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8 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Délégué syndical' 
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Partager le résultat de cette rechercheNEGOCIATION ET REGULATION INTERMEDIAIRE / JENS THOEMMES in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, VOL.50, N.4 (2009)
Titre : NEGOCIATION ET REGULATION INTERMEDIAIRE : LE CAS DU MANDATEMENT SYNDICAL Auteurs : JENS THOEMMES, Auteur Article en page(s) : PP.817-841, RESUME (FR., ENG., GER., SPA.), BIBLIOGR. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Régulation sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EnquêteMots-clés : SYNDICALISME DELEGUE SYNDICAL RTT SYNDICAT PROFESSIONNEL Résumé : Avec cet article, nous voudrions revenir sur la négociation collective et sur un aspect qui a été peu abordé par la recherche sociologique. La question du mandatement syndical, inventé en 1995, a constitué une innovation de la négociation collective qui mérite une interrogation spécifique. La désignation d'un salarié d'une entreprise habilité à négocier un accord avec l'employeur met en cause le privilège des délégués syndicaux, qui en principe ont le monopole de la négociation. D'une part, cette pratique a conduit à la conclusion massive d'accords dans le cadre des 35 heures. D'autre part, cette procédure s'écarte des règles et des régulations mises en oeuvre par la négociation « traditionnelle » des accords d'entreprise. L'objectif de ce texte est de montrer en quoi le mandatement est innovant et original : il produit des accords qui ne peuvent pas être considérés comme des « accords au rabais ». Au contraire, nous indiquerons les raisons pour lesquelles bon nombre de ces accords produisent des conditions de travail plus favorables que les accords classiques. En recourant à la théorie de la régulation sociale, nous proposons d'exposer les résultats d'une recherche empirique combinant une approche quantitative et qualitative. L'analyse de 1 232 accords d'entreprise conclus dans le cadre des 35 heures sera complétée par une série d'entretiens avec des organisations d'employeurs et des organisations syndicales. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44142
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > VOL.50, N.4 (2009) . - PP.817-841, RESUME (FR., ENG., GER., SPA.), BIBLIOGR.[article] NEGOCIATION ET REGULATION INTERMEDIAIRE : LE CAS DU MANDATEMENT SYNDICAL [] / JENS THOEMMES, Auteur . - PP.817-841, RESUME (FR., ENG., GER., SPA.), BIBLIOGR.
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > VOL.50, N.4 (2009) . - PP.817-841, RESUME (FR., ENG., GER., SPA.), BIBLIOGR.
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Régulation sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EnquêteMots-clés : SYNDICALISME DELEGUE SYNDICAL RTT SYNDICAT PROFESSIONNEL Résumé : Avec cet article, nous voudrions revenir sur la négociation collective et sur un aspect qui a été peu abordé par la recherche sociologique. La question du mandatement syndical, inventé en 1995, a constitué une innovation de la négociation collective qui mérite une interrogation spécifique. La désignation d'un salarié d'une entreprise habilité à négocier un accord avec l'employeur met en cause le privilège des délégués syndicaux, qui en principe ont le monopole de la négociation. D'une part, cette pratique a conduit à la conclusion massive d'accords dans le cadre des 35 heures. D'autre part, cette procédure s'écarte des règles et des régulations mises en oeuvre par la négociation « traditionnelle » des accords d'entreprise. L'objectif de ce texte est de montrer en quoi le mandatement est innovant et original : il produit des accords qui ne peuvent pas être considérés comme des « accords au rabais ». Au contraire, nous indiquerons les raisons pour lesquelles bon nombre de ces accords produisent des conditions de travail plus favorables que les accords classiques. En recourant à la théorie de la régulation sociale, nous proposons d'exposer les résultats d'une recherche empirique combinant une approche quantitative et qualitative. L'analyse de 1 232 accords d'entreprise conclus dans le cadre des 35 heures sera complétée par une série d'entretiens avec des organisations d'employeurs et des organisations syndicales. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=44142
Entre représentation institutionnelle et action collective : la variété des pratiques syndicales dans un centre d'appels / Adrien MAZIERES-VAYSSE in Participations : revue de sciences sociales sur la démocratie et la citoyenneté / Cairn.info, 5 (2013/1)
Titre : Entre représentation institutionnelle et action collective : la variété des pratiques syndicales dans un centre d'appels Type de document : texte imprimé Auteurs : Adrien MAZIERES-VAYSSE, Préfacier, etc. Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 77-101 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Conflit socialMots-clés : Délégué du personnel Délégué syndical Action collective Syndicalisme Précarité Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Note de contenu : bibliogr. pp.98-100 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=117293
in Participations : revue de sciences sociales sur la démocratie et la citoyenneté / Cairn.info > 5 (2013/1) . - pp. 77-101[article] Entre représentation institutionnelle et action collective : la variété des pratiques syndicales dans un centre d'appels [texte imprimé] / Adrien MAZIERES-VAYSSE, Préfacier, etc. . - 2013 . - pp. 77-101.
