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135 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'INEGALITE SALARIALE' 
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Partager le résultat de cette rechercheÉvolution des inégalités salariales en France / Gregory VERDUGO in Revue économique, vol. 63, n° 6 (novembre 2012)
Titre : La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Havet ; Guy Lacroix Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 279-308 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER FC 2000 UNTERSUCHUNG CT 2000 SURVEY ENCUESTA SOBRE LA FC 2000 ENQUETE FC 2000 OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA Genre Résumé : L’objet de cet article est d’évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte, à la fois, du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-279.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162295
in Revue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 279-308[article] La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? [document électronique] / Nathalie Havet ; Guy Lacroix . - 2013 . - pp. 279-308.
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in Revue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 279-308
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.Mots-clés : BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER FC 2000 UNTERSUCHUNG CT 2000 SURVEY ENCUESTA SOBRE LA FC 2000 ENQUETE FC 2000 OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA ZUGANG ZUR WEITERBILDUNG ACCESS TO CVT ACCESO A LA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA Genre Résumé : L’objet de cet article est d’évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d’équations simultanées afin de tenir compte, à la fois, du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l’hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-279.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162295
Titre : Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics Type de document : texte imprimé Auteurs : Yannick L'Horty ; Dominique Meurs (1957-...) Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 89-85 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA BERUF IM OFFENTLICHEN DIENST OCCUPATION IN THE CIVIL SERVICE OFICIO DE LA FUNCION PÚBLICA METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO FRANKREICH FRANCIA genre Résumé : Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts de salaire repose le plus souvent sur la comparaison des moyennes des salaires horaires, sans prise en compte d'effets de structure à l'exception des différences de temps de travail. Une partie des inégalités provient du fait qu'hommes et femmes diffèrent en termes d'âge, d'ancienneté, mais aussi dans les emplois occupés ou les positions atteintes. Pour appréhender ces inégalités, il faut donc passer du constat des différences de salaires moyens à l'analyse des constituants de l'écart au moyen de techniques statistiques, ce que ne permettaient pas jusqu'ici les sources de données existantes sur les salaires dans la fonction publique. Les articles présentés dans ce dossier exploitent tout trois une base de données nouvellement disponible (le Système d'information sur les agents des services publics (SIASP)), particulièrement adaptée par son exhaustivité et la fiabilité des données individuelles collectées. Ces informations permettent, pour la première fois, de mener une analyse détaillée des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique en tenant compte des caractéristiques fines de l'emploi. Les approches retenues par ces trois études, à la fois complémentaires et très différentes, mettent en lumière des aspects variés des inégalités salariales dans la fonction publique. Malgré leurs différences, il est remarquable de constater qu'elles convergent sur plusieurs messages communs, en premier lieu la confirmation de l'ampleur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la fonction publique et, dans l'analyse de ces écarts, la contribution décisive de l'inégal accès entre les hommes et les femmes aux postes de responsabilité. (Source : revue) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2123148?sommaire=2123156 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167476
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 488-489 (septembre 2016) . - pp. 89-85[article] Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics [texte imprimé] / Yannick L'Horty ; Dominique Meurs (1957-...) . - 2016 . - pp. 89-85.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 488-489 (septembre 2016) . - pp. 89-85
