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Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants / Patti A. Giuffre in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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[article]
Titre : Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants Titre original : Boundary Lines: Labeling Sexual Harassment in Restaurants Type de document : document électronique Auteurs : Patti A. Giuffre ; Christine L. Williams Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 11 septembre 2019 Langues : Français (fre) Mots-clés : MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE HOTEL- UND GASTSTATTENGEWERBE HOTEL AND CATERING HOTELERIA - RESTAURACION HOTELLERIE-RESTAURATION GASTGEWERBE OCCUPATION IN HOTEL AND CATERING OFICIO DE LA HOSTELERIA-RESTAURACION METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : Traduction d’un article de Patti A. Giuffre et Christine L. Williams paru dans la revue Gender and Society en 1994.
Comme plusieurs travaux l’ont montré, les salariées sont majoritairement exposées au harcèlement sexuel et souffrent des répercussions négatives qu’il engendre ; pourtant, seule une minorité de ces femmes qualifie ces expériences vécues de « harcèlement sexuel ». Dans le cadre d’une enquête sur l’identification du harcèlement sexuel, des entretiens approfondis avec dix-huit serveuses et serveurs ont été menés dans des restaurants d’Austin, au Texas. Les personnes interrogées n’ont qualifié certaines avances sexuelles de « harcèlement sexuel » que dans quatre contextes spécifiques : (1) lorsqu’elles sont le fait d’une personne tirant profit de sa position de pouvoir pour obtenir des faveurs sexuelles personnelles ; (2) lorsque l’agression a été commise par une personne d’une race/ethnicité différente de celle de la victime — typiquement, un homme issu d’une minorité harcelant une femme blanche ; (3) lorsque l’agression a été commise par une personne d’une orientation sexuelle différente de celle de la victime — typiquement, un homosexuel harcelant un hétérosexuel ; (4) en cas d’usage de la violence ou de menace de violences. La thèse défendue par les autrices est la suivante : les normes hégémoniques de ce qui est acceptable en termes d’activité sexuelle favorisent les relations hétérosexuelles, légitiment les formes institutionnalisées d’exploitation sexuelle sur le lieu de travail, et peuvent protéger contre les accusations de harcèlement sexuel les agresseurs appartenant à la même race et ayant la même orientation sexuelle que leurs victimes.En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21206 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231758
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019[article] Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants = Boundary Lines: Labeling Sexual Harassment in Restaurants [document électronique] / Patti A. Giuffre ; Christine L. Williams . - 2019 . - mis en ligne le 11 septembre 2019.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019
Mots-clés : MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE HOTEL- UND GASTSTATTENGEWERBE HOTEL AND CATERING HOTELERIA - RESTAURACION HOTELLERIE-RESTAURATION GASTGEWERBE OCCUPATION IN HOTEL AND CATERING OFICIO DE LA HOSTELERIA-RESTAURACION METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : Traduction d’un article de Patti A. Giuffre et Christine L. Williams paru dans la revue Gender and Society en 1994.
Comme plusieurs travaux l’ont montré, les salariées sont majoritairement exposées au harcèlement sexuel et souffrent des répercussions négatives qu’il engendre ; pourtant, seule une minorité de ces femmes qualifie ces expériences vécues de « harcèlement sexuel ». Dans le cadre d’une enquête sur l’identification du harcèlement sexuel, des entretiens approfondis avec dix-huit serveuses et serveurs ont été menés dans des restaurants d’Austin, au Texas. Les personnes interrogées n’ont qualifié certaines avances sexuelles de « harcèlement sexuel » que dans quatre contextes spécifiques : (1) lorsqu’elles sont le fait d’une personne tirant profit de sa position de pouvoir pour obtenir des faveurs sexuelles personnelles ; (2) lorsque l’agression a été commise par une personne d’une race/ethnicité différente de celle de la victime — typiquement, un homme issu d’une minorité harcelant une femme blanche ; (3) lorsque l’agression a été commise par une personne d’une orientation sexuelle différente de celle de la victime — typiquement, un homosexuel harcelant un hétérosexuel ; (4) en cas d’usage de la violence ou de menace de violences. La thèse défendue par les autrices est la suivante : les normes hégémoniques de ce qui est acceptable en termes d’activité sexuelle favorisent les relations hétérosexuelles, légitiment les formes institutionnalisées d’exploitation sexuelle sur le lieu de travail, et peuvent protéger contre les accusations de harcèlement sexuel les agresseurs appartenant à la même race et ayant la même orientation sexuelle que leurs victimes.En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21206 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231758 The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination / Lisa Schnall in Chroniques du travail / IRT, n° 8 (décembre 2018)
Contre le harcèlement et les violences sexuelles dans l'enseignement supérieur / Laure Bereni in Nouvelles questions féministes / Jstor et Cairn.info, vol. 22, n° 1 (février 2003)
[article]
Titre : Contre le harcèlement et les violences sexuelles dans l'enseignement supérieur : quelles réponses politiques et institutionnelles ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Bereni (1976-...) ; Marylène Lieber (1971-...) ; Eléonore Lépinard
; CLASCHES - COLLECTIF DE LUTTE ANTI-SEXISTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL DANS L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 134-137 Langues : Français (fre) Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieur Stage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded.Mots-clés : HOCHSCHULWESEN HIGHER EDUCATION ENSENANZA SUPERIOR MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL SCHULGEWALT SCHOOL VIOLENCE VIOLENCIA ESCOLAR VIOLENCE SCOLAIRE Note de contenu : Compte rendu d'ouvrage Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167493
in Nouvelles questions féministes / Jstor et Cairn.info > vol. 22, n° 1 (février 2003) . - pp. 134-137[article] Contre le harcèlement et les violences sexuelles dans l'enseignement supérieur : quelles réponses politiques et institutionnelles ? [texte imprimé] / Laure Bereni (1976-...); Marylène Lieber (1971-...) ; Eléonore Lépinard
; CLASCHES - COLLECTIF DE LUTTE ANTI-SEXISTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL DANS L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR . - 2003 . - pp. 134-137.
