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En 2017, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen augmente de 1,3 %, soit 0,3 % en euros constants in Etudes et résultats, 1132 (octobre 2019)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inEtudes et résultats > 1132 (octobre 2019) . - p. 1-6 Titre : En 2017, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen augmente de 1,3 %, soit 0,3 % en euros constants Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 1-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  PERSONNEL HOSPITALIER Résumé : En 2017, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 288 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2016 et 2017, ce salaire augmente en moyenne de 1,3 % en euros courants, soit 0,3 % en euros constants. En 2017, les disparités salariales dans la FPH sont quasiment stables, en dépit d’un léger recul des salaires dans le haut de l’échelle. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,5 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,5 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2016 et en 2017 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 2,3 % en euros courants, soit 1,3 % en euros constants. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/er1132.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232748 [article] En 2017, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen augmente de 1,3 %, soit 0,3 % en euros constants [] . - 2019 . - p. 1-6. Langues : Français (fre) in Etudes et résultats > 1132 (octobre 2019) . - p. 1-6 Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  PERSONNEL HOSPITALIER Résumé : En 2017, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 288 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2016 et 2017, ce salaire augmente en moyenne de 1,3 % en euros courants, soit 0,3 % en euros constants. En 2017, les disparités salariales dans la FPH sont quasiment stables, en dépit d’un léger recul des salaires dans le haut de l’échelle. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,5 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,5 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2016 et en 2017 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 2,3 % en euros courants, soit 1,3 % en euros constants. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/er1132.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232748

En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants / Emmanuel Berger in Insee Première / Insee, n° 1819 (septembre 2020)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inInsee Première / Insee > n° 1819 (septembre 2020) . - 4 p Titre : En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Quentin Laffeter ; Christophe Dixte ; Romain Bour Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire Mots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN  CIVIL SERVICE IN HOSPITALS  FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA  FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  BEAMTER  STATE EMPLOYEE  FUNCIONARIO  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2018, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,9 % par rapport à 2017. Avec le regain de l’inflation, le salaire net moyen diminue en moyenne de 1,0 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,2 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (– 0,6 %), principalement en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, moins rémunérés. Celui des personnels médicaux est quasiment stable (– 0,1 %). En 2018, les disparités salariales dans la FPH augmentent légèrement, les salaires les plus élevés diminuant moins que les autres en termes réels. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,8 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2017 et en 2018 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen est stable en euros constants. En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4771919 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252928 [article] En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Quentin Laffeter ; Christophe Dixte ; Romain Bour . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Insee Première / Insee > n° 1819 (septembre 2020) . - 4 p Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire Mots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN  CIVIL SERVICE IN HOSPITALS  FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA  FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  BEAMTER  STATE EMPLOYEE  FUNCIONARIO  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2018, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,9 % par rapport à 2017. Avec le regain de l’inflation, le salaire net moyen diminue en moyenne de 1,0 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,2 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (– 0,6 %), principalement en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, moins rémunérés. Celui des personnels médicaux est quasiment stable (– 0,1 %). En 2018, les disparités salariales dans la FPH augmentent légèrement, les salaires les plus élevés diminuant moins que les autres en termes réels. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,8 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2017 et en 2018 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen est stable en euros constants. En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4771919 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252928

En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants / Christophe Dixte in Etudes et résultats, n° 1165 (septembre 2020)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inEtudes et résultats > n° 1165 (septembre 2020) . - 6 p Titre : En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Christophe Dixte ; Quentin Laffeter Année de publication : 2020 Article en page(s) : 6 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. Mots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN  CIVIL SERVICE IN HOSPITALS  FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA  FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2018, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,9 % par rapport à 2017. Avec le regain de l’inflation, le salaire net moyen diminue en moyenne de 1,0 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,2 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (–0,6 %), principalement en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, moins rémunérés. Celui des personnels médicaux est quasiment stable (–0,1 %). En 2018, les disparités salariales dans la FPH augmentent légèrement, les salaires les plus élevés diminuant moins que les autres en termes réels. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,8 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2017 et en 2018 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen est stable en euros constants. En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=255159 [article] En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants [document électronique] / Christophe Dixte ; Quentin Laffeter . - 2020 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Etudes et résultats > n° 1165 (septembre 2020) . - 6 p Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. Mots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN  CIVIL SERVICE IN HOSPITALS  FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA  FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2018, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,9 % par rapport à 2017. Avec le regain de l’inflation, le salaire net moyen diminue en moyenne de 1,0 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,2 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (–0,6 %), principalement en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, moins rémunérés. Celui des personnels médicaux est quasiment stable (–0,1 %). En 2018, les disparités salariales dans la FPH augmentent légèrement, les salaires les plus élevés diminuant moins que les autres en termes réels. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,8 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2017 et en 2018 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen est stable en euros constants. En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etud [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=255159

