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Asseoir la représentation sur la communauté de travail / Jean-Michel Denis in Sociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com, vol. 60, n° 1 (janvier-mars 2018)  

Public ISBD [article]  inSociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com > vol. 60, n° 1 (janvier-mars 2018) . - mis en ligne le 23 février 2018 Titre : Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Michel Denis Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 23 février 2018 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  BERUFSZWEIG  TRADE SECTOR  RAMA PROFESIONAL  BRANCHE PROFESSIONNELLE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  ZULIEFERUNG  SUBCONTRACTING  SUBCONTRATACION  SOUS TRAITANCE  REINIGUNGS- UND WARTUNGSGEWERBE  OCCUPATION IN CLEANSING AND MAINTENANCE  OFICIO DE LA LIMPIEZA-MANTENIMIENTO  METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN  INDUSTRIELLE REINIGUNG  INDUSTRIAL CLEANSING  LIMPIEZA INDUSTRIAL  NETTOYAGE INDUSTRIEL  ARBEITSMARKTSEGMENTATION  LABOUR MARKET SEGMENTATION  SEGMENTACION DEL MERCADO LABORAL  SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE  SOCIOLOGIA LABORAL  FRANKREICH  FRANCIA  communaute de travail Résumé : La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son appropriation par les acteurs de terrain, du côté patronal comme du côté syndical, doit donc être effectué au regard de ce critère démocratique. L’objectif est, d’une part, de déterminer le sens de ce concept ambivalent de démocratie sociale et ce que la loi est censée améliorer dans le quotidien des relations professionnelles et, d’autre part, de vérifier l’égalité des salariés devant la loi, compte tenu de la segmentation du marché du travail. Prenant en compte la situation de mobilité salariale produite par les pratiques de sous-traitance, la loi propose des dispositions applicables aux « salariés mis à disposition », basées sur le principe de « l’intégration étroite et permanente à la communauté de travail ». En prenant appui sur l’exemple de la branche de la propreté à laquelle nous avons consacré plusieurs enquêtes, nous chercherons dans ce texte à analyser cette catégorie de la communauté de travail qui ne fait pas immédiatement sens, en la replaçant à la fois dans son cadre juridique et dans la représentation que peuvent en avoir les acteurs. (Source : revue) En ligne : http://journals.openedition.org/sdt/1748 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194187 [article] Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté [document électronique] / Jean-Michel Denis . - 2018 . - mis en ligne le 23 février 2018. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com > vol. 60, n° 1 (janvier-mars 2018) . - mis en ligne le 23 février 2018 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociology ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  BERUFSZWEIG  TRADE SECTOR  RAMA PROFESIONAL  BRANCHE PROFESSIONNELLE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  ZULIEFERUNG  SUBCONTRACTING  SUBCONTRATACION  SOUS TRAITANCE  REINIGUNGS- UND WARTUNGSGEWERBE  OCCUPATION IN CLEANSING AND MAINTENANCE  OFICIO DE LA LIMPIEZA-MANTENIMIENTO  METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN  INDUSTRIELLE REINIGUNG  INDUSTRIAL CLEANSING  LIMPIEZA INDUSTRIAL  NETTOYAGE INDUSTRIEL  ARBEITSMARKTSEGMENTATION  LABOUR MARKET SEGMENTATION  SEGMENTACION DEL MERCADO LABORAL  SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE  SOCIOLOGIA LABORAL  FRANKREICH  FRANCIA  communaute de travail Résumé : La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son appropriation par les acteurs de terrain, du côté patronal comme du côté syndical, doit donc être effectué au regard de ce critère démocratique. L’objectif est, d’une part, de déterminer le sens de ce concept ambivalent de démocratie sociale et ce que la loi est censée améliorer dans le quotidien des relations professionnelles et, d’autre part, de vérifier l’égalité des salariés devant la loi, compte tenu de la segmentation du marché du travail. Prenant en compte la situation de mobilité salariale produite par les pratiques de sous-traitance, la loi propose des dispositions applicables aux « salariés mis à disposition », basées sur le principe de « l’intégration étroite et permanente à la communauté de travail ». En prenant appui sur l’exemple de la branche de la propreté à laquelle nous avons consacré plusieurs enquêtes, nous chercherons dans ce texte à analyser cette catégorie de la communauté de travail qui ne fait pas immédiatement sens, en la replaçant à la fois dans son cadre juridique et dans la représentation que peuvent en avoir les acteurs. (Source : revue) En ligne : http://journals.openedition.org/sdt/1748 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194187

