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Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. / Héloïse Petit in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 361 (2003)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inEconomie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 361 (2003) . - pp. 53-70 Titre : Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Héloïse Petit (1975-...) Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 53-70 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  BESCHAFTIGUNG  EMPLOYMENT  EMPLEO  TYPOLOGY  TIPOLOGIA  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=42 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128920 [article] Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. [texte imprimé] / Héloïse Petit (1975-...) . - 2003 . - pp. 53-70. Langues : Français (fre) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 361 (2003) . - pp. 53-70 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  BESCHAFTIGUNG  EMPLOYMENT  EMPLEO  TYPOLOGY  TIPOLOGIA  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=42 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128920

Relations d’emploi et domination personnalisée / Julien Gros in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée, n° 105 (2016/4)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inGenèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 105 (2016/4) . - pp. 97-119 Titre : Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Gros Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 97-119 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale Mots-clés : KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  BERUF  OCCUPATION  OFICIO  FRANKREICH  FRANCIA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI Résumé : Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190392 [article] Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe [texte imprimé] / Julien Gros . - 2016 . - pp. 97-119. Langues : Français (fre) in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 105 (2016/4) . - pp. 97-119 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale Mots-clés : KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  BERUF  OCCUPATION  OFICIO  FRANKREICH  FRANCIA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI Résumé : Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190392

Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique / Camille Signoretto in Revue de l'IRES [En ligne], n° 84 (2015/1)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 84 (2015/1) . - pp. 31-58 Titre : Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique Type de document : texte imprimé Auteurs : Camille Signoretto Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 31-58 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : La connaissance statistique sur les restructurations et leur mise en œuvre reste complexe. Pour les appréhender, le présent article propose une analyse institutionnelle et statistique des pratiques des entreprises en matière de gestion des salariés impliqués dans des restructurations accompagnées de suppressions d’emplois. Il montre que les employeurs se saisissent d’une multitude de modes juridiques de rupture, au-delà du seul licenciement pour motif économique. Ces types de départs se sont développés progressivement depuis les années 1960, d’abord sous l’impulsion principale des pouvoirs publics. Ils intègrent de plus en plus une forme juridique d’adhésion du salarié à la rupture de son contrat de travail et principalement à ses modalités d’accompagnement. Cela tend finalement à «pacifier» les restructurations, dans la mesure où la contestation sociale et judiciaire autour d’elles peut être atténuée. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230641 [article] Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique [texte imprimé] / Camille Signoretto . - 2015 . - pp. 31-58. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 84 (2015/1) . - pp. 31-58 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : La connaissance statistique sur les restructurations et leur mise en œuvre reste complexe. Pour les appréhender, le présent article propose une analyse institutionnelle et statistique des pratiques des entreprises en matière de gestion des salariés impliqués dans des restructurations accompagnées de suppressions d’emplois. Il montre que les employeurs se saisissent d’une multitude de modes juridiques de rupture, au-delà du seul licenciement pour motif économique. Ces types de départs se sont développés progressivement depuis les années 1960, d’abord sous l’impulsion principale des pouvoirs publics. Ils intègrent de plus en plus une forme juridique d’adhésion du salarié à la rupture de son contrat de travail et principalement à ses modalités d’accompagnement. Cela tend finalement à «pacifier» les restructurations, dans la mesure où la contestation sociale et judiciaire autour d’elles peut être atténuée. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230641

