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259 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'DISCRIMINATION RACIALE' 



Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question / Ibrahima Diallo in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, n° 10 (2019/2)
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Titre : Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question Type de document : document électronique Auteurs : Ibrahima Diallo Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 73-90 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire du Monde Rural:Agriculture ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : SAISONARBEIT SEASONAL EMPLOYMENT EMPLEO ESTACIONAL TRAVAIL SAISONNIER UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE LANDWIRTSCHAFT AGRICULTURA FRANKREICH FRANCIA ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BRETAGNE BRITTANY BRETANA BRETAGNE Résumé : Dans cet article à partir de la démission d’un groupe de saisonniers subsahariens, l’auteur analyse la complexité des discriminations dans les grandes exploitations agricoles en Bretagne saisies a priori à l’aune de critères objectifs de gestion, comme ceux de l’expérience ou de l’ancienneté, et à ceux plus subjectifs des compétences et/ou savoirs perçus au travers de notions de fidélité ou de loyauté. Dans le discours des employeurs, ces critères expliqueraient la différence de traitement entre « nouveaux venus » et « anciens ». Toutefois, reste que cette discrimination (par l’expérience) est de toute évidence doublée d’une discrimination raciale, comme en témoigne le fait que les saisonniers qui se retrouvent systématiquement à la marge sont exclusivement des subsahariens. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0073 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253035
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 73-90[article] Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question [document électronique] / Ibrahima Diallo . - 2019 . - pp. 73-90.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres > n° 10 (2019/2) . - pp. 73-90
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire du Monde Rural:Agriculture ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination Mots-clés : SAISONARBEIT SEASONAL EMPLOYMENT EMPLEO ESTACIONAL TRAVAIL SAISONNIER UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE LANDWIRTSCHAFT AGRICULTURA FRANKREICH FRANCIA ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BRETAGNE BRITTANY BRETANA BRETAGNE Résumé : Dans cet article à partir de la démission d’un groupe de saisonniers subsahariens, l’auteur analyse la complexité des discriminations dans les grandes exploitations agricoles en Bretagne saisies a priori à l’aune de critères objectifs de gestion, comme ceux de l’expérience ou de l’ancienneté, et à ceux plus subjectifs des compétences et/ou savoirs perçus au travers de notions de fidélité ou de loyauté. Dans le discours des employeurs, ces critères expliqueraient la différence de traitement entre « nouveaux venus » et « anciens ». Toutefois, reste que cette discrimination (par l’expérience) est de toute évidence doublée d’une discrimination raciale, comme en témoigne le fait que les saisonniers qui se retrouvent systématiquement à la marge sont exclusivement des subsahariens. En ligne : https://doi.org/10.3917/clcd.010.0073 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253035 Discrimination raciale et ralentissement économique mondial in Travail, le magazine de l'OIT / Ebsco, 72 (Août 2011)
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Titre : Discrimination raciale et ralentissement économique mondial Type de document : texte imprimé Année de publication : 08/2011 Article en page(s) : p 9-12 Mots-clés : discrimination raciale condition de travail monde crise économique Résumé : La discrimination raciale dans le monde du travail tend à s'aggraver avec le ralentissement mondial, soulevant de difficiles interrogations quant aux politiques poursuivies ces dix dernières années. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=85605
in Travail, le magazine de l'OIT / Ebsco > 72 (Août 2011) . - p 9-12[article] Discrimination raciale et ralentissement économique mondial [texte imprimé] . - 08/2011 . - p 9-12.
