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Restructurations industrielles : appropriations et expropriations des savoirs ouvriers / Cédric Lomba in Actes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info, 196-197 (2013/1-2)  

Public ISBD [article]  inActes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info > 196-197 (2013/1-2) . - pp. 34-53 Titre : Restructurations industrielles : appropriations et expropriations des savoirs ouvriers Type de document : document électronique Auteurs : Cédric Lomba Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 34-53 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Equipements et installations:Installation industrielle:Usine ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie Mots-clés : ARBEITER  WORKER  OBRERO  OUVRIER  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  BELGIEN  BELGIUM  BELGICA  STRUKTURANPASSUNG  INDUSTRIAL RETRAINING  RECONVERSION INDUSTRIAL  RECONVERSION INDUSTRIELLE  ETHNOLOGY  ETNOLOGIA  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  EXPERTISE  PERICIA Résumé : Le secteur de la sidérurgie est le symbole des restructurations industrielles répétées et ininterrompues depuis les années 1970 ayant entraîné l’affaiblissement politique et symbolique du groupe ouvrier. Fondé sur une enquête historique et ethnographique sur une entreprise belge devenue multinationale à capital indien, cet article montre comment ces restructurations peuvent être aussi appréhendées comme des moments de remise en cause publique des savoirs légitimes en entreprise. Dans cette mise en débat collectif de la stratégie de l’entreprise, des alliances peuvent se nouer entre ouvriers militants et d’autres groupes sociaux, et venir nourrir la résistance aux plans de licenciements. Cependant, les conflits d’expertise entre groupes sociaux se traduisent in fine par l’expropriation des savoirs ouvriers dévalués par les expertises gestionnaires de direction, voire négligés par les contre-expertises syndicales.(Cairn) En ligne : http://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2013-1-pa [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153781 [article] Restructurations industrielles : appropriations et expropriations des savoirs ouvriers [document électronique] / Cédric Lomba . - 2013 . - pp. 34-53. Langues : Français (fre) in Actes de la recherche en sciences sociales / BU de l'IUT et Cairn.info > 196-197 (2013/1-2) . - pp. 34-53 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Equipements et installations:Installation industrielle:Usine ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Stratification sociale:Classe sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie Mots-clés : ARBEITER  WORKER  OBRERO  OUVRIER  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  BELGIEN  BELGIUM  BELGICA  STRUKTURANPASSUNG  INDUSTRIAL RETRAINING  RECONVERSION INDUSTRIAL  RECONVERSION INDUSTRIELLE  ETHNOLOGY  ETNOLOGIA  SOZIALE SCHICHT  SOCIAL CLASS  CLASE SOCIAL  EXPERTISE  PERICIA Résumé : Le secteur de la sidérurgie est le symbole des restructurations industrielles répétées et ininterrompues depuis les années 1970 ayant entraîné l’affaiblissement politique et symbolique du groupe ouvrier. Fondé sur une enquête historique et ethnographique sur une entreprise belge devenue multinationale à capital indien, cet article montre comment ces restructurations peuvent être aussi appréhendées comme des moments de remise en cause publique des savoirs légitimes en entreprise. Dans cette mise en débat collectif de la stratégie de l’entreprise, des alliances peuvent se nouer entre ouvriers militants et d’autres groupes sociaux, et venir nourrir la résistance aux plans de licenciements. Cependant, les conflits d’expertise entre groupes sociaux se traduisent in fine par l’expropriation des savoirs ouvriers dévalués par les expertises gestionnaires de direction, voire négligés par les contre-expertises syndicales.(Cairn) En ligne : http://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2013-1-pa [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153781

Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation / Agathe Lecoester in Activités, vol. 15, n° 2 (2018/2)  

