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Partager le résultat de cette rechercheLes compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation / Agathe Lecoester in Activités, vol. 15, n° 2 (2018/2)
Titre : Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation Type de document : document électronique Auteurs : Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:AutomatisationThe act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers.Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG ACTION RESEARCH INVESTIGACION-ACCION RECHERCHE ACTION AUTOMATISIERUNG AUTOMATION AUTOMATIZACION HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ERGONOMICS ERGONOMIA FRANKREICH FRANCIA KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464
in Activités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre[article] Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation [document électronique] / Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six . - 2018 . - mis en ligne le 15 octobre.
Langues : Français (fre)
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:AutomatisationThe act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers.Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG ACTION RESEARCH INVESTIGACION-ACCION RECHERCHE ACTION AUTOMATISIERUNG AUTOMATION AUTOMATIZACION HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ERGONOMICS ERGONOMIA FRANKREICH FRANCIA KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464
Titre : Les fermetures d’usines dans un espace social localisé de qualification : le Bassin sidérurgique de Longwy Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Deshayes Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 16-22 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STRUKTURANPASSUNG INDUSTRIAL RETRAINING RECONVERSION INDUSTRIAL RECONVERSION INDUSTRIELLE LOTHRINGEN LORRAINE LORENA FRANKREICH FRANCIA HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE HUGHES Everett C. QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE Résumé : Le bassin de Longwy est un terrain d’observation « privilégié » des évolutions de la société française depuis le début des années 1980 pour plusieurs raisons : disparition totale des emplois sidérurgiques (plus de 25 000) après un siècle de mono-industrie, luttes massives contre les fermetures d’usines au retentissement national (1979, 1984), expérimentation pionnière de dispositifs publics de reconversion (gestion prévisionnelle des emplois), aides exceptionnelles à la création d’emplois industriels destinées à attirer des firmes multinationales nomades (Victor Company of Japan-JVC, Daewoo), développement du travail frontalier en direction de la Belgique et surtout du Luxembourg (plus de la moitié de la population active aujourd’hui). Nos recherches prennent pour objet, depuis plus de trente ans, « ce petit bout de monde » . Paradoxalement, la référence à la désindustrialisation du bassin de Longwy ne va pas de soi. Nous verrons qu’elle divise les acteurs locaux et s’invite dans les débats des acteurs publics nationaux et des chercheurs en sciences sociales. Pour mieux l’aborder, nous l’avons analysée avec une grille de lecture relevant de la socio-histoire comme un processus inscrit dans une configuration d’ensemble. Nous nous sommes inspirés des méthodes qu’Everett C. Hugues et l’École de Chicago avaient prônées pour l’étude du monde industriel : souci de l’histoire pour comprendre le présent, travail de terrain prolongé multipliant les formes d’investigation, unité des sciences sociales, familiarité biographique du chercheur avec la population étudiée.Les fermetures d’usines s’inscrivent alors dans un espace social localisé de qualification. En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-1-p-16.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194372
in Savoir/Agir / Cairn.info > 39 (Mars 2017) . - pp. 16-22[article] Les fermetures d’usines dans un espace social localisé de qualification : le Bassin sidérurgique de Longwy [texte imprimé] / Jean-Luc Deshayes . - 2017 . - pp. 16-22.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir / Cairn.info > 39 (Mars 2017) . - pp. 16-22
