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Autorisation administrative des licenciements collectifs : la liberté d'entreprise plie mais ne rompt pas... / Alexandre Fabre in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2017)  

Public ISBD [article]  inRevue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 2017) . - pp. 127-133 Titre : Autorisation administrative des licenciements collectifs : la liberté d'entreprise plie mais ne rompt pas... Type de document : document électronique Auteurs : Alexandre Fabre Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 127-133 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries". ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Grèce ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  AGET Iraklis  LAFARGE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  EUROPAISCHE GESETZGEBUNG  EUROPEAN LEGISLATION  LEGISLACION EUROPEA  LEGISLATION EUROPEENNE  EUROPAISCHE UNION  EUROPEAN UNION  UNION EUROPEA  GRIECHENLAND  GREECE  GRECIA En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0031 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196381 [article] Autorisation administrative des licenciements collectifs : la liberté d'entreprise plie mais ne rompt pas... [document électronique] / Alexandre Fabre . - 2017 . - pp. 127-133. Langues : Français (fre) in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 2017) . - pp. 127-133 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries". ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Grèce ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  AGET Iraklis  LAFARGE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  EUROPAISCHE GESETZGEBUNG  EUROPEAN LEGISLATION  LEGISLACION EUROPEA  LEGISLATION EUROPEENNE  EUROPAISCHE UNION  EUROPEAN UNION  UNION EUROPEA  GRIECHENLAND  GREECE  GRECIA En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0031 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196381

Droit du licenciement : les derniers ajustements issus de la loi du 29 mars 2018 / Sébastien Tournaux in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2018)  

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2018) . - pp. 520-524 Titre : Droit du licenciement : les derniers ajustements issus de la loi du 29 mars 2018 Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Tournaux Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 520-524 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201806&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204626 [article] Droit du licenciement : les derniers ajustements issus de la loi du 29 mars 2018 [texte imprimé] / Sébastien Tournaux . - 2018 . - pp. 520-524. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2018) . - pp. 520-524 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201806&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204626

Flexibiliser par la procédure / Raphaël DALMASSO in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 142 (avril-juin 2015)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi / Cairn et revues.org > n° 142 (avril-juin 2015) . - pp. 55-67 Titre : Flexibiliser par la procédure : Les réformes divergentes des licenciements économiques en France et en Italie Type de document : texte imprimé Auteurs : Raphaël DALMASSO Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 55-67 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Italie ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Langues:Langue indo-européenne:Langue romane:Italien Mots-clés : BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  REFORM  REFORMA  REFORME  FRANKREICH  FRANCIA  ITALY  ITALIA  FLEXICURITY  FLEXISEGURIDAD  SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS  ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT  LABOUR MARKET FLEXIBILITY  FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO  FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL Résumé : Le droit du licenciement économique a récemment fait l’objet, en France comme en Italie, d’une profonde réforme. Si ces modifications ont partagé un objectif commun de flexibiliser et sécuriser les ruptures, leur contenu est cependant très différent. En effet, à travers deux réformes procédurales, les deux législations assignent au juge et au contentieux des rôles différents, voire opposés. Ce faisant, elles démontrent que l’objectif de flexibilité et de sécurisation ne saurait, en droit du licenciement économique, avoir de signification juridique univoque. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2015-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186703 [article] Flexibiliser par la procédure : Les réformes divergentes des licenciements économiques en France et en Italie [texte imprimé] / Raphaël DALMASSO . - 2015 . - pp. 55-67. Langues : Français (fre) in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 142 (avril-juin 2015) . - pp. 55-67 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Italie ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Langues:Langue indo-européenne:Langue romane:Italien Mots-clés : BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  REFORM  REFORMA  REFORME  FRANKREICH  FRANCIA  ITALY  ITALIA  FLEXICURITY  FLEXISEGURIDAD  SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS  ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT  LABOUR MARKET FLEXIBILITY  FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO  FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL Résumé : Le droit du licenciement économique a récemment fait l’objet, en France comme en Italie, d’une profonde réforme. Si ces modifications ont partagé un objectif commun de flexibiliser et sécuriser les ruptures, leur contenu est cependant très différent. En effet, à travers deux réformes procédurales, les deux législations assignent au juge et au contentieux des rôles différents, voire opposés. Ce faisant, elles démontrent que l’objectif de flexibilité et de sécurisation ne saurait, en droit du licenciement économique, avoir de signification juridique univoque. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2015-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186703

Les périmètres du groupe en droit du licenciement pour motif économique / Magali Gadrat in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 2017)  

