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Partager le résultat de cette recherchePortrait de groupes dans le commerce / Arnaud Rousset in Insee Première / Insee, n° 1724 (décembre 2018)
Titre : Portrait de groupes dans le commerce : Un poids élevé et une forte spécialisation Type de document : document électronique Auteurs : Arnaud Rousset Année de publication : 2018 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION BRANCHENZUGEHORIGKEIT SECTOR BASED ECONOMIC ACTIVITY ACTIVIDAD ECONOMICA SECTORIAL ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL RECHTSSTATUS DES UNTERNEHMENS COMPANY STATUS ESTATUS DE EMPRESA STATUT D'ENTREPRISE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Près d’une société commerciale sur dix fait partie d’un groupe en 2016. Bien que minoritaires en nombre, ces sociétés emploient 71 % des salariés et réalisent 80 % du chiffre d’affaires du commerce. L’organisation en groupe est particulièrement présente dans les grandes surfaces alimentaires et le commerce de gros. Si les sociétés du commerce de détail alimentaire appartiennent plus fréquemment à des groupes français, les groupes étrangers sont principalement implantés dans le commerce de gros, où ils dominent la distribution d’ordinateurs et de produits pharmaceutiques. Parmi ces groupes sous contrôle étranger détenant des filiales commerciales en France, huit sur dix sont européens. Les groupes sous contrôle allemand sont les plus présents, excepté dans le commerce de gros où les groupes des États-Unis se renforcent en 2016.
Les groupes dont l’activité principale est commerciale sont fortement spécialisés. Cependant, les groupes du commerce de gros se distinguent par l’importance de leur activité industrielle. Les groupes de 250 salariés ou plus concentrent les deux tiers des salariés. Ce sont surtout les groupes du commerce de détail qui emploient le plus de salariés ; les plus grands d’entre eux sont concentrés dans les grandes surfaces alimentaires, l’équipement de la personne et l’équipement de la maison. En 2015, les groupes commerciaux français emploient 1,1 million de salariés dans leurs filiales étrangères. Les grands groupes du commerce de détail sont les plus internationalisés ; leur présence est particulièrement affirmée au Brésil et en Chine. (Insee)En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3675631/ip1724.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213789
in Insee Première / Insee > n° 1724 (décembre 2018) . - 4 p.[article] Portrait de groupes dans le commerce : Un poids élevé et une forte spécialisation [document électronique] / Arnaud Rousset . - 2018 . - 4 p.
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in Insee Première / Insee > n° 1724 (décembre 2018) . - 4 p.
Mots-clés : HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION BRANCHENZUGEHORIGKEIT SECTOR BASED ECONOMIC ACTIVITY ACTIVIDAD ECONOMICA SECTORIAL ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL RECHTSSTATUS DES UNTERNEHMENS COMPANY STATUS ESTATUS DE EMPRESA STATUT D'ENTREPRISE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Près d’une société commerciale sur dix fait partie d’un groupe en 2016. Bien que minoritaires en nombre, ces sociétés emploient 71 % des salariés et réalisent 80 % du chiffre d’affaires du commerce. L’organisation en groupe est particulièrement présente dans les grandes surfaces alimentaires et le commerce de gros. Si les sociétés du commerce de détail alimentaire appartiennent plus fréquemment à des groupes français, les groupes étrangers sont principalement implantés dans le commerce de gros, où ils dominent la distribution d’ordinateurs et de produits pharmaceutiques. Parmi ces groupes sous contrôle étranger détenant des filiales commerciales en France, huit sur dix sont européens. Les groupes sous contrôle allemand sont les plus présents, excepté dans le commerce de gros où les groupes des États-Unis se renforcent en 2016.