L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés / Catherine FABRE in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 87 (janvier-février-mars 2013)

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 87 (janvier-février-mars 2013) . - pp. 3-22 Titre : L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine FABRE ; Patrice Roussel Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 3-22 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  ELITEHOCHSCHULE  ELITE SCHOOL  GRAN ESCUELA DE INGENIEROS  GRANDE ECOLE  UMFRAGEMETHODIK  SURVEY METHODOLOGY  METODOLOGIA DE ENCUESTA  METHODOLOGIE D'ENQUETE  FRANKREICH  FRANCIA  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147920 [article] L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés [texte imprimé] / Catherine FABRE ; Patrice Roussel . - 2013 . - pp. 3-22. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 87 (janvier-février-mars 2013) . - pp. 3-22 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  ELITEHOCHSCHULE  ELITE SCHOOL  GRAN ESCUELA DE INGENIEROS  GRANDE ECOLE  UMFRAGEMETHODIK  SURVEY METHODOLOGY  METODOLOGIA DE ENCUESTA  METHODOLOGIE D'ENQUETE  FRANKREICH  FRANCIA  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147920

L'intégration dans l'entreprise des jeunes à faible capital scolaire / Lucas Dufour in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 75 (janvier-février-mars 2010)

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 75 (janvier-février-mars 2010) . - pp. 16-29 Titre : L'intégration dans l'entreprise des jeunes à faible capital scolaire : un processus d'ajustement mutuel... Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucas Dufour ; Delphine Lacaze, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 16-29 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : BERUFLICHE INTEGRATION  SCHOOL-TO-WORK TRANSITION  INSERCION PROFESIONAL  INSERTION PROFESSIONNELLE  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  BNQ - GERINGE QUALIFIKATION  BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS  BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION  BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION  UMFRAGEMETHODIK  SURVEY METHODOLOGY  METODOLOGIA DE ENCUESTA  METHODOLOGIE D'ENQUETE  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147922 [article] L'intégration dans l'entreprise des jeunes à faible capital scolaire : un processus d'ajustement mutuel... [texte imprimé] / Lucas Dufour ; Delphine Lacaze, Auteur . - 2010 . - pp. 16-29. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 75 (janvier-février-mars 2010) . - pp. 16-29 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : BERUFLICHE INTEGRATION  SCHOOL-TO-WORK TRANSITION  INSERCION PROFESIONAL  INSERTION PROFESSIONNELLE  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  BNQ - GERINGE QUALIFIKATION  BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS  BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION  BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION  UMFRAGEMETHODIK  SURVEY METHODOLOGY  METODOLOGIA DE ENCUESTA  METHODOLOGIE D'ENQUETE  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147922

Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap / Anne Sachet-Milliat in Politiques et Management Public, PMP / Revues.org, Revuesonline et Persée, vol. 29, n° 4 (octobre-décembre 2012)

