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Globalization, Job Tasks and the Demand for Different Occupations / Fredrik Heyman in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 157 (janvier-mars 2019)
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Titre : Globalization, Job Tasks and the Demand for Different Occupations Type de document : document électronique Auteurs : Fredrik Heyman ; Fredrik Sjöholm Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 67-91 Langues : Anglais (eng) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE SCHWEDEN SWEDEN SUECIA Résumé : Globalization has increased in recent decades, resulting in structural changes of production and labor demand. This paper examines how the increased global engagement of firms affects the structure of the workforce. We find that the aggregate distribution of occupations in Sweden has become more skilled between 1997 and 2013. Moreover, firms with a high degree of international orientation have a relatively skilled distribution of occupations and firms with low international orientation have a relatively unskilled distribution of occupations. High- and low-skilled occupations have increased in importance whereas middle-skilled occupations have declined with a resulting job polarization. We also discuss and analyze the role played by new technology and automatization. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-67.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235733
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 67-91[article] Globalization, Job Tasks and the Demand for Different Occupations [document électronique] / Fredrik Heyman ; Fredrik Sjöholm . - 2019 . - pp. 67-91.
Langues : Anglais (eng)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 67-91
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE SCHWEDEN SWEDEN SUECIA Résumé : Globalization has increased in recent decades, resulting in structural changes of production and labor demand. This paper examines how the increased global engagement of firms affects the structure of the workforce. We find that the aggregate distribution of occupations in Sweden has become more skilled between 1997 and 2013. Moreover, firms with a high degree of international orientation have a relatively skilled distribution of occupations and firms with low international orientation have a relatively unskilled distribution of occupations. High- and low-skilled occupations have increased in importance whereas middle-skilled occupations have declined with a resulting job polarization. We also discuss and analyze the role played by new technology and automatization. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-67.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235733 Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 157 (janvier-mars 2019)
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Titre : Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change Type de document : document électronique Auteurs : Zsófia L. Bárány ; Christian Siegel Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 25-44 Langues : Anglais (eng) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:ModellingMots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI LOHN WAGE SALARIO TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : By reviewing our work in Bárány, Siegel (2018a, 2018b), this article emphasizes the link between job polarization and structural change. We summarize evidence that job polarization in the United States has started as early as the 1950s: middle-wage workers have been losing both in terms of employment and average wage growth compared to low- and high-wage workers. Furthermore, at least since the 1960s the same patterns for both employment and wages have been discernible in terms of three broad sectors: low-skilled services, manufacturing and high-skilled services, and these two phenomena are closely linked. Finally, we propose a model where technology evolves at the sector-occupation cell level that can capture the employment reallocation across sectors, occupations, and within sectors. We show that this framework can be used to assess what type of biased technological change is the driver of the observed reallocations. The data suggests that technological change has been biased not only across occupations or sectors, but also across sector-occupation cells. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-25.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235736
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 25-44[article] Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change [document électronique] / Zsófia L. Bárány ; Christian Siegel . - 2019 . - pp. 25-44.
Langues : Anglais (eng)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 25-44
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:ModellingMots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI LOHN WAGE SALARIO TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : By reviewing our work in Bárány, Siegel (2018a, 2018b), this article emphasizes the link between job polarization and structural change. We summarize evidence that job polarization in the United States has started as early as the 1950s: middle-wage workers have been losing both in terms of employment and average wage growth compared to low- and high-wage workers. Furthermore, at least since the 1960s the same patterns for both employment and wages have been discernible in terms of three broad sectors: low-skilled services, manufacturing and high-skilled services, and these two phenomena are closely linked. Finally, we propose a model where technology evolves at the sector-occupation cell level that can capture the employment reallocation across sectors, occupations, and within sectors. We show that this framework can be used to assess what type of biased technological change is the driver of the observed reallocations. The data suggests that technological change has been biased not only across occupations or sectors, but also across sector-occupation cells. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-25.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235736 The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 157 (janvier-mars 2019)
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Titre : The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs Type de document : document électronique Auteurs : Guido Matias Cortes Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 45-66 Langues : Anglais (eng) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:ModellingMots-clés : LOHN WAGE SALARIO BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : This article reviews the findings from Cortes (2016) and Cortes, Jaimovich, and Siu (2017), which explore the micro-level patterns associated with the decline in middle-wage routine employment in the United States. I show that male workers who remain in routine jobs experience significantly slower long-run wage growth than those who switch to other occupations, even when compared to those who transition to lower-skill non-routine manual jobs. I also show that changes in the employment patterns of men with low levels of education and women with intermediate levels of education account for the majority of the decline in routine employment. Individuals with these demographic characteristics used to predominantly work in routine jobs. In more recent years, they have become increasingly likely to be out of work. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-45.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235786
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 45-66[article] The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs [document électronique] / Guido Matias Cortes . - 2019 . - pp. 45-66.