Les groupes dont l’activité principale est commerciale sont fortement spécialisés. Cependant, les groupes du commerce de gros se distinguent par l’importance de leur activité industrielle. Les groupes de 250 salariés ou plus concentrent les deux tiers des salariés. Ce sont surtout les groupes du commerce de détail qui emploient le plus de salariés ; les plus grands d’entre eux sont concentrés dans les grandes surfaces alimentaires, l’équipement de la personne et l’équipement de la maison. En 2015, les groupes commerciaux français emploient 1,1 million de salariés dans leurs filiales étrangères. Les grands groupes du commerce de détail sont les plus internationalisés ; leur présence est particulièrement affirmée au Brésil et en Chine. (Insee)En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3675631/ip1724.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=213789
Titre : 123 000 groupes implantés en France en 2015, dont seuls 220 ont 5 000 salariés ou plus Type de document : document électronique Auteurs : Jean-François Bigot ; Maryse Fesseau Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSSTATISTIK BUSINESS STATISTIC ESTADISTICA DE EMPRESA STATISTIQUE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2015, 442 000 sociétés présentes sur le territoire français sont organisées sous forme de groupes de sociétés ou contrôlées par des collectivités publiques. Les 123 000 groupes ainsi constitués emploient 10,5 millions de salariés en équivalent temps plein sur le territoire français, soit la moitié de l’ensemble des salariés des secteurs privé et public. Parmi ces groupes, la moitié est constituée, sur le sol français, de petites structures comptant moins de dix salariés. La grande majorité de ces groupes (huit sur dix) sont franco-français, mais les groupes multinationaux sont en moyenne de plus grande taille : plus de 60 % des salariés des groupes sont employés dans des firmes multinationales françaises (47 %) ou étrangères (16 %). En France, les groupes rassemblent des sociétés qui sont principalement tournées vers l’industrie et le commerce. Ils regroupent souvent des sociétés exerçant des activités de natures différentes. Les groupes français se distinguent par la présence sur le territoire de sociétés gérant les activités auxiliaires du groupe. Ce n’est le cas que pour moins d’un quart des firmes multinationales sous contrôle étranger. (Source : Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3285206/ip1679.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194167
in Insee Première / Insee > n° 1679 (décembre 2017) . - 4 p.[article] 123 000 groupes implantés en France en 2015, dont seuls 220 ont 5 000 salariés ou plus [document électronique] / Jean-François Bigot ; Maryse Fesseau . - 2017 . - 4 p.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSSTATISTIK BUSINESS STATISTIC ESTADISTICA DE EMPRESA STATISTIQUE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2015, 442 000 sociétés présentes sur le territoire français sont organisées sous forme de groupes de sociétés ou contrôlées par des collectivités publiques. Les 123 000 groupes ainsi constitués emploient 10,5 millions de salariés en équivalent temps plein sur le territoire français, soit la moitié de l’ensemble des salariés des secteurs privé et public. Parmi ces groupes, la moitié est constituée, sur le sol français, de petites structures comptant moins de dix salariés. La grande majorité de ces groupes (huit sur dix) sont franco-français, mais les groupes multinationaux sont en moyenne de plus grande taille : plus de 60 % des salariés des groupes sont employés dans des firmes multinationales françaises (47 %) ou étrangères (16 %). En France, les groupes rassemblent des sociétés qui sont principalement tournées vers l’industrie et le commerce. Ils regroupent souvent des sociétés exerçant des activités de natures différentes. Les groupes français se distinguent par la présence sur le territoire de sociétés gérant les activités auxiliaires du groupe. Ce n’est le cas que pour moins d’un quart des firmes multinationales sous contrôle étranger. (Source : Insee) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3285206/ip1679.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194167
Titre : Développer les capacités d’innovation des entreprises de taille intermédiaire : le cas du groupe Matfer Bourgeat Type de document : document électronique Auteurs : Tony Da Motta Cerveira ; Christophe Midler Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 3-14 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie métallurgique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE IMMATERIELLE INVESTITION INVESTMENT IN KNOW-HOW INVERSION INTANGIBLE INVESTISSEMENT IMMATERIEL INNOVATION INNOVATION INNOVACION INNOVATION FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS Groupe Matfer Bourgeat UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL VERARBEITENDE INDUSTRIE MANUFACTURING INDUSTRY INDUSTRIA DE PRODUCTOS MANUFACTURADOS AUSRUSTUNGSGUTERINDUSTRIE CAPITAL GOODS INDUSTRY INDUSTRIA DE BIENES DE EQUIPO INDUSTRIE DE BIEN D'EQUIPEMENT KUNSTSTOFFINDUSTRIE PLASTICS INDUSTRY INDUSTRIA DEL PLASTICO INDUSTRIE DU PLASTIQUE STAHLINDUSTRIE METALLURGY INDUSTRY INDUSTRIA METALURGICA HOLZINDUSTRIE TIMBER INDUSTRY INDUSTRIA DE LA MADERA INDUSTRIE DU BOIS BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANY FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO FRANKREICH FRANCIA entreprises de taille intermédiaire (ETI) Résumé : Des études récentes montrent à la fois l’importance socio-économique des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et leur fragilité dans le contexte d’innovation intensive actuel. Nous étudierons ici quelles peuvent être les réponses à cette fragilité en nous intéressant au cas d’une ETI leader mondial dans son domaine. Après un diagnostic des ruptures auxquelles cette entreprise doit aujourd’hui faire face, nous analyserons, dans le cadre d’une recherche-intervention, la refonte menée par l’entreprise de ses processus d’innovation. Le cas révèle la pertinence et l’actionnabilité des théories contemporaines du management de l’innovation dans le contexte des ETI. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-4-page-3.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248474
in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 130 (décembre 2017) . - pp. 3-14[article] Développer les capacités d’innovation des entreprises de taille intermédiaire : le cas du groupe Matfer Bourgeat [document électronique] / Tony Da Motta Cerveira ; Christophe Midler . - 2017 . - pp. 3-14.
