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Partager le résultat de cette rechercheL'activité féminine en France : quelles évolutions récentes, quelles tendances pour l'avenir ? / Cédric Afsa Essafi in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 398-399 (2006)
Titre : L'activité féminine en France : quelles évolutions récentes, quelles tendances pour l'avenir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Cédric Afsa Essafi ; Sophie Buffeteau Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 85-97 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes:Chômage des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Démographie Use for theoretical works dealing with human populations, concerned with their size, structure, distribution, growth and migration.Mots-clés : FRAUENARBEITSLOSIGKEIT FEMALE UNEMPLOYMENT DESEMPLEO FEMENINO DEMOGRAFIE DEMOGRAPHY DEMOGRAFIA BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au début des années 1970, la moitié des femmes âgées de 25 à 59 ans étaient actives. Aujourd'hui, les trois quarts le sont. Mais dans le même temps leur lien à l'emploi s'est distendu : en trente-cinq ans, le taux de chômage de ces femmes est passé de 3 % à 12 %, et la part des emplois occupés à temps partiel de 13 % à 30 %. Pour prendre la mesure de ces phénomènes et de leurs évolutions prévisibles, nous nous sommes appuyés sur la série des enquêtes Emploi annuelles de l'Insee couvrant la période 1982-2002. Nous avons estimé le nombre d'années en activité et en emploi qu'une femme aura passées au cours de sa vie (plus exactement entre ses 25e et 59e anniversaires). Nous avons calculé ces indicateurs pour toutes les générations comprises entre 1935 et 1970. Si les tendances récentes se prolongent, l'activité féminine devrait continuer à croître de manière régulière. Les femmes nées en 1970 devraient, au cours de leur vie, être plus présentes sur le marché du travail que celles des générations précédentes. Elles devraient aussi être plus souvent en emploi, bien que de ce point de vue la tendance s'essouffle à compter des générations nées au début des années 1960. En revanche, si on tient compte du temps partiel, c'est-à-dire si on convertit les périodes passées dans des emplois à temps partiel en périodes d'emploi en équivalent temps plein, alors les femmes de la génération 1970 devraient sur ce plan connaître en moyenne le même déroulement de carrière que les femmes nées au milieu des années 1950. Cette stagnation concerne tous les niveaux de qualification, même si elle est plus récente chez les plus diplômées. (source INSEE) Note de contenu : Femmes, hommes : différences et inégalités. En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/collect_som.asp?coll=2&paru=1&avis=1&pre [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128818
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 398-399 (2006) . - pp. 85-97[article] L'activité féminine en France : quelles évolutions récentes, quelles tendances pour l'avenir ? [texte imprimé] / Cédric Afsa Essafi ; Sophie Buffeteau . - 2006 . - pp. 85-97.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 398-399 (2006) . - pp. 85-97
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes:Chômage des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Démographie Use for theoretical works dealing with human populations, concerned with their size, structure, distribution, growth and migration.Mots-clés : FRAUENARBEITSLOSIGKEIT FEMALE UNEMPLOYMENT DESEMPLEO FEMENINO DEMOGRAFIE DEMOGRAPHY DEMOGRAFIA BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au début des années 1970, la moitié des femmes âgées de 25 à 59 ans étaient actives. Aujourd'hui, les trois quarts le sont. Mais dans le même temps leur lien à l'emploi s'est distendu : en trente-cinq ans, le taux de chômage de ces femmes est passé de 3 % à 12 %, et la part des emplois occupés à temps partiel de 13 % à 30 %. Pour prendre la mesure de ces phénomènes et de leurs évolutions prévisibles, nous nous sommes appuyés sur la série des enquêtes Emploi annuelles de l'Insee couvrant la période 1982-2002. Nous avons estimé le nombre d'années en activité et en emploi qu'une femme aura passées au cours de sa vie (plus exactement entre ses 25e et 59e anniversaires). Nous avons calculé ces indicateurs pour toutes les générations comprises entre 1935 et 1970. Si les tendances récentes se prolongent, l'activité féminine devrait