Langues : Anglais (eng)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 45-66
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:ModellingMots-clés : LOHN WAGE SALARIO BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES TECHNOLOGISCHER WANDEL TECHNOLOGICAL CHANGE MUTACION TECNOLOGICA MUTATION TECHNOLOGIQUE BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : This article reviews the findings from Cortes (2016) and Cortes, Jaimovich, and Siu (2017), which explore the micro-level patterns associated with the decline in middle-wage routine employment in the United States. I show that male workers who remain in routine jobs experience significantly slower long-run wage growth than those who switch to other occupations, even when compared to those who transition to lower-skill non-routine manual jobs. I also show that changes in the employment patterns of men with low levels of education and women with intermediate levels of education account for the majority of the decline in routine employment. Individuals with these demographic characteristics used to predominantly work in routine jobs. In more recent years, they have become increasingly likely to be out of work. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-45.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235786 Vers un droit de l'activité professionnelle / Jacques Barthélémy in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 2017)
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Changement technologique et emploi au Brésil, en Colombie et au Mexique : quels sont les travailleurs les plus affectés ? / John Ariza in Revue internationale du travail / OIT, vol. 159, n° 2 (juin 2020)
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Titre : Changement technologique et emploi au Brésil, en Colombie et au Mexique : quels sont les travailleurs les plus affectés ? Type de document : texte imprimé Auteurs : John Ariza ; Josep Lluís Bara Raymond Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 153-177 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Brésil ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Colombie ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Mexique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN TREND IN QUALIFICATIONS EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ARBEITSAUFGABE TASK TAREA TACHE BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI BRASILIEN BRAZIL BRASIL KOLUMBIEN COLUMBIA COLOMBIA MEXIKO MEXICO MEJICO INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : L'analyse, axée sur les tâches, de la structure de l'emploi urbain du Brésil, de la Colombie et du Mexique montre que celui?ci a nettement diminué entre 2002 et 2015 dans des professions semi?qualifiées et augmenté dans les professions faiblement et fortement qualifiées. La décomposition des résultats suggère que le déclin de l'emploi des secrétaires et des sténographes s'explique entièrement par les changements intrabranche (hypothèse de «routinisation»), tandis que dans la conduite des machines et l'artisanat l'explication tient aux changements interbranches. Sous l'angle sociodémographique, le changement technologique affecte négativement les femmes, mais il profite aux travailleurs plus jeunes et plus instruits. En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12152 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252370
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 159, n° 2 (juin 2020) . - pp. 153-177[article] Changement technologique et emploi au Brésil, en Colombie et au Mexique : quels sont les travailleurs les plus affectés ? [texte imprimé] / John Ariza ; Josep Lluís Bara Raymond . - 2020 . - pp. 153-177.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 159, n° 2 (juin 2020) . - pp. 153-177
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Brésil ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Colombie ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Mexique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi Mots-clés : NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ENTWICKLUNG DER QUALIFIKATIONEN TREND IN QUALIFICATIONS EVOLUCION DE LAS CALIFICACIONES EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ARBEITSAUFGABE TASK TAREA TACHE BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI BRASILIEN BRAZIL BRASIL KOLUMBIEN COLUMBIA COLOMBIA MEXIKO MEXICO MEJICO INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : L'analyse, axée sur les tâches, de la structure de l'emploi urbain du Brésil, de la Colombie et du Mexique montre que celui?ci a nettement diminué entre 2002 et 2015 dans des professions semi?qualifiées et augmenté dans les professions faiblement et fortement qualifiées. La décomposition des résultats suggère que le déclin de l'emploi des secrétaires et des sténographes s'explique entièrement par les changements intrabranche (hypothèse de «routinisation»), tandis que dans la conduite des machines et l'artisanat l'explication tient aux changements interbranches. Sous l'angle sociodémographique, le changement technologique affecte négativement les femmes, mais il profite aux travailleurs plus jeunes et plus instruits. En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12152 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252370 Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? / Charline Babet in Dares Analyses, n° 003 (janvier 2017)
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PermalinkDéveloppement des qualifications et des compétences / Michèle Forté in Chroniques du travail / IRT, n° 7 (décembre 2017)
PermalinkL'écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? / Dominique Meurs in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 398-399 (2006)
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PermalinkL’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé / Mohamed Tissioui in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 100 (avril-mai-juin 2016)
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PermalinkL'inscription territoriale du travail. in Espaces et sociétés : revue critique internationale de l'aménagement, de l'architecture et de l'urbanisation / Cairn.info et Gallica, n° 92/93 (1998)
PermalinkLes normes de qualification sont-elles obsolètes ? / Christophe Guitton in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 409 (2021)
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PermalinkNouvelle vague technologique et emploi. Une analyse critique des travaux sur les destructions d’emplois / Marie-Claire Carrère-Gée in Futuribles : l'anticipation au service de l'action / BM de Tours, SCD et Cairn.info, no. 421 (Novembre-Décembre)
PermalinkLa polarisation des emplois en Europe dans une perspective sectorielle / Valeria Cirillo in Revue internationale du travail / OIT, vol. 157, n° 1 (mars 2018)
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PermalinkProgrès technique et automatisation des tâches routinières / Pauline Charnoz in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 497-498 (2017)
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PermalinkLa région parisienne entre 1975 et 1999 : une mutation géographique et économique. / Frédéric Gilli in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 387 (2005)
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PermalinkTechnologies numériques et transformations des industries / Roger Thierry Malack in LSP, Lien social et Politiques : revue internationale d'action communautaire / Erudit.org, n° 81 (2018)
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PermalinkDisciplines du diplôme de master et insertion professionnelle selon le genre / Louis-Alexandre Erb in Éducation & formations / Les publications de la Depp, n° 98 (décembre 2018)
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PermalinkDossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora BELLONE in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 503-504 (2018)
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PermalinkEmploi et territoires de 1975 à 2009 / Vincent Hecquet in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 462-463 (décembre 2013)
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PermalinkLa flexibilité comparée des marchés du travail américain et japonais. / David Jestaz in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 63 (octobre 1997)
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