Public ISBD [article]  inActivités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre Titre : Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation Type de document : document électronique Auteurs : Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG  ACTION RESEARCH  INVESTIGACION-ACCION  RECHERCHE ACTION  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ERGONOMICS  ERGONOMIA  FRANKREICH  FRANCIA  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464 [article] Les compétences pour négocier l’organisation du travail : le cas d’un projet industriel d’automatisation [document électronique] / Agathe Lecoester ; Irène Gaillard ; Justine Forrierre ; Francis Six . - 2018 . - mis en ligne le 15 octobre. Langues : Français (fre) in Activités > vol. 15, n° 2 (2018/2) . - mis en ligne le 15 octobre Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Développement scientifique:Changement technologique:Automatisation The act or practice of using machines that need little or no human control, especially to replace workers. Mots-clés : AKTIONSFORSCHUNG  ACTION RESEARCH  INVESTIGACION-ACCION  RECHERCHE ACTION  AUTOMATISIERUNG  AUTOMATION  AUTOMATIZACION  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  ERGONOMICS  ERGONOMIA  FRANKREICH  FRANCIA  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA Résumé : Notre recherche-intervention repose sur un projet d’automatisation d’un secteur de production d’une entreprise sidérurgique couplée à une réduction des effectifs. Nous avons cherché à comprendre comment, dans ce cadre, le groupe de travail, constitué d’encadrants, d’opérateurs et d’un ergonome, est parvenu à concevoir et à négocier une organisation du travail adaptée. L’analyse des échanges au sein de ce groupe montre que les connaissances du terrain des participants et celles apportées par l’ergonome sur l’organisation du travail et l’activité de travail sont à la base des choix organisationnels effectués. Plus précisément, les compétences actuelles et futures des opérateurs, considérées tour à tour du point de vue de l’activité et du point de vue des ressources humaines, tiennent un rôle pivot pour construire un accord sur les choix organisationnels. Ce constat montre que le point de vue de l’activité des opérateurs, associé à une méthodologie ergonomique aidant à l’intégrer dans les processus de conception, permet des choix organisationnels ; ces derniers tiennent compte des besoins de l’activité de travail là où les choix d’automatisation semblaient initialement uniquement techno-centrés. En ligne : http://journals.openedition.org/activites/3290 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232464

Les fermetures d’usines dans un espace social localisé de qualification / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir / Cairn.info, 39 (Mars 2017)  

