
Résultat de la recherche
31 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA' 




Mobilités, inégalités et trajectoires professionnelles / Simon Beck in Revue économique / Cairn, vol. 63, n° 3 (mai 2012)
![]()
[article]
Titre : Mobilités, inégalités et trajectoires professionnelles Type de document : document électronique Auteurs : Simon Beck ; Thierry Kamionka Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 453-464 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Modèle économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES WIRTSCHAFTSMODELL ECONOMIC MODEL MODELO ECONOMICO BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES Résumé : Nous présentons, dans cet article, une étude de la mobilité et des trajectoires professionnelles à partir d’un panel de données inédit en France. La base fh-dads, issue du rapprochement du fichier historique de Pôle Emploi et des Déclarations annuelles de données sociales, nous permet en effet de mettre en évidence les stabilités et les instabilités de l’emploi. Afin de prendre en compte la présence de l’hétérogénéité inobservée, nous utilisons un modèle de transition à effets fixes développé par Magnac [2000] pour représenter les transitions sur le marché du travail. Nos résultats font apparaître une grande hétérogénéité des mobilités entre les individus qui ne reflète pas exclusivement les différences de caractéristiques individuelles. Cette hétérogénéité entraîne alors une évolution particulière des mobilités, sensible à la conjoncture économique et reliée à l’évolution des inégalités. (Source : Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2012-3-page-453.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162310
in Revue économique / Cairn > vol. 63, n° 3 (mai 2012) . - pp. 453-464[article] Mobilités, inégalités et trajectoires professionnelles [document électronique] / Simon Beck ; Thierry Kamionka . - 2012 . - pp. 453-464.
Langues : Français (fre)
in Revue économique / Cairn > vol. 63, n° 3 (mai 2012) . - pp. 453-464
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Modèle économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES WIRTSCHAFTSMODELL ECONOMIC MODEL MODELO ECONOMICO BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES Résumé : Nous présentons, dans cet article, une étude de la mobilité et des trajectoires professionnelles à partir d’un panel de données inédit en France. La base fh-dads, issue du rapprochement du fichier historique de Pôle Emploi et des Déclarations annuelles de données sociales, nous permet en effet de mettre en évidence les stabilités et les instabilités de l’emploi. Afin de prendre en compte la présence de l’hétérogénéité inobservée, nous utilisons un modèle de transition à effets fixes développé par Magnac [2000] pour représenter les transitions sur le marché du travail. Nos résultats font apparaître une grande hétérogénéité des mobilités entre les individus qui ne reflète pas exclusivement les différences de caractéristiques individuelles. Cette hétérogénéité entraîne alors une évolution particulière des mobilités, sensible à la conjoncture économique et reliée à l’évolution des inégalités. (Source : Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2012-3-page-453.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162310 Des salariés associatifs moins bien payés ? / Laura Nirello in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 148 (octobre-décembre 2016)
![]()
[article]
Titre : Des salariés associatifs moins bien payés ? : Une analyse sociohistorique et statistique par domaine d’activité Type de document : texte imprimé Auteurs : Laura Nirello ; Lionel Prouteau Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 31-54 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Association ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : VEREIN ASOCIACION VERBANDEWESEN NON-PROFIT MOVEMENT MOVIMIENTO ASOCIATIVO MOUVEMENT ASSOCIATIF VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les salariés du secteur associatif sont-ils moins payés que leurs homologues du reste du secteur privé ? Les recherches économiques comparatives menées à l’étranger ont révélé que la réponse à cette question varie selon les domaines d’activité. Le présent article se propose de contribuer à la compréhension de ces différences, qui sont peu documentées en France. À cette fin, il adopte une approche sociohistorique de la construction de la relation salariale dans les associations. Il s’interroge ainsi sur l’effet que peut exercer la présence de bénévoles sur les normes la structurant. Il examine également l’incidence que peuvent avoir sur elle les différences de temporalité des processus de professionnalisation et les degrés inégaux de développement des négociations collectives selon les domaines d’activité dans le monde associatif. À partir d’une exploitation des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), l’article montre que dans le sport et le spectacle vivant, dont la professionnalisation est récente et qui sont d’importants utilisateurs de bénévolat, les salariés associatifs sont pénalisés par rapport au reste du privé, ce qui n’est le cas ni dans le domaine du social et du médico-social, ni dans celui de la santé. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-4-page-31.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186694