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 2017) . - pp. 221-229 Titre : Les périmètres du groupe en droit du licenciement pour motif économique Type de document : texte imprimé Auteurs : Magali Gadrat Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 221-229 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : INDUSTRIEKONZERN  INDUSTRIAL GROUP  GRUPO INDUSTRIAL  GROUPE INDUSTRIEL  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  SOZIALPLAN  PLANNED REDUNDANCY SCHEME  PLAN SOCIAL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dans trois arrêts rendus le 16 novembre 2016, la Cour de cassation définit les différents périmètres du groupe à prendre en considération en matière de licenciement pour motif économique. C'est ainsi au regard de l'ensemble des entreprises unies par le contrôle ou l'influence d'une entreprise dominante au sens de la mise en place d'un comité de groupe que doivent être appréciés la réalité et le sérieux du motif de licenciement tout comme la proportionnalité des moyens financiers mobilisés pour le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), alors que la pertinence des mesures de reclassement prévues par le PSE s'apprécie, comme le respect de l'obligation individuelle de reclassement, au niveau des entreprises dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation leur permettent la permutation de tout ou partie du personnel. La Cour précise en outre que la charge de la preuve de l'étendue du « groupe de reclassement » ne pèse pas particulièrement sur l'une des parties. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201703&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190341 [article] Les périmètres du groupe en droit du licenciement pour motif économique [texte imprimé] / Magali Gadrat . - 2017 . - pp. 221-229. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 3 (mars 2017) . - pp. 221-229 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : INDUSTRIEKONZERN  INDUSTRIAL GROUP  GRUPO INDUSTRIAL  GROUPE INDUSTRIEL  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  SOZIALPLAN  PLANNED REDUNDANCY SCHEME  PLAN SOCIAL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dans trois arrêts rendus le 16 novembre 2016, la Cour de cassation définit les différents périmètres du groupe à prendre en considération en matière de licenciement pour motif économique. C'est ainsi au regard de l'ensemble des entreprises unies par le contrôle ou l'influence d'une entreprise dominante au sens de la mise en place d'un comité de groupe que doivent être appréciés la réalité et le sérieux du motif de licenciement tout comme la proportionnalité des moyens financiers mobilisés pour le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), alors que la pertinence des mesures de reclassement prévues par le PSE s'apprécie, comme le respect de l'obligation individuelle de reclassement, au niveau des entreprises dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation leur permettent la permutation de tout ou partie du personnel. La Cour précise en outre que la charge de la preuve de l'étendue du « groupe de reclassement » ne pèse pas particulièrement sur l'une des parties. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201703&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190341

Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI / Camille Signoretto in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 142 (avril-juin 2015)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi / Cairn et revues.org > n° 142 (avril-juin 2015) . - pp. 69-83 Titre : Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI : Un nouveau regard sur les règles de protection de l’emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Camille Signoretto Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 69-83 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNBEFRISTETE ARBEIT  PERMANENT EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA  TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article propose une lecture renouvelée des règles de protection de l’emploi à durée indéterminée en adoptant une approche microéconomique pour examiner les mouvements de main-d’œuvre déclarés par les employeurs. L’objectif principal est d’enrichir la connaissance empirique sur l’usage des licenciements pour motif économique (LME) et pour motif personnel (LMP), des démissions et des ruptures conventionnelles (RC). Après avoir montré les limites de la connaissance statistique actuelle, nous présentons une vision plus large de l’usage des ruptures du CDI dans les établissements d’au moins 10 salariés. Notre analyse révèle un usage très faible des licenciements économiques par les employeurs, en constante diminution depuis près de trois décennies. L’usage des LMP, lui, est plus fluctuant sur longue période, mais sa baisse depuis 2008, année d’introduction de la RC, questionne sur d’éventuelles substitutions à l’œuvre. Toutefois, ce sont plutôt des liens de complémentarités qui apparaissent entre les recours aux différents modes de rupture du CDI. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2015-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186725 [article] Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI : Un nouveau regard sur les règles de protection de l’emploi [texte imprimé] / Camille Signoretto . - 2015 . - pp. 69-83. Langues : Français (fre) in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 142 (avril-juin 2015) . - pp. 69-83 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNBEFRISTETE ARBEIT  PERMANENT EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA  TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article propose une lecture renouvelée des règles de protection de l’emploi à durée indéterminée en adoptant une approche microéconomique pour examiner les mouvements de main-d’œuvre déclarés par les employeurs. L’objectif principal est d’enrichir la connaissance empirique sur l’usage des licenciements pour motif économique (LME) et pour motif personnel (LMP), des démissions et des ruptures conventionnelles (RC). Après avoir montré les limites de la connaissance statistique actuelle, nous présentons une vision plus large de l’usage des ruptures du CDI dans les établissements d’au moins 10 salariés. Notre analyse révèle un usage très faible des licenciements économiques par les employeurs, en constante diminution depuis près de trois décennies. L’usage des LMP, lui, est plus fluctuant sur longue période, mais sa baisse depuis 2008, année d’introduction de la RC, questionne sur d’éventuelles substitutions à l’œuvre. Toutefois, ce sont plutôt des liens de complémentarités qui apparaissent entre les recours aux différents modes de rupture du CDI. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2015-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186725

La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 / Frédéric Gea in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 1 (janvier 2018)  

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L'accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail. Dossier. / François Gaudu in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 2008)

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L'accord de performance collective depuis la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 / Bernard Gauriau in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2018)  

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CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? / Kévin Milin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (juin 2018)  

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Changements organisationnels et déstabilisation des salariés / Coralie Perez in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 12 (2013/2)  

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Chronique d'actualité du régime juridique du contrat de travail / Sébastien Tournaux in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2017)  

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Contrats de durée déterminée et productivité / Sebastian Nielen in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)  

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Contrats de durée déterminée et productivité / Sebastian Nielen in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)  

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Contribution Delalande et transitions sur le marché du travail. / Luc Behaghel in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 372 (2004)  

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (II) Dossier in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 138 (avril-juin 2014)  

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Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises / Fabienne Berton in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 136 (octobre-décembre 2013)  

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Le droit à l'emploi / Dirk Baugard in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 2014)  

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Le droit du licenciement économique est-il vraiment un droit favorable à l'emploi ? / Dominique Balmary in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 1998)

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L'intervention des représentants du personnel en cas de « grand » licenciement collectif dans une entreprise en difficulté / David Jacotot in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2014)  

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Libertés fondamentales et barémisation : la grande évasion / Patrice Adam in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 10 (octobre 2017)  

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