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STRUKTURANPASSUNG INDUSTRIAL RETRAINING RECONVERSION INDUSTRIAL RECONVERSION INDUSTRIELLE LOTHRINGEN LORRAINE LORENA FRANKREICH FRANCIA HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE HUGHES Everett C. QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE Résumé : Le bassin de Longwy est un terrain d’observation « privilégié » des évolutions de la société française depuis le début des années 1980 pour plusieurs raisons : disparition totale des emplois sidérurgiques (plus de 25 000) après un siècle de mono-industrie, luttes massives contre les fermetures d’usines au retentissement national (1979, 1984), expérimentation pionnière de dispositifs publics de reconversion (gestion prévisionnelle des emplois), aides exceptionnelles à la création d’emplois industriels destinées à attirer des firmes multinationales nomades (Victor Company of Japan-JVC, Daewoo), développement du travail frontalier en direction de la Belgique et surtout du Luxembourg (plus de la moitié de la population active aujourd’hui). Nos recherches prennent pour objet, depuis plus de trente ans, « ce petit bout de monde » . Paradoxalement, la référence à la désindustrialisation du bassin de Longwy ne va pas de soi. Nous verrons qu’elle divise les acteurs locaux et s’invite dans les débats des acteurs publics nationaux et des chercheurs en sciences sociales. Pour mieux l’aborder, nous l’avons analysée avec une grille de lecture relevant de la socio-histoire comme un processus inscrit dans une configuration d’ensemble. Nous nous sommes inspirés des méthodes qu’Everett C. Hugues et l’École de Chicago avaient prônées pour l’étude du monde industriel : souci de l’histoire pour comprendre le présent, travail de terrain prolongé multipliant les formes d’investigation, unité des sciences sociales, familiarité biographique du chercheur avec la population étudiée.Les fermetures d’usines s’inscrivent alors dans un espace social localisé de qualification. En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-1-p-16.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194372
Titre : Modes de gestion des restructurations : numéro spécial Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachel Beaujolin-Bellet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Dominique Paucard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédéric Lerais, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 3-168 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA EUROPA HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL Note de contenu : Introduction. Les modes de gestion des restructurations : quoi de neuf ? /Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Frédéric LERAIS et Dominique PAUCARD
Affronter les restructurations d’entreprise en Europe, propositions pour une démarche unifiée /Frédéric BRUGGEMAN, Bernard GAZIER et Dominique PAUCARD
Comment forger l’avenir après deux siècles de sidérurgie ? Les apports d’une gouvernance réflexive des restructurations / Virginie XHAUFLAIR et François PICHAULT
Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser /Rémi BOURGUIGNON et Pierre GARAUDEL
L’emploi en débat ? Dynamiques de l’action syndicale dans les entreprises en restructuration / Elodie BETHOUX et Annette JOBERT
Expériences formatrices, socialisation et compétences : les leaders syndicaux d’entreprise face aux restructurations / Rachel BEAUJOLIN-BELLETEn ligne : http://www.ires-fr.org/publications/la-revue-de-lires/510-revue-de-l-ires-n-72-2 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147843
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 72 - Numéro spécial (2012/1) . - pp. 3-168[article] Modes de gestion des restructurations : numéro spécial [texte imprimé] / Rachel Beaujolin-Bellet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Dominique Paucard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédéric Lerais, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2012 . - pp. 3-168.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 72 - Numéro spécial (2012/1) . - pp. 3-168
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG BUSINESS RE-ENGINEERING REESTRUCTURACION DE EMPRESA RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA EUROPA HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL Note de contenu : Introduction. Les modes de gestion des restructurations : quoi de neuf ? /Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Frédéric LERAIS et Dominique PAUCARD
Affronter les restructurations d’entreprise en Europe, propositions pour une démarche unifiée /Frédéric BRUGGEMAN, Bernard GAZIER et Dominique PAUCARD
Comment forger l’avenir après deux siècles de sidérurgie ? Les apports d’une gouvernance réflexive des restructurations / Virginie XHAUFLAIR et François PICHAULT
Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser /Rémi BOURGUIGNON et Pierre GARAUDEL
L’emploi en débat ? Dynamiques de l’action syndicale dans les entreprises en restructuration / Elodie BETHOUX et Annette JOBERT
Expériences formatrices, socialisation et compétences : les leaders syndicaux d’entreprise face aux restructurations / Rachel BEAUJOLIN-BELLETEn ligne : http://www.ires-fr.org/publications/la-revue-de-lires/510-revue-de-l-ires-n-72-2 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147843
