[article]
| Titre : |
« Brexit : quel impact pour les travailleurs ? » |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Tonia Novitz ; Elena Crasta |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
pp. 718-725 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries". ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom
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| Mots-clés : |
POSTED WORK TRABAJO ENVIADO TRAVAIL DETACHE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI |
| Résumé : |
Le 29 mars 2019, le Royaume-Uni sortira de l'Union européenne, conformément au souhait exprimé par la majorité des citoyens britanniques lors du vote du 23 juin 2016. L'issue de la négociation relative aux conditions de cette sortie est à ce jour encore incertaine. Si la crainte d'un « Brexit dur » (sans accord de sortie) se fait plus vive, la possibilité d'un accord de compromis, certes fragile, semble rester d'actualité. Le rétablissement de la frontière entre l'Irlande du Nord et l'Irlande constitue cependant l'écueil principal auquel se heurtent les négociations dont le terme est fixé au Conseil européen de décembre 2018. Ces incertitudes soulèvent de nombreuses questions, parmi lesquelles le devenir des droits des travailleurs britanniques et des travailleurs expatriés au Royaume-Uni. Quel impact le Brexit peut-il avoir sur les travailleurs ? Le diagnostic dressé par Tonia Novitz, professeure de droit du travail à l'Université de Bristol, est pour le moins pessimiste. Mettant en exergue le décalage entre les aspirations des travailleurs britanniques ayant voté en faveur du Brexit et les scénarios encore flous se dessinant à l'horizon, elle souligne combien l'orientation prise par le gouvernement se révèle ambiguë et peu susceptible de garantir le respect des droits des travailleurs. Conscients qu'une partie de leurs membres avait voté en faveur de la sortie de l'Union européenne, les syndicats britanniques ont dû adapter leur stratégie à cette réalité sociologique. Elena Crasta, responsable des politiques européennes pour le syndicat Trade Union Congress (TUC), expose les principes d'action adoptés par le TUC afin de maintenir une pression sur le gouvernement britannique pour obtenir des garanties quant au maintien des droits des salariés. Ces garanties apparaissent pour l'heure particulièrement minces. (Source : revue) |
| En ligne : |
https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0201 |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225912 |
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 11 (novembre 2018) . - pp. 718-725
[article] « Brexit : quel impact pour les travailleurs ? » [document électronique] / Tonia Novitz ; Elena Crasta . - 2018 . - pp. 718-725. Langues : Français ( fre) in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 11 (novembre 2018) . - pp. 718-725
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries". ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom
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| Mots-clés : |
POSTED WORK TRABAJO ENVIADO TRAVAIL DETACHE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI |
| Résumé : |
Le 29 mars 2019, le Royaume-Uni sortira de l'Union européenne, conformément au souhait exprimé par la majorité des citoyens britanniques lors du vote du 23 juin 2016. L'issue de la négociation relative aux conditions de cette sortie est à ce jour encore incertaine. Si la crainte d'un « Brexit dur » (sans accord de sortie) se fait plus vive, la possibilité d'un accord de compromis, certes fragile, semble rester d'actualité. Le rétablissement de la frontière entre l'Irlande du Nord et l'Irlande constitue cependant l'écueil principal auquel se heurtent les négociations dont le terme est fixé au Conseil européen de décembre 2018. Ces incertitudes soulèvent de nombreuses questions, parmi lesquelles le devenir des droits des travailleurs britanniques et des travailleurs expatriés au Royaume-Uni. Quel impact le Brexit peut-il avoir sur les travailleurs ? Le diagnostic dressé par Tonia Novitz, professeure de droit du travail à l'Université de Bristol, est pour le moins pessimiste. Mettant en exergue le décalage entre les aspirations des travailleurs britanniques ayant voté en faveur du Brexit et les scénarios encore flous se dessinant à l'horizon, elle souligne combien l'orientation prise par le gouvernement se révèle ambiguë et peu susceptible de garantir le respect des droits des travailleurs. Conscients qu'une partie de leurs membres avait voté en faveur de la sortie de l'Union européenne, les syndicats britanniques ont dû adapter leur stratégie à cette réalité sociologique. Elena Crasta, responsable des politiques européennes pour le syndicat Trade Union Congress (TUC), expose les principes d'action adoptés par le TUC afin de maintenir une pression sur le gouvernement britannique pour obtenir des garanties quant au maintien des droits des salariés. Ces garanties apparaissent pour l'heure particulièrement minces. (Source : revue) |
| En ligne : |
https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0201 |
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https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225912 |
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Partager le résultat de cette rechercheLes acteurs européens de la circulation des normes dans le secteur de l’emploi in Revue française d'administration publique / Cairn.info, n° 161 (2017/1)