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 148 (octobre-décembre 2016) . - pp. 31-54[article] Des salariés associatifs moins bien payés ? : Une analyse sociohistorique et statistique par domaine d’activité [texte imprimé] / Laura Nirello ; Lionel Prouteau . - 2017 . - pp. 31-54.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 148 (octobre-décembre 2016) . - pp. 31-54
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Association ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : VEREIN ASOCIACION VERBANDEWESEN NON-PROFIT MOVEMENT MOVIMIENTO ASOCIATIVO MOUVEMENT ASSOCIATIF VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les salariés du secteur associatif sont-ils moins payés que leurs homologues du reste du secteur privé ? Les recherches économiques comparatives menées à l’étranger ont révélé que la réponse à cette question varie selon les domaines d’activité. Le présent article se propose de contribuer à la compréhension de ces différences, qui sont peu documentées en France. À cette fin, il adopte une approche sociohistorique de la construction de la relation salariale dans les associations. Il s’interroge ainsi sur l’effet que peut exercer la présence de bénévoles sur les normes la structurant. Il examine également l’incidence que peuvent avoir sur elle les différences de temporalité des processus de professionnalisation et les degrés inégaux de développement des négociations collectives selon les domaines d’activité dans le monde associatif. À partir d’une exploitation des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), l’article montre que dans le sport et le spectacle vivant, dont la professionnalisation est récente et qui sont d’importants utilisateurs de bénévolat, les salariés associatifs sont pénalisés par rapport au reste du privé, ce qui n’est le cas ni dans le domaine du social et du médico-social, ni dans celui de la santé. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-4-page-31.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186694 Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi / Amine Chamkhi in Dares Analyses, n° 020 (mars 2015)
![]()
[article]
Titre : Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi Type de document : document électronique Auteurs : Amine Chamkhi Année de publication : mars 2015 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE ARBEITSMARKTGEBIET EMPLOYMENT CATCHMENT AREA ZONA DE EMPLEO ZONE D'EMPLOI GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO DEFINITION DEFINICION METHODIK METHODOLOGY METODOLOGIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des femmes.
Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois. Ces différences expliquent une partie de l’écart salarial. Une fois neutralisés les effets des différences observables d’emplois occupés, l’écart moyen de salaire horaire femmes-hommes est réduit de moitié. Selon les zones d’emploi, ce différentiel de salaire à caractéristiques d’emploi données varie de 1,5 % à 15,6 % en faveur des hommes. L’analyse de la structure locale des emplois permet d’identifier cinq groupes de zones d’emploi. Dans les grandes agglomérations urbaines d’une part, et les villes de taille moyenne à prédominance ouvrière d’autre part, près de la moitié des écarts de salaires femmes-hommes est expliquée par les effets de structure, au même titre que dans l’ensemble de la France. Dans les zones à prédominance ouvrière peu denses, comme dans les zones à forte proportion de CDD ou encore dans les Dom, une part plus importante des écarts est non expliquée. Les écarts salariaux non expliqués varient de 6,2 % à 9,9 % en moyenne selon le groupe de zones d’emploi. (source : Dares)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129182
in Dares Analyses > n° 020 (mars 2015) . - 12 p.[article] Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi [document électronique] / Amine Chamkhi . - mars 2015 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 020 (mars 2015) . - 12 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Méthodologie Study of the direction and implications of research methods and techniques, especially as to their logical basis.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE ARBEITSMARKTGEBIET EMPLOYMENT CATCHMENT AREA ZONA DE EMPLEO ZONE D'EMPLOI GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO DEFINITION DEFINICION METHODIK METHODOLOGY METODOLOGIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des femmes.
Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois. Ces différences expliquent une partie de l’écart salarial. Une fois neutralisés les effets des différences observables d’emplois occupés, l’écart moyen de salaire horaire femmes-hommes est réduit de moitié. Selon les zones d’emploi, ce différentiel de salaire à caractéristiques d’emploi données varie de 1,5 % à 15,6 % en faveur des hommes. L’analyse de la structure locale des emplois permet d’identifier cinq groupes de zones d’emploi. Dans les grandes agglomérations urbaines d’une part, et les villes de taille moyenne à prédominance ouvrière d’autre part, près de la moitié des écarts de salaires femmes-hommes est expliquée par les effets de structure, au même titre que dans l’ensemble de la France. Dans les zones à prédominance ouvrière peu denses, comme dans les zones à forte proportion de CDD ou encore dans les Dom, une part plus importante des écarts est non expliquée. Les écarts salariaux non expliqués varient de 6,2 % à 9,9 % en moyenne selon le groupe de zones d’emploi. (source : Dares)En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129182 Salaire minimum. Dossier in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n°448-449 (octobre 2012)
![]()
[article]
Titre : Les services à la personne : Davantage sollicités dans les zones rurales et âgées Type de document : document électronique Auteurs : Isabelle Benoteau ; Yohan Baillieul ; Gaëlle Chaillot Année de publication : Juillet 2013 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : DIENSTLEISTUNGEN AN PRIVATKUNDEN SERVICE TO PRIVATE INDIVIDUALS SERVICIO PARA LOS PARTICULARES SERVICE AUX PARTICULIERS DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, 1,8million de salariés, hors assistantes maternelles, ont travaillé au domicile de particuliers pour des services à la personne. Représentant près de 5 % des salariés en France, ils sont davantage sollicités dans le Sud-Ouest, dans les zones rurales, âgées et dans celles où la proportion de cadres est élevée. 90 % des salariés des services à la personne sont des femmes ; 24 % ont plus de 55 ans. Près d’1 salarié sur 3 travaille également en dehors du secteur des services à la personne. Le faible nombre d’heures travaillées chez les particuliers incite à cumuler les employeurs, le plus souvent à proximité : un tiers des salariés de particuliers-employeurs résident dans la même commune que leur(s) employeur(s). (résumé Dares) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129346
in Dares Analyses > n° 050 (Juillet 2013) . - 6 p.[article] Les services à la personne : Davantage sollicités dans les zones rurales et âgées [document électronique] / Isabelle Benoteau ; Yohan Baillieul ; Gaëlle Chaillot . - Juillet 2013 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 050 (Juillet 2013) . - 6 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : DIENSTLEISTUNGEN AN PRIVATKUNDEN SERVICE TO PRIVATE INDIVIDUALS SERVICIO PARA LOS PARTICULARES SERVICE AUX PARTICULIERS DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2010, 1,8million de salariés, hors assistantes maternelles, ont travaillé au domicile de particuliers pour des services à la personne. Représentant près de 5 % des salariés en France, ils sont davantage sollicités dans le Sud-Ouest, dans les zones rurales, âgées et dans celles où la proportion de cadres est élevée. 90 % des salariés des services à la personne sont des femmes ; 24 % ont plus de 55 ans. Près d’1 salarié sur 3 travaille également en dehors du secteur des services à la personne. Le faible nombre d’heures travaillées chez les particuliers incite à cumuler les employeurs, le plus souvent à proximité : un tiers des salariés de particuliers-employeurs résident dans la même commune que leur(s) employeur(s). (résumé Dares) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129346 Une dynamique des salaires un peu plus favorable pour les femmes en fin de carrière / Virginie ANDRIEUX in Retraite et société / Cairn.info, 63 (2012/2)
![]()
PermalinkUne évaluation ex ante des conséquences du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) / Cyrille Hagneré in Revue économique / Cairn, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)
![]()
PermalinkLes bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014 / Line Martinel in Dares Analyses, n° 087 (Novembre 2014)
![]()
PermalinkDes délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 145 (janvier-mars 2016)
![]()
PermalinkLes différences de salaires entre les hommes et les femmes. / Franck Bailly in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)
PermalinkDiversité de la main-d'oeuvre, productivité et salaires. Le rôle des managers et des propriétaires en France / Andrea Garnero in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 152 (octobre-décembre 2017)
![]()
PermalinkLes dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 494-495-496 (2017)
![]()
PermalinkÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 510-511-512 (2019)
![]()
PermalinkPermalinkL’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 / David Le Ninivin in Dares Analyses, n° 001 (janvier 2018)
![]()
PermalinkEmploi éclaté, précarité et formation : sortir du cercle vicieux / Alexandra D'Agostino in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 401 (janvier 2021)
![]()
PermalinkÉvolution des inégalités salariales en France / Gregory VERDUGO in Revue économique / Cairn, vol. 63, n° 6 (novembre 2012)
![]()
PermalinkÉvolution de la qualité des emplois dans les services / Bénédicte Mordier in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 454 (mars 2013)
![]()
PermalinkÉvolution des salaires de base par branche professionnelle en 2013 / Philippe Combault in Dares Analyses, n° 066 (Août 2014)
![]()
PermalinkEvolution des salaires de base par branche professionnelle en 2014 / Philippe Combault in Dares Analyses, n° 037 (Mai 2015)
![]()
Permalink