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA BERUF IM OFFENTLICHEN DIENST OCCUPATION IN THE CIVIL SERVICE OFICIO DE LA FUNCION PÚBLICA METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE FRAU WOMAN MUJER BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO FRANKREICH FRANCIA genre Résumé : Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts de salaire repose le plus souvent sur la comparaison des moyennes des salaires horaires, sans prise en compte d'effets de structure à l'exception des différences de temps de travail. Une partie des inégalités provient du fait qu'hommes et femmes diffèrent en termes d'âge, d'ancienneté, mais aussi dans les emplois occupés ou les positions atteintes. Pour appréhender ces inégalités, il faut donc passer du constat des différences de salaires moyens à l'analyse des constituants de l'écart au moyen de techniques statistiques, ce que ne permettaient pas jusqu'ici les sources de données existantes sur les salaires dans la fonction publique. Les articles présentés dans ce dossier exploitent tout trois une base de données nouvellement disponible (le Système d'information sur les agents des services publics (SIASP)), particulièrement adaptée par son exhaustivité et la fiabilité des données individuelles collectées. Ces informations permettent, pour la première fois, de mener une analyse détaillée des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique en tenant compte des caractéristiques fines de l'emploi. Les approches retenues par ces trois études, à la fois complémentaires et très différentes, mettent en lumière des aspects variés des inégalités salariales dans la fonction publique. Malgré leurs différences, il est remarquable de constater qu'elles convergent sur plusieurs messages communs, en premier lieu la confirmation de l'ampleur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la fonction publique et, dans l'analyse de ces écarts, la contribution décisive de l'inégal accès entre les hommes et les femmes aux postes de responsabilité. (Source : revue) En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2123148?sommaire=2123156 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=167476
Titre : 30 ans de salaire, d’une crise à l’autre. : numéro spécial Type de document : texte imprimé Année de publication : 2012 Article en page(s) : 313 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Brésil ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Asie et Pacifique:Asie orientale:Chine ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:AllemagneUse for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Italie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:SalairePayment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Langues:Langue indo-européenne:Langue romane:ItalienMots-clés : LOHN WAGE SALARIO WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA OECD-LANDER OECD COUNTRIES PAISES DE LA OCDE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS CHINA BRASILIEN BRAZIL BRASIL DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA FRANKREICH FRANCIA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI ITALY ITALIA Résumé : L’IRES a 30 ans et quelques semaines. Ce numéro souhaite célébrer cet évènement en actes et mettre en lumière les missions d’un centre de recherche «au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs». Plusieurs ambitions l’animent. La première est de ne pas dissocier la recherche des problèmes auxquels sont confrontés les salariés et leurs représentants : le thème des salaires s’est donc rapidement imposé. Cette question est, en effet, au cœur de la demande sociale adressée à l’IRES et du champ de recherches de l’institut depuis de longues années. A l’heure où la crise réactive les débats sur les arbitrages emploi-salaire, elle est plus que jamais d’actualité pour les organisations syndicales. La seconde est d’éclairer dans le temps et dans l’espace les enjeux économiques et sociaux des dynamiques salariales, thème porteur à la fois d’une forte actualité et d’une longue histoire. En effet, à partir du début des années 1980, de manière presque concomitante à la naissance de l’IRES, on a assisté dans les pays de l’OCDE à une profonde rupture dans la dynamique salariale, avec une baisse marquée de la part des salaires dans la valeur ajoutée. Les dynamiques salariales comparées soulèvent par ailleurs des enjeux majeurs, qu’il s’agisse de mesurer la compétitivité d’un pays ou de se référer à un modèle «à suivre», dont les décideurs sont souvent si friands. Avec les effets de mode que cela implique... Les articles de ce numéro, qui présentent 30 ans de dynamique salariale en Allemagne, en France, en Italie, au Royaume-Uni, Etats-Unis, en Chine et au Brésil, permettent de dérouler les spécificités nationales et de faire ressortir les convergences.(Ires) Note de contenu : Le mot du président /Jean-Paul BOUCHET
Editorial/Frédéric LERAIS
PARTIE I. Retour sur les publications de l'IRES
Choix initiaux. Qu’est-ce qu’une revue de recherche d’un institut « au service des organisations syndicales » ? / Jacques FREYSSINET
