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Partager le résultat de cette recherche"Re-régulation" du rapport salarial dans l’aide à domicile : quel pouvoir régulatoire du dialogue social territorial ? / Emmanuelle PUISSANT in Géographie, économie, société / Cairn.info, vol. 20, n° 2 (2018/2)
Titre : "Re-régulation" du rapport salarial dans l’aide à domicile : quel pouvoir régulatoire du dialogue social territorial ? Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuelle PUISSANT ; Sylvain Vatan Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 205-226 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Opération de gestion:Délégation d'autorité:Décentralisation Dispersion or distribution of functions and powers from a central authority to a local authority or community.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL HAUSHALTSHILFE HOME HELP AYUDA A DOMICILIO AIDE A DOMICILE STAAT STATE ESTADO DEZENTRALISIERUNG DESCENTRALIZACION REGION REGION REGION REGION TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE RHONE ALPES RHONE ALPES RODANO ALPES RHONE ALPES FRANKREICH FRANCIA Dialogue social territorial Tarification Résumé : Cette contribution analyse l’évolution de la régulation du rapport salarial dans l’aide à domicile. En nous appuyant sur une analyse socio-historique et des enquêtes de terrain menées dans deux régions, nous montrons que l’aide à domicile est marquée par le désengagement progressif de l’État dans la régulation du rapport salarial et l’apparition d’une nouvelle forme encore embryonnaire de régulation professionnelle territoriale dans le déploiement de nouveaux espaces de dialogue social. Nous soulignons le rôle moteur de l’évolution du dispositif de financement et de tarification dans cette tendance, tout en pointant les freins structurels à la capacité régulatrice de ces nouveaux lieux de dialogue social. En ligne : https://www.cairn.info/revue-geographie-economie-societe-2018-2-page-205.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249280
in Géographie, économie, société / Cairn.info > vol. 20, n° 2 (2018/2) . - pp. 205-226[article] "Re-régulation" du rapport salarial dans l’aide à domicile : quel pouvoir régulatoire du dialogue social territorial ? [document électronique] / Emmanuelle PUISSANT ; Sylvain Vatan . - 2018 . - pp. 205-226.
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in Géographie, économie, société / Cairn.info > vol. 20, n° 2 (2018/2) . - pp. 205-226
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Opération de gestion:Délégation d'autorité:Décentralisation Dispersion or distribution of functions and powers from a central authority to a local authority or community.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:État ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL HAUSHALTSHILFE HOME HELP AYUDA A DOMICILIO AIDE A DOMICILE STAAT STATE ESTADO DEZENTRALISIERUNG DESCENTRALIZACION REGION REGION REGION REGION TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE RHONE ALPES RHONE ALPES RODANO ALPES RHONE ALPES FRANKREICH FRANCIA Dialogue social territorial Tarification Résumé : Cette contribution analyse l’évolution de la régulation du rapport salarial dans l’aide à domicile. En nous appuyant sur une analyse socio-historique et des enquêtes de terrain menées dans deux régions, nous montrons que l’aide à domicile est marquée par le désengagement progressif de l’État dans la régulation du rapport salarial et l’apparition d’une nouvelle forme encore embryonnaire de régulation professionnelle territoriale dans le déploiement de nouveaux espaces de dialogue social. Nous soulignons le rôle moteur de l’évolution du dispositif de financement et de tarification dans cette tendance, tout en pointant les freins structurels à la capacité régulatrice de ces nouveaux lieux de dialogue social. En ligne : https://www.cairn.info/revue-geographie-economie-societe-2018-2-page-205.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249280
Titre : Conditions d'emploi, syndicalisme et dialogue social dans l'aide à domicile : numéro spécial Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Note générale : Compte rendu par Cristina Nizzoli dans Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7, juillet 2015 : Série "Socio-économie du travail", AB n° 37, pp. 1143-1146
Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : HAUSHALTSHILFE HOME HELP AYUDA A DOMICILIO AIDE A DOMICILE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE DIENSTLEISTUNGEN AN PRIVATKUNDEN SERVICE TO PRIVATE INDIVIDUALS SERVICIO PARA LOS PARTICULARES SERVICE AUX PARTICULIERS Résumé : Dans le cadre d’un dialogue entre chercheurs et acteurs, ce numéro vise d’une part à caractériser les conditions de travail et d’emploi des aides à domicile, un secteur d’activité majoritairement féminin, dont le potentiel d’expansion est fort, étant donné les caractéristiques sociodémographiques françaises. D’autre part, il s’agit d’évaluer les enjeux et les défis du syndicalisme et des différents niveaux du dialogue social dans la reconnaissance de ce secteur et dans la construction d’un emploi de qualité. Note de contenu : Sommaire :
Propos introductifs. Syndicalisme et dialogue social dans l’aide à domicile / Emmanuelle PUISSANT, Laurent GARDIN et Nadine RICHEZ-BATTESTI
Mise en visibilité statistique des emplois dans les services à la personne / Florence JANY-CATRICE
Les aides à domicile entre flexibilité et incomplétude du rapport salarial : conséquences sur le temps de travail et les conditions d’emploi / François-Xavier DEVETTER et Djamel MESSAOUDI
Santé au travail et prévention des risques professionnels dans les associations d’aide à domicile / Annie DUSSUET
La construction des champs conventionnels dans les services à la personne : dynamiques et enjeux /Marion LEFEBVRE
Dialogue social territorial : origines, enjeux et leviers d’action pour la qualité / Emmanuelle PUISSANT, Nadine Richez-Battesti et Francesca PetrellaEn ligne : http://www.ires.fr/publications/la-revue-de-lires/575-la-revue-de-l-ires-n-78-20 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147737
in Revue de l'IRES [En ligne] > N° 78 - Numéro spécial (2013/3)[article] Conditions d'emploi, syndicalisme et dialogue social dans l'aide à domicile : numéro spécial [texte imprimé] . - 2014.
