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Les différences de carrières salariales à partir du premier emploi. / Sylvie Le Minez in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 351 (2002)  

Public ISBD [article]  inEconomie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 351 (2002) . - pp. 31-63 Titre : Les différences de carrières salariales à partir du premier emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Le Minez ; Sébastien Roux Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 31-63 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  ERSTER ARBEITSPLATZ  FIRST-TIME EMPLOYMENT  PRIMER EMPLEO  PREMIER EMPLOI  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  LOHN  WAGE  SALARIO  ARBEITSANALYSE  WORK ANALYSIS  ANALISIS DEL TRABAJO  ANALYSE DU TRAVAIL  PRIVATER SEKTOR  PRIVATE SECTOR  SECTOR PRIVADO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dès le premier emploi durable, les différences de carrières dans le secteur privé sont visibles. Les débuts de carrières diffèrent du fait de raisons variables (date d'insertion sur la marché du travail, niveau de formation, etc.) mais certaines différences persistent au cours du cheminement professionnel (temps de travail et qualification du poste, notamment). En analysant les trajectoires de changement d'emploi et les changements de salaires dans des dimensions inter et intra-générationnelles, de nouveaux constats apparaissent, tel le creusement des écarts de rémunération entre hommes et femmes pour les générations récentes par rapport aux générations anciennes. Période couverte par le document : 1976-1992 En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=886 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128921 [article] Les différences de carrières salariales à partir du premier emploi. [texte imprimé] / Sylvie Le Minez ; Sébastien Roux . - 2002 . - pp. 31-63. Langues : Français (fre) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 351 (2002) . - pp. 31-63 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  ERSTER ARBEITSPLATZ  FIRST-TIME EMPLOYMENT  PRIMER EMPLEO  PREMIER EMPLOI  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  LOHN  WAGE  SALARIO  ARBEITSANALYSE  WORK ANALYSIS  ANALISIS DEL TRABAJO  ANALYSE DU TRAVAIL  PRIVATER SEKTOR  PRIVATE SECTOR  SECTOR PRIVADO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dès le premier emploi durable, les différences de carrières dans le secteur privé sont visibles. Les débuts de carrières diffèrent du fait de raisons variables (date d'insertion sur la marché du travail, niveau de formation, etc.) mais certaines différences persistent au cours du cheminement professionnel (temps de travail et qualification du poste, notamment). En analysant les trajectoires de changement d'emploi et les changements de salaires dans des dimensions inter et intra-générationnelles, de nouveaux constats apparaissent, tel le creusement des écarts de rémunération entre hommes et femmes pour les générations récentes par rapport aux générations anciennes. Période couverte par le document : 1976-1992 En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=886 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128921

Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 494-495-496 (2017)  

Public ISBD [article]  inEconomie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 494-495-496 (2017) . - pp. 191-212 Titre : Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Pora ; Lionel Wilner Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 191-212 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income". ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis Mots-clés : EINKOMMEN  INCOME  INGRESO  LOHN  WAGE  SALARIO  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  ARBEITSWIRTSCHAFT  LABOUR ECONOMICS  ECONOMIA DEL TRABAJO  BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  FRANKREICH  FRANCIA  DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN  DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA  DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES  DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES Résumé : Le caractère incertain des revenus futurs limite la capacité des agents à lisser leur consommation dans le temps. Les variations de cette incertitude peuvent donc induire des variations de bien-être. Nous étudions les évolutions de l’incertitude sur le revenu salarial en France avant et au cours de la crise de 2008 à partir de données administratives longitudinales. En employant une méthode non-paramétrique, nous estimons l’ampleur et la forme de cette incertitude et montrons qu’elles dépendent du revenu salarial passé. Nous décomposons cette incertitude entre salaire et volume de travail, et selon la mobilité des salariés. Au cours de la crise, l’ampleur de l’incertitude sur le revenu salarial futur augmente légèrement, et son asymétrie vers le bas se renforce aux extrémités de l’échelle salariale : les évolutions défavorables prennent un poids plus important dans l’incertitude au cours de la crise qu’au cours de la période précédente. Cela s’explique par une probabilité accrue d’évolutions individuelles défavorables en termes de volume de travail pour les salariés les moins rémunérés, en termes de salaire pour les mieux rémunérés. Les mobilités sont plus fréquentes au cours de la crise mais l’incertitude associée est moindre qu’au cours des années antérieures. (Source : revue) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/3135090/494-495-496_Pora-Wilner-FR. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186652 [article] Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise [document électronique] / Pierre Pora ; Lionel Wilner . - 2017 . - pp. 191-212. Langues : Français (fre) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 494-495-496 (2017) . - pp. 191-212 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income". ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis Mots-clés : EINKOMMEN  INCOME  INGRESO  LOHN  WAGE  SALARIO  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  ARBEITSWIRTSCHAFT  LABOUR ECONOMICS  ECONOMIA DEL TRABAJO  BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  FRANKREICH  FRANCIA  DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN  DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA  DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES  DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES Résumé : Le caractère incertain des revenus futurs limite la capacité des agents à lisser leur consommation dans le temps. Les variations de cette incertitude peuvent donc induire des variations de bien-être. Nous étudions les évolutions de l’incertitude sur le revenu salarial en France avant et au cours de la crise de 2008 à partir de données administratives longitudinales. En employant une méthode non-paramétrique, nous estimons l’ampleur et la forme de cette incertitude et montrons qu’elles dépendent du revenu salarial passé. Nous décomposons cette incertitude entre salaire et volume de travail, et selon la mobilité des salariés. Au cours de la crise, l’ampleur de l’incertitude sur le revenu salarial futur augmente légèrement, et son asymétrie vers le bas se renforce aux extrémités de l’échelle salariale : les évolutions défavorables prennent un poids plus important dans l’incertitude au cours de la crise qu’au cours de la période précédente. Cela s’explique par une probabilité accrue d’évolutions individuelles défavorables en termes de volume de travail pour les salariés les moins rémunérés, en termes de salaire pour les mieux rémunérés. Les mobilités sont plus fréquentes au cours de la crise mais l’incertitude associée est moindre qu’au cours des années antérieures. (Source : revue) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/3135090/494-495-496_Pora-Wilner-FR. [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186652

Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active / Andreas Behr in Revue internationale du travail / OIT, vol. 157, n° 1 (mars 2018)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 1 (mars 2018) . - pp. 91-110 Titre : Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active : mise en évidence dans un exemple allemand Type de document : texte imprimé Auteurs : Andreas Behr ; Katja Theune Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 91-110 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  LOHN  WAGE  SALARIO  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  BERUFLICHE INTEGRATION  SCHOOL-TO-WORK TRANSITION  INSERCION PROFESIONAL  INSERTION PROFESSIONNELLE  GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  MODELLBILDUNG  MODELIZACION  MODELISATION  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA Résumé : Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de DiNardo, Fortin et Lemieux (1996) et Fortin et Lemieux (1998), faisant la part entre effet de dotation, effet de prix et effet du rendement des compétences. L'analyse fait apparaître une prime salariale masculine systématique, mais plus ou moins marquée selon le quantile. En outre, les effets de dotation et de prix favorisent les hommes, annulant l'influence d'un effet du rendement des compétences favorable aux femmes. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12077 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207994 [article] Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active : mise en évidence dans un exemple allemand [texte imprimé] / Andreas Behr ; Katja Theune . - 2018 . - pp. 91-110. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 1 (mars 2018) . - pp. 91-110 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  LOHN  WAGE  SALARIO  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  BERUFLICHE INTEGRATION  SCHOOL-TO-WORK TRANSITION  INSERCION PROFESIONAL  INSERTION PROFESSIONNELLE  GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  MODELLBILDUNG  MODELIZACION  MODELISATION  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA Résumé : Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de DiNardo, Fortin et Lemieux (1996) et Fortin et Lemieux (1998), faisant la part entre effet de dotation, effet de prix et effet du rendement des compétences. L'analyse fait apparaître une prime salariale masculine systématique, mais plus ou moins marquée selon le quantile. En outre, les effets de dotation et de prix favorisent les hommes, annulant l'influence d'un effet du rendement des compétences favorable aux femmes. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12077 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207994

