[article]
| Titre : |
La démission de l'assistante maternelle ou familiale |
| Auteurs : |
Catherine DOUBLET, Auteur |
| Année de publication : |
octobre 2013 |
| Article en page(s) : |
pp. 17-28 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage
|
| Mots-clés : |
ASSISTANT FAMILIAL ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSION CONTRAT DE TRAVAIL |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur :
Démissionner ? Les motifs peuvent être multiples : raisons familiales, réorientation professionnelle, mésentente avec l’employeur… L’assistante maternelle ou familiale, employée sous contrat de travail à durée indéterminée, peut rompre son engagement unilatéralement sous réserve de respecter certaines conditions de forme, notamment un préavis.
Cette totale liberté a un revers : elle ne garantit pas les droits du salarié face à un employeur qui ne remplit pas ses obligations. Lorsque le salarié prétendra que sa démission résulte d’une violation par l’employeur de ses obligations contractuelles ou encore qu’elle lui a été arrachée, le juge sera amené à rechercher si elle résulte ou non d’une « volonté claire et non équivoque ».
L’entrave à la liberté de démission est surtout d’ordre économique, car le salarié qui quittera son emploi sans en avoir obtenu un autre sera privé de revenus, sauf si sa démission a un motif reconnu légitime par l’assurance chômage. |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=90037 |
in L'Assmat / ITS > n° 122 (octobre 2013) . - pp. 17-28
[article] La démission de l'assistante maternelle ou familiale [] / Catherine DOUBLET, Auteur . - octobre 2013 . - pp. 17-28. Langues : Français ( fre) in L'Assmat / ITS > n° 122 (octobre 2013) . - pp. 17-28
| Catégories : |
C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage
|
| Mots-clés : |
ASSISTANT FAMILIAL ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSION CONTRAT DE TRAVAIL |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur :
Démissionner ? Les motifs peuvent être multiples : raisons familiales, réorientation professionnelle, mésentente avec l’employeur… L’assistante maternelle ou familiale, employée sous contrat de travail à durée indéterminée, peut rompre son engagement unilatéralement sous réserve de respecter certaines conditions de forme, notamment un préavis.
Cette totale liberté a un revers : elle ne garantit pas les droits du salarié face à un employeur qui ne remplit pas ses obligations. Lorsque le salarié prétendra que sa démission résulte d’une violation par l’employeur de ses obligations contractuelles ou encore qu’elle lui a été arrachée, le juge sera amené à rechercher si elle résulte ou non d’une « volonté claire et non équivoque ».
L’entrave à la liberté de démission est surtout d’ordre économique, car le salarié qui quittera son emploi sans en avoir obtenu un autre sera privé de revenus, sauf si sa démission a un motif reconnu légitime par l’assurance chômage. |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=90037 |
|
Accueil
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette rechercheDémissions et licenciements face aux changements dans les entreprises in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 136 (octobre-décembre 2013)
La démission de l'assistante maternelle ou familiale in L'Assmat / ITS, n° 83 (novembre 2009)
