-page-165. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128761

Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable / Martin Richer in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, 213 (décembre 2017)

Public ISBD [article]  inEducation permanente / BU IUT ou BU de Lettres > 213 (décembre 2017) . - pp. 133-146 Titre : Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Richer Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 133-146 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  EINSTELLBARKEIT  EMPLOYABILITY  EMPLEABILIDAD  EMPLOYABILITE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANIE  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  SOZIALABGABE  SOCIAL SECURITY CONTRIBUTION  CARGA SOCIAL  CHARGE SOCIALE  ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG  ACCESS TO CVT  ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE  BERUFLICHE FORTBILDUNGSPOLITIK  CVT POLICY  POLITICA DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) connaît une mue depuis le début de la décennie : autrefois très périphérique des enjeux de l’entreprise, elle s’internalise progressivement et s’intéresse directement aux enjeux d’emploi, de qualification et de formation professionnelle : prise en compte des parties prenantes et de l’intérêt général ; inclusion des publics les plus vulnérables ; maîtrise des externalités ; renforcement des acteurs ; pilotage par des indicateurs incorporés dans la notation sociale. Au cœur de cette évolution, se trouve l’émergence de la notion d’employabilité, que l’auteur propose d’élargir à « l’employabilité socialement responsable » (ESR). (Source : revue) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194253 [article] Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable [texte imprimé] / Martin Richer . - 2017 . - pp. 133-146. Langues : Français (fre) in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > 213 (décembre 2017) . - pp. 133-146 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  EINSTELLBARKEIT  EMPLOYABILITY  EMPLEABILIDAD  EMPLOYABILITE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANIE  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  SOZIALABGABE  SOCIAL SECURITY CONTRIBUTION  CARGA SOCIAL  CHARGE SOCIALE  ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG  ACCESS TO CVT  ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE  BERUFLICHE FORTBILDUNGSPOLITIK  CVT POLICY  POLITICA DE LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) connaît une mue depuis le début de la décennie : autrefois très périphérique des enjeux de l’entreprise, elle s’internalise progressivement et s’intéresse directement aux enjeux d’emploi, de qualification et de formation professionnelle : prise en compte des parties prenantes et de l’intérêt général ; inclusion des publics les plus vulnérables ; maîtrise des externalités ; renforcement des acteurs ; pilotage par des indicateurs incorporés dans la notation sociale. Au cœur de cette évolution, se trouve l’émergence de la notion d’employabilité, que l’auteur propose d’élargir à « l’employabilité socialement responsable » (ESR). (Source : revue) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194253

Financement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier / Bernard Paranque in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014)

Public ISBD [article]  inEconomies et sociétés / BU de droit > tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014) . - pp. 1099-1197 Titre : Financement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Paranque ; François Pantin ; Christophe Maurel ; Denis Malherbe ; Kaddour Bachar ; Pascal Glémain ; Catherine Karyotis ; Sharam Alijani Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 1099-1197 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Banking ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Institution financière:Banque ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : SOZIALWIRTSCHAFT  SOCIAL ECONOMIC  ECONOMIA SOCIAL  ECONOMIE SOCIALE  UNTERNEHMENSFINANZIERUNG  CORPORATE FUNDING  FINANCIAMIENTO DE EMPRESA  FINANCEMENT D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  BANK  BANCO  WELTWIRTSCHAFT  ECONOMIA MUNDIAL  ECONOMIE MONDIALE  REGION  REGION DER LOIRE  PAYS DE LA LOIRE  REGION DEL LOIRA  LOKALER ANSATZ  LOCAL APPROACH  ENFOQUE LOCAL  APPROCHE LOCALE  TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN  TPE - VERY SMALL BUSINESS  TPE - MUY PEQUENA EMPRESA  TPE - TRES PETITE ENTREPRISE  MICHELS Robert  SELZNICK Philip  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  LEISTUNG  PERFORMANCE  RESULTADOS  ERZEUGERGENOSSENSCHAFT  PRODUCERS' COOPERATIVE  COOPERATIVA DE PRODUCCION  COOPERATIVE DE PRODUCTION  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  MATELOC  FRANKREICH  FRANCIA  WELT  WORLD  MUNDO  MONDE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147437 [article] Financement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier [texte imprimé] / Bernard Paranque ; François Pantin ; Christophe Maurel ; Denis Malherbe ; Kaddour Bachar ; Pascal Glémain ; Catherine Karyotis ; Sharam Alijani . - 2014 . - pp. 1099-1197. Langues : Français (fre) in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014) . - pp. 1099-1197 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Banking ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Institution financière:Banque ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : SOZIALWIRTSCHAFT  SOCIAL ECONOMIC  ECONOMIA SOCIAL  ECONOMIE SOCIALE  UNTERNEHMENSFINANZIERUNG  CORPORATE FUNDING  FINANCIAMIENTO DE EMPRESA  FINANCEMENT D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  BANK  BANCO  WELTWIRTSCHAFT  ECONOMIA MUNDIAL  ECONOMIE MONDIALE  REGION  REGION DER LOIRE  PAYS DE LA LOIRE  REGION DEL LOIRA  LOKALER ANSATZ  LOCAL APPROACH  ENFOQUE LOCAL  APPROCHE LOCALE  TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN  TPE - VERY SMALL BUSINESS  TPE - MUY PEQUENA EMPRESA  TPE - TRES PETITE ENTREPRISE  MICHELS Robert  SELZNICK Philip  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  LEISTUNG  PERFORMANCE  RESULTADOS  ERZEUGERGENOSSENSCHAFT  PRODUCERS' COOPERATIVE  COOPERATIVA DE PRODUCCION  COOPERATIVE DE PRODUCTION  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  MATELOC  FRANKREICH  FRANCIA  WELT  WORLD  MUNDO  MONDE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147437

