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Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. / Héloïse Petit in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 361 (2003)  

Public ISBD [article]  inEconomie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 361 (2003) . - pp. 53-70 Titre : Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Héloïse Petit Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 53-70 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  BESCHAFTIGUNG  EMPLOYMENT  EMPLEO  TYPOLOGY  TIPOLOGIA  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=42 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128920 [article] Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. [texte imprimé] / Héloïse Petit . - 2003 . - pp. 53-70. Langues : Français (fre) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 361 (2003) . - pp. 53-70 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  BESCHAFTIGUNG  EMPLOYMENT  EMPLEO  TYPOLOGY  TIPOLOGIA  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=42 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128920

Relations d’emploi et domination personnalisée / Julien Gros in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée, n° 105 (2016/4)  

Public ISBD [article]  inGenèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 105 (2016/4) . - pp. 97-119 Titre : Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Gros Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 97-119 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale Mots-clés : KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  BERUF  OCCUPATION  OFICIO  FRANKREICH  FRANCIA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI Résumé : Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190392 [article] Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe [texte imprimé] / Julien Gros . - 2016 . - pp. 97-119. Langues : Français (fre) in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 105 (2016/4) . - pp. 97-119 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale Mots-clés : KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  BERUF  OCCUPATION  OFICIO  FRANKREICH  FRANCIA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI Résumé : Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190392

Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique / Camille Signoretto in Revue de l'IRES [En ligne], n° 84 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 84 (2015/1) . - pp. 31-58 Titre : Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique Type de document : texte imprimé Auteurs : Camille Signoretto Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 31-58 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : La connaissance statistique sur les restructurations et leur mise en œuvre reste complexe. Pour les appréhender, le présent article propose une analyse institutionnelle et statistique des pratiques des entreprises en matière de gestion des salariés impliqués dans des restructurations accompagnées de suppressions d’emplois. Il montre que les employeurs se saisissent d’une multitude de modes juridiques de rupture, au-delà du seul licenciement pour motif économique. Ces types de départs se sont développés progressivement depuis les années 1960, d’abord sous l’impulsion principale des pouvoirs publics. Ils intègrent de plus en plus une forme juridique d’adhésion du salarié à la rupture de son contrat de travail et principalement à ses modalités d’accompagnement. Cela tend finalement à «pacifier» les restructurations, dans la mesure où la contestation sociale et judiciaire autour d’elles peut être atténuée. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230641 [article] Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique [texte imprimé] / Camille Signoretto . - 2015 . - pp. 31-58. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 84 (2015/1) . - pp. 31-58 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG  REDUNDANCY  DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS  LICENCIEMENT ECONOMIQUE  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : La connaissance statistique sur les restructurations et leur mise en œuvre reste complexe. Pour les appréhender, le présent article propose une analyse institutionnelle et statistique des pratiques des entreprises en matière de gestion des salariés impliqués dans des restructurations accompagnées de suppressions d’emplois. Il montre que les employeurs se saisissent d’une multitude de modes juridiques de rupture, au-delà du seul licenciement pour motif économique. Ces types de départs se sont développés progressivement depuis les années 1960, d’abord sous l’impulsion principale des pouvoirs publics. Ils intègrent de plus en plus une forme juridique d’adhésion du salarié à la rupture de son contrat de travail et principalement à ses modalités d’accompagnement. Cela tend finalement à «pacifier» les restructurations, dans la mesure où la contestation sociale et judiciaire autour d’elles peut être atténuée. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue84/R84-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230641

Précaires sur les pistes aéroportuaires / Fabien Brugière in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 8 (2016)  

