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L'emploi dans la fonction publique en 2012 / Emilie Sénigout in Insee Première / Insee, n° 1496 (Avril 2014)
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L'emploi dans la fonction publique en 2012 / Emilie Sénigout in Insee Première / Insee, n° 1496 (Avril 2014)
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[article]
Titre : L'emploi dans la fonction publique en 2012 : Baisse dans la fonction publique de l'Etat, hausse dans les deux autres versants de la fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Emilie Sénigout ; Salah Idmachiche ; Eva Baradji Année de publication : 2014 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE REGIONALER OFFENTLICHER DIENST REGIONAL CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA TERRITORIAL FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 31 décembre 2012, 5,5 millions de salariés travaillent en France dans la fonction publique. En un an, les effectifs globaux progressent de 0,3 %. Cette hausse concerne la fonction publique territoriale (+ 1,6 %) et le versant hospitalier (+ 0,7 %) alors que les effectifs baissent dans la fonction publique de l’État (- 1,0 %). Parmi les salariés de la fonction publique présents fin 2011 et fin 2012, 6 % ont effectué une mobilité géographique en cours d’année. Ce taux atteint plus de 11 % chez les enseignants et il est de 2 % seulement dans la territoriale. Courant 2012, 0,4 % des salariés ont effectué une mobilité entre les différents versants de la fonction publique et 2,4 % ont changé de statut tout en occupant un emploi dans le même versant. Parmi ceux qui n’ont changé ni de versant ni de statut, 1,4 % ont changé de catégorie hiérarchique au cours de l’année. (résumé : Insee) En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1354 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139329
in Insee Première / Insee > n° 1496 (Avril 2014) . - 4 p.[article] L'emploi dans la fonction publique en 2012 : Baisse dans la fonction publique de l'Etat, hausse dans les deux autres versants de la fonction publique [texte imprimé] / Emilie Sénigout ; Salah Idmachiche ; Eva Baradji . - 2014 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Insee Première / Insee > n° 1496 (Avril 2014) . - 4 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN CIVIL SERVICE IN HOSPITALS FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE REGIONALER OFFENTLICHER DIENST REGIONAL CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA TERRITORIAL FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 31 décembre 2012, 5,5 millions de salariés travaillent en France dans la fonction publique. En un an, les effectifs globaux progressent de 0,3 %. Cette hausse concerne la fonction publique territoriale (+ 1,6 %) et le versant hospitalier (+ 0,7 %) alors que les effectifs baissent dans la fonction publique de l’État (- 1,0 %). Parmi les salariés de la fonction publique présents fin 2011 et fin 2012, 6 % ont effectué une mobilité géographique en cours d’année. Ce taux atteint plus de 11 % chez les enseignants et il est de 2 % seulement dans la territoriale. Courant 2012, 0,4 % des salariés ont effectué une mobilité entre les différents versants de la fonction publique et 2,4 % ont changé de statut tout en occupant un emploi dans le même versant. Parmi ceux qui n’ont changé ni de versant ni de statut, 1,4 % ont changé de catégorie hiérarchique au cours de l’année. (résumé : Insee) En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1354 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139329 Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 159 (juillet-septembre 2019)
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Titre : Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France Type de document : document électronique Auteurs : Priscilla Lemoyne Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 5-37 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Comportement ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : MOTIVACION VERHALTEN BEHAVIOUR COMPORTAMIENTO PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT VERBANDEWESEN NON-PROFIT MOVEMENT MOVIMIENTO ASOCIATIVO MOUVEMENT ASSOCIATIF VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON UBERSTUNDE OVERTIME HORA EXTRA HEURE SUPPLEMENTAIRE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION REMUNERATION SOLIDARITAT SOLIDARITY SOLIDARIDAD SOLIDARITE OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services à caractère social et collectif, permet de tester la théorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos résultats révèlent une absence de différence dans la fréquence d’offre d’heures supplémentaires non rémunérées entre les salariés des secteurs public et privé dans les données de l’enquête Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les mêmes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des mêmes méthodes de management des ressources humaines. L’incitation à l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature différente, ce qui invite à la prudence dans la mise en œuvre éventuelle des méthodes du nouveau management public, qui sont importées du secteur privé. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-3-page-5.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253073