Évolution des inégalités salariales en France / Gregory VERDUGO in Revue économique, vol. 63, n° 6 (novembre 2012)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 63, n° 6 (novembre 2012) . - pp. 1081-1112 Titre : Évolution des inégalités salariales en France : le rôle des effets de composition Type de document : document électronique Auteurs : Gregory VERDUGO ; Guillaume Horny ; Henri Fraisse Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 1081-1112 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  LOHN  WAGE  SALARIO  MINDESTLOHN  MINIMUM WAGE  SALARIO MINIMO  FRAU  WOMAN  MUJER  MODELLBILDUNG  MODELIZACION  MODELISATION  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  BESCHAFTIGTENERHEBUNG  EMPLOYMENT SURVEY  ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO  ENQUETE SUR L'EMPLOI  DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN  DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA  DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES  DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES Résumé : Cet article étudie l’évolution de la distribution des salaires en France de 1990 à 2008. Nous isolons l’effet des variations de la probabilité d’emploi et de la qualification de l’effet des changements du prix du travail. Contrairement à d’autres pays développés, les inégalités à la fois dans le bas et dans le haut de la distribution entre le premier et le dernier décile reculent chez les hommes et les femmes. La période récente peut ainsi être qualifiée de période de « grande compression » salariale entre le premier et le dernier décile. La baisse des rendements de l’éducation et de l’expérience sur la période a produit une structure des salaires en 2008 parmi la plus égalitaire jamais observée en France depuis les années 1960. (Cairn) En ligne : http://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=RECO_636_1081 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162289 [article] Évolution des inégalités salariales en France : le rôle des effets de composition [document électronique] / Gregory VERDUGO ; Guillaume Horny ; Henri Fraisse . - 2012 . - pp. 1081-1112. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 63, n° 6 (novembre 2012) . - pp. 1081-1112 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  LOHN  WAGE  SALARIO  MINDESTLOHN  MINIMUM WAGE  SALARIO MINIMO  FRAU  WOMAN  MUJER  MODELLBILDUNG  MODELIZACION  MODELISATION  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  BESCHAFTIGTENERHEBUNG  EMPLOYMENT SURVEY  ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO  ENQUETE SUR L'EMPLOI  DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN  DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA  DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES  DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES Résumé : Cet article étudie l’évolution de la distribution des salaires en France de 1990 à 2008. Nous isolons l’effet des variations de la probabilité d’emploi et de la qualification de l’effet des changements du prix du travail. Contrairement à d’autres pays développés, les inégalités à la fois dans le bas et dans le haut de la distribution entre le premier et le dernier décile reculent chez les hommes et les femmes. La période récente peut ainsi être qualifiée de période de « grande compression » salariale entre le premier et le dernier décile. La baisse des rendements de l’éducation et de l’expérience sur la période a produit une structure des salaires en 2008 parmi la plus égalitaire jamais observée en France depuis les années 1960. (Cairn) En ligne : http://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=RECO_636_1081 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162289

La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? / Nathalie Havet in Revue économique, vol. 64, n° 2 (2013/2)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 279-308 Titre : La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Havet ; Guy Lacroix Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 279-308 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FC 2000 UNTERSUCHUNG  CT 2000 SURVEY  ENCUESTA SOBRE LA FC 2000  ENQUETE FC 2000  OKONOMETRIE  ECONOMETRICS  ECONOMETRIA  ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG  ACCESS TO CVT  ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA  Genre Résumé : L’objet de cet article est d’évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte, à la fois, du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-279.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162295 [article] La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? [document électronique] / Nathalie Havet ; Guy Lacroix . - 2013 . - pp. 279-308. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 279-308 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  EINKOMMENSUNGLEICHHEIT  WAGE INEQUALITY  DESIGUALDAD SALARIAL  INEGALITE SALARIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FC 2000 UNTERSUCHUNG  CT 2000 SURVEY  ENCUESTA SOBRE LA FC 2000  ENQUETE FC 2000  OKONOMETRIE  ECONOMETRICS  ECONOMETRIA  ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG  ACCESS TO CVT  ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA  ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA  Genre Résumé : L’objet de cet article est d’évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte, à la fois, du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-279.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162295

Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics / Yannick L'Horty in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 488-489 (septembre 2016)  

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Lieu de résidence et discrimination salariale / Thomas Couppié in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 433-434 (janvier 2011)  

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 / Ababacar Gueye in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2018)  

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30 ans de salaire, d’une crise à l’autre. in Revue de l'IRES / IRES, n° 73 - Numéro spécial (2012/2)

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Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ? / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 060 (décembre 2018)  

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Les délégués syndicaux sont-ils discriminés ? / Thomas Breda in Revue économique, vol. 65, n° 6 (2014/6)  

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Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 145 (janvier-mars 2016)  

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Disparités de retraite entre hommes et femmes : quelles évolutions au fil des générations ? / Carole Bonnet in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 398-399 (2006)  

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La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise / Damir Cosic in Revue internationale du travail / OIT, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)  

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Une dynamique des salaires un peu plus favorable pour les femmes en fin de carrière / Virginie ANDRIEUX in Retraite et société / Cairn.info, 63 (2012/2)  

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L'écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? / Dominique Meurs in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 398-399 (2006)  

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Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (mars 2015)  

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Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ? / Florent Fremigacci in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 488-489 (septembre 2016)  

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants / Marion DEFRESNE in Éducation et formations, n° 96 (mars 2018)  

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Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes... / Thomas Couppié in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 373 (2019)  

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