Précaires sur les pistes aéroportuaires / Fabien Brugière in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 8 (2016)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inNRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 8 (2016) Titre : Précaires sur les pistes aéroportuaires Type de document : document électronique Auteurs : Fabien Brugière Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport aérien ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : LUFTTRANSPORT  AIR TRANSPORT  TRANSPORTE AEREO  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  AUSLAGERUNG  OUTSOURCING  EXTERNALIZACION  EXTERNALISATION  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  ZULIEFERUNG  SUBCONTRACTING  SUBCONTRATACION  SOUS TRAITANCE Résumé : Les politiques européennes de déréglementation des transports aériens ont suscité un mouvement d’externalisation des activités d’assistance en escale qui s’est accompagné d’une précarisation de l’emploi. En réponse à la segmentation des collectifs et à l’incertitude relative à la flexibilité du travail, les directions mettent en pratique une gestion de la main d’œuvre de nature concurrentielle qui suscite en retour des relations informelles de nature paternaliste. Par ailleurs, le travail en piste est soumis à des contraintes formelles accrues, procédant de régulations sécuritaire et industrielle, afin de garantir le contrôle (mobilisation et qualité) sur l’activité des salariés périphériques précarisés. Note de contenu : Introduction 1. Ethnographie d’un groupe professionnel aux marges du secteur aérien 1.1 Les ouvriers de piste et leur travail : activité périphérique, recrutement populaire 1.2 Une dérégulation du marché des services d’assistance entrainant une précarisation de l’emploi aéroportuaire 2. D’une main d’œuvre précarisée et soumise à une gestion plus informelle… 3. … à un mouvement inverse de formalisation du travail de piste dans le cadre des régulations sécuritaire et industrielle 3.1 Une régulation sécuritaire instaurant une gestion formalisée des risques 3.2 Une régulation industrielle imposant un contrôle accru sur la périphérie sous-traitante au nom de la qualité de services Conclusion En ligne : http://nrt.revues.org/2703 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232686 [article] Précaires sur les pistes aéroportuaires [document électronique] / Fabien Brugière . - 2016. Langues : Français (fre) in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 8 (2016) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport aérien ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : LUFTTRANSPORT  AIR TRANSPORT  TRANSPORTE AEREO  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  AUSLAGERUNG  OUTSOURCING  EXTERNALIZACION  EXTERNALISATION  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  ZULIEFERUNG  SUBCONTRACTING  SUBCONTRATACION  SOUS TRAITANCE Résumé : Les politiques européennes de déréglementation des transports aériens ont suscité un mouvement d’externalisation des activités d’assistance en escale qui s’est accompagné d’une précarisation de l’emploi. En réponse à la segmentation des collectifs et à l’incertitude relative à la flexibilité du travail, les directions mettent en pratique une gestion de la main d’œuvre de nature concurrentielle qui suscite en retour des relations informelles de nature paternaliste. Par ailleurs, le travail en piste est soumis à des contraintes formelles accrues, procédant de régulations sécuritaire et industrielle, afin de garantir le contrôle (mobilisation et qualité) sur l’activité des salariés périphériques précarisés. Note de contenu : Introduction 1. Ethnographie d’un groupe professionnel aux marges du secteur aérien 1.1 Les ouvriers de piste et leur travail : activité périphérique, recrutement populaire 1.2 Une dérégulation du marché des services d’assistance entrainant une précarisation de l’emploi aéroportuaire 2. D’une main d’œuvre précarisée et soumise à une gestion plus informelle… 3. … à un mouvement inverse de formalisation du travail de piste dans le cadre des régulations sécuritaire et industrielle 3.1 Une régulation sécuritaire instaurant une gestion formalisée des risques 3.2 Une régulation industrielle imposant un contrôle accru sur la périphérie sous-traitante au nom de la qualité de services Conclusion En ligne : http://nrt.revues.org/2703 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232686

Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inAd machina > n° 3 (2019) . - Publiée 2020-03-01 Titre : Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi : une étude exploratoire auprès de PME manufacturières Type de document : document électronique Auteurs : Amélie Bernier ; Renée Michaud ; Jamal Ben Mansour Année de publication : 2020 Article en page(s) : Publiée 2020-03-01 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière Mots-clés : BEZIEHUNG AUSBILDUNG-BESCHAFTIGUNG  RELATIONSHIP BETWEEN TRAINING AND EMPLOYMENT  RELACION FORMACION-EMPLEO  RELATION FORMATION-EMPLOI  UBERQUALIFIZIERUNG  OVERQUALIFICATION  SOBRECALIFICACION  SURQUALIFICATION  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN  MANPOWER NEED  NECESIDAD DE MANO DE OBRA  BESOIN EN MAIN D'OEUVRE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  VERARBEITENDE INDUSTRIE  MANUFACTURING INDUSTRY  INDUSTRIA DE PRODUCTOS MANUFACTURADOS  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC Résumé : La prise de décision des employeurs pour corriger en leur sein l’inadéquation formation-emploi, dont les écarts de compétences, repose sur l’obtention d’une information complète et précise. Cependant, nous savons peu de choses sur les facteurs qui influencent l’implantation d’un ensemble de pratiques favorisant l’adéquation formation-emploi. Les objectifs initiaux de cet article sont d’étudier l’effet des déterminants sur les situations d’inadéquation formation-emploi et sur les pratiques mises en oeuvre pour y faire face. La réalisation de tests statistiques a permis également d’étudier les relations complexes entre les déterminants, l’adéquation formation-emploi et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans la prolongation des travaux sur l’approche des constituantes multiples. À l’aide des données recueillies auprès de 376 responsables de la GRH dans des petites et moyennes entreprises manufacturières québécoises, nous avons d’abord exploré les déterminants de l’adéquation formation-emploi, puis l’existence de relations significatives entre les déterminants et un bouquet de pratiques favorisant l’adéquation formation-emploi. Nos résultats montrent que la présence d’une stratégie de formation, celle d’un budget de formation et celle d’un plan d’attraction et de rétention sont des facteurs importants facilitant l’implantation de pratiques d’adéquation. L’analyse confirme aussi un effet de modération de la situation d’adéquation dans la relation entre les déterminants et l’adoption d’un ensemble de pratiques selon deux types de mécanismes, à savoir un mécanisme de régulation en cas de sous-compétence et un mécanisme de complémentarité en situation de surcompétence. En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no3.1095 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249587 [article] Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi : une étude exploratoire auprès de PME manufacturières [document électronique] / Amélie Bernier ; Renée Michaud ; Jamal Ben Mansour . - 2020 . - Publiée 2020-03-01. Langues : Français (fre) in Ad machina > n° 3 (2019) . - Publiée 2020-03-01 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière Mots-clés : BEZIEHUNG AUSBILDUNG-BESCHAFTIGUNG  RELATIONSHIP BETWEEN TRAINING AND EMPLOYMENT  RELACION FORMACION-EMPLEO  RELATION FORMATION-EMPLOI  UBERQUALIFIZIERUNG  OVERQUALIFICATION  SOBRECALIFICACION  SURQUALIFICATION  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN  MANPOWER NEED  NECESIDAD DE MANO DE OBRA  BESOIN EN MAIN D'OEUVRE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  VERARBEITENDE INDUSTRIE  MANUFACTURING INDUSTRY  INDUSTRIA DE PRODUCTOS MANUFACTURADOS  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC Résumé : La prise de décision des employeurs pour corriger en leur sein l’inadéquation formation-emploi, dont les écarts de compétences, repose sur l’obtention d’une information complète et précise. Cependant, nous savons peu de choses sur les facteurs qui influencent l’implantation d’un ensemble de pratiques favorisant l’adéquation formation-emploi. Les objectifs initiaux de cet article sont d’étudier l’effet des déterminants sur les situations d’inadéquation formation-emploi et sur les pratiques mises en oeuvre pour y faire face. La réalisation de tests statistiques a permis également d’étudier les relations complexes entre les déterminants, l’adéquation formation-emploi et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans la prolongation des travaux sur l’approche des constituantes multiples. À l’aide des données recueillies auprès de 376 responsables de la GRH dans des petites et moyennes entreprises manufacturières québécoises, nous avons d’abord exploré les déterminants de l’adéquation formation-emploi, puis l’existence de relations significatives entre les déterminants et un bouquet de pratiques favorisant l’adéquation formation-emploi. Nos résultats montrent que la présence d’une stratégie de formation, celle d’un budget de formation et celle d’un plan d’attraction et de rétention sont des facteurs importants facilitant l’implantation de pratiques d’adéquation. L’analyse confirme aussi un effet de modération de la situation d’adéquation dans la relation entre les déterminants et l’adoption d’un ensemble de pratiques selon deux types de mécanismes, à savoir un mécanisme de régulation en cas de sous-compétence et un mécanisme de complémentarité en situation de surcompétence. En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no3.1095 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249587

Droits sociaux et statuts d’emploi : une cartographie des métiers / Cécile JOLLY in Regards / Cairn.info, n° 55 (2019/1)  

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Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? / Laëtitia Lethielleux in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 132 (juin 2018)  

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Stratégies low cost et relation d’emploi / Patrick Dieuaide in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, 12 (2018)  

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Ressources humaines et tourisme. in Cahiers Espaces / SCD, n° 65 (juin 2000)

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Le droit du licenciement économique est-il vraiment un droit favorable à l'emploi ? / Dominique Balmary in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 1998)

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Entreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ? / Richard Duhautois in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 380 (2004)  

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Gestion des âges et fin d'activité. / Caisse nationale d'assurance vieillesse in Retraite et société / Cairn.info, n° 37 (octobre 2002)

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L’intérim transfrontalier : les marges de l’emploi aux marges des territoires / Rachid Belkacem in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 17 (2016/2)  

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Introduction. Formation / emploi et genre ... / Erika Flahault in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 91 (juillet-septembre 2005)

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Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi / Gérard Ballot in Revue économique / Cairn, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)  

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Séverin Muller in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, 12 (2018)  

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Sociologie des modes de gestion de main-d’œuvre « hors sol » / Delphine Mercier in Savoir/Agir / Cairn.info, 39 (Mars 2017)  

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Controverse : État d'urgence sanitaire : quel rôle pour l'État social ? / François VATIN in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 2020)  

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)  

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Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn, n° 389 (2020)  

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