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Partager le résultat de cette rechercheÉvaporation de la responsabilité collective et dispositifs d’étayage / Gaia Barbieri in Rhizome / Cairn.info, 67 (Avril 2018)
Titre : Évaporation de la responsabilité collective et dispositifs d’étayage Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaia Barbieri ; Georges Gaillard Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 93-101 Note générale : Issu du dossier: "Supporter le travail ?" Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail The application of psychology to the work environment and personnel management.Mots-clés : Engagement envers l'entreprise Résumé : "À partir d’une recherche portant sur des dispositifs d’étayage dans la clinique psycho-sociale , nous souhaitons proposer quelques réflexions sur le primat de l’économique et ses effets sur les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales et simultanément sur les dispositifs de soutien consacrés aux professionnels de ces institutions. Nous nous attacherons à mettre au jour quelques caractéristiques du « marché » de l’analyse de la pratique, et à regarder l’« uberisation » de la responsabilité collective. Nous terminerons en évoquant les germes de nouveaux espaces d’étayage, qui seraient en mesure de faire front, voire de restaurer de la responsabilité partagée." En ligne : https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=RHIZ_067_0093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=199288
in Rhizome / Cairn.info > 67 (Avril 2018) . - p. 93-101[article] Évaporation de la responsabilité collective et dispositifs d’étayage [texte imprimé] / Gaia Barbieri ; Georges Gaillard . - 2018 . - p. 93-101.
Issu du dossier: "Supporter le travail ?"
Langues : Français (fre)
in Rhizome / Cairn.info > 67 (Avril 2018) . - p. 93-101
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail The application of psychology to the work environment and personnel management.Mots-clés : Engagement envers l'entreprise Résumé : "À partir d’une recherche portant sur des dispositifs d’étayage dans la clinique psycho-sociale , nous souhaitons proposer quelques réflexions sur le primat de l’économique et ses effets sur les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales et simultanément sur les dispositifs de soutien consacrés aux professionnels de ces institutions. Nous nous attacherons à mettre au jour quelques caractéristiques du « marché » de l’analyse de la pratique, et à regarder l’« uberisation » de la responsabilité collective. Nous terminerons en évoquant les germes de nouveaux espaces d’étayage, qui seraient en mesure de faire front, voire de restaurer de la responsabilité partagée." En ligne : https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=RHIZ_067_0093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=199288
