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Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises / Fabienne Berton in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 136 (octobre-décembre 2013)
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Titre : Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Berton Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 49 - 68 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie Mots-clés : KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE BERUFLICHE UMSCHULUNG OCCUPATIONAL RETRAINING RECONVERSION PROFESIONAL RECONVERSION PROFESSIONNELLE TYPOLOGY TIPOLOGIA FRANKREICH FRANCIA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Résumé : Quelles sont les transitions professionnelles des salariés dont le contrat de travail est volontairement ou involontairement rompu dans un contexte de changements organisationnels et technologiques de leur entreprise ? L’enquête COI 2006 et sa post-enquête qualitative réalisée deux ans plus tard permettent d’analyser ces transitions dans une problématique qui articule déterminants structurels et stratégies individuelles. Cinq types de transition professionnelle sont mis au jour dans lesquels jouent, de façon différenciée, la manière dont le salarié vit le changement, la pérennité de son emploi, l’initiative de la rupture de son contrat de travail et, pour terminer, sa capacité à mobiliser un projet professionnel. Entre les transitions choisies qui prennent la forme d’une démission et qui s’ouvrent sur une trajectoire favorable pour le salarié et les transitions subies qui se traduisent par un licenciement et où le risque d’exclusion est fort, il existe une zone intermédiaire faite aussi bien de démissions que de licenciements, de choix que de contraintes, dont cet article dessine quelques contours. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TE_136_0049 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186692
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 136 (octobre-décembre 2013) . - pp. 49 - 68[article] Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises [texte imprimé] / Fabienne Berton . - 2013 . - pp. 49 - 68.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 136 (octobre-décembre 2013) . - pp. 49 - 68
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie Mots-clés : KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE BERUFLICHE UMSCHULUNG OCCUPATIONAL RETRAINING RECONVERSION PROFESIONAL RECONVERSION PROFESSIONNELLE TYPOLOGY TIPOLOGIA FRANKREICH FRANCIA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Résumé : Quelles sont les transitions professionnelles des salariés dont le contrat de travail est volontairement ou involontairement rompu dans un contexte de changements organisationnels et technologiques de leur entreprise ? L’enquête COI 2006 et sa post-enquête qualitative réalisée deux ans plus tard permettent d’analyser ces transitions dans une problématique qui articule déterminants structurels et stratégies individuelles. Cinq types de transition professionnelle sont mis au jour dans lesquels jouent, de façon différenciée, la manière dont le salarié vit le changement, la pérennité de son emploi, l’initiative de la rupture de son contrat de travail et, pour terminer, sa capacité à mobiliser un projet professionnel. Entre les transitions choisies qui prennent la forme d’une démission et qui s’ouvrent sur une trajectoire favorable pour le salarié et les transitions subies qui se traduisent par un licenciement et où le risque d’exclusion est fort, il existe une zone intermédiaire faite aussi bien de démissions que de licenciements, de choix que de contraintes, dont cet article dessine quelques contours. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TE_136_0049 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186692 Délégations : dissensions, sanctions et démissions... / Lauren Crance in Lettre du cadre territorial (La) / Polytech'aménagement, N°471 (01/10/2013)
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Titre : Délégations : dissensions, sanctions et démissions... Type de document : texte imprimé Auteurs : Lauren Crance, Auteur ; Guillaume Glénard, Auteur Année de publication : 01/10/2013 Article en page(s) : PP.58-59 Langues : Français (fre) Mots-clés : élus délégation démission assemblée mandat Résumé : En principe, les délégations de fonctions accordées par l’exécutif d'une collectivité locale subsistent, jusqu’à la fin du mandat de l'élu... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=119277
in Lettre du cadre territorial (La) / Polytech'aménagement > N°471 (01/10/2013) . - PP.58-59[article] Délégations : dissensions, sanctions et démissions... [texte imprimé] / Lauren Crance, Auteur ; Guillaume Glénard, Auteur . - 01/10/2013 . - PP.58-59.