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 159 (juillet-septembre 2019) . - pp. 5-37[article] Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France [document électronique] / Priscilla Lemoyne . - 2020 . - pp. 5-37.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 159 (juillet-septembre 2019) . - pp. 5-37
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Comportement ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : MOTIVACION VERHALTEN BEHAVIOUR COMPORTAMIENTO PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT VERBANDEWESEN NON-PROFIT MOVEMENT MOVIMIENTO ASOCIATIVO MOUVEMENT ASSOCIATIF VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON UBERSTUNDE OVERTIME HORA EXTRA HEURE SUPPLEMENTAIRE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION REMUNERATION SOLIDARITAT SOLIDARITY SOLIDARIDAD SOLIDARITE OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services à caractère social et collectif, permet de tester la théorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos résultats révèlent une absence de différence dans la fréquence d’offre d’heures supplémentaires non rémunérées entre les salariés des secteurs public et privé dans les données de l’enquête Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les mêmes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des mêmes méthodes de management des ressources humaines. L’incitation à l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature différente, ce qui invite à la prudence dans la mise en œuvre éventuelle des méthodes du nouveau management public, qui sont importées du secteur privé. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-3-page-5.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=253073 Professionnaliser la GRH dans la fonction publique de l'Etat en France, une incantation sans effets réels. / Annie Chemla-Lafay in Politiques et Management Public, PMP / OpenEdition et Persée, vol. 26, n° 2 (2008)
[article]
Titre : Professionnaliser la GRH dans la fonction publique de l'Etat en France, une incantation sans effets réels. Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Chemla-Lafay Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 111-135 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION BERUF IM PERSONALWESEN OCCUPATION IN THE PERSONNEL FUNCTION OFICIO DE LA FUNCION PERSONAL METIER DE LA FONCTION PERSONNEL STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147574
in Politiques et Management Public, PMP / OpenEdition et Persée > vol. 26, n° 2 (2008) . - pp. 111-135[article] Professionnaliser la GRH dans la fonction publique de l'Etat en France, une incantation sans effets réels. [texte imprimé] / Annie Chemla-Lafay . - 2009 . - pp. 111-135.
Langues : Français (fre)
in Politiques et Management Public, PMP / OpenEdition et Persée > vol. 26, n° 2 (2008) . - pp. 111-135
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROFESSIONALISIERUNG PROFESSIONALIZATION PROFESIONALIZACION PROFESSIONNALISATION BERUF IM PERSONALWESEN OCCUPATION IN THE PERSONNEL FUNCTION OFICIO DE LA FUNCION PERSONAL METIER DE LA FONCTION PERSONNEL STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147574 Les salaires dans la fonction publique d'Etat / Christophe Michel in Insee Première / Insee, n° 1476 (Décembre 2013)
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Titre : Les salaires dans la fonction publique d'Etat : en 2011, les salaires sont quasiment stables en euros contants Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Michel Année de publication : Décembre 2013 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2011, un salarié de la fonction publique d’État, ministères et établissements publics confondus, a perçu un salaire net moyen de 2 434 euros par mois en équivalent temps plein. Entre 2010 et 2011, le salaire net augmente de 2,0 % en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,1 % en 2011), le salaire net baisse de 0,1 % en euros constants par rapport à 2010 : - 0,2 % pour les titulaires et + 0,5 % pour les autres salariés. Le salaire net hors bénéficiaires de contrats aidés augmente, quant à lui, de 0,3 % en euros constants. Le salaire net médian s’élève à 2 236 euros par mois en 2011. Il est inférieur de 8 % au salaire net moyen et diminue de 0,1 %, en euros constants, entre 2010 et 2011. La différence entre le salaire moyen des hommes et celui des femmes s’amoindrit légèrement et atteint 15 % en 2011. Pour les personnes présentes en 2010 et 2011 chez le même employeur avec une quotité de travail identique, le salaire net moyen progresse de 0,9 % en euros constants. (source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1476/ip1476.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=121930