L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin / Laure Bazzoli in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 21 (2018/2)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 21 (2018/2) . - pp. 165-184 Titre : L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin Type de document : document électronique Auteurs : Laure Bazzoli ; Thierry Kirat Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 165-184 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMONS J. R.  Ecole du Wisconsin  CHOMAGE  INDEMNISATION DU CHOMAGE  ECONOMIE DE MARCHE  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  DEMOCRATIE  UNEMPLOYMENT  DESEMPLEO  ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG  UNEMPLOYMENT BENEFIT  INDEMNIZACION POR DESEMPLEO  MARKTWIRTSCHAFT  MARKET ECONOMY  ECONOMIA DE MERCADO  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS Résumé : L’article porte sur l’émergence de la première loi d’indemnisation du chômage aux États-Unis en 1932 (Wisconsin Unemployment Compensation Act), et la contribution de J.R. Commons et de l’école institutionnaliste du Wisconsin. L’enracinement de cette loi dans la philosophie sociale pragmatiste explique une grande partie des dispositifs mis en place. Elle comprend aussi des propositions originales en vue de rendre le capitalisme raisonnable, de faire émerger une responsabilité sociale des entreprises et de renforcer les exigences démocratiques dans la vie économique. L’article souligne l’importance de cette première loi marquée du sceau de l’institutionnalisme et des débats qu’elle a suscités sur la trajectoire conduisant au système américain d’assurance-chômage institué en 1935. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2018-2-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208817 [article] L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin [document électronique] / Laure Bazzoli ; Thierry Kirat . - 2018 . - pp. 165-184. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 21 (2018/2) . - pp. 165-184 Mots-clés : COMMONS J. R.  Ecole du Wisconsin  CHOMAGE  INDEMNISATION DU CHOMAGE  ECONOMIE DE MARCHE  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  DEMOCRATIE  UNEMPLOYMENT  DESEMPLEO  ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG  UNEMPLOYMENT BENEFIT  INDEMNIZACION POR DESEMPLEO  MARKTWIRTSCHAFT  MARKET ECONOMY  ECONOMIA DE MERCADO  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS Résumé : L’article porte sur l’émergence de la première loi d’indemnisation du chômage aux États-Unis en 1932 (Wisconsin Unemployment Compensation Act), et la contribution de J.R. Commons et de l’école institutionnaliste du Wisconsin. L’enracinement de cette loi dans la philosophie sociale pragmatiste explique une grande partie des dispositifs mis en place. Elle comprend aussi des propositions originales en vue de rendre le capitalisme raisonnable, de faire émerger une responsabilité sociale des entreprises et de renforcer les exigences démocratiques dans la vie économique. L’article souligne l’importance de cette première loi marquée du sceau de l’institutionnalisme et des débats qu’elle a suscités sur la trajectoire conduisant au système américain d’assurance-chômage institué en 1935. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2018-2-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208817

Quel statut social pour les travailleurs des plateformes numériques ? La RSE en renfort de la loi / Isabelle Desbarats in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2017)  

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Quelle indemnisation pour quels préjudices en droit social ? Dossier / Dominique Asquinazi-Bailleux in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2017)  

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Quelle justice sociale internationale au xxie siècle ? / Alain Supiot in Le Débat : histoire, politique, société / Cairn.info, n° 189 (mars-avril 2016)  

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Repenser la gestion stratégique des ressources humaines à travers la responsabilité sociale de l'entreprise. / Corinne Gendron in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. XIV - n° 33 (été 2008)

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La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification / Simon Nadel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)  

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La responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ? / Jacques Igalens in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 82 (octobre-novembre-décembre 2011)

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Responsabilité sociale et implication territoriale contemporaine de Michelin à Clermont-Ferrand / Thomas Zanetti in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, n° 193-194 (2014/3-4)  

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Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs / Carolijn Terwindt in Revue internationale du travail / OIT, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

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Les entreprises responsables de la société ? / NICOLAS POSTEL in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 4 (second semestre 2009)  

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Droits de l'homme au travail, urbi et orbi / Laurent Gamet in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 12 + supplément (décembre 2016)  

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Égalité des chances, universités et territoires / Emmanuelle Annoot in edso, Éducation et socialisation. Les Cahiers du CERFEE / journals.openedition.org, n° 31 (2012)

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Entreprises, RSE et au-delà. À propos d’une enquête sur l’entreprise post-RSE / Marthe La Taille-Rivero in Futuribles : revue mensuelle de prospective sur les grands enjeux du monde contemporain et ses évolutions possibles / BM de Tours, BU droit et Polytech, n° 431 (juillet-août 2019)

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A qui profite le RSE ? La responsabilité sociétale des entreprises peut-elle réguler les effets sociaux de la mondialisation ? / Geneviève Besse in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2005)

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Une analyse conventionnaliste des partenariats sociaux / Philippe Semenowicz in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, 20 (juin 2018 - premier semestre 2018)  

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Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites « responsables » / Benjamin Dubrion in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)  

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