Public ISBD [article]  inPolitiques et Management Public, PMP / Revues.org, Revuesonline et Persée > vol. 29, n° 4 (octobre-décembre 2012) . - pp. 629-649 Titre : Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Sachet-Milliat ; Lidwine Maizeray Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 629-649 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Handicapé ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit:Législation Mots-clés : BEHINDERTEN  HANDICAPPED PERSON  INCAPACITADO  BEHINDERTER ARBEITNEHMER  DISABLED WORKER  TRABAJADOR DISCAPACITADO  TRAVAILLEUR HANDICAPE  GESETZGEBUNG  LEGISLACION  ETHIK  ETHICS  ETICA  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La loi du 11 février 2005 renforce l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en alourdissant significativement les sanctions financières pour les entreprises qui n’engagent aucune action positive en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi de cette catégorie de salariés. Si les implications pratiques de ce cadre contraignant sur les entreprises ont été largement étudiées dans la littérature professionnelle et dans une moindre mesure académique, sa dimension éthique semble avoir été rarement investiguée. Or la nouvelle loi porte en elle un véritable risque de dérive éthique, les entreprises pouvant être tentées d’adopter des politiques principalement quantitatives et de court terme pour atteindre le quota imposé par la loi, en négligeant la qualité de l’intégration sur la durée des travailleurs handicapés. Cette recherche exploratoire vise à analyser les perceptions et le vécu des principaux acteurs de cette loi, en s’appuyant sur une méthodologie qualitative mêlant des entretiens semi-directifs avec des travailleurs handicapés, des entretiens non-directifs avec des responsables de missions handicap et de l’observation participante au sein d’une mission handicap. À travers les regards portés par les chargés de mission et les travailleurs handicapés sur la loi handicap seront analysés les enjeux éthiques de l’application de ce dispositif légal. (Pmp) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147587 [article] Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap : quels enjeux éthiques ? [texte imprimé] / Anne Sachet-Milliat ; Lidwine Maizeray . - 2012 . - pp. 629-649. Langues : Français (fre) in Politiques et Management Public, PMP / Revues.org, Revuesonline et Persée > vol. 29, n° 4 (octobre-décembre 2012) . - pp. 629-649 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Handicapé ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit:Législation Mots-clés : BEHINDERTEN  HANDICAPPED PERSON  INCAPACITADO  BEHINDERTER ARBEITNEHMER  DISABLED WORKER  TRABAJADOR DISCAPACITADO  TRAVAILLEUR HANDICAPE  GESETZGEBUNG  LEGISLACION  ETHIK  ETHICS  ETICA  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : La loi du 11 février 2005 renforce l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en alourdissant significativement les sanctions financières pour les entreprises qui n’engagent aucune action positive en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi de cette catégorie de salariés. Si les implications pratiques de ce cadre contraignant sur les entreprises ont été largement étudiées dans la littérature professionnelle et dans une moindre mesure académique, sa dimension éthique semble avoir été rarement investiguée. Or la nouvelle loi porte en elle un véritable risque de dérive éthique, les entreprises pouvant être tentées d’adopter des politiques principalement quantitatives et de court terme pour atteindre le quota imposé par la loi, en négligeant la qualité de l’intégration sur la durée des travailleurs handicapés. Cette recherche exploratoire vise à analyser les perceptions et le vécu des principaux acteurs de cette loi, en s’appuyant sur une méthodologie qualitative mêlant des entretiens semi-directifs avec des travailleurs handicapés, des entretiens non-directifs avec des responsables de missions handicap et de l’observation participante au sein d’une mission handicap. À travers les regards portés par les chargés de mission et les travailleurs handicapés sur la loi handicap seront analysés les enjeux éthiques de l’application de ce dispositif légal. (Pmp) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147587

La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues / Sana Guerfel-Henda in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 4 (novembre - décembre 2012)  

