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Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. / Héloïse Petit in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 361 (2003)  

Public ISBD [article]  inEconomie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 361 (2003) . - pp. 53-70 Titre : Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. Type de document : texte imprimé Auteurs : Héloïse Petit Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 53-70 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  BESCHAFTIGUNG  EMPLOYMENT  EMPLEO  TYPOLOGY  TIPOLOGIA  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=42 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128920 [article] Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi. [texte imprimé] / Héloïse Petit . - 2003 . - pp. 53-70. Langues : Français (fre) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 361 (2003) . - pp. 53-70 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  BESCHAFTIGUNG  EMPLOYMENT  EMPLEO  TYPOLOGY  TIPOLOGIA  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/fiche_som.asp?som_id=42 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128920

Relations d’emploi et domination personnalisée / Julien Gros in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée, n° 105 (2016/4)  

Public ISBD [article]  inGenèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 105 (2016/4) . - pp. 97-119 Titre : Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Gros Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 97-119 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale Mots-clés : KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  BERUF  OCCUPATION  OFICIO  FRANKREICH  FRANCIA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI Résumé : Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190392 [article] Relations d’emploi et domination personnalisée : Comment la gestion de la main-d’œuvre dans une PME s’appuie sur des rapports de classe [texte imprimé] / Julien Gros . - 2016 . - pp. 97-119. Langues : Français (fre) in Genèses : sciences sociales et histoire / Cairn.info et Persée > n° 105 (2016/4) . - pp. 97-119 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale Mots-clés : KMU - KMI  SME  PYME-PMI  PME-PMI  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  BERUF  OCCUPATION  OFICIO  FRANKREICH  FRANCIA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI Résumé : Cet article saisit les PME comme un moyen d’observer, dans le temps, les effets des proximités et des distances sociales entre patrons et salariés sur les relations d’emploi. Les relations d’emploi s’y caractérisent par des rapports de domination personnalisée et peuvent mobiliser le sentiment du partage d’une expérience commune du travail manuel avec le patron. La domination personnalisée dans les relations d’emploi assure la fidélité des salariés et étend la position dominante du patron dans l’espace local. Mais des tensions opposent cette gestion, appuyée sur une logique de métier, à la logique de classe de la reproduction de la lignée patronale. L’article s’appuie sur la monographie d’une PME forestière inscrite dans une enquête de terrain localisée. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_105_0097 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190392

Ressources humaines et tourisme. in Cahiers Espaces / SCD, n° 65 (juin 2000)