in Travail, le magazine de l'OIT / Ebsco > 72 (Août 2011) . - p 9-12
Mots-clés : discrimination raciale condition de travail monde crise économique Résumé : La discrimination raciale dans le monde du travail tend à s'aggraver avec le ralentissement mondial, soulevant de difficiles interrogations quant aux politiques poursuivies ces dix dernières années. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=85605 L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales / Rachid Bouchareb in Sociologies pratiques / CAIRN, n° 23 (2011)
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Titre : L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachid Bouchareb Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 69-81 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA Résumé : Cet article s’intéresse aux positions et expériences syndicales de lutte contre les discriminations ethno-raciales, il développe les modalités de construction et les situations ambivalentes de l’engagement syndical. Davantage mobilisés, les militants ont néanmoins acquis une meilleure (re)connaissance d’un fait toujours minimisé en entreprise. L’action syndicale a pour enjeu l’intervention sur les rapports de pouvoir, notamment un déni patronal qui s’accentue avec la promotion de la diversité. (source revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-69.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257914
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 69-81[article] L’action syndicale face aux discriminations ethno-raciales [texte imprimé] / Rachid Bouchareb . - 2011 . - pp. 69-81.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 69-81La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France : de l'annonce à l'esquive (1998-2016) / Marie-Christine Cerrato Debenedetti
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Titre : La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France : de l'annonce à l'esquive (1998-2016) Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Christine Cerrato Debenedetti, Auteur Mention d'édition : Avec le soutien du Commissariat général à l’égalité des territoires. Editeur : Rennes : PUR, Presses Universitaires de Rennes Année de publication : 2018 Collection : Res Publica (Paris), ISSN 1264-1642 Importance : 256 p. Format : 16,5 x 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-7323-9 Prix : 28 € Note générale : Avec le soutien du Commissariat général à l’égalité des territoires. Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Mots-clés : Sciences politiques Politique et administration publique / Vie politique / Vie politique et questions en débat SHS Droits civils et politiques des groupes non dominants DISCRIMINATION RACIALE FRANCE POLITIQUE PUBLIQUE THESE SCIENCE POLITIQUE ETUDE HISTORIQUE PROGRAMME EUROPEEN POLITIQUE DE LA VILLE PROGRAMME EQUAL PROJET EQUAL ACSE - AGENCE NATIONALE POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE DES CHANCES Index. décimale : D-20 Racisme - Discriminations Résumé : Annoncée en France en 1998 sous impulsion européenne, la lutte contre les discriminations raciales n’a jamais été véritablement portée par un gouvernement. L’ouvrage analyse, à différentes échelles d’intervention, les processus multiples de refoulement de la discrimination ethno-raciale : la dilution et l’euphémisation du problème pour en extraire sa dimension ethno-raciale, l’éviction du débat politique par des instruments consensuels, enfin la délégation de l’action à des experts et aux territoires. S’appuyant sur un matériau empirique dense, l’auteure examine, dans un second temps la fabrique, de la lutte contre les discriminations ethno-raciales dans une ville. Dans ce contexte de fortes dénégations, l’action publique locale se trouve limitée et incertaine. L’analyse des usages du droit de la non-discrimination montre que la loi, fortement concurrencée, fonctionne davantage comme une contrainte à gérer que comme un idéal à atteindre. L’action tente aussi de s’allier les minoritaires, mais contrairement aux discours sur l’abus de l’argument victimaire, ceux-ci sont peu enclins à protester publiquement contre les épreuves qu’ils vivent. Alors que les enquêtes ne cessent de confirmer la réalité de ces discriminations, ce livre, issu d’une thèse, offre des clés de lecture pour la recherche et pour l’action. (4ème de couv.) Note de contenu : Sommaire :
Introd., en hyperlien (Fichier pdf, 305 Ko)
1998-2016, chronique de dix-huit ans d’hésitations
La lutte contre les discriminations : une politique déléguée
La gestion des discriminations : les experts et les professionnels
Dans une ville engagée, la réception des discriminations ethniques et leur carrière politique
Le droit anti-discriminatoire comme ressource politique
Quand l’action publique doit aider à formuler l’expérience des discriminations et pourquoi c’est difficileEn ligne : http://www.pur-editions.fr/couvertures/1526292073_doc.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196958 La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France : de l'annonce à l'esquive (1998-2016) [texte imprimé] / Marie-Christine Cerrato Debenedetti, Auteur . - Avec le soutien du Commissariat général à l’égalité des territoires. . - Rennes : PUR, Presses Universitaires de Rennes, 2018 . - 256 p. ; 16,5 x 24 cm. - (Res Publica (Paris), ISSN 1264-1642) .