Public ISBD [article]  inRIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 4 (novembre - décembre 2012) . - pp. 57-73 Titre : La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues Type de document : document électronique Auteurs : Sana Guerfel-Henda ; Fatima El Kandoussi ; Manal El Abboubi Année de publication : novembre - décembre 2012 Article en page(s) : pp. 57-73 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Socialisation Process through which individuals internalize the values, beliefs and norms of a society and learn to function as its members. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : SOZIALISATION  SOCIALIZACION  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  FRANKREICH  FRANCIA  BERUFLICHE INTEGRATION  SCHOOL-TO-WORK TRANSITION  INSERCION PROFESIONAL  INSERTION PROFESSIONNELLE  MOTIVACION Résumé : La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus d’intégration. Les attentes et les comportements de la nouvelle génération à l’égard de l’entreprise ont changé avec le temps. L’objectif de notre recherche est de connaître les tactiques que les jeunes ont tendance à développer selon le type de procédure de socialisation utilisée par l’organisation qui les a accueillis. Comme problématique de départ, nous nous sommes interrogés sur les effets des procédures organisationnelles de socialisation et sur les tactiques individuelles déployées par les jeunes recrues. Nous nous sommes focalisés sur les attitudes et les comportements des différents acteurs face à certaines situations en nous attardant sur les représentations, motivations et freins à l’action/ réaction des acteurs, et en nous intéressant sur les points de tension du processus de socialisation et aux relations entre les différentes parties prenantes : jeunes recrues, employeurs, collègues. Notre population cible est constituée non seulement de jeunes recrues, travaillant dans des secteurs d’activités différents pour permettre une meilleure comparaison au niveau des profils, mais aussi des responsables de ressources humaines et des chefs d’entreprises. Les profils de ces jeunes diffèrent de par leur métier, leur secteur d’activités ainsi que le type de leur contrat de travail. (RIMHE) En ligne : http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-guerfel-henda-et-al-int-nov-dec-n04-12.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133647 [article] La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues [document électronique] / Sana Guerfel-Henda ; Fatima El Kandoussi ; Manal El Abboubi . - novembre - décembre 2012 . - pp. 57-73. Langues : Français (fre) in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 4 (novembre - décembre 2012) . - pp. 57-73 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Socialisation Process through which individuals internalize the values, beliefs and norms of a society and learn to function as its members. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : SOZIALISATION  SOCIALIZACION  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN  INTEGRATION WITHIN A COMPANY  INTEGRACION EN LA EMPRESA  INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE  JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  FRANKREICH  FRANCIA  BERUFLICHE INTEGRATION  SCHOOL-TO-WORK TRANSITION  INSERCION PROFESIONAL  INSERTION PROFESSIONNELLE  MOTIVACION Résumé : La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus d’intégration. Les attentes et les comportements de la nouvelle génération à l’égard de l’entreprise ont changé avec le temps. L’objectif de notre recherche est de connaître les tactiques que les jeunes ont tendance à développer selon le type de procédure de socialisation utilisée par l’organisation qui les a accueillis. Comme problématique de départ, nous nous sommes interrogés sur les effets des procédures organisationnelles de socialisation et sur les tactiques individuelles déployées par les jeunes recrues. Nous nous sommes focalisés sur les attitudes et les comportements des différents acteurs face à certaines situations en nous attardant sur les représentations, motivations et freins à l’action/ réaction des acteurs, et en nous intéressant sur les points de tension du processus de socialisation et aux relations entre les différentes parties prenantes : jeunes recrues, employeurs, collègues. Notre population cible est constituée non seulement de jeunes recrues, travaillant dans des secteurs d’activités différents pour permettre une meilleure comparaison au niveau des profils, mais aussi des responsables de ressources humaines et des chefs d’entreprises. Les profils de ces jeunes diffèrent de par leur métier, leur secteur d’activités ainsi que le type de leur contrat de travail. (RIMHE) En ligne : http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-guerfel-henda-et-al-int-nov-dec-n04-12.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133647

La socialisaton par l'organisation : entre tactiques et pratiques. / Serge Perrot in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 73 (juillet-août-septembre 2009)

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Transmettre un genre professionnel, l’exemple des nouvelles recrues aides-soignantes / François Aubry in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 119 (juillet-septembre 2012)  

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Le travail en projet à l’épreuve des rapports de confiance / Jérôme CIHUELO in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 1 (2012)  

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Un tutorat dévoyé / Christian PAPINOT in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 90 (2013/2)  

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Vers des environnements moins incapacitants dans l’enseignement supérieur ? / Anaïs LOIZON in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, n° 216 (septembre 2018)

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