Public ISBD [article]  inCahiers Espaces / SCD > n° 65 (juin 2000) . - 189 p. Titre : Ressources humaines et tourisme. Type de document : texte imprimé Auteurs : Noël Le Scouarnec ; Brigitte Biche ; Jean Le monnier ; Claudine Chaspoul ; Yves Cinotti ; Patrick Laborieux ; André Lessard ; Brigitte Arpin-Pont ; Hélène Blayo ; Marie-Pascale Millecamps ; Patrice Gaudineau ; Yves Bucillat ; Maryvonne Labeille ; Patricia Alexandre Le Naour ; Bruno Carbonell ; Alain Raluy ; Françoise Gerbaux ; Hervé Bertrand ; Claude Sounack ; Jean-Pierre Mas ; Christian Juyaux ; Maurice Chabeaud ; Michel Rousseau ; Sylvie Faujanet ; Marc Pascal ; Daniel Cavalli ; José Cachia ; Brigitte Cavaille ; Sophie Dubois Année de publication : 2000 Article en page(s) : 189 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Loisirs:Tourisme ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : SNELAC - SYNDICAT NATIONAL DES ESPACES DE LOISIR D'ATTRACTION ET CULTURELS  SNTF - SYNDICATS NATIONAL DES TELEPHERIQUES DE FRANCE  UNAT - UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE TOURISME ET DE PLEIN AIR.PACA  ACCOR  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  VERTRAG UBER PROSPEKTIVSTUDIEN  PROSPECTIVE STUDY AGREEMENT  CONTRATO DE ESTUDIO PROSPECTIVO  CONTRAT D'ETUDE PROSPECTIVE  BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN  MANPOWER NEED  NECESIDAD DE MANO DE OBRA  BESOIN EN MAIN D'OEUVRE  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SAISONARBEIT  SEASONAL EMPLOYMENT  EMPLEO ESTACIONAL  TRAVAIL SAISONNIER  BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN  WOMEN'S EMPLOYMENT  EMPLEO DE LAS MUJERES  FAMILIENBETRIEB  FAMILY BUSINESS  EMPRESA FAMILIAR  ENTREPRISE FAMILIALE  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  VERPFLICHTUNG ZUR ENTWICKLUNG  DEVELOPMENT COMMITMENT  COMPROMISO DE DESARROLLO  ENGAGEMENT DE DEVELOPPEMENT  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANIE  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  CQP - ZEUGNIS UBER EINE BERUFLICHE QUALIFIKATION  CQP - QUALIFICATION CERTIFICATE  CQP - CERTIFICADO DE CALIFICACION  CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION  INDUSTRIETARIFABKOMMEN  INDUSTRY-WIDE AGREEMENT  ACUERDO DE SECCION  ACCORD DE BRANCHE  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  ARDTT - FLEXIBILISIERUNG UND VERKURZUNG DER ARBEITSZEIT  ARDTT - REORGANISATION AND REDUCTION OF THE WORKING WEEK  ARDTT - AYUDA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO  ARDTT  ARBEITSBESCHAFFUNGSMASSNAHME FUR JUGENDLICHE  JOB RESERVED FOR YOUNG JOB SEEKERS  EMPLEO JOVEN  EMPLOI JEUNE  PROFESSIONALISIERUNG  PROFESSIONALIZATION  PROFESIONALIZACION  PROFESSIONNALISATION  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  BERUF IM BEREICH TOURISMUS  OCCUPATION IN TOURISM  OFICIO DEL TURISMO  METIER DU TOURISME  GASTGEWERBE  OCCUPATION IN HOTEL AND CATERING  OFICIO DE LA HOSTELERIA-RESTAURACION  METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION  PERSONALCHEF  PERSONNEL MANAGER  DIRECTOR DEL PERSONAL  DIRECTEUR DU PERSONNEL  TOURISMUS  TOURISM  TURISMO  HOTEL- UND GASTSTATTENGEWERBE  HOTEL AND CATERING  HOTELERIA - RESTAURACION  HOTELLERIE-RESTAURATION  EUROPA  KANADA  FRANKREICH  FRANCIA  QUEBEC  RHONE ALPES  RODANO ALPES  PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR Résumé : Les contrats d'études prospectives dans le secteur du tourisme ont mis en évidence, en France, une évolution des métiers et des compétences à laquelle les dispositifs de formation ne se sont pas entièrement adaptés. Les conditions de travail difficiles, les rémunérations insuffisantes et le manque de reconnaissance peuvent expliquer la pénurie de main-d'oeuvre dans l'hôtellerie-restauration. Face à cette pénurie, certains grands groupes français ont déjà mis en place des solutions tandis qu'au Québec on a construit des systèmes permettant la reconnaissance et la transparence des qualifications professionnelles. Le développement de nouvelles formes de gestion de ressources humaines et de recours à la formation continue sont également utilisés pour pallier le problème de hausse d'activité, de pénurie de personnel ou celui du travail saisonnier. Des programmes de pérennisation des emplois jeunes sont également mis en oeuvre (comme en PACA). Le comité de liaison européen encourage également la confection d'outils paritaires de reconnaissance des compétences et d'outils d'information et d'aide permettant de faciliter la mobilité des travailleurs. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125696 [article] Ressources humaines et tourisme. [texte imprimé] / Noël Le Scouarnec ; Brigitte Biche ; Jean Le monnier ; Claudine Chaspoul ; Yves Cinotti ; Patrick Laborieux ; André Lessard ; Brigitte Arpin-Pont ; Hélène Blayo ; Marie-Pascale Millecamps ; Patrice Gaudineau ; Yves Bucillat ; Maryvonne Labeille ; Patricia Alexandre Le Naour ; Bruno Carbonell ; Alain Raluy ; Françoise Gerbaux ; Hervé Bertrand ; Claude Sounack ; Jean-Pierre Mas ; Christian Juyaux ; Maurice Chabeaud ; Michel Rousseau ; Sylvie Faujanet ; Marc Pascal ; Daniel Cavalli ; José Cachia ; Brigitte Cavaille ; Sophie Dubois . - 2000 . - 189 p. Langues : Français (fre) in Cahiers Espaces / SCD > n° 65 (juin 2000) . - 189 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Loisirs:Tourisme ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : SNELAC - SYNDICAT NATIONAL DES ESPACES DE LOISIR D'ATTRACTION ET CULTURELS  SNTF - SYNDICATS NATIONAL DES TELEPHERIQUES DE FRANCE  UNAT - UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE TOURISME ET DE PLEIN AIR.PACA  ACCOR  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  VERTRAG UBER PROSPEKTIVSTUDIEN  PROSPECTIVE STUDY AGREEMENT  CONTRATO DE ESTUDIO PROSPECTIVO  CONTRAT D'ETUDE PROSPECTIVE  BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN  MANPOWER NEED  NECESIDAD DE MANO DE OBRA  BESOIN EN MAIN D'OEUVRE  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SAISONARBEIT  SEASONAL EMPLOYMENT  EMPLEO ESTACIONAL  TRAVAIL SAISONNIER  BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN  WOMEN'S EMPLOYMENT  EMPLEO DE LAS MUJERES  FAMILIENBETRIEB  FAMILY BUSINESS  EMPRESA FAMILIAR  ENTREPRISE FAMILIALE  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  VERPFLICHTUNG ZUR ENTWICKLUNG  DEVELOPMENT COMMITMENT  COMPROMISO DE DESARROLLO  ENGAGEMENT DE DEVELOPPEMENT  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANIE  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  CQP - ZEUGNIS UBER EINE BERUFLICHE QUALIFIKATION  CQP - QUALIFICATION CERTIFICATE  CQP - CERTIFICADO DE CALIFICACION  CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION  INDUSTRIETARIFABKOMMEN  INDUSTRY-WIDE AGREEMENT  ACUERDO DE SECCION  ACCORD DE BRANCHE  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  ARDTT - FLEXIBILISIERUNG UND VERKURZUNG DER ARBEITSZEIT  ARDTT - REORGANISATION AND REDUCTION OF THE WORKING WEEK  ARDTT - AYUDA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO  ARDTT  ARBEITSBESCHAFFUNGSMASSNAHME FUR JUGENDLICHE  JOB RESERVED FOR YOUNG JOB SEEKERS  EMPLEO JOVEN  EMPLOI JEUNE  PROFESSIONALISIERUNG  PROFESSIONALIZATION  PROFESIONALIZACION  PROFESSIONNALISATION  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  BERUF IM BEREICH TOURISMUS  OCCUPATION IN TOURISM  OFICIO DEL TURISMO  METIER DU TOURISME  GASTGEWERBE  OCCUPATION IN HOTEL AND CATERING  OFICIO DE LA HOSTELERIA-RESTAURACION  METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION  PERSONALCHEF  PERSONNEL MANAGER  DIRECTOR DEL PERSONAL  DIRECTEUR DU PERSONNEL  TOURISMUS  TOURISM  TURISMO  HOTEL- UND GASTSTATTENGEWERBE  HOTEL AND CATERING  HOTELERIA - RESTAURACION  HOTELLERIE-RESTAURATION  EUROPA  KANADA  FRANKREICH  FRANCIA  QUEBEC  RHONE ALPES  RODANO ALPES  PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR Résumé : Les contrats d'études prospectives dans le secteur du tourisme ont mis en évidence, en France, une évolution des métiers et des compétences à laquelle les dispositifs de formation ne se sont pas entièrement adaptés. Les conditions de travail difficiles, les rémunérations insuffisantes et le manque de reconnaissance peuvent expliquer la pénurie de main-d'oeuvre dans l'hôtellerie-restauration. Face à cette pénurie, certains grands groupes français ont déjà mis en place des solutions tandis qu'au Québec on a construit des systèmes permettant la reconnaissance et la transparence des qualifications professionnelles. Le développement de nouvelles formes de gestion de ressources humaines et de recours à la formation continue sont également utilisés pour pallier le problème de hausse d'activité, de pénurie de personnel ou celui du travail saisonnier. Des programmes de pérennisation des emplois jeunes sont également mis en oeuvre (comme en PACA). Le comité de liaison européen encourage également la confection d'outils paritaires de reconnaissance des compétences et d'outils d'information et d'aide permettant de faciliter la mobilité des travailleurs. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125696