continuer à croître de manière régulière. Les femmes nées en 1970 devraient, au cours de leur vie, être plus présentes sur le marché du travail que celles des générations précédentes. Elles devraient aussi être plus souvent en emploi, bien que de ce point de vue la tendance s'essouffle à compter des générations nées au début des années 1960. En revanche, si on tient compte du temps partiel, c'est-à-dire si on convertit les périodes passées dans des emplois à temps partiel en périodes d'emploi en équivalent temps plein, alors les femmes de la génération 1970 devraient sur ce plan connaître en moyenne le même déroulement de carrière que les femmes nées au milieu des années 1950. Cette stagnation concerne tous les niveaux de qualification, même si elle est plus récente chez les plus diplômées. (source INSEE) Note de contenu : Femmes, hommes : différences et inégalités. En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/collect_som.asp?coll=2&paru=1&avis=1&pre [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128818
Titre : Cadres et générations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis Chauvel (1967-...) Année de publication : juillet 1997 Article en page(s) : pp. 207-216 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Démographie Use for theoretical works dealing with human populations, concerned with their size, structure, distribution, growth and migration.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : ERWERBSPERSONEN ACTIVE POPULATION POBLACION ACTIVA POPULATION ACTIVE FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ALTER AGE EDAD DEMOGRAFIE DEMOGRAPHY DEMOGRAFIA KOHORTE COHORT COHORTE FRAU WOMAN MUJER SOZIALE SCHICHT SOCIAL CLASS CLASE SOCIAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La population active cadre a connu une augmentation importante de ses effectifs, soit 2,5 % de 1964 à 1995. L'intensité de cette croissance a varié suivant les générations d'une période à l'autre. Elle s'est ainsi traduite par un rajeunissement puis un vieillissement des cadres, et par une augmentation de la représentativité des femmes au sein de la profession. Ce constat général conduit à des pistes de réflexion, notamment en matière d'évolution de la structure sociale et d'équilibre des retraites.
Période couverte par le document : 1982-1994Note de contenu : Chronique des tendances de la société française. En ligne : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/issue/ofce_0751-6614_1997_num_62_ [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129061
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 62 (juillet 1997) . - pp. 207-216[article] Cadres et générations. [texte imprimé] / Louis Chauvel (1967-...)
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 62 (juillet 1997) . - pp. 207-216
Titre : Cadres et générations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis Chauvel (1967-...) Année de publication : juillet 1997 Article en page(s) : pp. 207-216 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Démographie Use for theoretical works dealing with human populations, concerned with their size, structure, distribution, growth and migration.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : ERWERBSPERSONEN ACTIVE POPULATION POBLACION ACTIVA POPULATION ACTIVE FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ALTER AGE EDAD DEMOGRAFIE DEMOGRAPHY DEMOGRAFIA KOHORTE COHORT COHORTE FRAU WOMAN MUJER SOZIALE SCHICHT SOCIAL CLASS CLASE SOCIAL FRANKREICH FRANCIA Résumé : La population active cadre a connu une augmentation importante de ses effectifs, soit 2,5 % de 1964 à 1995. L'intensité de cette croissance a varié suivant les générations d'une période à l'autre. Elle s'est ainsi traduite par un rajeunissement puis un vieillissement des cadres, et par une augmentation de la représentativité des femmes au sein de la profession. Ce constat général conduit à des pistes de réflexion, notamment en matière d'évolution de la structure sociale et d'équilibre des retraites.
Période couverte par le document : 1982-1994Note de contenu : Chronique des tendances de la société française. En ligne : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/issue/ofce_0751-6614_1997_num_62_ [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133544
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 62 (juillet 1997) . - pp. 207-216[article] Cadres et générations. [texte imprimé] / Louis Chauvel (1967-...)