Public ISBD [article]  inSavoir/Agir / Cairn.info > 39 (Mars 2017) . - pp. 16-22 Titre : Les fermetures d’usines dans un espace social localisé de qualification : le Bassin sidérurgique de Longwy Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Deshayes Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 16-22 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STRUKTURANPASSUNG  INDUSTRIAL RETRAINING  RECONVERSION INDUSTRIAL  RECONVERSION INDUSTRIELLE  LOTHRINGEN  LORRAINE  LORENA  FRANKREICH  FRANCIA  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  HUGHES Everett C.  QUALIFIKATION  QUALIFICATION  CALIFICACION  LOKALER ANSATZ  LOCAL APPROACH  ENFOQUE LOCAL  APPROCHE LOCALE  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE Résumé : Le bassin de Longwy est un terrain d’observation « privilégié » des évolutions de la société française depuis le début des années 1980 pour plusieurs raisons : disparition totale des emplois sidérurgiques (plus de 25 000) après un siècle de mono-industrie, luttes massives contre les fermetures d’usines au retentissement national (1979, 1984), expérimentation pionnière de dispositifs publics de reconversion (gestion prévisionnelle des emplois), aides exceptionnelles à la création d’emplois industriels destinées à attirer des firmes multinationales nomades (Victor Company of Japan-JVC, Daewoo), développement du travail frontalier en direction de la Belgique et surtout du Luxembourg (plus de la moitié de la population active aujourd’hui). Nos recherches prennent pour objet, depuis plus de trente ans, « ce petit bout de monde » . Paradoxalement, la référence à la désindustrialisation du bassin de Longwy ne va pas de soi. Nous verrons qu’elle divise les acteurs locaux et s’invite dans les débats des acteurs publics nationaux et des chercheurs en sciences sociales. Pour mieux l’aborder, nous l’avons analysée avec une grille de lecture relevant de la socio-histoire comme un processus inscrit dans une configuration d’ensemble. Nous nous sommes inspirés des méthodes qu’Everett C. Hugues et l’École de Chicago avaient prônées pour l’étude du monde industriel : souci de l’histoire pour comprendre le présent, travail de terrain prolongé multipliant les formes d’investigation, unité des sciences sociales, familiarité biographique du chercheur avec la population étudiée.Les fermetures d’usines s’inscrivent alors dans un espace social localisé de qualification.   En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-1-p-16.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194372 [article] Les fermetures d’usines dans un espace social localisé de qualification : le Bassin sidérurgique de Longwy [texte imprimé] / Jean-Luc Deshayes . - 2017 . - pp. 16-22. Langues : Français (fre) in Savoir/Agir / Cairn.info > 39 (Mars 2017) . - pp. 16-22 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STRUKTURANPASSUNG  INDUSTRIAL RETRAINING  RECONVERSION INDUSTRIAL  RECONVERSION INDUSTRIELLE  LOTHRINGEN  LORRAINE  LORENA  FRANKREICH  FRANCIA  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  HUGHES Everett C.  QUALIFIKATION  QUALIFICATION  CALIFICACION  LOKALER ANSATZ  LOCAL APPROACH  ENFOQUE LOCAL  APPROCHE LOCALE  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE Résumé : Le bassin de Longwy est un terrain d’observation « privilégié » des évolutions de la société française depuis le début des années 1980 pour plusieurs raisons : disparition totale des emplois sidérurgiques (plus de 25 000) après un siècle de mono-industrie, luttes massives contre les fermetures d’usines au retentissement national (1979, 1984), expérimentation pionnière de dispositifs publics de reconversion (gestion prévisionnelle des emplois), aides exceptionnelles à la création d’emplois industriels destinées à attirer des firmes multinationales nomades (Victor Company of Japan-JVC, Daewoo), développement du travail frontalier en direction de la Belgique et surtout du Luxembourg (plus de la moitié de la population active aujourd’hui). Nos recherches prennent pour objet, depuis plus de trente ans, « ce petit bout de monde » . Paradoxalement, la référence à la désindustrialisation du bassin de Longwy ne va pas de soi. Nous verrons qu’elle divise les acteurs locaux et s’invite dans les débats des acteurs publics nationaux et des chercheurs en sciences sociales. Pour mieux l’aborder, nous l’avons analysée avec une grille de lecture relevant de la socio-histoire comme un processus inscrit dans une configuration d’ensemble. Nous nous sommes inspirés des méthodes qu’Everett C. Hugues et l’École de Chicago avaient prônées pour l’étude du monde industriel : souci de l’histoire pour comprendre le présent, travail de terrain prolongé multipliant les formes d’investigation, unité des sciences sociales, familiarité biographique du chercheur avec la population étudiée.Les fermetures d’usines s’inscrivent alors dans un espace social localisé de qualification.   En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-1-p-16.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194372