Le droit du licenciement économique est-il vraiment un droit favorable à l'emploi ? / Dominique Balmary in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 1998)

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 1998) . - pp. 131-139 Titre : Le droit du licenciement économique est-il vraiment un droit favorable à l'emploi ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Balmary Année de publication : février 1998 Article en page(s) : pp. 131-139 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc. Mots-clés : RECHT  LAW  DERECHO  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  SOZIALPARTNER  SOCIAL PARTENERS  INTERLOCUTORES SOCIALES  PARTENAIRES SOCIAUX  STAAT  STATE  ESTADO  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SOZIALPLAN  PLANNED REDUNDANCY SCHEME  PLAN SOCIAL  WIRTSCHAFTLICHE WETTBEWERBSFAHIGKEIT  ECONOMIC COMPETITIVENESS  COMPETITIVIDAD ECONOMICA  COMPETITIVITE ECONOMIQUE  GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG  HISTORIC STUDY  ESTUDIO HISTORICO  ETUDE HISTORIQUE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Le droit du licenciement économique, qui repose sur plusieurs principes de la vie économique et sociale, est devenu un tel sujet de contestation que l'Etat et les partenaires sociaux se sont effacés, laissant la place au seul juge. Suite à une rétrospective historique qui explique comment et pourquoi ce droit, très évolutif dans le passé, est devenu si inerte, une analyse des possibles réformes ainsi qu'une identification des acteurs de ces réformes avancent des éléments nouveaux pour un nécessaire rééquilibrage du couple sécurité/compétitivité. Période couverte par le document : 1945-1998 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111157 [article] Le droit du licenciement économique est-il vraiment un droit favorable à l'emploi ? [texte imprimé] / Dominique Balmary . - février 1998 . - pp. 131-139. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 1998) . - pp. 131-139 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc. Mots-clés : RECHT  LAW  DERECHO  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  SOZIALPARTNER  SOCIAL PARTENERS  INTERLOCUTORES SOCIALES  PARTENAIRES SOCIAUX  STAAT  STATE  ESTADO  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  SOZIALPLAN  PLANNED REDUNDANCY SCHEME  PLAN SOCIAL  WIRTSCHAFTLICHE WETTBEWERBSFAHIGKEIT  ECONOMIC COMPETITIVENESS  COMPETITIVIDAD ECONOMICA  COMPETITIVITE ECONOMIQUE  GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG  HISTORIC STUDY  ESTUDIO HISTORICO  ETUDE HISTORIQUE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Le droit du licenciement économique, qui repose sur plusieurs principes de la vie économique et sociale, est devenu un tel sujet de contestation que l'Etat et les partenaires sociaux se sont effacés, laissant la place au seul juge. Suite à une rétrospective historique qui explique comment et pourquoi ce droit, très évolutif dans le passé, est devenu si inerte, une analyse des possibles réformes ainsi qu'une identification des acteurs de ces réformes avancent des éléments nouveaux pour un nécessaire rééquilibrage du couple sécurité/compétitivité. Période couverte par le document : 1945-1998 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111157

Entreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ? / Richard Duhautois in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 380 (2004)  