Compte rendu par Cristina Nizzoli dans Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7, juillet 2015 : Série "Socio-économie du travail", AB n° 37, pp. 1143-1146
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES [En ligne] > N° 78 - Numéro spécial (2013/3)
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collective Agreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : HAUSHALTSHILFE HOME HELP AYUDA A DOMICILIO AIDE A DOMICILE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE DIENSTLEISTUNGEN AN PRIVATKUNDEN SERVICE TO PRIVATE INDIVIDUALS SERVICIO PARA LOS PARTICULARES SERVICE AUX PARTICULIERS Résumé : Dans le cadre d’un dialogue entre chercheurs et acteurs, ce numéro vise d’une part à caractériser les conditions de travail et d’emploi des aides à domicile, un secteur d’activité majoritairement féminin, dont le potentiel d’expansion est fort, étant donné les caractéristiques sociodémographiques françaises. D’autre part, il s’agit d’évaluer les enjeux et les défis du syndicalisme et des différents niveaux du dialogue social dans la reconnaissance de ce secteur et dans la construction d’un emploi de qualité. Note de contenu : Sommaire :
Propos introductifs. Syndicalisme et dialogue social dans l’aide à domicile / Emmanuelle PUISSANT, Laurent GARDIN et Nadine RICHEZ-BATTESTI
Mise en visibilité statistique des emplois dans les services à la personne / Florence JANY-CATRICE
Les aides à domicile entre flexibilité et incomplétude du rapport salarial : conséquences sur le temps de travail et les conditions d’emploi / François-Xavier DEVETTER et Djamel MESSAOUDI
Santé au travail et prévention des risques professionnels dans les associations d’aide à domicile / Annie DUSSUET
La construction des champs conventionnels dans les services à la personne : dynamiques et enjeux /Marion LEFEBVRE
Dialogue social territorial : origines, enjeux et leviers d’action pour la qualité / Emmanuelle PUISSANT, Nadine Richez-Battesti et Francesca PetrellaEn ligne : http://www.ires.fr/publications/la-revue-de-lires/575-la-revue-de-l-ires-n-78-20 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147737
Titre : Les espaces du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Benedetto-Meyer ; Jérôme CIHUELO Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 02 novembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO FRANKREICH FRANCIA DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL Espace de travail Résumé : L’espace de travail prend depuis le début des années 1990 une importance nouvelle au sein des entreprises et des administrations dont traite le Corpus de ce numéro. Il semble (re)devenir une composante stratégique des politiques de réorganisation et de réduction des coûts. Au-delà de cette actualité, l’espace s’apparente à un instrument durable utilisé par les directions d’entreprise pour structurer et contrôler le travail. En effet, l’organisation du travail et l’organisation spatiale entretiennent des relations étroites depuis le début du XXe siècle. La perspective sociohistorique permet de nous éclairer sur l’évolution de la pensée managériale des bureaux et des relations tissées avec les conceptions managériales du travail tertiaire. Dans le même temps, cette lecture sociohistorique permet de montrer combien les modes d’aménagement traduisent spatialement les principes d’organisation valorisés et leurs visées, parfois hésitantes ou paradoxales. Au-delà de ces perspectives historiques, que nous apprend l’analyse de l’espace sur le travail ? Les différentes contributions nous amènent à considérer l’espace comme la scène où se jouent à la fois rapport salarial, rapports sociaux et relation de service. L’espace, en réunissant dans un même lieu des publics différents avec des enjeux spécifiques, conduit en effet à des situations de superposition ouvrant sur des « conflits serviciels » : il devient à la fois le lieu d’expression des tensions et un moyen de lutte pour la reconnaissance d’activités socialement déconsidérées. De manière générale, l’espace restitue une opposition permanente entre dépossession organisationnelle et réappropriation individuelle et collective. Il constitue tour à tour (ou simultanément) un moyen de cadrage de l’activité de travail et un moyen d’action des travailleurs dans la réaffirmation de leur quête de reconnaissance et de leur capacité d’agir. En ligne : http://nrt.revues.org/2859 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190985
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 9 (2016) . - mis en ligne le 02 novembre 2016[article] Les espaces du travail [texte imprimé] / Marie Benedetto-Meyer ; Jérôme CIHUELO . - 2016 . - mis en ligne le 02 novembre 2016.