Public ISBD [article]  inNRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 8 (2016) Titre : Précaires sur les pistes aéroportuaires Type de document : document électronique Auteurs : Fabien Brugière Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport aérien ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : LUFTTRANSPORT  AIR TRANSPORT  TRANSPORTE AEREO  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  AUSLAGERUNG  OUTSOURCING  EXTERNALIZACION  EXTERNALISATION  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  ZULIEFERUNG  SUBCONTRACTING  SUBCONTRATACION  SOUS TRAITANCE Résumé : Les politiques européennes de déréglementation des transports aériens ont suscité un mouvement d’externalisation des activités d’assistance en escale qui s’est accompagné d’une précarisation de l’emploi. En réponse à la segmentation des collectifs et à l’incertitude relative à la flexibilité du travail, les directions mettent en pratique une gestion de la main d’œuvre de nature concurrentielle qui suscite en retour des relations informelles de nature paternaliste. Par ailleurs, le travail en piste est soumis à des contraintes formelles accrues, procédant de régulations sécuritaire et industrielle, afin de garantir le contrôle (mobilisation et qualité) sur l’activité des salariés périphériques précarisés. Note de contenu : Introduction 1. Ethnographie d’un groupe professionnel aux marges du secteur aérien 1.1 Les ouvriers de piste et leur travail : activité périphérique, recrutement populaire 1.2 Une dérégulation du marché des services d’assistance entrainant une précarisation de l’emploi aéroportuaire 2. D’une main d’œuvre précarisée et soumise à une gestion plus informelle… 3. … à un mouvement inverse de formalisation du travail de piste dans le cadre des régulations sécuritaire et industrielle 3.1 Une régulation sécuritaire instaurant une gestion formalisée des risques 3.2 Une régulation industrielle imposant un contrôle accru sur la périphérie sous-traitante au nom de la qualité de services Conclusion En ligne : http://nrt.revues.org/2703 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232686 [article] Précaires sur les pistes aéroportuaires [document électronique] / Fabien Brugière . - 2016. Langues : Français (fre) in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 8 (2016) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport aérien ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : LUFTTRANSPORT  AIR TRANSPORT  TRANSPORTE AEREO  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  AUSLAGERUNG  OUTSOURCING  EXTERNALIZACION  EXTERNALISATION  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  ZULIEFERUNG  SUBCONTRACTING  SUBCONTRATACION  SOUS TRAITANCE Résumé : Les politiques européennes de déréglementation des transports aériens ont suscité un mouvement d’externalisation des activités d’assistance en escale qui s’est accompagné d’une précarisation de l’emploi. En réponse à la segmentation des collectifs et à l’incertitude relative à la flexibilité du travail, les directions mettent en pratique une gestion de la main d’œuvre de nature concurrentielle qui suscite en retour des relations informelles de nature paternaliste. Par ailleurs, le travail en piste est soumis à des contraintes formelles accrues, procédant de régulations sécuritaire et industrielle, afin de garantir le contrôle (mobilisation et qualité) sur l’activité des salariés périphériques précarisés. Note de contenu : Introduction 1. Ethnographie d’un groupe professionnel aux marges du secteur aérien 1.1 Les ouvriers de piste et leur travail : activité périphérique, recrutement populaire 1.2 Une dérégulation du marché des services d’assistance entrainant une précarisation de l’emploi aéroportuaire 2. D’une main d’œuvre précarisée et soumise à une gestion plus informelle… 3. … à un mouvement inverse de formalisation du travail de piste dans le cadre des régulations sécuritaire et industrielle 3.1 Une régulation sécuritaire instaurant une gestion formalisée des risques 3.2 Une régulation industrielle imposant un contrôle accru sur la périphérie sous-traitante au nom de la qualité de services Conclusion En ligne : http://nrt.revues.org/2703 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232686

Stratégies low cost et relation d’emploi / Patrick Dieuaide in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, 12 (2018)  

