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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? / Charline Babet in Dares Analyses, n° 003 (janvier 2017)
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Directeurs artistiques et administratrices / Serge Proust in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, 38 (novembre 2017)
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[article]
Titre : Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Proust Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 95-112 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE KUNST ART ARTE KUNSTLERISCHER LEITER ARTISTIC DIRECTOR DIRECTOR ARTISTICO DIRECTEUR ARTISTIQUE KULTUR-FREIZEIT-SPORT CULTURE-LEISURE-SPORT CULTURA-OCIO-DEPORTE CULTURE-LOISIR-SPORT KULTURGEWERBE OCCUPATION IN THE CULTURAL SECTOR OFICIO DE LA CULTURA METIER DE LA CULTURE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH EHRENAMTLICHE TATIGKEIT VOLUNTEER WORK VOLUNTARIADO BENEVOLAT BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE FRANKREICH FRANCIA genre Résumé : Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination avec des directeurs artistiques, la plupart du temps des hommes, qui combinent légitimité artistique et autorité sociale. Alors que leurs multiples tâches continuent d’être perçues à travers le prisme de l’activité domestique, elles se conforment aux exigences des champs artistiques dont celles qui conduisent à la confusion des temps et des espaces sociaux. Mais, elles ne bénéficient pas des mêmes gratifications matérielles et surtout symboliques monopolisées par les artistes. C’est pourquoi, tout en étant conduites à accepter une série de compromis, les administratrices tendent à réintroduire les règles et les principes de la société salariale. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-2-page-95.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194239
in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 38 (novembre 2017) . - pp. 95-112[article] Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes [texte imprimé] / Serge Proust . - 2017 . - pp. 95-112.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés / Cairn.info > 38 (novembre 2017) . - pp. 95-112
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE KUNST ART ARTE KUNSTLERISCHER LEITER ARTISTIC DIRECTOR DIRECTOR ARTISTICO DIRECTEUR ARTISTIQUE KULTUR-FREIZEIT-SPORT CULTURE-LEISURE-SPORT CULTURA-OCIO-DEPORTE CULTURE-LOISIR-SPORT KULTURGEWERBE OCCUPATION IN THE CULTURAL SECTOR OFICIO DE LA CULTURA METIER DE LA CULTURE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH EHRENAMTLICHE TATIGKEIT VOLUNTEER WORK VOLUNTARIADO BENEVOLAT BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE FRANKREICH FRANCIA genre Résumé : Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination avec des directeurs artistiques, la plupart du temps des hommes, qui combinent légitimité artistique et autorité sociale. Alors que leurs multiples tâches continuent d’être perçues à travers le prisme de l’activité domestique, elles se conforment aux exigences des champs artistiques dont celles qui conduisent à la confusion des temps et des espaces sociaux. Mais, elles ne bénéficient pas des mêmes gratifications matérielles et surtout symboliques monopolisées par les artistes. C’est pourquoi, tout en étant conduites à accepter une série de compromis, les administratrices tendent à réintroduire les règles et les principes de la société salariale. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-2-page-95.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194239 Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique / Cairn, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)
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[article]
Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine Type de document : document électronique Auteurs : Pascale Petit ; Yannick L'Horty ; Mathieu Bunel
Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 31-56 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Inégalité sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discriminationMots-clés : GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE SOZIALE UNGLEICHHEIT SOCIAL INEQUALITY DESIGUALDAD SOCIAL TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE WARTUNGSTECHNIKER MAINTENANCE PERSON AGENTE DE MANTENIMIENTO AGENT DE MAINTENANCE KRANKENPFLEGEHELFER AUXILIARY NURSE AUXILIAR DE CLINICA AIDE SOIGNANT OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253066
in Revue économique / Cairn > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Yannick L'Horty; Mathieu Bunel . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique / Cairn > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Inégalité sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discriminationMots-clés : GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION EINSTELLUNGSKRITERIUM HIRING CRITERIA CRITERIO DE CONTRATACION CRITERE D'EMBAUCHE RASSENDISKRIMINIERUNG DISCRIMINACION RACIAL DISCRIMINATION RACIALE SOZIALE UNGLEICHHEIT SOCIAL INEQUALITY DESIGUALDAD SOCIAL TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE WARTUNGSTECHNIKER MAINTENANCE PERSON AGENTE DE MANTENIMIENTO AGENT DE MAINTENANCE KRANKENPFLEGEHELFER AUXILIARY NURSE AUXILIAR DE CLINICA AIDE SOIGNANT OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253066 Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite / Fleur G. Gommans in Revue internationale du travail / OIT, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
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[article]
Titre : Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Fleur G. Gommans ; Andries de Grip ; Ijmert Kant ; Dave Stynen ; Nicole W. H. Jansen Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 583-608 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION VORRUHESTAND EARLY RETIREMENT JUBILACION ANTICIPADA RETRAITE ANTICIPEE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH PROGNOSESTUDIE PROSPECTIVE STUDY ESTUDIO PROSPECTIVO ETUDE PROSPECTIVE TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS Résumé : À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12070 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196420
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 583-608[article] Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière [texte imprimé] / Fleur G. Gommans ; Andries de Grip ; Ijmert Kant ; Dave Stynen ; Nicole W. H. Jansen . - 2017 . - pp. 583-608.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 583-608
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION VORRUHESTAND EARLY RETIREMENT JUBILACION ANTICIPADA RETRAITE ANTICIPEE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH PROGNOSESTUDIE PROSPECTIVE STUDY ESTUDIO PROSPECTIVO ETUDE PROSPECTIVE TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS Résumé : À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12070 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196420 Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite / Fleur G. Gommans in Revue internationale du travail / OIT, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
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Titre : Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Fleur G. Gommans ; Andries de Grip ; Ijmert Kant ; Dave Stynen ; Nicole W. H. Jansen Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 583-608 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION VORRUHESTAND EARLY RETIREMENT JUBILACION ANTICIPADA RETRAITE ANTICIPEE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH PROGNOSESTUDIE PROSPECTIVE STUDY ESTUDIO PROSPECTIVO ETUDE PROSPECTIVE TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS Résumé : À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012?2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12070 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207996
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 583-608[article] Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière [texte imprimé] / Fleur G. Gommans ; Andries de Grip ; Ijmert Kant ; Dave Stynen ; Nicole W. H. Jansen . - 2017 . - pp. 583-608.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 583-608
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Retraite ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE BERUFLICHES KONNEN PROFESSIONAL KNOWLEDGE SABER PROFESIONAL SAVOIR PROFESSIONNEL KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO RUHESTAND RETIREMENT JUBILACION VORRUHESTAND EARLY RETIREMENT JUBILACION ANTICIPADA RETRAITE ANTICIPEE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH PROGNOSESTUDIE PROSPECTIVE STUDY ESTUDIO PROSPECTIVO ETUDE PROSPECTIVE TATIGKEIT IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH SERVICE SECTOR EMPLOYMENT EMPLEO TERCIARIO EMPLOI TERTIAIRE NIEDERLANDE NETHERLANDS PAISES BAJOS PAYS BAS Résumé : À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012?2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12070 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207996 PermalinkRetour sur quelques modèles d’organisation des bureaux de 1945 à aujourd’hui / Thierry Pillon in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 9 (2016)
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