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in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 130 (décembre 2017) . - pp. 3-14
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie métallurgique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE IMMATERIELLE INVESTITION INVESTMENT IN KNOW-HOW INVERSION INTANGIBLE INVESTISSEMENT IMMATERIEL INNOVATION INNOVATION INNOVACION INNOVATION FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS Groupe Matfer Bourgeat UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL VERARBEITENDE INDUSTRIE MANUFACTURING INDUSTRY INDUSTRIA DE PRODUCTOS MANUFACTURADOS AUSRUSTUNGSGUTERINDUSTRIE CAPITAL GOODS INDUSTRY INDUSTRIA DE BIENES DE EQUIPO INDUSTRIE DE BIEN D'EQUIPEMENT KUNSTSTOFFINDUSTRIE PLASTICS INDUSTRY INDUSTRIA DEL PLASTICO INDUSTRIE DU PLASTIQUE STAHLINDUSTRIE METALLURGY INDUSTRY INDUSTRIA METALURGICA HOLZINDUSTRIE TIMBER INDUSTRY INDUSTRIA DE LA MADERA INDUSTRIE DU BOIS BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANY FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO FRANKREICH FRANCIA entreprises de taille intermédiaire (ETI) Résumé : Des études récentes montrent à la fois l’importance socio-économique des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et leur fragilité dans le contexte d’innovation intensive actuel. Nous étudierons ici quelles peuvent être les réponses à cette fragilité en nous intéressant au cas d’une ETI leader mondial dans son domaine. Après un diagnostic des ruptures auxquelles cette entreprise doit aujourd’hui faire face, nous analyserons, dans le cadre d’une recherche-intervention, la refonte menée par l’entreprise de ses processus d’innovation. Le cas révèle la pertinence et l’actionnabilité des théories contemporaines du management de l’innovation dans le contexte des ETI. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-4-page-3.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248474
Titre : Faut-il désormais craindre la négociation de groupe ? Type de document : document électronique Auteurs : Florence Milan ; Ylias Ferkane Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 76-82 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Selon les promoteurs de la loi du 8 août 2016, celle-ci participe d'une refondation du droit social, dont le nouvel ordonnancement des sources constitue la pierre angulaire. L'entreprise s'offre dorénavant comme un lieu privilégier de production normative. En vérité, ce constat mérite d'être précisé. Il n'aura échappé à personne qu'au-delà de l'entreprise, les groupes de sociétés ont été érigés en lieu pertinent de négociation collective. Interpréter une pareille promotion de la négociation de groupe n'est pas aisée. Participe-t-elle de la reconnaissance de solidarités qui dépassent la frontière de l'entreprise ? Ou, à l'inverse, ne constitue-t-elle pas un instrument au service des directions de groupe pour conformer les normes aux besoins des organisations complexes ? En somme, faut-il craindre la négociation de groupe ? À cette interrogation, Florence Milan, avocate associée au cabinet Capstan Sud-Ouest, et Ylias Ferkane, maître de conférences à l'Université Paris Ouest Nanterre, apportent une réponse mesurée. Si Florence Milan appelle de ses vœux le développement d'une négociation qui soit adéquate à cette réalité économique que constituent les groupes de sociétés, elle n'en pointe pas moins les limites d'une instrumentalisation possible de ce niveau de négociation. Ylias Ferkane, quant à lui, prend acte de l'ambition de sécuriser la négociation de groupe, tout en signalant ses imperfections et les risques dont est porteuse la promotion d'un niveau de négociation rarement envisagé en lui-même, toujours pensé par rapport à celui de la branche ou de l'entreprise. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0025 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196437
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 2017) . - pp. 76-82[article] Faut-il désormais craindre la négociation de groupe ? [document électronique] / Florence Milan ; Ylias Ferkane . - 2017 . - pp. 76-82.
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in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 2 (février 2017) . - pp. 76-82
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA INDUSTRIEKONZERN INDUSTRIAL GROUP GRUPO INDUSTRIAL GROUPE INDUSTRIEL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Selon les promoteurs de la loi du 8 août 2016, celle-ci participe d'une refondation du droit social, dont le nouvel ordonnancement des sources constitue la pierre angulaire. L'entreprise s'offre dorénavant comme un lieu privilégier de production normative. En vérité, ce constat mérite d'être précisé. Il n'aura échappé à personne qu'au-delà de l'entreprise, les groupes de sociétés ont été érigés en lieu pertinent de négociation collective. Interpréter une pareille promotion de la négociation de groupe n'est pas aisée. Participe-t-elle de la reconnaissance de solidarités qui dépassent la frontière de l'entreprise ? Ou, à l'inverse, ne constitue-t-elle pas un instrument au service des directions de groupe pour conformer les normes aux besoins des organisations complexes ? En somme, faut-il craindre la négociation de groupe ? À cette interrogation, Florence Milan, avocate associée au cabinet Capstan Sud-Ouest, et Ylias Ferkane, maître de conférences à l'Université Paris Ouest Nanterre, apportent une réponse mesurée. Si Florence Milan appelle de ses vœux le développement d'une négociation qui soit adéquate à cette réalité économique que constituent les groupes de sociétés, elle n'en pointe pas moins les limites d'une instrumentalisation possible de ce niveau de négociation. Ylias Ferkane, quant à lui, prend acte de l'ambition de sécuriser la négociation de groupe, tout en signalant ses imperfections et les risques dont est porteuse la promotion d'un niveau de négociation rarement envisagé en lui-même, toujours pensé par rapport à celui de la branche ou de l'entreprise. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0025 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196437
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