Langues : Français (fre)
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 9 (2016) . - mis en ligne le 02 novembre 2016
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO FRANKREICH FRANCIA DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL Espace de travail Résumé : L’espace de travail prend depuis le début des années 1990 une importance nouvelle au sein des entreprises et des administrations dont traite le Corpus de ce numéro. Il semble (re)devenir une composante stratégique des politiques de réorganisation et de réduction des coûts. Au-delà de cette actualité, l’espace s’apparente à un instrument durable utilisé par les directions d’entreprise pour structurer et contrôler le travail. En effet, l’organisation du travail et l’organisation spatiale entretiennent des relations étroites depuis le début du XXe siècle. La perspective sociohistorique permet de nous éclairer sur l’évolution de la pensée managériale des bureaux et des relations tissées avec les conceptions managériales du travail tertiaire. Dans le même temps, cette lecture sociohistorique permet de montrer combien les modes d’aménagement traduisent spatialement les principes d’organisation valorisés et leurs visées, parfois hésitantes ou paradoxales. Au-delà de ces perspectives historiques, que nous apprend l’analyse de l’espace sur le travail ? Les différentes contributions nous amènent à considérer l’espace comme la scène où se jouent à la fois rapport salarial, rapports sociaux et relation de service. L’espace, en réunissant dans un même lieu des publics différents avec des enjeux spécifiques, conduit en effet à des situations de superposition ouvrant sur des « conflits serviciels » : il devient à la fois le lieu d’expression des tensions et un moyen de lutte pour la reconnaissance d’activités socialement déconsidérées. De manière générale, l’espace restitue une opposition permanente entre dépossession organisationnelle et réappropriation individuelle et collective. Il constitue tour à tour (ou simultanément) un moyen de cadrage de l’activité de travail et un moyen d’action des travailleurs dans la réaffirmation de leur quête de reconnaissance et de leur capacité d’agir. En ligne : http://nrt.revues.org/2859 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190985
Titre : Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité : Un détour critique par Ronald Coase, Frank Knight et Herbert A. Simon Type de document : document électronique Auteurs : Richard SOBEL Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 13-42 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Théorie économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail Mots-clés : ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO WIRTSCHAFTSTHEORIE ECONOMIC THEORY TEORIA ECONOMICA LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL Ronald Coase Frank Knight SIMON Herbert Alexander MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO Résumé : Le concept d’autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l’analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d’incertitude radicale telle qu’on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans fondements structuraux et en restant dans l’univers interindividuel des transactions volontaires, la notion d’autorité ne peut donner lieu à une conceptualisation pertinente des enjeux du salariat dans les sociétés capitalistes, voire peut constituer un contre-feu pour occulter le rapport social inégalitaire entre employeur et employé. De sorte que la nouvelle micro-économie qui en découle ne sait pas vraiment quoi faire de cette notion et finit toujours par rabattre la conceptualisation de la relation salariale sur le paradigme marchand, ce qui n’est pas sans effets de pouvoir symbolique dans les débats publics sur l’économie. (L'Homme et la société) En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2014-1-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194341
in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 191 (2014/1) . - pp. 13-42[article] Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité : Un détour critique par Ronald Coase, Frank Knight et Herbert A. Simon [document électronique] / Richard SOBEL . - 2014 . - pp. 13-42.
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in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 191 (2014/1) . - pp. 13-42
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Théorie économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Économie du travail Mots-clés : ARBEITSWIRTSCHAFT LABOUR ECONOMICS ECONOMIA DEL TRABAJO WIRTSCHAFTSTHEORIE ECONOMIC THEORY TEORIA ECONOMICA LOHNVERHALTNIS LABOUR RELATION INFORME SALARIAL RAPPORT SALARIAL Ronald Coase Frank Knight SIMON Herbert Alexander MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO Résumé : Le concept d’autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l’analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d’incertitude radicale telle qu’on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans fondements structuraux et en restant dans l’univers interindividuel des transactions volontaires, la notion d’autorité ne peut donner lieu à une conceptualisation pertinente des enjeux du salariat dans les sociétés capitalistes, voire peut constituer un contre-feu pour occulter le rapport social inégalitaire entre employeur et employé. De sorte que la nouvelle micro-économie qui en découle ne sait pas vraiment quoi faire de cette notion et finit toujours par rabattre la conceptualisation de la relation salariale sur le paradigme marchand, ce qui n’est pas sans effets de pouvoir symbolique dans les débats publics sur l’économie. (L'Homme et la société) En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2014-1-page-13.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194341
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