Langues : Français (fre)
in Participations : revue de sciences sociales sur la démocratie et la citoyenneté / Cairn.info > 5 (2013/1) . - pp. 77-101
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Conflit socialMots-clés : Délégué du personnel Délégué syndical Action collective Syndicalisme Précarité Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Note de contenu : bibliogr. pp.98-100 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=117293
Titre : LA FORMATION SYNDICALE Article en page(s) : PP.1-204 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Financement ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation Systematic educative process by which one learns new skills.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:ÉducationProcess by which one develops abilities, attitudes and other forms of behaviour considered to have value in the society in which one lives. Use more specific descriptor.; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Histoire ; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : CGT-FO CFTC CFE-CGC CFDT CGT DELEGUE SYNDICAL SAVOIR MILITANTISME SYNDICALISME UNSA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=37503
in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > 154 (2003) . - PP.1-204[article] LA FORMATION SYNDICALE [] . - PP.1-204.
in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > 154 (2003) . - PP.1-204
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Financement ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation Systematic educative process by which one learns new skills.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:ÉducationProcess by which one develops abilities, attitudes and other forms of behaviour considered to have value in the society in which one lives. Use more specific descriptor.; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Histoire ; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : CGT-FO CFTC CFE-CGC CFDT CGT DELEGUE SYNDICAL SAVOIR MILITANTISME SYNDICALISME UNSA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=37503
Titre : Le nouveau droit de la négociation collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Alison DAHAN Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 40-46 Langues : Français (fre) Mots-clés : DELEGUE SYNDICAL Résumé : "A la suite des différentes réformes du droit du travail, la négociation des accords d'entreprise a pris une place indéniable dans la hiérarchie des normes. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la présence ou non de délégués syndicaux." (In : présentation du document)
Extrait de sommaire :
I Entreprises pourvues d'un ou plusieurs délégués syndicaux
- La négociation avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages
- La négociation avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30% des suffrages
II Entreprises ou structures dépourvues de délégué syndical
- La négociation dans les structures de moins de 20 salariés en l'absence de comité social et économique
- La négociation dans les structures employant de 11 à moins de 50 salariés en l'absence de délégué syndical
- La négociation dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est d'au moins 50 salariésPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=228346
in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse > n° 3116 (21 juin 2019) . - p. 40-46[article] Le nouveau droit de la négociation collective [texte imprimé] / Alison DAHAN . - 2019 . - p. 40-46.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse > n° 3116 (21 juin 2019) . - p. 40-46
Mots-clés : DELEGUE SYNDICAL Résumé : "A la suite des différentes réformes du droit du travail, la négociation des accords d'entreprise a pris une place indéniable dans la hiérarchie des normes. Présentation des règles de négociation en fonction de la taille de la structure et de la présence ou non de délégués syndicaux." (In : présentation du document)
Extrait de sommaire :
I Entreprises pourvues d'un ou plusieurs délégués syndicaux
- La négociation avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages
- La négociation avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30% des suffrages
II Entreprises ou structures dépourvues de délégué syndical
- La négociation dans les structures de moins de 20 salariés en l'absence de comité social et économique
- La négociation dans les structures employant de 11 à moins de 50 salariés en l'absence de délégué syndical
- La négociation dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est d'au moins 50 salariésPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=228346
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