Public ISBD [article]  inNRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018 Titre : Stratégies low cost et relation d’emploi : Entre autonomie et dérive du pouvoir de l’employeur Type de document : document électronique Auteurs : Patrick Dieuaide Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Conditions économiques:Comportement économique:Consommation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Conditions économiques:Comportement économique:Production:Productivité Mots-clés : PRODUKTIVITAT  PRODUCTIVITY  PRODUCTIVIDAD  BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT  PROFESSIONAL AUTONOMY  AUTONOMIA PROFESIONAL  AUTONOMIE PROFESSIONNELLE  PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  KONSUM  CONSUMPTION  CONSUMO  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  Ryanair  SNCF  ADLI-LIDL  RENAULT  GROUPE ACCOR  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  MANAGEMENT  ENCADREMENT  Relation d’emploi  Désalarisation  low cost Résumé : L’article propose un éclairage de certaines transformations de la relation d’emploi à la lumière des stratégies low cost mises en œuvre par un nombre croissant d’entreprises et de secteurs. Une attention particulière est accordée au modèle de rentabilité sous-jacent, conjuguant une politique tarifaire originale basée sur les techniques du yield management, de faibles taux de marge par unité vendue et une rotation élevée du capital. Loin de se réduire à une politique de rationalisation des coûts, les stratégies low cost ne sont pas sans évoquer les relations de l’artisan-négociant avec les paysans-ouvriers dans le modèle du putting out system. En exerçant un contrôle étroit sur le revenu disponible des ménages, les firmes low cost disposent d’une grande liberté d’action pour imposer un mode d’organisation et de gestion de la relation d’emploi proche d’une économie à la demande. La désalarisation latente, l’affaiblissement du lien de subordination, la persistance de nombreuses zones grises traduisent pour partie un tel glissement. En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3489 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225896 [article] Stratégies low cost et relation d’emploi : Entre autonomie et dérive du pouvoir de l’employeur [document électronique] / Patrick Dieuaide . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018. Langues : Français (fre) in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Conditions économiques:Comportement économique:Consommation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Conditions économiques:Comportement économique:Production:Productivité Mots-clés : PRODUKTIVITAT  PRODUCTIVITY  PRODUCTIVIDAD  BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT  PROFESSIONAL AUTONOMY  AUTONOMIA PROFESIONAL  AUTONOMIE PROFESSIONNELLE  PREKARE BESCHAFTIGUNG  UNSTABLE EMPLOYMENT  TRABAJO PRECARIO  TRAVAIL PRECAIRE  KONSUM  CONSUMPTION  CONSUMO  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  Ryanair  SNCF  ADLI-LIDL  RENAULT  GROUPE ACCOR  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  MANAGEMENT  ENCADREMENT  Relation d’emploi  Désalarisation  low cost Résumé : L’article propose un éclairage de certaines transformations de la relation d’emploi à la lumière des stratégies low cost mises en œuvre par un nombre croissant d’entreprises et de secteurs. Une attention particulière est accordée au modèle de rentabilité sous-jacent, conjuguant une politique tarifaire originale basée sur les techniques du yield management, de faibles taux de marge par unité vendue et une rotation élevée du capital. Loin de se réduire à une politique de rationalisation des coûts, les stratégies low cost ne sont pas sans évoquer les relations de l’artisan-négociant avec les paysans-ouvriers dans le modèle du putting out system. En exerçant un contrôle étroit sur le revenu disponible des ménages, les firmes low cost disposent d’une grande liberté d’action pour imposer un mode d’organisation et de gestion de la relation d’emploi proche d’une économie à la demande. La désalarisation latente, l’affaiblissement du lien de subordination, la persistance de nombreuses zones grises traduisent pour partie un tel glissement. En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3489 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225896

Ressources humaines et tourisme. in Cahiers Espaces / SCD, n° 65 (juin 2000)

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Le droit du licenciement économique est-il vraiment un droit favorable à l'emploi ? / Dominique Balmary in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 1998)

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Entreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ? / Richard Duhautois in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 380 (2004)  

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Gestion des âges et fin d'activité. / CNAV - CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE in Retraite et société / Cairn.info, n° 37 (octobre 2002)

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L’intérim transfrontalier : les marges de l’emploi aux marges des territoires / Rachid Belkacem in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 17 (2016/2)  

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Introduction. Formation / emploi et genre ... / Erika Flahault in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 91 (juillet-septembre 2005)

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Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi / Gérard Ballot in Revue économique, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)  

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Severin Müller in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, 12 (2018)  

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Sociologie des modes de gestion de main-d’œuvre « hors sol » / Delphine Mercier in Savoir/Agir / Cairn.info, 39 (Mars 2017)  

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Controverse : État d'urgence sanitaire : quel rôle pour l'État social ? / François VATIN in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 2020)  

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)  

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Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 389 (2020)  

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Diversité de la main-d'oeuvre, productivité et salaires. Le rôle des managers et des propriétaires en France / Andrea Garnero in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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La fabrication du travail non qualifié? / Didier Demazière in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

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L'"hôpital-entreprise" : une self-fulfilling prophecy avortée. / Frédéric Pierru in Politix, revue des sciences sociales du politique / Cairn et Persée, n° 46 (2e trimestre 1999)

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