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Partager le résultat de cette rechercheFlexibilité : travail et vies en morceaux. in Mouvements : sociétés, politique, culture / Cairn.info, n° 2 (janvier-février 1999)
Titre : Flexibilité : travail et vies en morceaux. Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachel Silvera ; JACQUES FREYSSINET ; Tiennot Grumbach ; Annie Thébaud-Mony ; Marc Bessin ; Christine Rifflart ; Gérard Alezard ; Martial Videt ; Josiane Blanc Année de publication : janvier-février 1999 Article en page(s) : pp. 7-54 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Pauvreté ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences de l'espace:TempsMots-clés : PRODUKTIONSFLEXIBILITAT PRODUCTION FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DE LA PRODUCCION FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL FORDISMUS FORDISM FORDISMO FORDISME ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL AUSGRENZUNG EXCLUSION ARMUT POVERTY POBREZA TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL FRAU WOMAN MUJER PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ZEIT TIME TIEMPO DEFINITION DEFINICION Résumé : Tourné vers les idées et les actions novatrices, ce numéro est tout entier consacré à la notion de flexibilité, ses applications dans l'entreprise et ses conséquences sociales. Cette notion, qui désigne un ensemble hétérogène de transformations dans la gestion du système productif et du rapport salarial, est donc largement polysémique et présentée comme une nécessité pour la performance économique. Sa légitimité lui permet ainsi d'échapper à l'évaluation, elle coïncide pourtant, en France, avec une dégradation du partage du revenu national au détriment des salariés et une dégradation des indicateurs de la performance économique. De même, son application au Royaume-Uni a favorisé le creusement des inégalités salariales et l'émergence d'une population en situation précaire. Principales victimes de son application dans le monde du travail, les femmes en ressentent d'autant plus les effets dans leur vie hors-travail. Pourtant, malgré les rigidités subies par les entreprises dominées dans la nouvelle architecture du capitalisme, un nouveau droit social et de nouvelles formes de représentations des salariés se construisent, alors que dans le même temps, en France, les négociations sur la réduction du temps de travail encouragent les syndicats à un repositionnement. En fait, au coeur de la flexibilité s'exprime un enjeu, celui du rapport au temps et de son appropriation, en même temps que se construisent de nouvelles temporalités sociales et individuelles. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=117475
in Mouvements : sociétés, politique, culture / Cairn.info > n° 2 (janvier-février 1999) . - pp. 7-54[article] Flexibilité : travail et vies en morceaux. [texte imprimé] / Rachel Silvera ; JACQUES FREYSSINET ; Tiennot Grumbach ; Annie Thébaud-Mony ; Marc Bessin ; Christine Rifflart ; Gérard Alezard ; Martial Videt ; Josiane Blanc . - janvier-février 1999 . - pp. 7-54.
Langues : Français (fre)
in Mouvements : sociétés, politique, culture / Cairn.info > n° 2 (janvier-février 1999) . - pp. 7-54
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Pauvreté ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences de l'espace:TempsMots-clés : PRODUKTIONSFLEXIBILITAT PRODUCTION FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DE LA PRODUCCION FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL FORDISMUS FORDISM FORDISMO FORDISME ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL AUSGRENZUNG EXCLUSION ARMUT POVERTY POBREZA TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL FRAU WOMAN MUJER PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL ARBEITSZEITVERKURZUNG REDUCTION OF WORKING TIME REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ZEIT TIME TIEMPO DEFINITION DEFINICION Résumé : Tourné vers les idées et les actions novatrices, ce numéro est tout entier consacré à la notion de flexibilité, ses applications dans l'entreprise et ses conséquences sociales. Cette notion, qui désigne un ensemble hétérogène de transformations dans la gestion du système productif et du rapport salarial, est donc largement polysémique et présentée comme une nécessité pour la performance économique. Sa légitimité lui permet ainsi d'échapper à l'évaluation, elle coïncide pourtant, en France, avec une dégradation du partage du revenu national au détriment des salariés et une dégradation des indicateurs de la performance économique. De même, son application au Royaume-Uni a favorisé le creusement des inégalités salariales et l'émergence d'une population en situation précaire. Principales victimes de son application dans le monde du travail, les femmes en ressentent d'autant plus les effets dans leur vie hors-travail. Pourtant, malgré les rigidités subies par les entreprises dominées dans la nouvelle architecture du capitalisme, un nouveau droit social et de nouvelles formes de représentations des salariés se construisent, alors que dans le même temps, en France, les négociations sur la réduction du temps de travail encouragent les syndicats à un repositionnement. En fait, au coeur de la flexibilité s'exprime un enjeu, celui du rapport au temps et de son appropriation, en même temps que se construisent de nouvelles temporalités sociales et individuelles. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=117475 
