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Gestion des ressources humaines et mondialisation / Didier Cazal in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, 365 (novembre-décembre 2011)
[article]
Titre : Gestion des ressources humaines et mondialisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Cazal, Auteur Editeur : Paris Cedex 07 : La Documentation française Année de publication : 2011 Article en page(s) : p.76-81 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Mots-clés : économie internationale gestion des ressources humaines Résumé : Analyse, en 2011, de l'influence réciproque du phénomène de mondialisation et de la gestion des ressources humaines (GRH). Modèles américain et européen de la GRH ; pertinence de ces modèles dans leur contexte. Enjeux de la dimension internationale de l'entreprise sur ses démarches de GRH : mobilité des cadres et limites de l'approche centrée sur le travailleur expatrié. Approche de la GRH traitée dans le cadre de la mondialisation. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50956
in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > 365 (novembre-décembre 2011) . - p.76-81[article] Gestion des ressources humaines et mondialisation [texte imprimé] / Didier Cazal, Auteur . - Paris Cedex 07 : La Documentation française, 2011 . - p.76-81.
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > 365 (novembre-décembre 2011) . - p.76-81
Mots-clés : économie internationale gestion des ressources humaines Résumé : Analyse, en 2011, de l'influence réciproque du phénomène de mondialisation et de la gestion des ressources humaines (GRH). Modèles américain et européen de la GRH ; pertinence de ces modèles dans leur contexte. Enjeux de la dimension internationale de l'entreprise sur ses démarches de GRH : mobilité des cadres et limites de l'approche centrée sur le travailleur expatrié. Approche de la GRH traitée dans le cadre de la mondialisation. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50956 Gestion des ressources humaines et tourisme in Cahiers Espaces / SCD, 101 (mai 2009)
[article]
Titre : Gestion des ressources humaines et tourisme Type de document : texte imprimé Article en page(s) : 131 p. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle Mots-clés : industrie du tourisme agence de voyage métier : tourisme et loisirs gestion des ressources humaines recrutement du personnel mobilité géographique travailleur saisonnier relation interculturelle Résumé : Parce que le tourisme est un secteur de services, parce qu’il est composé pour l’essentiel de PME, parce que la relation avec le client est d’abord une relation humaine, les valeurs individuelles de chaque collaborateur sont, dans le tourisme plus qu’ailleurs, essentielles à la richesse de l’entreprise. La difficulté, alors, consiste à faire en sorte que la somme de ces richesses individuelles constitue une richesse collective. C’est tout l’enjeu des politiques de gestion des ressources humaines que d’y parvenir. Et cela passe nécessairement par une approche globale. La fonction “ressources humaines” est d’autant plus importante dans les entreprises de tourisme que le secteur est confronté à deux enjeux spécifiques, celui d’une mobilité professionnelle rendue plus complexe par la saisonnalité de l’activité, et celui d’une mobilité internationale devenue, dans un secteur international par nature, quasi indispensable à tous les échelons de la hiérarchie.
AU SOMMAIRE
1. L’humain, capital de l’entreprise de tourisme
2. La mobilité professionnelle, un enjeu pour le tourisme
3. La mobilité internationale, une réalité aux multiples facettesPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42118
in Cahiers Espaces / SCD > 101 (mai 2009) . - 131 p.[article] Gestion des ressources humaines et tourisme [texte imprimé] . - 131 p.
in Cahiers Espaces / SCD > 101 (mai 2009) . - 131 p.
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle Mots-clés : industrie du tourisme agence de voyage métier : tourisme et loisirs gestion des ressources humaines recrutement du personnel mobilité géographique travailleur saisonnier relation interculturelle Résumé : Parce que le tourisme est un secteur de services, parce qu’il est composé pour l’essentiel de PME, parce que la relation avec le client est d’abord une relation humaine, les valeurs individuelles de chaque collaborateur sont, dans le tourisme plus qu’ailleurs, essentielles à la richesse de l’entreprise. La difficulté, alors, consiste à faire en sorte que la somme de ces richesses individuelles constitue une richesse collective. C’est tout l’enjeu des politiques de gestion des ressources humaines que d’y parvenir. Et cela passe nécessairement par une approche globale. La fonction “ressources humaines” est d’autant plus importante dans les entreprises de tourisme que le secteur est confronté à deux enjeux spécifiques, celui d’une mobilité professionnelle rendue plus complexe par la saisonnalité de l’activité, et celui d’une mobilité internationale devenue, dans un secteur international par nature, quasi indispensable à tous les échelons de la hiérarchie.
AU SOMMAIRE
1. L’humain, capital de l’entreprise de tourisme
2. La mobilité professionnelle, un enjeu pour le tourisme
3. La mobilité internationale, une réalité aux multiples facettesPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42118 Les nouveaux visages des ressources humaines / Eric Béal in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 166 (novembre 2015)
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Titre : Les nouveaux visages des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Béal, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.38-41 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : gestion des ressources humaines niveau de compétence Résumé : Poussée par la digitalisation, les services RH élargissent leur champ de compétences. Traitement de données, marketing, animation de réseaux...de nouvelles fonctions apparaissent. Tour d'horizon. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=146239
in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT > 166 (novembre 2015) . - p.38-41[article] Les nouveaux visages des ressources humaines [texte imprimé] / Eric Béal, Auteur . - 2015 . - p.38-41.