Modes de gestion des restructurations / Rachel Beaujolin-Bellet in Revue de l'IRES [En ligne], n° 72 - Numéro spécial (2012/1)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 72 - Numéro spécial (2012/1) . - pp. 3-168 Titre : Modes de gestion des restructurations : numéro spécial Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachel Beaujolin-Bellet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Dominique Paucard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédéric Lerais, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 3-168 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA  EUROPA  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL Note de contenu : Introduction. Les modes de gestion des restructurations : quoi de neuf ? /Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Frédéric LERAIS et Dominique PAUCARD Affronter les restructurations d’entreprise en Europe, propositions pour une démarche unifiée /Frédéric BRUGGEMAN, Bernard GAZIER et Dominique PAUCARD Comment forger l’avenir après deux siècles de sidérurgie ? Les apports d’une gouvernance réflexive des restructurations / Virginie XHAUFLAIR et François PICHAULT Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser /Rémi BOURGUIGNON et Pierre GARAUDEL L’emploi en débat ? Dynamiques de l’action syndicale dans les entreprises en restructuration / Elodie BETHOUX et Annette JOBERT Expériences formatrices, socialisation et compétences : les leaders syndicaux d’entreprise face aux restructurations / Rachel BEAUJOLIN-BELLET En ligne : http://www.ires-fr.org/publications/la-revue-de-lires/510-revue-de-l-ires-n-72-2 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147843 [article] Modes de gestion des restructurations : numéro spécial [texte imprimé] / Rachel Beaujolin-Bellet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Dominique Paucard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Frédéric Lerais, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2012 . - pp. 3-168. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 72 - Numéro spécial (2012/1) . - pp. 3-168 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA  EUROPA  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL Note de contenu : Introduction. Les modes de gestion des restructurations : quoi de neuf ? /Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Frédéric LERAIS et Dominique PAUCARD Affronter les restructurations d’entreprise en Europe, propositions pour une démarche unifiée /Frédéric BRUGGEMAN, Bernard GAZIER et Dominique PAUCARD Comment forger l’avenir après deux siècles de sidérurgie ? Les apports d’une gouvernance réflexive des restructurations / Virginie XHAUFLAIR et François PICHAULT Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés : des risques à maîtriser /Rémi BOURGUIGNON et Pierre GARAUDEL L’emploi en débat ? Dynamiques de l’action syndicale dans les entreprises en restructuration / Elodie BETHOUX et Annette JOBERT Expériences formatrices, socialisation et compétences : les leaders syndicaux d’entreprise face aux restructurations / Rachel BEAUJOLIN-BELLET En ligne : http://www.ires-fr.org/publications/la-revue-de-lires/510-revue-de-l-ires-n-72-2 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147843

Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? / Sylvie Monchatre in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 7-8 (juillet-août 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479 Titre : Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Monchatre Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 472-479 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence Mots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  BERUFLICHES KONNEN  PROFESSIONAL KNOWLEDGE  SABER PROFESIONAL  SAVOIR PROFESSIONNEL  QUALIFIKATION  QUALIFICATION  CALIFICACION  QUALIFICATION  LOHNPOLITIK  WAGE POLICY  POLITICA SALARIAL  POLITIQUE SALARIALE  BERUFSZWEIG  TRADE SECTOR  RAMA PROFESIONAL  BRANCHE PROFESSIONNELLE  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  BETRIEBSVEREINBARUNG  COMPANY LEVEL AGREEMENT  ACUERDO DE EMPRESA  ACCORD D'ENTREPRISE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  AUSBILDUNGSPOLITIK  TRAINING POLICY  POLITICA DE LA FORMACION  POLITIQUE DE LA FORMATION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation. En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231741 [article] Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? [document électronique] / Sylvie Monchatre . - 2019 . - pp. 472-479. Langues : Français (fre) in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence Mots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  BERUFLICHES KONNEN  PROFESSIONAL KNOWLEDGE  SABER PROFESIONAL  SAVOIR PROFESSIONNEL  QUALIFIKATION  QUALIFICATION  CALIFICACION  QUALIFICATION  LOHNPOLITIK  WAGE POLICY  POLITICA SALARIAL  POLITIQUE SALARIALE  BERUFSZWEIG  TRADE SECTOR  RAMA PROFESIONAL  BRANCHE PROFESSIONNELLE  HUTTENINDUSTRIE  STEEL INDUSTRY  INDUSTRIA SIDERURGICA  INDUSTRIE SIDERURGIQUE  BETRIEBSVEREINBARUNG  COMPANY LEVEL AGREEMENT  ACUERDO DE EMPRESA  ACCORD D'ENTREPRISE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN  TREND IN QUALIFICATIONS  EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES  EVOLUTION DES QUALIFICATIONS  AUSBILDUNGSPOLITIK  TRAINING POLICY  POLITICA DE LA FORMACION  POLITIQUE DE LA FORMATION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation. En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231741

La ressource humaine (2). Dossier 1 : La gestion des ressources humaines dans ses pratiques. in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org, n° 28 (février 1993)

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