L'épuisement émotionnel dans la fonction publique hospitalière : effets du harcèlement moral, de la justice organisationnelle et de l'engagement affectif via le soutien social / Pascal Malola in Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique / ScienceDirect via l'ENT, n°8 (Octobre 2020 Vol. 178)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inAnnales Médico-psychologiques, revue psychiatrique / ScienceDirect via l'ENT > n°8 (Octobre 2020 Vol. 178) . - p. 852-858 Titre : L'épuisement émotionnel dans la fonction publique hospitalière : effets du harcèlement moral, de la justice organisationnelle et de l'engagement affectif via le soutien social Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Malola, Auteur ; Pascale Desrumaux, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 852-858 Langues : Français (fre) Catégories : L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : Epuisement professionnel  Fonction publique hospitalière  Harcèlement moral  Organisation de l'hôpital  Relation hiérarchique  Relation professionnelle  Risques psychosociaux Résumé : Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle), l’engagement affectif et la résultante en termes d’épuisement émotionnel. Les données issues d’un questionnaire soumis à 92 sujets ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires et d’analyses de médiations. Les régressions montrent que le harcèlement moral, les justices procédurale, interpersonnelle et informationnelle ainsi que l’engagement affectif expliquent l’épuisement émotionnel. Les analyses de médiations montrent que le soutien social des collègues exerce un effet indirect entre les justices interpersonnelle, informationnelle, procédurale et l’épuisement émotionnel. Enfin, le soutien social de la hiérarchie exerce un effet indirect entre la justice informationnelle, la justice procédurale et l’épuisement émotionnel. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257828 [article] L'épuisement émotionnel dans la fonction publique hospitalière : effets du harcèlement moral, de la justice organisationnelle et de l'engagement affectif via le soutien social [texte imprimé] / Pascal Malola, Auteur ; Pascale Desrumaux, Auteur . - 2020 . - p. 852-858. Langues : Français (fre) in Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique / ScienceDirect via l'ENT > n°8 (Octobre 2020 Vol. 178) . - p. 852-858 Catégories : L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : Epuisement professionnel  Fonction publique hospitalière  Harcèlement moral  Organisation de l'hôpital  Relation hiérarchique  Relation professionnelle  Risques psychosociaux Résumé : Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle), l’engagement affectif et la résultante en termes d’épuisement émotionnel. Les données issues d’un questionnaire soumis à 92 sujets ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires et d’analyses de médiations. Les régressions montrent que le harcèlement moral, les justices procédurale, interpersonnelle et informationnelle ainsi que l’engagement affectif expliquent l’épuisement émotionnel. Les analyses de médiations montrent que le soutien social des collègues exerce un effet indirect entre les justices interpersonnelle, informationnelle, procédurale et l’épuisement émotionnel. Enfin, le soutien social de la hiérarchie exerce un effet indirect entre la justice informationnelle, la justice procédurale et l’épuisement émotionnel. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257828

Les salaires dans la fonction publique hospitalière / Emmanuel Berger in Insee Première / Insee, n° 1641 (mars 2017)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inInsee Première / Insee > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p. Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Céline Dennevault Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire Mots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN  CIVIL SERVICE IN HOSPITALS  FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA  FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  BEAMTER  STATE EMPLOYEE  FUNCIONARIO  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=179588 [article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Céline Dennevault . - 2017 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Insee Première / Insee > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire Mots-clés : OFFENTLICHER DIENST IN KRANKENHAUSERN  CIVIL SERVICE IN HOSPITALS  FUNCION PUBLICA HOSPITALARIA  FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE  BEAMTER  STATE EMPLOYEE  FUNCIONARIO  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=179588

Les salaires dans la fonction publique hospitalière / Emmanuel Berger in Insee Première / Insee, n° 1641 (mars 2017)  

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Les salaires dans la fonction publique hospitalière / Emmanuel Berger in Insee Première / Insee, n° 1716 (octobre 2018)  

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Soutien politique à la structuration de la profession de psychologue dans la fonction publique hospitalière / Pierre Soustre in Le journal des psychologues : le mensuel des professionnels / BM de Tours et Cairn.info, 325 (Mars 2015)

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L’emploi dans la fonction publique en 2016 / Nathalie DONZEAU in Insee Première / Insee, n° 1691 (mars 2018)  

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Les référents handicap dans la fonction publique, des missions variées dans un contexte encore peu professionnalisé / VALDES Béatrice in Revue française des affaires sociales, RFAS / Cairn.info, 1 (2022/1)  

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En 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique / Nathalie DONZEAU in Insee Première / Insee, n° 1842 (mars 2021)  

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L'emploi dans la fonction publique en 2012 / Emilie Sénigout in Insee Première / Insee, n° 1496 (Avril 2014)  

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L'emploi dans la fonction publique en 2012 / Emilie Sénigout in Insee Première / Insee, n° 1496 (Avril 2014)  

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L'emploi dans la fonction publique en 2013 / Emilie Sénigout in Insee Première / Insee, n° 1544 (Avril 2015)  

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Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel / Paul Crozet in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 128 (juin 2017)  

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« Moderniser » les pratiques d’évaluation du travail dans la fonction publique / Benjamin Dubrion in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 121 (janvier-mars 2013)  

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L'organisation du travail à l'hôpital : évolutions récentes / Marie Cordier in Etudes et résultats, 709 (novembre 2009)  

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Le mandarin, le gestionnaire et le consultant / Frédéric Pierru in Actes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info, 194 (septembre 2012)  

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La Gipa dans la FPT et la FPH / Sophie Soykurt in GSZ, La Gazette Santé Social : le mensuel des acteurs sanitaires et sociaux / BU de Droit et ITS, 154 (septembre 2018)

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Violences conjointes et dépendances au travail / Grégory GOUYET in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, Vol. XXIV, n° 59 (2018)  

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