in Insee Première / Insee > n° 1476 (Décembre 2013) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique d'Etat : en 2011, les salaires sont quasiment stables en euros contants [texte imprimé] / Christophe Michel . - Décembre 2013 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Insee Première / Insee > n° 1476 (Décembre 2013) . - 4 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO STAATSDIENST GOVERNMENT CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA DE ESTADO FONCTION PUBLIQUE D'ETAT FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2011, un salarié de la fonction publique d’État, ministères et établissements publics confondus, a perçu un salaire net moyen de 2 434 euros par mois en équivalent temps plein. Entre 2010 et 2011, le salaire net augmente de 2,0 % en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,1 % en 2011), le salaire net baisse de 0,1 % en euros constants par rapport à 2010 : - 0,2 % pour les titulaires et + 0,5 % pour les autres salariés. Le salaire net hors bénéficiaires de contrats aidés augmente, quant à lui, de 0,3 % en euros constants. Le salaire net médian s’élève à 2 236 euros par mois en 2011. Il est inférieur de 8 % au salaire net moyen et diminue de 0,1 %, en euros constants, entre 2010 et 2011. La différence entre le salaire moyen des hommes et celui des femmes s’amoindrit légèrement et atteint 15 % en 2011. Pour les personnes présentes en 2010 et 2011 chez le même employeur avec une quotité de travail identique, le salaire net moyen progresse de 0,9 % en euros constants. (source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1476/ip1476.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=121930 Les salaires dans la fonction publique d'Etat / Christophe Michel in Insee Première / Insee, n° 1509 (juillet 2014)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique d’État / Christophe Michel in Insee Première / Insee, n° 1564 (août 2015)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique d’État / Christophe Michel in Insee Première / Insee, n° 1612 (juillet 2016)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique de l’État / Julie Goussen in Insee Première / Insee, n° 1662 (juillet 2017)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique de l?État / Julie Goussen in Insee Première / Insee, n° 1708 (août 2018)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique de l’État / Julie Goussen in Insee Première / Insee, n° 1761 (juillet 2019)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique de l’État / Romain Bour in Insee Première / Insee, n° 1810 (juillet 2020)
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PermalinkLes salaires dans la fonction publique de l’État / Romain Bour in Insee Première / Insee, n° 1861 (juin 2021)
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PermalinkLe travail dans la fonction publique, un continent peu exploré. / JACQUES FREYSSINET in Le Mouvement Social / Cairn.info, Jstor et Gallica, n° 212 (juillet-septembre 2005)
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PermalinkCes agents de l’État qui produisent l’élite sportive : accéder aux fonctions valorisées de son groupe professionnel / Samuel Julhe in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 7 (2015)
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PermalinkL'emploi dans la fonction publique en 2013 / Emilie Sénigout in Insee Première / Insee, n° 1544 (Avril 2015)
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PermalinkL’emploi dans la fonction publique en 2016 / Nathalie DONZEAU in Insee Première / Insee, n° 1691 (mars 2018)
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PermalinkLa rénovation de la gestion des carrières dans le secteur public à l'épreuve des relations entre État et groupes d'intérêt / Marina Honta in Politiques et Management Public, PMP / OpenEdition et Persée, vol. 31, n° 2 (avril-juin 2014)
PermalinkEn 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique / Nathalie DONZEAU in Insee Première / Insee, n° 1842 (mars 2021)
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PermalinkLa suppression de l’ingénierie publique de l’État dans le domaine de l’eau / Sylvain BARONE in Politiques et Management Public, PMP / OpenEdition et Persée, vol. 33, n° 1 (janvier-mars 2016)
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