Titre : Perception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ? Type de document : document électronique Auteurs : Émilie Aunis Année de publication : novembre - décembre 2012 Article en page(s) : pp. 27-41 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EntretienMots-clés : ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER STRUKTURANPASSUNG INDUSTRIAL RETRAINING RECONVERSION INDUSTRIAL RECONVERSION INDUSTRIELLE POLYVALENZ MULTISKILLING POLIVALENCIA POLYVALENCE ERZEUGUNG GENERATION GENERACION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA GESPRÄCH INTERVIEW ENTREVISTA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO PRODUKTIONSFLEXIBILITAT PRODUCTION FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DE LA PRODUCCION FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION Résumé : Les profondes mutations du travail affectent fortement le monde industriel et ses ouvriers. Alors que l’organisation du travail continue à se transformer et que les exigences de flexibilité et de polyvalence sont accrues, comment jeunes et anciens ouvriers de l’industrie perçoivent-ils leur travail? Notre analyse s’appuie sur une quarantaine d’entretiens réalisés avec des ouvriers âgés de 29 à 59 ans, dans cinq entreprises du bassin d’emploi d’une ville française de taille moyenne. Sur différents plans, les clivages générationnels sont marqués. Les jeunes ouvriers sont de toute évidence plus attachés à leur emploi qu’à leur travail et ils font également la scission, plus largement que leurs aînés, entre l’espace professionnel et l’espace privé. Par ailleurs, face à l’imposition de normes managériales nouvelles (autocontrôle, flexibilité, polyvalence, recours aux pratiques d’écriture), ils se montrent plus conciliants que les anciens sans toutefois consentir totalement aux exigences de l’entreprise. Toutefois, on note que ces différentes oppositions ne se traduisent pas en conflits ouverts. Reste que le groupe ouvrier se trouve largement mis à mal par les mutations du secteur industriel. Mais on remarque par ailleurs qu’en des circonstances spécifiques, les clivages générationnels peuvent être provisoirement atténués au profit de la reconstruction d’un collectif ouvrier.(RIMHE) En ligne : http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-aunis-int-nov-dec-n04-12.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133703
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 4 (novembre - décembre 2012) . - pp. 27-41[article] Perception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ? [document électronique] / Émilie Aunis . - novembre - décembre 2012 . - pp. 27-41.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 4 (novembre - décembre 2012) . - pp. 27-41
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EntretienMots-clés : ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER STRUKTURANPASSUNG INDUSTRIAL RETRAINING RECONVERSION INDUSTRIAL RECONVERSION INDUSTRIELLE POLYVALENZ MULTISKILLING POLIVALENCIA POLYVALENCE ERZEUGUNG GENERATION GENERACION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA GESPRÄCH INTERVIEW ENTREVISTA ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO PRODUKTIONSFLEXIBILITAT PRODUCTION FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DE LA PRODUCCION FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION Résumé : Les profondes mutations du travail affectent fortement le monde industriel et ses ouvriers. Alors que l’organisation du travail continue à se transformer et que les exigences de flexibilité et de polyvalence sont accrues, comment jeunes et anciens ouvriers de l’industrie perçoivent-ils leur travail? Notre analyse s’appuie sur une quarantaine d’entretiens réalisés avec des ouvriers âgés de 29 à 59 ans, dans cinq entreprises du bassin d’emploi d’une ville française de taille moyenne. Sur différents plans, les clivages générationnels sont marqués. Les jeunes ouvriers sont de toute évidence plus attachés à leur emploi qu’à leur travail et ils font également la scission, plus largement que leurs aînés, entre l’espace professionnel et l’espace privé. Par ailleurs, face à l’imposition de normes managériales nouvelles (autocontrôle, flexibilité, polyvalence, recours aux pratiques d’écriture), ils se montrent plus conciliants que les anciens sans toutefois consentir totalement aux exigences de l’entreprise. Toutefois, on note que ces différentes oppositions ne se traduisent pas en conflits ouverts. Reste que le groupe ouvrier se trouve largement mis à mal par les mutations du secteur industriel. Mais on remarque par ailleurs qu’en des circonstances spécifiques, les clivages générationnels peuvent être provisoirement atténués au profit de la reconstruction d’un collectif ouvrier.(RIMHE) En ligne : http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-aunis-int-nov-dec-n04-12.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133703