Enjeux et usages de la comparaison internationale dans les publications de l’IRES / Odile JOIN-LAMBERT, Marcus KAHMANN, Yves LOCHARD
PARTIE II. 30 ans de salaire, d’une crise à l’autre
Stratégies syndicales et négociations salariales face à la crise en Europe / Noélie DELAHAIE, Jean-Marie PERNOT, Catherine VINCENT
Les salaires : aux racines de la crise de la zone euro ?/ Odile CHAGNY, Michel HUSSON, Frédéric LERAIS
L'Union européenne contre le salaire / Gilles RAVEAUD
Les inégalités de salaire dans les pays de l’OCDE / Estelle SOMMEILLER
Etats-Unis : l’emploi contre les salaires depuis les années 1980 / Catherine SAUVIAT
Chine et Brésil : une croissance des salaires à relativiser / Mylène GAULARD
Allemagne : une décennie de modération salariale. Quelle emprise syndicale sur la dynamique des salaires ? / Adelheid HEGE
France : baisse de régime. Les salaires sur longue période / Michel HUSSON
Royaume-Uni : la crise imprime aux salaires une inflexion historique / Florence LEFRESNE
Italie : permanence et impasse de la modération salariale / Udo REHFELDT
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147716
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 73 - Numéro spécial (2012/2) . - 313 p.[article] 30 ans de salaire, d’une crise à l’autre. : numéro spécial [texte imprimé] . - 2012 . - 313 p.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 73 - Numéro spécial (2012/2) . - 313 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Brésil ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Asie et Pacifique:Asie orientale:Chine ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:AllemagneUse for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Italie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:SalairePayment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Langues:Langue indo-européenne:Langue romane:ItalienMots-clés : LOHN WAGE SALARIO WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA OECD-LANDER OECD COUNTRIES PAISES DE LA OCDE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS CHINA BRASILIEN BRAZIL BRASIL DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA FRANKREICH FRANCIA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI ITALY ITALIA Résumé : L’IRES a 30 ans et quelques semaines. Ce numéro souhaite célébrer cet évènement en actes et mettre en lumière les missions d’un centre de recherche «au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs». Plusieurs ambitions l’animent. La première est de ne pas dissocier la recherche des problèmes auxquels sont confrontés les salariés et leurs représentants : le thème des salaires s’est donc rapidement imposé. Cette question est, en effet, au cœur de la demande sociale adressée à l’IRES et du champ de recherches de l’institut depuis de longues années. A l’heure où la crise réactive les débats sur les arbitrages emploi-salaire, elle est plus que jamais d’actualité pour les organisations syndicales. La seconde est d’éclairer dans le temps et dans l’espace les enjeux économiques et sociaux des dynamiques salariales, thème porteur à la fois d’une forte actualité et d’une longue histoire. En effet, à partir du début des années 1980, de manière presque concomitante à la naissance de l’IRES, on a assisté dans les pays de l’OCDE à une profonde rupture dans la dynamique salariale, avec une baisse marquée de la part des salaires dans la valeur ajoutée. Les dynamiques salariales comparées soulèvent par ailleurs des enjeux majeurs, qu’il s’agisse de mesurer la compétitivité d’un pays ou de se référer à un modèle «à suivre», dont les décideurs sont souvent si friands. Avec les effets de mode que cela implique... Les articles de ce numéro, qui présentent 30 ans de dynamique salariale en Allemagne, en France, en Italie, au Royaume-Uni, Etats-Unis, en Chine et au Brésil, permettent de dérouler les spécificités nationales et de faire ressortir les convergences.(Ires) Note de contenu : Le mot du président /Jean-Paul BOUCHET
Editorial/Frédéric LERAIS
PARTIE I. Retour sur les publications de l'IRES
Choix initiaux. Qu’est-ce qu’une revue de recherche d’un institut « au service des organisations syndicales » ? / Jacques FREYSSINET
Enjeux et usages de la comparaison internationale dans les publications de l’IRES / Odile JOIN-LAMBERT, Marcus KAHMANN, Yves LOCHARD
PARTIE II. 30 ans de salaire, d’une crise à l’autre
Stratégies syndicales et négociations salariales face à la crise en Europe / Noélie DELAHAIE, Jean-Marie PERNOT, Catherine VINCENT
Les salaires : aux racines de la crise de la zone euro ?/ Odile CHAGNY, Michel HUSSON, Frédéric LERAIS
L'Union européenne contre le salaire / Gilles RAVEAUD
Les inégalités de salaire dans les pays de l’OCDE / Estelle SOMMEILLER
Etats-Unis : l’emploi contre les salaires depuis les années 1980 / Catherine SAUVIAT
Chine et Brésil : une croissance des salaires à relativiser / Mylène GAULARD