ISBN : 978-2-7535-7323-9 : 28 €
Avec le soutien du Commissariat général à l’égalité des territoires.
Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Mots-clés : Sciences politiques Politique et administration publique / Vie politique / Vie politique et questions en débat SHS Droits civils et politiques des groupes non dominants DISCRIMINATION RACIALE FRANCE POLITIQUE PUBLIQUE THESE SCIENCE POLITIQUE ETUDE HISTORIQUE PROGRAMME EUROPEEN POLITIQUE DE LA VILLE PROGRAMME EQUAL PROJET EQUAL ACSE - AGENCE NATIONALE POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE DES CHANCES Index. décimale : D-20 Racisme - Discriminations Résumé : Annoncée en France en 1998 sous impulsion européenne, la lutte contre les discriminations raciales n’a jamais été véritablement portée par un gouvernement. L’ouvrage analyse, à différentes échelles d’intervention, les processus multiples de refoulement de la discrimination ethno-raciale : la dilution et l’euphémisation du problème pour en extraire sa dimension ethno-raciale, l’éviction du débat politique par des instruments consensuels, enfin la délégation de l’action à des experts et aux territoires. S’appuyant sur un matériau empirique dense, l’auteure examine, dans un second temps la fabrique, de la lutte contre les discriminations ethno-raciales dans une ville. Dans ce contexte de fortes dénégations, l’action publique locale se trouve limitée et incertaine. L’analyse des usages du droit de la non-discrimination montre que la loi, fortement concurrencée, fonctionne davantage comme une contrainte à gérer que comme un idéal à atteindre. L’action tente aussi de s’allier les minoritaires, mais contrairement aux discours sur l’abus de l’argument victimaire, ceux-ci sont peu enclins à protester publiquement contre les épreuves qu’ils vivent. Alors que les enquêtes ne cessent de confirmer la réalité de ces discriminations, ce livre, issu d’une thèse, offre des clés de lecture pour la recherche et pour l’action. (4ème de couv.) Note de contenu : Sommaire :
Introd., en hyperlien (Fichier pdf, 305 Ko)
1998-2016, chronique de dix-huit ans d’hésitations
La lutte contre les discriminations : une politique déléguée
La gestion des discriminations : les experts et les professionnels
Dans une ville engagée, la réception des discriminations ethniques et leur carrière politique
Le droit anti-discriminatoire comme ressource politique
Quand l’action publique doit aider à formuler l’expérience des discriminations et pourquoi c’est difficileEn ligne : http://www.pur-editions.fr/couvertures/1526292073_doc.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196958 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14001 D-20 "20-21" CER Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Racisme - Discriminations - Religions Disponible Documents numériques
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Table des matières (Fichier pdf, 201 Ko)URLLe racisme et la discrimination raciale au travail / Association française des managers de la diversité (AFMD)
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Titre : Le racisme et la discrimination raciale au travail Type de document : document électronique Auteurs : Association française des managers de la diversité (AFMD), Collectivité éditrice ; Patrick SIMON, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur ; Anaïs COULON, Auteur Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2018 Collection : Analyser Importance : 75 p. Format : ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92358-41-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : Diversité Lutte contre les discriminations Discrimination raciale Racisme Procédure de recrutement Résumé : Ce livre est le fruit des réflexions d’un groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à l’INED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et d’une recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de l’AFMD.