Titre : La ressource humaine (2). Dossier 1 : La gestion des ressources humaines dans ses pratiques. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Brunet ; Michel Sueur ; Emile-Michel Hernandez ; CHRISTIAN LE MOENNE ; René Freyburger ; Simone BONNAFOUS ; Bernard Dizambourg Année de publication : février 1993 Article en page(s) : pp. 7-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Opération de gestion:Cercle de qualitéA group of workers, performing similar work and trained to identify and solve problems, who volunteer to make recommendations relating to the improvement of productivity, quality, work morale, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Établissement d'enseignement ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Institut d'enseignement supérieur:UniversitéInstitutions of higher education with legal right to confer degrees.; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : PSA PEUGEOT CITROEN GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH GEWINNBETEILIGUNG PROFIT SHARING PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS PARTICIPATION AUX BENEFICES ARBEITNEHMERANHORUNG EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION EXPRESION DE LOS ASALARIADOS EXPRESSION DES SALARIES INFORMATIONSABTEILUNG INFORMATION FUNCTION FUNCION INFORMACION FONCTION INFORMATION QUALITATSKONTROLLE IN BETRIEBEN QUALITY CONTROL CIRCLE CIRCULO DE CALIDAD FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION UNIVERSITAT UNIVERSITY UNIVERSIDAD BILDUNGSSTATTE EDUCATIONAL INSTITUTION CENTRO DE ENSENANZA JUSTIZ JUSTICIA GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA FRANKREICH FRANCIA BRD FRG RFA - REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA RFA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Dans le cadre d'une réflexion sur les ressources humaines ce dossier fait suite à celui paru dans SCIENCES DE LA SOCIETE n° 27 d'octobre 1992. Pour le même thème, il fait des comparaisons internationales sur les groupes participatifs dans les entreprises en Allemagne et en France. A la suite, des études de cas très précises sont décrites, d'une part dans les entreprises industrielles (Citroën, une aciérie), dans le commerce (la grande distribution) et d'autre part dans l'administration (universités et institutions judiciaires) . Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125801
in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org > n° 28 (février 1993) . - pp. 7-88[article] La ressource humaine (2). Dossier 1 : La gestion des ressources humaines dans ses pratiques. [texte imprimé] / Bernard Brunet ; Michel Sueur ; Emile-Michel Hernandez ; CHRISTIAN LE MOENNE ; René Freyburger ; Simone BONNAFOUS ; Bernard Dizambourg . - février 1993 . - pp. 7-88.
Langues : Français (fre)
in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org > n° 28 (février 1993) . - pp. 7-88
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Opération de gestion:Cercle de qualitéA group of workers, performing similar work and trained to identify and solve problems, who volunteer to make recommendations relating to the improvement of productivity, quality, work morale, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Établissement d'enseignement ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Institut d'enseignement supérieur:UniversitéInstitutions of higher education with legal right to confer degrees.; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : PSA PEUGEOT CITROEN GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH GEWINNBETEILIGUNG PROFIT SHARING PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS PARTICIPATION AUX BENEFICES ARBEITNEHMERANHORUNG EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION EXPRESION DE LOS ASALARIADOS EXPRESSION DES SALARIES INFORMATIONSABTEILUNG INFORMATION FUNCTION FUNCION INFORMACION FONCTION INFORMATION QUALITATSKONTROLLE IN BETRIEBEN QUALITY CONTROL CIRCLE CIRCULO DE CALIDAD FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE HUTTENINDUSTRIE STEEL INDUSTRY INDUSTRIA SIDERURGICA INDUSTRIE SIDERURGIQUE HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION UNIVERSITAT UNIVERSITY UNIVERSIDAD BILDUNGSSTATTE EDUCATIONAL INSTITUTION CENTRO DE ENSENANZA JUSTIZ JUSTICIA GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA FRANKREICH FRANCIA BRD FRG RFA - REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA RFA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Dans le cadre d'une réflexion sur les ressources humaines ce dossier fait suite à celui paru dans SCIENCES DE LA SOCIETE n° 27 d'octobre 1992. Pour le même thème, il fait des comparaisons internationales sur les groupes participatifs dans les entreprises en Allemagne et en France. A la suite, des études de cas très précises sont décrites, d'une part dans les entreprises industrielles (Citroën, une aciérie), dans le commerce (la grande distribution) et d'autre part dans l'administration (universités et institutions judiciaires) . Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125801
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