Allemagne : une décennie de modération salariale. Quelle emprise syndicale sur la dynamique des salaires ? / Adelheid HEGE
France : baisse de régime. Les salaires sur longue période / Michel HUSSON
Royaume-Uni : la crise imprime aux salaires une inflexion historique / Florence LEFRESNE
Italie : permanence et impasse de la modération salariale / Udo REHFELDT
Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147716
Titre : Emploi, chômage, revenus du travail.Édition 2020 Type de document : document électronique Auteurs : Marceline Bodier, Directeur de la recherche ; Émeline Clé, Directeur de la recherche ; Vladimir Passeron, Directeur de la recherche Mention d'édition : 2 juillet 2020 Editeur : Paris : INSEE, Institut national de la statistique et des études économiques (1969) Année de publication : 2020 Collection : INSEE Références Sous-collection : Mesurer pour comprendre Importance : 205 p. Présentation : couv. ill. en coul., graph., cartes Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-151258-0 Prix : 19,80 € Langues : Français (fre) Mots-clés : EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL CHOMAGE STATISTIQUE D'EMPLOI COUT DE LA MAIN D'OEUVRE SALAIRE ENQUETE SUR L'EMPLOI PCS POLITIQUE DE L'EMPLOI TRAVAIL A TEMPS PARTIEL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FORME D'EMPLOI TRAVAIL PRECAIRE ENQUETE DEFIS ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION NON DIPLOME RELATION FORMATION-EMPLOI NIVEAU DE FORMATION DECLASSEMENT PROFESSIONNEL STATUT MESURE POUR L'EMPLOI ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE MARCHE LOCAL DU TRAVAIL DISPARITE REGIONALE CHOMEUR INDEMNISATION DU CHOMAGE POPULATION ACTIVE POPULATION INACTIVE SOUS EMPLOI CONDITION DE TRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL CUMUL D'ACTIVITE SANTE AU TRAVAIL ACCIDENT DU TRAVAIL RELATIONS PROFESSIONNELLES REVENU SALAIRE MINIMUM INEGALITE SALARIALE TRAVAIL INDEPENDANT FRANCE PAYS DE L'OCDE UNION EUROPEENNE EUROPE COMPARAISON INTERNATIONALE RAPPORT Résumé : L’Insee et la Dares présentent dans cette cinquième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Note de contenu : Sommaire
Vue d'ensemble
Le marché du travail en 2019 : l’emploi augmente plus nettement, le chômage continue de baisser
En 2019, les principales sources sur l’emploi diffèrent
Une nomenclature socioprofessionnelle rénovée pour mieux décrire la société actuelle
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en 2019 : entre hausse des salaires et aubaine pour les entreprises
Quiz
Dossiers
Stratégie pour l’emploi de l’OCDE : la France dans une position moins défavorable qu’avec le seul taux d’emploi
Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » : situation transitoire, complément d’activité ou précarité durable
Le non-emploi des peu ou pas diplômés en France et en Europe : un effet classement du diplôme
Fiches - Emploi
Évolution de l'emploi
Caractéristiques des personnes en emploi
Professions et secteurs d'activité
Statuts d’emploi
Emplois aidés
Mouvements de main d’œuvre
Emploi dans les régions
Fiches - Chômage
Évolution du chômage
Inégalités face au chômage
Demandeurs d'emploi
Indemnisation du chômage
Chômage dans les régions
Fiches - Activité, inactivité
Évolution de la population active
Transitions sur le marché du travail
Halo autour du chômage et sous-emploi
Situations contraintes sur le marché du travail
Fiches - Temps et conditions de travail
Durée et organisation du temps de travail
Temps partiel
Pluriactivité
Conditions de travail
Travail, santé et handicap
Négociations et grèves dans les entreprises
Fiches - Revenus et coûts du travail
Évolutions conjoncturelles du coût du travail et des salaires
Salaire minimum de croissance
Salaires dans le secteur privé : caractéristiques des individus
Salaires dans le secteur privé : caractéristiques des employeurs
Salaires dans la fonction publique : caractéristiques des individus
Salaires dans la fonction publique : caractéristiques des employeurs
Revenu salarial
Inégalités salariales
Revenus d'activité des non-salariés
Disparités de salaires et de revenus d’activité entre les régions
Fiches - Données internationales
Emploi et chômage en Europe
Catégories socio-économiques en Europe
Salaires et coût du travail en Europe
Annexes
Sources et méthodesEn ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4504425 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226237 Emploi, chômage, revenus du travail.Édition 2020 [document électronique] / Marceline Bodier, Directeur de la recherche ; Émeline Clé, Directeur de la recherche ; Vladimir Passeron, Directeur de la recherche . - 2 juillet 2020 . - Paris : INSEE, Institut national de la statistique et des études économiques (1969), 2020 . - 205 p. : couv. ill. en coul., graph., cartes ; 24 cm. - (INSEE Références. Mesurer pour comprendre) .