Langues : Français (fre)
in Lettre du cadre territorial (La) / Polytech'aménagement > N°471 (01/10/2013) . - PP.58-59
Mots-clés : élus délégation démission assemblée mandat Résumé : En principe, les délégations de fonctions accordées par l’exécutif d'une collectivité locale subsistent, jusqu’à la fin du mandat de l'élu... Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=119277
[article]
Titre : La démission Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie André, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : 15-25 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEMISSION DROIT/LEGISLATION ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) Résumé :
Toute assistante maternelle ou familiale peut rompre librement son contrat de travail à durée indéterminée sous réserve de respecter certaines conditions de forme et un préavis à l’issue duquel l’employeur établira le solde de tout compte et remettra les documents de fin de contrat. Dans certaines situations, la démission peut ouvrir droit à indemnisation au titre de l’assurance chômage.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=221897
in L'Assmat / ITS > 174 (Décembre 2018 - Janvier 2019) . - 15-25[article] La démission [texte imprimé] / Sophie André, Auteur . - 2018 . - 15-25.
Langues : Français (fre)
in L'Assmat / ITS > 174 (Décembre 2018 - Janvier 2019) . - 15-25
Mots-clés : DEMISSION DROIT/LEGISLATION ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) Résumé :
Toute assistante maternelle ou familiale peut rompre librement son contrat de travail à durée indéterminée sous réserve de respecter certaines conditions de forme et un préavis à l’issue duquel l’employeur établira le solde de tout compte et remettra les documents de fin de contrat. Dans certaines situations, la démission peut ouvrir droit à indemnisation au titre de l’assurance chômage.
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=221897 La démission de l'assistante maternelle ou familiale / Catherine DOUBLET in L'Assmat / ITS, n° 83 (novembre 2009)
[article]
Titre : La démission de l'assistante maternelle ou familiale Auteurs : Catherine DOUBLET, Auteur Année de publication : novembre 2009 Article en page(s) : PP.17-27 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage Mots-clés : ASSISTANT FAMILIAL ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSION RELATION EMPLOYEUR/SALARIE CONTRAT DE TRAVAIL ASSURANCE-CHOMAGE LIBERTE CONTENTIEUX Résumé : Dossier : la liberté de démissionner, la validité de la démission, la fin du contrat et l'indemnisation du chômage. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=88668
in L'Assmat / ITS > n° 83 (novembre 2009) . - PP.17-27[article] La démission de l'assistante maternelle ou familiale [] / Catherine DOUBLET, Auteur . - novembre 2009 . - PP.17-27.
Langues : Français (fre)
in L'Assmat / ITS > n° 83 (novembre 2009) . - PP.17-27
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage Mots-clés : ASSISTANT FAMILIAL ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSION RELATION EMPLOYEUR/SALARIE CONTRAT DE TRAVAIL ASSURANCE-CHOMAGE LIBERTE CONTENTIEUX Résumé : Dossier : la liberté de démissionner, la validité de la démission, la fin du contrat et l'indemnisation du chômage. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=88668 La démission de l'assistante maternelle ou familiale / Catherine DOUBLET in L'Assmat / ITS, n° 122 (octobre 2013)
[article]
Titre : La démission de l'assistante maternelle ou familiale Auteurs : Catherine DOUBLET, Auteur Année de publication : octobre 2013 Article en page(s) : pp. 17-28 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage Mots-clés : ASSISTANT FAMILIAL ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSION CONTRAT DE TRAVAIL Résumé : Présentation de l'éditeur :
Démissionner ? Les motifs peuvent être multiples : raisons familiales, réorientation professionnelle, mésentente avec l’employeur… L’assistante maternelle ou familiale, employée sous contrat de travail à durée indéterminée, peut rompre son engagement unilatéralement sous réserve de respecter certaines conditions de forme, notamment un préavis.