Langues : Français (fre)
in Nouvelles questions féministes / Jstor et Cairn.info > vol. 22, n° 1 (février 2003) . - pp. 134-137
Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieur Stage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded.Mots-clés : HOCHSCHULWESEN HIGHER EDUCATION ENSENANZA SUPERIOR MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL SCHULGEWALT SCHOOL VIOLENCE VIOLENCIA ESCOLAR VIOLENCE SCOLAIRE Note de contenu : Compte rendu d'ouvrage Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167493 L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de travail. / Marie-Thérèse Lanquetin in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7/8 (juillet-août 2007)
[article]
Titre : L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Thérèse Lanquetin Année de publication : juillet-août 2007 Article en page(s) : pp. 861-878 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE SOZIALGESETZGEBUNG SOCIAL LEGISLATION LEGISLACION SOCIAL LEGISLATION SOCIALE BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111079
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7/8 (juillet-août 2007) . - pp. 861-878[article] L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de travail. [texte imprimé] / Marie-Thérèse Lanquetin . - juillet-août 2007 . - pp. 861-878.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7/8 (juillet-août 2007) . - pp. 861-878
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE SOZIALGESETZGEBUNG SOCIAL LEGISLATION LEGISLACION SOCIAL LEGISLATION SOCIALE BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE WORK-FAMILY RELATIONSHIP RELACION TRABAJO-FAMILIA RELATION TRAVAIL-FAMILLE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111079
[n° ou bulletin]
Titre : 35 - 2003/2 - La violence, les mots, le corps Type de document : document électronique Année de publication : 2003 Importance : 236 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA RAUMPFLEGERIN CLEANING LADY MUJER DE LA LIMPIEZA FEMME DE MENAGE HOTEL- UND GASTSTATTENGEWERBE HOTEL AND CATERING HOTELERIA - RESTAURACION HOTELLERIE-RESTAURATION FRANKREICH FRANCIA En ligne : https://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2003-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=31726 [n° ou bulletin] 35 - 2003/2 - La violence, les mots, le corps [document électronique] . - 2003 . - 236 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER MOBBING IM BERUF HARASSMENT IN THE WORKPLACE ACOSO PROFESIONAL HARCELEMENT PROFESSIONNEL PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA RAUMPFLEGERIN CLEANING LADY MUJER DE LA LIMPIEZA FEMME DE MENAGE HOTEL- UND GASTSTATTENGEWERBE HOTEL AND CATERING HOTELERIA - RESTAURACION HOTELLERIE-RESTAURATION FRANKREICH FRANCIA En ligne : https://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2003-2.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=31726 Contient
- La violence, les mots, le corps. Dossier / Dominique Fougeyrollas-Schwebel in Cahiers du Genre / Cairn.info, 35 (2003/2)
- Compter les violences envers les femmes. Contexte institutionnel et théorique de l’enquête ENVEFF / Dominique Fougeyrollas-Schwebel in Cahiers du Genre / Cairn.info, 35 (2003/2)
- Survivre à la rue. Violences faites aux femmes et relations aux institutions d'aide sociale / Corinne LANZARINI in Cahiers du Genre / Cairn.info, 35 (2003/2)
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L’accroissement des plaintes pour harcèlement moral, est-il inhérent au NPM ? / Annette Bool in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, Vol. XIX, n° 50 (2014)
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PermalinkLa reconnaissance du harcèlement moral au travail / Laïla Salah-Eddine in SociologieS / journals.openedition.org, mis en ligne le 27 décembre 2010 (décembre 2010)
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PermalinkAttention : femmes à bord ! / Angèle Grövel in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 36 (2016/2)
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PermalinkLes comportements de harcèlement moral au travail / Gaëlle Deharo in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 92 (2014/2)
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PermalinkDans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ? / ELISABETH ALGAVA in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 046 (septembre 2016)
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PermalinkLe Défenseur des droits et les discriminations dans l'emploi : un bilan en demi-teinte ou quand la volonté ne suffit pas... / Sophie Sereno in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2019)
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PermalinkLe désastre / M. Cellier in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info, n° 32 (2014/2)
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PermalinkDiscriminations envers les homosexuel·le·s dans le monde du travail en Suisse / Lorena Parini in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, 38 (novembre 2017)
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PermalinkDroit du travail et qualité de vie au travail. Dossier / Olivier Dutheillet de lamothe in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 2 (février 2015)
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PermalinkEmployeurs et anti-syndicalisme au Canada / Mélanie Laroche in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 146 (avril-juin 2016)
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PermalinkLes enseignantes et enseignants sont-ils égaux face aux contraintes organisationnelles au sein des établissements du second degré ? / Dominique CAU-BAREILLE in Pistes, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé / OpenEdition, vol. 18, n° 2 (2016)
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PermalinkEntre égalité de traitement et harcèlement, quel fondement juridique de la discrimination syndicale ? / Frédéric Guiomard in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 145 (janvier-mars 2016)
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PermalinkLe harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2019)
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PermalinkHarcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier / Marylène Lieber in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, 42 (novembre 2019)
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PermalinkD'un inacceptable à l'autre ou les avatars du harcèlement moral au travail. / Annie-Charlotte Giust-Ollivier in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. VIII - n° 19 (automne 2002)
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