ISBN : 978-2-11-151258-0 : 19,80 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL CHOMAGE STATISTIQUE D'EMPLOI COUT DE LA MAIN D'OEUVRE SALAIRE ENQUETE SUR L'EMPLOI PCS POLITIQUE DE L'EMPLOI TRAVAIL A TEMPS PARTIEL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FORME D'EMPLOI TRAVAIL PRECAIRE ENQUETE DEFIS ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION NON DIPLOME RELATION FORMATION-EMPLOI NIVEAU DE FORMATION DECLASSEMENT PROFESSIONNEL STATUT MESURE POUR L'EMPLOI ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE MARCHE LOCAL DU TRAVAIL DISPARITE REGIONALE CHOMEUR INDEMNISATION DU CHOMAGE POPULATION ACTIVE POPULATION INACTIVE SOUS EMPLOI CONDITION DE TRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL CUMUL D'ACTIVITE SANTE AU TRAVAIL ACCIDENT DU TRAVAIL RELATIONS PROFESSIONNELLES REVENU SALAIRE MINIMUM INEGALITE SALARIALE TRAVAIL INDEPENDANT FRANCE PAYS DE L'OCDE UNION EUROPEENNE EUROPE COMPARAISON INTERNATIONALE RAPPORT Résumé : L’Insee et la Dares présentent dans cette cinquième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Note de contenu : Sommaire
Vue d'ensemble
Le marché du travail en 2019 : l’emploi augmente plus nettement, le chômage continue de baisser
En 2019, les principales sources sur l’emploi diffèrent
Une nomenclature socioprofessionnelle rénovée pour mieux décrire la société actuelle
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en 2019 : entre hausse des salaires et aubaine pour les entreprises
Quiz
Dossiers
Stratégie pour l’emploi de l’OCDE : la France dans une position moins défavorable qu’avec le seul taux d’emploi
Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » : situation transitoire, complément d’activité ou précarité durable
Le non-emploi des peu ou pas diplômés en France et en Europe : un effet classement du diplôme
Fiches - Emploi
Évolution de l'emploi
Caractéristiques des personnes en emploi
Professions et secteurs d'activité
Statuts d’emploi
Emplois aidés
Mouvements de main d’œuvre
Emploi dans les régions
Fiches - Chômage
Évolution du chômage
Inégalités face au chômage
Demandeurs d'emploi
Indemnisation du chômage
Chômage dans les régions
Fiches - Activité, inactivité
Évolution de la population active
Transitions sur le marché du travail
Halo autour du chômage et sous-emploi
Situations contraintes sur le marché du travail
Fiches - Temps et conditions de travail
Durée et organisation du temps de travail
Temps partiel
Pluriactivité
Conditions de travail
Travail, santé et handicap
Négociations et grèves dans les entreprises
Fiches - Revenus et coûts du travail
Évolutions conjoncturelles du coût du travail et des salaires
Salaire minimum de croissance
Salaires dans le secteur privé : caractéristiques des individus
Salaires dans le secteur privé : caractéristiques des employeurs
Salaires dans la fonction publique : caractéristiques des individus
Salaires dans la fonction publique : caractéristiques des employeurs
Revenu salarial
Inégalités salariales
Revenus d'activité des non-salariés
Disparités de salaires et de revenus d’activité entre les régions
Fiches - Données internationales
Emploi et chômage en Europe
Catégories socio-économiques en Europe
Salaires et coût du travail en Europe
Annexes
Sources et méthodesEn ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4504425 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226237 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Données, 25 KoURL
ECRT2020.pdf Adobe Acrobat PDFURL
Version imprimable, pdf, 364 KoURLVers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés : Édition 2017 / Direction générale de la cohésion sociale
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