in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT > 166 (novembre 2015) . - p.38-41
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : gestion des ressources humaines niveau de compétence Résumé : Poussée par la digitalisation, les services RH élargissent leur champ de compétences. Traitement de données, marketing, animation de réseaux...de nouvelles fonctions apparaissent. Tour d'horizon. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=146239 Ressources inhumaines / Fabienne Arvers in Les Inrockuptibles / BU IUT et BM de Tours, 935 (30/10/2013)
[article]
Titre : Ressources inhumaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Arvers, Auteur ; Patrick Sourd, Auteur Editeur : Les Editions Indépendantes Année de publication : 30/10/2013 Article en page(s) : p.59-61 Langues : Français (fre) Mots-clés : oeuvre théâtrale gestion des ressources humaines thème artistique Résumé : Rencontre avec l'écrivain français Eric Reinhardt et le metteur en scène Frédéric Fisbach pour la création du spectacle "Elisabeth ou l'Equité", en 2013 : leur rencontre, la thématique de la pièce de théâtre, la coopération entre l'écrivain et le metteur en scène, la symbolique de l'oeuvre autour de la gestion des ressources humaines par les cadres des entreprises. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=96890
in Les Inrockuptibles / BU IUT et BM de Tours > 935 (30/10/2013) . - p.59-61[article] Ressources inhumaines [texte imprimé] / Fabienne Arvers, Auteur ; Patrick Sourd, Auteur . - [S.l.] : Les Editions Indépendantes, 30/10/2013 . - p.59-61.
Langues : Français (fre)
in Les Inrockuptibles / BU IUT et BM de Tours > 935 (30/10/2013) . - p.59-61
Mots-clés : oeuvre théâtrale gestion des ressources humaines thème artistique Résumé : Rencontre avec l'écrivain français Eric Reinhardt et le metteur en scène Frédéric Fisbach pour la création du spectacle "Elisabeth ou l'Equité", en 2013 : leur rencontre, la thématique de la pièce de théâtre, la coopération entre l'écrivain et le metteur en scène, la symbolique de l'oeuvre autour de la gestion des ressources humaines par les cadres des entreprises. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=96890 Cadres et non-cadres dans un même bateau / Sandrine FOULON in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, 348 (07/2015)
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Titre : Cadres et non-cadres dans un même bateau Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine FOULON, Auteur Editeur : Dijon [France] : Scop-SA Alternatives économiques Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.101 Langues : Français (fre) Mots-clés : gestion des ressources humaines CSP (catégorie socioprofessionnelle) Résumé : Le point sur la convergence des politiques de gestion des ressources humaines entre cadres et non-cadres : la mesure de la performance individuelle, les conséquences sur les rémunérations, la question des systèmes d'évaluation. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144890
in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info > 348 (07/2015) . - p.101[article] Cadres et non-cadres dans un même bateau [texte imprimé] / Sandrine FOULON, Auteur . - Dijon (28, rue du Sentier, France) : Scop-SA Alternatives économiques, 2015 . - p.101.
Langues : Français (fre)
in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info > 348 (07/2015) . - p.101
Mots-clés : gestion des ressources humaines CSP (catégorie socioprofessionnelle) Résumé : Le point sur la convergence des politiques de gestion des ressources humaines entre cadres et non-cadres : la mesure de la performance individuelle, les conséquences sur les rémunérations, la question des systèmes d'évaluation. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144890 L'Europe a toujours su s'enrichir de ses différences et de sa diversité / Françoise DAX-BOYER in Actualité de la formation permanente / BU de Lettres, n° 197 (07/2005)
PermalinkL'implication, éternelle question / Maurice Thévenet in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008)
PermalinkInternational SOS soigne ses troupes pour mieux conquérir le monde in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 106 (11/ 2009)
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PermalinkInternational SOS soigne ses troupes pour mieux conquérir le monde in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 106 (11/ 2009)
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PermalinkManagement des risques : Gare aux bombes RH ! in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 142 (mai 2013)
PermalinkLes métiers des offices de tourisme et des syndicats d'initiative in Juris tourisme / SUDOC et Dalloz.fr, 123 (septembre 2010)
PermalinkLes sites de rencontres ne badinent plus avec les RH / Valérie Cantié in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 102 (05/ 2009)
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PermalinkLes sites de rencontres ne badinent plus avec les RH / Valérie Cantié in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 102 (05/ 2009)
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PermalinkGestion de l'emploi dans les entreprises rurales et fonctionnement du marché du travail / France Aubert in Economie rurale / Persée et CAIRN, n. 242 (1997/11-12)
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PermalinkGestion RH à l'international / Laurence ESTIVAL in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 200 (mars 2019)
PermalinkLa gestion des talents se démocratise / Gwenolé Guiomard in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 184 (septembre 2017)
PermalinkLa moyenne entreprise : I - Analyses économiques générales : le positionnement dans la population des entreprises. II - Analyse spécifique de gestion : les atouts et les limites in Economies et sociétés / BU de droit, n. 5 ([01/05/2005])
PermalinkAgnès Le Leuch : La responsabilité en partage / Antoine Rogé in Philosophie magazine / BM de Tours et Bu de Lettres, 095 (12/2015)
PermalinkAnalytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ? / Clotilde Coron in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 207 (décembre 2019)
PermalinkAssociations: les bénévoles, des collaborateurs à part ou à part entière? / François Desnoyers in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 186 (novembre 2017)
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