Il propose d’analyser en quoi consistent le racisme et la discrimination raciale au travail. Les trois premières parties de ce livre s’appuient sur les réflexions échangées lors du groupe de travail et sur les résultats de l’enquête de terrain pour présenter, successivement, les perceptions et représentations qui entourent le racisme et la discrimination raciale dans le monde professionnel, les différentes façons dont le racisme et la discrimination raciale se manifestent dans les organisations, et, enfin, ce qui se passe lorsqu’une personne s’estime victime de racisme et de discrimination raciale sur son lieu de travail. Sur la base de ces constats, la quatrième partie de cet ouvrage offre quelques pistes d’action, et suggère quelques préconisations susceptibles d’améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde du travail.En ligne : http://www.afmd.fr/IMG/pdf_AFMD-DISCRIMINATION-RACIALE-web.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213168 Le racisme et la discrimination raciale au travail [document électronique] / Association française des managers de la diversité (AFMD), Collectivité éditrice ; Patrick SIMON, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur ; Anaïs COULON, Auteur . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), 2018 . - 75 p. ; PDF. - (Analyser) .
ISBN : 979-10-92358-41-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Diversité Lutte contre les discriminations Discrimination raciale Racisme Procédure de recrutement Résumé : Ce livre est le fruit des réflexions d’un groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à l’INED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et d’une recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de l’AFMD.
Il propose d’analyser en quoi consistent le racisme et la discrimination raciale au travail. Les trois premières parties de ce livre s’appuient sur les réflexions échangées lors du groupe de travail et sur les résultats de l’enquête de terrain pour présenter, successivement, les perceptions et représentations qui entourent le racisme et la discrimination raciale dans le monde professionnel, les différentes façons dont le racisme et la discrimination raciale se manifestent dans les organisations, et, enfin, ce qui se passe lorsqu’une personne s’estime victime de racisme et de discrimination raciale sur son lieu de travail. Sur la base de ces constats, la quatrième partie de cet ouvrage offre quelques pistes d’action, et suggère quelques préconisations susceptibles d’améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde du travail.En ligne : http://www.afmd.fr/IMG/pdf_AFMD-DISCRIMINATION-RACIALE-web.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213168 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire La République face aux discriminations raciales et à la montée des communautarismes / Jean-Claude SOMMAIRE in Vie sociale / Cairn.info et CS, n° 3 (juillet-septembre 2006)
PermalinkPermalinkDu traitement différentiel à la discrimination raciste dans les pratiques cliniques / Martine COGNET in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, Vol. 5 (novembre 2017)
PermalinkDomesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930) / Margot Beal in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 44 (2020/2)
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Permalink"Fournir les codes de l'entreprise à ceux qui en sont éloignés" : construction et mitigation d'un risque socio-racial / Emmanuel QUERNEZ in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, Vol. 6 (mars 2018)
PermalinkDiscrimination à l'embauche selon l'origine et le genre / Anthony Edo in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 464-465-466 (avril 2014)
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PermalinkDiscriminations : les contradictions françaises / Patrick Simon in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, 004 (septembre / octobre / novembre 2006)
PermalinkDiscriminations aux Etats-Unis : le combat doit être local / Yann Mens in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, 403 (07/2020)
PermalinkPermalinkÊtre noir dans l’UE. Deuxième enquête de l’Union européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)
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PermalinkInégalités et discriminations : questions de mesure in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 464-465-466 (avril 2014)
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PermalinkLaïcité et discriminations / Nasser NEGROUCHE in Le Monde Diplomatique (Paris. 1954) : journal des cercles diplomatiques et des grandes organisations internationales / Europresse et Cairn.info, 599 (02/2004)
PermalinkMutations du Travail et « nouvelles » formes de discriminations / Djaouida Séhili in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, n° 10 (2019/2)
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PermalinkLes idéologies émergentes des politiques territoriales. / Christian Le Bart in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org, n° 65 (mai 2005)
PermalinkInégalités racistes et sexistes dans l'accès à l'emploi en France / Ariane Pailhé in Nouvelles questions féministes / Jstor et Cairn.info, vol. 27, n° 1 (2008)
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