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 62 (juillet 1997) . - pp. 207-216
Titre : Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? : avant-propos Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier MERIAUX ; Thierry Rousseau Année de publication : 2015 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Démographie Use for theoretical works dealing with human populations, concerned with their size, structure, distribution, growth and migration.Mots-clés : ERZEUGUNG GENERATION GENERACION GENERATION ALTER AGE EDAD AGE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL MOTIVACION DEMOGRAFIE DEMOGRAPHY DEMOGRAFIA BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d’aborder la question des relations entre l’âge et le travail, la santé et le parcours professionnel des salariés ? Telle était l’interrogation que voulait porter ce second numéro de La Revue des conditions de travail. D’emblée, l’appel à proposition introduisait le terme de déconstruction” pour préciser l’esprit dans lequel les contributions étaient attendues. Souvent, les différences d’âges entre les salariés s’expriment comme des évidences difficiles à remettre en question. L’âge biologique semble ainsi se confondre avec l’âge social et même déterminer ce dernier. Il y a des jeunes salariés, dotés de caractéristiques précises, des salariés d’âge moyen et enfin des salariés âgés dont la carrière va vers sa fin. Le temps qui passe, dans cette perspective, semble scander presque naturellement le comportement des personnes au travail. Les difficultés à s’engager dans la carrière, la période de consolidation de la présence au travail et enfin, le moment du déclin et de la sortie programmée de l’activité donnent alors l’impression d’être autant de moments inexorables et vécus par toutes et tous presque de la même façon. Pourtant, X. Gaullier (1988) affirmait que l’âge est en fait un ”concept-écran” (p. 119), voire une notion ”fourre-tout”(p. 120) qui occulte de nombreux autres phénomènes comme l’appartenance sociale, le sexe et la situation vécue par chaque salarié. Il y a sans nul doute du biologique dans l’âge et les générations mais la facilité consiste sûrement à imputer un ensemble de comportements naturels et presque obligés à des générations qui vivent pourtant des modalités d’insertion au travail fortement dissemblables.
En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=2610 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226648
in Revue des conditions de travail, La > n° 02 (juin 2015)[article] Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? : avant-propos [texte imprimé] / Olivier MERIAUX ; Thierry Rousseau . - 2015.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail, La > n° 02 (juin 2015)
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Démographie Use for theoretical works dealing with human populations, concerned with their size, structure, distribution, growth and migration.Mots-clés : ERZEUGUNG GENERATION GENERACION GENERATION ALTER AGE EDAD AGE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL MOTIVACION DEMOGRAFIE DEMOGRAPHY DEMOGRAFIA BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d’aborder la question des relations entre l’âge et le travail, la santé et le parcours professionnel des salariés ? Telle était l’interrogation que voulait porter ce second numéro de La Revue des conditions de travail. D’emblée, l’appel à proposition introduisait le terme de déconstruction” pour préciser l’esprit dans lequel les contributions étaient attendues. Souvent, les différences d’âges entre les salariés s’expriment comme des évidences difficiles à remettre en question. L’âge biologique semble ainsi se confondre avec l’âge social et même déterminer ce dernier. Il y a des jeunes salariés, dotés de caractéristiques précises, des salariés d’âge moyen et enfin des salariés âgés dont la carrière va vers sa fin. Le temps qui passe, dans cette perspective, semble scander presque naturellement le comportement des personnes au travail. Les difficultés à s’engager dans la carrière, la période de consolidation de la présence au travail et enfin, le moment du déclin et de la sortie programmée de l’activité donnent alors l’impression d’être autant de moments inexorables et vécus par toutes et tous presque de la même façon. Pourtant, X. Gaullier (1988) affirmait que l’âge est en fait un ”concept-écran” (p. 119), voire une notion ”fourre-tout”(p. 120) qui occulte de nombreux autres phénomènes comme l’appartenance sociale, le sexe et la situation vécue par chaque salarié. Il y a sans nul doute du biologique dans l’âge et les générations mais la facilité consiste sûrement à imputer un ensemble de comportements naturels et presque obligés à des générations qui vivent pourtant des modalités d’insertion au travail fortement dissemblables.
En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=2610 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226648
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PermalinkLes effets sur la mortalité de quelques maux contemporains : sida, hépatite, alcool et tabac / NIZARD A. in Population / Cairn.info, n°3 (2000)
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