Cette totale liberté a un revers : elle ne garantit pas les droits du salarié face à un employeur qui ne remplit pas ses obligations. Lorsque le salarié prétendra que sa démission résulte d’une violation par l’employeur de ses obligations contractuelles ou encore qu’elle lui a été arrachée, le juge sera amené à rechercher si elle résulte ou non d’une « volonté claire et non équivoque ».
L’entrave à la liberté de démission est surtout d’ordre économique, car le salarié qui quittera son emploi sans en avoir obtenu un autre sera privé de revenus, sauf si sa démission a un motif reconnu légitime par l’assurance chômage.Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=90037
in L'Assmat / ITS > n° 122 (octobre 2013) . - pp. 17-28[article] La démission de l'assistante maternelle ou familiale [] / Catherine DOUBLET, Auteur . - octobre 2013 . - pp. 17-28.
Langues : Français (fre)
in L'Assmat / ITS > n° 122 (octobre 2013) . - pp. 17-28
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage Mots-clés : ASSISTANT FAMILIAL ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSION CONTRAT DE TRAVAIL Résumé : Présentation de l'éditeur :
Démissionner ? Les motifs peuvent être multiples : raisons familiales, réorientation professionnelle, mésentente avec l’employeur… L’assistante maternelle ou familiale, employée sous contrat de travail à durée indéterminée, peut rompre son engagement unilatéralement sous réserve de respecter certaines conditions de forme, notamment un préavis.
Cette totale liberté a un revers : elle ne garantit pas les droits du salarié face à un employeur qui ne remplit pas ses obligations. Lorsque le salarié prétendra que sa démission résulte d’une violation par l’employeur de ses obligations contractuelles ou encore qu’elle lui a été arrachée, le juge sera amené à rechercher si elle résulte ou non d’une « volonté claire et non équivoque ».
L’entrave à la liberté de démission est surtout d’ordre économique, car le salarié qui quittera son emploi sans en avoir obtenu un autre sera privé de revenus, sauf si sa démission a un motif reconnu légitime par l’assurance chômage.Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=90037 La démission, c'est du lourd (de conséquences) / Pierre Larroumec in Lettre du cadre territorial (La) / Polytech'aménagement, N°460 (15/03/2013)
PermalinkModification fautive du contrat de travail, requalification d’une démission et licenciement, et reconnaissance d’une situation de harcèlement / Régis DURAND in Santé mentale et Droit, Vol. 22 n° 1 (Février 2022)
PermalinkCDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? / Kévin Milin in Dares Analyses, n° 026 (juin 2018)
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PermalinkChangements organisationnels et déstabilisation des salariés / Coralie Perez in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 12 (2013/2)
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PermalinkLes pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI / Camille Signoretto in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 142 (avril-juin 2015)
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PermalinkQuitter l’enseignement : un révélateur des transformations du métier dans le premier degré / Magali Danner in Education et sociétés : revue internationale de sociologie de l'éducation / Cairn.info, n° 43 (2019/1)
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PermalinkPermalinkDes ruptures conventionnelles vues par les salariés : à la recherche des raisons de rompre / Raphaël DALMASSO in Revue de l'IRES / Cairn, n° 74 (2012/3)
PermalinkPermalinkDéparts volontaires, GPEC et licenciement pour motif économique. / Pascal Lokiec in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 12 (décembre 2008)
PermalinkDroit ordinal / GILLES DEVERS in Droit, déontologie et soin / EM Consulte, Vol 16 - N°4 (Décembre 2016)
PermalinkPermalinkFAUT-IL PUNIR LES PARENTS ? / Jean-Jacques Yvorel in Les Cahiers dynamiques : revue professionnelle éditée de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, PJJ / ITS et Cairn.info, N.13 (DECEMBRE 1998)
PermalinkL’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière / Laurent GIRAUD in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 97 (juillet-août-septembre 2015)
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PermalinkLes licenciements et ruptures conventionnelles des contrats des salariés protégés, principaux indicateurs / Fabrice Romans in Dares Analyses, n° 018 (mars 2017)
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