Public ISBD [article]  inEconomie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 380 (2004) . - pp. 63-81 Titre : Entreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Duhautois ; Philippe Lagarde Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 63-81 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  PRODUKTIVSYSTEM  PRODUCTION SYSTEM  SISTEMA PRODUCTIVO  SYSTEME PRODUCTIF  UNTERNEHMENSSTATISTIK  BUSINESS STATISTIC  ESTADISTICA DE EMPRESA  STATISTIQUE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les flux de créations et de destructions brutes d'emplois donnent une information sur le nombre de postes créés ou détruits chaque année par les entreprises. Ces flux varient en particulier en fonction de la taille des entreprises, de leur secteur d'activité ou de leur appartenance ou non à un groupe. Les données disponibles sur les groupes permettent bien de mettre en évidence les caractéristiques des réallocations d'emplois propres à chacun des deux types d'entreprises : entreprises indépendantes ou entreprises de groupe. Les taux de création et de destruction brutes sont plus faibles dans les entreprises appartenant à un groupe, car elles sont en moyenne plus grandes. En neutralisant l'effet de la taille, on montre l'asymétrie qui existe dans un cycle entre les entreprises indépendantes et les entreprises de groupe : ainsi, les destructions brutes d'emplois sont plus importantes dans ces dernières pendant la récession de 1993. À taille, capital productif et taux de croissance donnés, les entreprises de groupe connaissent de plus grandes fluctuations de l'emploi. (source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1471&path=/fr/ffc/docs_ffc/es380 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128790 [article] Entreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ? [texte imprimé] / Richard Duhautois ; Philippe Lagarde . - 2004 . - pp. 63-81. Langues : Français (fre) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 380 (2004) . - pp. 63-81 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  PRODUKTIVSYSTEM  PRODUCTION SYSTEM  SISTEMA PRODUCTIVO  SYSTEME PRODUCTIF  UNTERNEHMENSSTATISTIK  BUSINESS STATISTIC  ESTADISTICA DE EMPRESA  STATISTIQUE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les flux de créations et de destructions brutes d'emplois donnent une information sur le nombre de postes créés ou détruits chaque année par les entreprises. Ces flux varient en particulier en fonction de la taille des entreprises, de leur secteur d'activité ou de leur appartenance ou non à un groupe. Les données disponibles sur les groupes permettent bien de mettre en évidence les caractéristiques des réallocations d'emplois propres à chacun des deux types d'entreprises : entreprises indépendantes ou entreprises de groupe. Les taux de création et de destruction brutes sont plus faibles dans les entreprises appartenant à un groupe, car elles sont en moyenne plus grandes. En neutralisant l'effet de la taille, on montre l'asymétrie qui existe dans un cycle entre les entreprises indépendantes et les entreprises de groupe : ainsi, les destructions brutes d'emplois sont plus importantes dans ces dernières pendant la récession de 1993. À taille, capital productif et taux de croissance donnés, les entreprises de groupe connaissent de plus grandes fluctuations de l'emploi. (source INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/Fiche_doc.asp?doc_id=1471&path=/fr/ffc/docs_ffc/es380 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128790

Gestion des âges et fin d'activité. / CNAV - CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE in Retraite et société / Cairn.info, n° 37 (octobre 2002)

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L’intérim transfrontalier : les marges de l’emploi aux marges des territoires / Rachid Belkacem in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 17 (2016/2)  

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Introduction. Formation / emploi et genre ... / Erika Flahault in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 91 (juillet-septembre 2005)

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Sociologie des modes de gestion de main-d’œuvre « hors sol » / Delphine Mercier in Savoir/Agir / Cairn.info, 39 (Mars 2017)  

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)  

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Diversité de la main-d??uvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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Sélection à l'embauche et rapports sociaux de sexe. / Emmanuelle Lada in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 91 (juillet-septembre 2005)

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La fabrication des compétences, un processus piloté par l'aval ? / Marcelle Stroobants in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 99 (juillet-septembre 2007)  

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Présentation de l'ouvrage "Travail et reconnaissance des compétences" / Bruno Lamotte in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 102 (avril-juin 2008)  

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L'âge en droit social. in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 12 (décembre 2003)

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Changements organisationnels et relations au travail dans l'industrie. Dossier. / Frédéric Moatty in Réseaux – Communication – Technologie – Société / Cairn & Persée, n° 134 (2005)  

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L'"hôpital-entreprise" : une self-fulfilling prophecy avortée. / Frédéric PIERRU in Politix, revue des sciences sociales du politique / Cairn et Persée, n° 46 (2e trimestre 1999)

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L'incidence du recours à l'interim sur la mesure de la productivité du travail des branches industrielles. Suivi d'un commentaire de Ferhat Mihoubi : intérim, travail externalisé et mesure de la productivité du travail. / Lucie Gonzalez in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 357-358 (2002)

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Réformes publiques et autonomie des groupes professionnels / Léonie Hénaut in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, vol. 59, n° 2 (2018/2)  

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La ressource humaine (1). Dossier : Penser les ressources humaines. in Sciences de la société / journals.openedition.org/sds, n° 27 (octobre 1992)

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